Pytania do firmy TIME SECURITY Sp. z o.o.
Gdzie w Łodzi biuro jest? Byłbym wdzięczny za odpowiedź!
Pisał ktoś, że obecnie z grupami specjalnymi tylko szukają. To wychodzi na to że tak. Pracownik ochrony z zaburzeniami psychicznymi, no ludzie.
No a jak inaczej ty byś chciał , przecież muszą na nich kasę jak największą z PFRON-u dostawać , nikt nie chce płacić 5 000 brutto miesięcznie ze swoich , komuś kto nie wiele robi , tylko w dzień : chodzi bez celu , siedzi bez zajęcia lub bredzi z nudów , a w nocy śpi przed TV , na kacu lub na bani !!. " Nich Bóg Was Ochroni !!!."
Masz (usunięte przez administratora) pojęcie o pracy w ochronie gościu (albo gościuwo). Śnij dalej, powodzenia.
Czy aby dołączyć do Was, potrzebne są jakieś konkretne szkolenia?
Na szpitalu w Łodzi Łagiewniki to pracownicy nie dostają już ciuchów do pracy? Bo są w cywilnych, bez żadnych identyfikatorów. Firma nawet ciuchów nie daje bo się nie opłaca? Czy oszczędności jakieś, albo rotacja taka. Czy może w niedzielę akurat się nie przebierają bo po co? Prężna firma ochrony!
to nie zawsze jest mundur, to może być mundur, ale też ubiór, który umożliwia identyfikację pracownika ochrony, stąd te wszystkie różne koszule, polary, spodnie garniturowe, czapki z daszkiem itp. musi być widoczne logo firmy i identyfikator pracownika, ale z tą odzieżą to zależy
To może ludzie zatrudnieni za umowy tymczasowe, to im nie trzeba ciuchow dawać? Czekają aż skład na stałe skompletują, bo tyle tych telefonów że czasu nie ma odebrać jak to pani Halina pisała! Matko Bosko!
A koszulka, z napisem ochrona? Czy nie? Mundur to tak potocznie, bo nie ma jednolitego wzoru na całą Polskę. Koszulka, polar to często tyle dają firmy, a spodnie to nie bardzo, a buty to chyba nigdzie. Kurtka jedna na kilka osób? Wniosek taki że chcesz coś (usunięte przez administratora) koszulkę zakładasz i jesteś ochroniarz. A tu co dają? Pewnie koszulkę i polar?
To naprawdę bogata, profesjonalna firma musi być! Security pełną gębą! "Agenci specjalni" incognito, grupa jest, ciuchy cywilne, taki agent pod przykryciem. Ha, ha, ha!
(usunięte przez administratora)
Pan Tomasz pracuje i ma się bardzo dobrze bardzo tęsknimy za nim bo z tą (usunięte przez administratora) co teraz zarzada na slasku to szkoda gadac . Mamy nadzieję że wróci Pań do nas na Śląsk Pracownicy z SRK pozdrawiają
Bo to Ciemny Byk???? ten pan T.K
Ciemny to jest niejaki Pan .Duduś i Pani Baldikowa której jeszcze na oczy niewidzialem przez 6 miesięcy na obiekcie a Dudus gada takie głupoty ze dziwie sie ze Time przyjmuje takich ludzi . Panie Tomaszu prosimy niech Pan wróci brakuje takich konkretnych ludzi jak Pan .
Panie Tomaszu wygląda na to że pan to pisze. Do pani A. B dużo panu brakuje to inteligentna kobieta z ogromną wiedzą i wykształceniem. Może pan jej buty czyścić haha.
W czym on jest taki dobry w pierdzeniu w stołek. To naprawdę Ciemny Byk. Znam go dobrze tylko w Time może się utrzymać tak to nigdzie go nieprzyjemną.
Pomyślnie
Gdzie pracowałem
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Firma tragiczna, nie polecam. Pracowałam w dziale finansowym, który dużo mówi o całej firmie. Najlepsza była niejaka KaroDżaro, której wizytówką były/są: chaos, krzyki, tatuaże, narzekanie na swoje dzieci,(usunięte przez administratora) nieobycie, przeszkadzanie innym w pracy, błąd za błędem, palenie papierosów, interesowanie się życiem prywatnym innych, wywyższanie się, wydzieranie się na innych itd. itp. Krótko mówiąc, (usunięte przez administratora) w czystej postaci, którą bez problemu można dostrzec już w pierwszym dniu, tylko zarząd udaje, że tego nie widzi. Być może lizusostwo tej osoby im się podoba. Mi kilka razy groziła zwolnieniem, a gdy ją zachęcałam, żeby to zrobiła, to temu też nie podołała. Zatem, jeśli już tam pracujecie, to możecie ją wyśmiać jeśli wam coś głupiego wymyśli, np. każe nadmiar pracy dokończyć w domu. Wyśmiejcie ją bo i tak was nie zwolni. Sama nie ma pojęcia o zawodzie, który wykonuje i co ona by biedna bez was, mądrzejszych od niej, zrobiła? Można by dużo pisać o tym, co się na co dzień dzieje w tej firmie, ale nie będę kopać leżącego. W skrócie, nie ma sensu tracić za dużo czasu na takich pracodawców, gdyż nietrudno znaleźć lepszych, szczególnie w księgowości. Chyba, że jesteś taką KaroDżaro to idealnie pasujesz do tej firmy, ale normalnym osobom zdecydowanie odradzam.
Tylko ludzi obrażcie nic wam nie pasuje, a telefony do pani Asi to się tylko urywają! Jak się nie podoba to kolejka chętnych na telefon jest. I tylko dzwoniom i o pracę pytają i proszą, a nie tylko źle i źle!
No to pytanie jak ludzie dzwonią to robią listę chętnych, i później z niej korzystają. A oni ciągle się ogłaszają. No to widocznie ludzie od nich odchodzą, albo jest źle w tej firmie.
(usunięte przez administratora)
Na pewno jakies opinie tutaj znajdziesz tez o lodzi, wystarczy troche poszukac.
Co z łodzią nie tak? Czasem mam wrażenie, że w tych komentarzach 5 osób ciągle tych samych pisze i nadaje na firmę...
A tobie kto każe tu pisać? Jak tak ci się dobrze pracuje to leć w obchód, a nie tu śmęcisz. Jak nadgodziny płacą? Jaka umowa? Stanowisko dostosowane? Ciuchy dają chociaż, czy nie? Opisz nam jak fajnie jest!
Teraz to patodeweloperka kwitnie, żabka co 50 metrow, upadek firm ochrony, prawie żadna nie istnieje. Co do reszty fakt, bardzo negatywna opinia w polsce.
Cześć, macie może jakieś przyjęcia na stanowiska biurowe?
ewentualnie jakby ktoś jeszcze udzielił informacji w jakich godzinach biuro jest tutaj czynne
Biuro Firmy jest czynne codziennie w godzinach: 8:00-15:00. Rekrutacja na stanowiska biurowe jest prowadzona zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem.
Jeszcze bym dopytał czy tutaj sie można zatrudnić na niepełny wymiar godzin?
Jeżeli specyfika obiektu na to pozwala, a kierownik nie ma zastrzeżeń, to tak - zdarzają się także umowy na niepełny etat.
Najwięcej naszych ofert jest najprawdopodobniej na portalu OLX.
A teraz jest jakieś zapotrzebowanie, bo w sieci nic nie udało mi się na ten temat znaleźć? Jeśli chodzi o wymiar całego etatu to jaka jest przewidziana pensja? Jestem chętna od zaraz na pracę w biurze, więc proszę o kontakt.
O takie kwestie jak szczegółowa wysokość wynagrodzenia najlepiej pytać na rozmowie bezpośrednio, wątpię że tutaj ktoś będzie konkretne liczby podawał
No, ale to nie jest chyba żadna tajemnica? Nie rozumiem takiego podejścia. Firma wypowiedziała się, że na tą chwilę nie rekrutują na stanowiska biurowe. A gdybym wysłała cv właśnie na etat biurowy to oddzwonicie do mnie Państwo w pierwszej kolejności, gdy pojawi się wolny wakat?
Jeżeli Pani kwalifikacje i doświadczenie wynikające z CV byłyby tymi, których firma w danym momencie oczekuje, to oczywiście - Pani kandydatura również byłaby brana pod uwagę.
W tym, że oferowana wysokość wynagrodzenia jest podawana/uzgadniana podczas rozmowy rekrutacyjnej, nie ma przecież nic nadzwyczajnego. Trzeba choć trochę poznać Kandydata, ocenić jego osobowość, doświadczenie, możliwości i oczekiwania. W najgorszym razie, gdy zaoferowane warunki nie satysfakcjonują którejś ze stron, nie dochodzi do podpisania umowy.
hej, czy przyjmują tu studentów dziennych? zakładając że mam dość luźny grafik i dałbym rade to pogodzić jeśli miałbym elastyczne godziny pracy? pzdr
Nie macie co robić tylko firmę szkalować? Pani Asia się stara i telefony ciągle odbiera bo dzwoniom cały czas i jeszcze źle im tylko! I że jeden telefon tylko jest to też źle a kto ma odbierać jak pani Asia tylko jest to czasami nikt nie odbiera bo zajęte nie! Chamstwo tylko tu.
Pytanie do państwa firmy. W ogłoszeniu na miasto Łódź piszecie państwo że wymagane orzeczenie o niepełnosprawności. Ale wcześniej radzicie żeby wejść na waszą stronę. Wchodzę więc, a tam cyt. "również z orzeczeniem o niepełnosprawności". Dotyczy kilku miast. Jak to rozumiec? To wymagane, czy nie wymagane? Jeżeli wymagane to proszę to zmienić na swojej stronie.
Dzień dobry. Sprawdziliśmy i faktycznie - były dwa ogłoszenia: w jednym z nich było napisane, że orzeczenie o niepełnosprawności jest wymagane, w drugim - że mile widziane. Przepraszamy, oczywiście zaraz to skorygujemy. Dziękujemy za zwrócenie uwagi.
Jakie dwa ogłoszenia? Ja piszę że na waszej stronie pracownik niekwalifikowany w mieście m.in. Łódź jest mile widziane. Bo na olx to tylko wymagane. A wiecie wy że to dyskryminacja i że jest zakazane?
Pracownicy uważajcie! na umowy jakie podpisujecie ! Kuźnia ,to lewa spółka , ana dodatek podpisujecie ,że prowadzicie działalność nierejestrowana- jesteście pracodawcą ? sami się zatrudniacie? chcecie (usunięte przez administratora) Urząd Skarbowy?! Pomyślcie ,co podpisujecie i z kim !
Cześć wszystkim, chciałem rekrutować do tej firmy i znalazłem ostatnio ogłoszenie które mi odpowiada. Pracę mogę zacząć jednak dopiero od maja i zastanawiam się, czy składać cv... Myślicie że jeśli rekrutacja pójdzie sprawnie, to i tak zaczekają na mnie do maja? Nie ukrywam, że zależy mi dość mocno na tej pracy. Jak myślicie, idą tutaj na ręke w takich sprawach? Pozdrawiam i z góry dziękuję za wszelkie odpowiedzi
Wydaje się, że w takim wypadku jednak lepiej będzie dzwonić w okolicach połowy kwietnia. Nawet jeśli teraz będą jakieś wakaty, trudno aby firma trzymała je "zarezerwowane" aż do maja. Z kolei, jeśli w tej chwili nie będzie wolnych miejsc, do maja jeszcze sporo może się wydarzyć, w sensie podpisania nowych kontraktów. Słowem - chyba praktyczniej figurować na aktualnej liście rekrutacyjnej.
Bajek nie opowiadaj (usunięte przez administratora)! Jaki kontrakt? Wy tylko na przetargi liczycie, oczywiście poniżej kosztów. A później umowa tymczasowa, jakieś śmieciówki i inne. Miód malina ta wasza "firma"!!! A z jakich powodów wciąż brakuje wam pracowników?
A jak mowa o rekrutacjach, to ja szukam info o (usunięte przez administratora) strażnika pracownika ochrony. Ile taka rekrutacja trwa, chodzi mi o czas od pierwszego telefonu do finalnej decyzji o zatrudnieniu? To kwestia kilku dni, tygodnia, czy kilku tygodni.
Zapytaj jeszcze o bonusy, wczasy pod gruszą i jak się pracuje w tej super firmie trolu biurowy.
Cześć, ktoś z was może kiedyś aplikował i orientuje się jak sprawnie to tutaj idzie? można jakoś w miarę szybko znaleźć pracę czy to się wlecze bez końca?
Dzwonisz na ogłoszenie, pytają jaką masz grupę. Idziesz na obiekt w twoim mieście wypełniasz papiery. Jakiś lekarz i wsio. Niestety z całej Polski na jeden numer dzwonią. Praca tylko dla inwalidów. Dziwne umowy, dziwnie płacone nadgodziny. Na jakąś działalność gospodarczą. Poczytaj tutaj. Firmy tylko inwalidów szukają, to lepiej poszukać czegoś innego. Bo tu to można tylko problemów sobie narobić. Nie polecam.
Co tu mozna pisac? Rozmowa rekrutacyjna u mnie minela szybko, pytania typowe wiec na pewno nic cie nie zadziwi
Faktycznie przy ofercie na Strażnika, Pracownika Ochrony w wymaganiach znalazło się orzeczenie o niepełnosprawności. Ale co dziwnego zauważyłeś w umowie? Podają, że umowa o pracę.
Witam, firma posiada jakieś obiekty na terenie Gdańska? Czy jest szansa na zatrudnienie bez orzeczenie? Kwalifikowany POF.
Dzień dobry. Niestety, nie - na obiekt w Gdańsku kontrahent nie wymaga zatrudnienia osób z kwalifikacją.
Dlaczego na olx jest napisane umowa o pracę, a w treści ogłoszenia mowa jest o jakiejś umowie? Czyli nie koniecznie jest umowa o pracę?
Ale na górze jest umowa o pracę, a później mowa o umowie, dlaczego tak jest napisane, po co? A na nadgodziny umowa w innej firmie, czy jak? Od was to mozna się czegoś dowiedzieć w ogóle?
Pytanie do państwa z firmy, czy ogłoszenie na terenie Łodzi to tylko z orzeczeniem? Ja pracowałam i mam doświadczenie, ale bez grupy, to dzwonić, czy nie ma po co?
Jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej, więc mamy określone obowiązki z tym związane. Dlatego też osoby z orzeczeniem są przez nas poszukiwane. Nie są jednak jedynymi pracownikami rekrutowanymi. Zatrudniamy także osoby z kwalifikacją, ale nie tylko - wszystko zależy od warunków podpisanego kontraktu, typu obiektu, oczekiwań konkretnego kierownika itp. Wszelkie szczegółowe informacje powinna Pani uzyskać podczas telefonicznej rozmowy wstępnej.
Dlaczego nie można tutaj dostać odpowiedzi? Obowiązek jest taki że jak ktoś pisał 50% to zpchr. A wy zatrudniacie tylko z grupą, również jak ktoś pisał wymagając w pracy sprawności. I znowu lanie przez was wody i omijanie tematu. Pytanie jest proste: Dlaczego zatrudniacie ludzi tylko z orzeczeniem? Sprawdzałem, w każdym wymagane orzeczenie, więc nie kłamcie! Jak wam się pytania nie podobają to po co tu piszecie? Macie bardzo negatywną opinię firmy co jedzie tylko na inwalidach i wasze pisanie tylko tu ludziom to potwierdza.
(usunięte przez administratora)
ja na twoim miejscu bym wysłał raz jeszcze
a do mnie oddzwonili po dwóch dniach, także dość szybko
Przecież bez żadnej rozmowy nie muszą się kontaktować z każdym kandydatem, tylko z tymi co chcą ich ewentualnie zatrudnić.
Że co? Elementarne zasady kultury tego wymagają. Udzielić informacji czy osoba bedzie pracować, czy nie. Albo cv, ankieta, namiary i kiedy coś będzie to dzwonimy do Pana. A nie mamy obiekt, praca jest i nagle zero kontaktu.
Te firmy wynajmu cieci, bo inaczej tego nie można nazwać, biznesu na schorowany ludziach to teraz na grupy specjalne polóją. Jak nie masz to nie zadzwonią. I uwaga na podawanie danych! Pożyczkę na pesel dalej można wziąść. I nie wiesz kto obraca tymi danymi.
A wiesz ze solid jak dałeś swoje dane tel, to dzwonili z jakimś ofertami, bo ci dawali numer telemarketerom? Dawno i w solidzie tak było. I dlaczego nie kierują do regionalnych biur na rozmowę, tylko numer jeden na Polskę? Po co jakaś baza danych? Zbieranie numerów? Po co?
Podczas rozmowy wstępnej każdy kandydat jest informowany, że - jeżeli odpowiedzialny kierownik będzie zainteresowany konkretnym kandydatem - to oddzwoni w ciągu 7 dni. Każdego dnia Dział Rekrutacji ma kontakt z kilkudziesięcioma osobami, dlatego nie jest możliwe oddzwanianie do wszystkich zainteresowanych. Powtarzamy zatem: PIERWSZY KONTAKT JEST TELEFONICZNY, NASTĘPNIE KIEROWNIK ODDZWANIA DO WYBRANYCH OSÓB. Jest to zupełnie normalny proces rekrutacji, nie możemy przecież zatrudnić każdego chętnego - jeżeli brak telefonu zwrotnego to znaczy, że kandydat nie zyskał akceptacji.
Nie możecie zatrudnić każdego chętnego, bo nie każdy ma grupę specjalną. Nie możliwe jest oddzwanianie do wszystkich zainteresowanych, a przecież piszecie że brak telefonu zwrotnego to brak akceptacji. To jak to jest? Co ty gościu wypisujesz?
No niby tak. Chociaż fajnie by było wiedzieć czy jest szansa czy nie. A sama rozmowa jak wygląda, na coś konkretnego trzeba się nastawić? Piszecie tu, że głównie patrzą na grupę inwalidzką, ale jakieś jeszcze wymagania trzeba spełnić?
Patrzą tylko na grupę inwalidzką i kasę co na ciebie biorą. A z tego co ludzie piszą to robisz jak byś był pełnosprawny. Żadnych gwarancji zatrudnienia nie masz. Okres z przetargu, a może się zakończyć wczesciej jak umoczą. Zadnych innych wymagań nie ma. Możesz ledwo chodzić i jest ok.
Studentów też przyjmują, czy z grupą tylko?
Wpisz nazwe firmy w wyszukiwarke, jedynie z dopiskiem oferty pracy czy cos takiego i polecam skladac cv gdziekolwiek mozesz
Pytanie do ludzi z Łodzi, czy przyjmują też do pracy bez orzeczenia? Bo z ogłoszeń wynika raczej że tylko z orzeczeniem. Ktoś coś wie?
wiesz co w teorii przyjmują też bez orzeczenia ale no firma stawia na pomoc ludziom z orzeczeniami więc czesto stanowi to dodatkowy "atut" że tak się wyrażę.
Jak się przejawia ta pomoc? Są jakieś dodatki do pensji z tego tytułu czy o coś innego chodzi? A umowę jaką dają jak się ma orzeczenie?
I można sobie dowolnie wybrać pomiędzy tymi dwoma? Jeśli chodzi o uop to na jaki czas dają pierwszą?
A jak ktoś dosyć szybko się sprawdzi to może ten okres trwać krócej? Po okresie próbnym umowa na rok czy krócej?
Nie stawia na pomoc tylko dostaje na nich pokaźnie dotacje pfron, to nie jest żadna instytucja charytatywna. Ja pytam dlatego że w ogłoszeniach jest wyraźnie zaznaczone o orzeczeniu o niepełnosprawnosci.
Przysługuje Ci urlop, którego nie chcą Ci dać bo braki w obsadzie.Porażka.
Dziś byłem na rozmowie kwalifikacyjnej i po niezbędne dokumenty,wszystko przebiegło jak najbardziej w miłej atmosferze. W mieście Łódź przyjmują tylko z grupą( z tego co wiem )
(usunięte przez administratora)
Wydaje jak robisz badania, jak umowa o pracę. Na zlecenie czasem, a właściwie niema badań przeważnie. A tu tylko z grupą to musi być badanie i umowa o pracę bo pfron. Ale na grupe z zaburzeniami psychicznymi nie powiesz lekarzowi że masz zwidy jakieś. Mówisz że masz grupę, bierzesz leki na głowę i tyle. Pełno takich znałem. Pracownicy ochrony specjalnej troski.
