Pytania do firmy TIME SECURITY Sp. z o.o.
Mam orzeczonom grupę to w Łodzi robota się znajdzie, czy trzeba być osobą sprawną? A jak jedynka to jakieś pieniądze większe, czy nie? Bo jest ogłoszenie? Jak są jakieś obchody to raczej nie bardzo ale jak siedząca to tak. Co to by było?
W sprawach związanych z zatrudnieniem prosimy się kontaktować bezpośrednio z firmowym Działem Rekrutacji, od poniedziałku do piątku, w godzinach 9:00-14:00, pod numerem tel. 535 505 149. Tam uzyska Pan najbardziej szczegółowe informacje.
Czy przyjmujecie z wadami słuchu? Umiarkowane
Czy to prawda że firma zatrudnia pracowników po zaniżonych stawkach ?
Ja bym zapytał tego piszącego, co rozumie przez zaniżoną stawkę. Ale widzę w firmie dużą dozę pewności, co do tego, jaką stawkę oferuje. Tym bardziej mnie to cieszy, bo być może dowiem się dzięki temu, ile Państwo zamierzają płacić strażnikowi pracownikowi ochrony, w związku z ogłoszeniem, które wystawiliście do pracy w Łodzi? Tym, gdzie życzycie sobie przyjąć kogoś z orzeczeniem o niepełnosprawności na 12-godzinne zmiany w oparciu o UoP.
Zaniża stawki w przetargach, które kompletnie się nie kalkulują finansowo, a później wiszą ogłoszenia z orzeczeniem o niepełnosprawności zatrudnimy. Po prostu państwo, czyli my dopłaca im do interesu. Cała filozofia tej firmy.
Dzięki za wyjaśnienie. Myślałem, że piszesz o stawkach, jakie płacą pracownikowi. O tym, jakie oferują warunki przy przetargach też nic nie wiedziałem, ale kto pyta nie błądzi, jak mówią :D To kto, z zatrudnionych tam aktualnie, lub do niedawna osób, wyjaśni tę ostatnią kwestię, która tak mnie nurtuje, czyli, jaką stawkę mogą na wstępie zaproponować osobie bez orzeczenia o niepełnosprawności i bez licencji ochroniarskiej? Zakładając oczywiście, że osoba bez orzeczenia i licencji może tu znaleźć zatrudnienie?
Ale to nie ja pisalem ze zaniżają dla pracownika, bo tego nie wiem. Licencji już dawno nie ma, jest wpis na listę kpof na policji. Robisz kurs za 2 tys. i cię wpisuja, do tego co 5 lat też kurs. Żadna to inwestycja jak wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, to po co robić jakieś kursy? W żadnym ogłoszeniu nie widziałem nic o pracownikach bez grupy, kumpel dzwonił i potwierdza ze bez nie przyjmują.
Obecnie na OLX mamy zamieszczonych 7 ogłoszeń dla pracowników kwalifikowanych, gdzie nie jest wymagane orzeczenie. Takie ogłoszenia mamy na Wrocław i województwo śląskie, więc jeśli chce Pan poznać szczegóły, zapraszamy do siedziby firmy na Śląsku - mamy tam sporo kopalń (obiekty SRK), właśnie dla osób z kwalifikacją.
Jeśli interesuje Pana konkretna lokalizacja, proszę się skontaktować z naszym Działem Rekrutacji - od poniedziałku do piątku, w godzinach 9:00-14:00, nr telefonu: 535 505 149.
Troche nie rozumiem tej zależności. A np. w Warszawie nie ma obiektów, na ktorych ochroniarze powinni być wykwalifikowani? Rozumiem np. służbe informacyjną, mój tata z orzeczeniem tak pracuje, ale ochroniarz chyba z definicji powinien mieć pewne przeszkolenie, umiejetności, sprawność fizyczną. Prosze mnie zle nie zrozumiec ale nie mogę zrozumieć czemu kopalnie mają innych ochroniarzy niż inne miejsca. Szukam nowej pracy dla taty ale obawiam sie zakresu obowiązków, czy to na pewno jest dla osoby z orzeczeniem...
Otóż kwalifikacja jest wymagana, kiedy to kontrahent tego oczekuje. Inna jest specyfika pracy na terenie kopalni, inna np. na parkingu. Dlatego w ogłoszeniach zaznaczone jest, gdzie jest praca dla kwalifikowanych, a gdzie dla osób bez kwalifikacji - to chyba jasne. Stąd ogłoszenia dzielą się na te dla pracowników kwalifikowanych i dla strażników pracowników ochrony. Każdy kontrahent ma oczywiście prawo przedstawić swoje wymagania odnośnie tego, kto ma chronić jego obiekt, bo to on najlepiej zna jego specyfikę i wymagania. Druga sprawa: jeśli ojciec chce zmienić pracę, niech do nas zadzwoni - wówczas wszystkiego się dowie. Przecież nikt po jednym telefonie nie wrzuci go od razu na obiekt. Ojciec, po kontakcie z kierownikiem, może dopytać o wszystkie szczegóły, iść na obiekt i zobaczyć na miejscu, jak wyglądają szczegóły służby i czy da sobie radę. Pozdrawiamy!
Wpis na listę kwalifikowanych powinien być na obiektach obowiązkowej ochrony, z listy wojewody. W praktyce to różnie bywa. Jak były egzaminy na licencję, teoria, techniki interwencji, strzelanie dostawało się książeczkę na broń do ochrony mienia oczywiście. Teraz trzeba robić to osobno i trudno jest zdać egzaminy. Ten wpis na listę kwalifikowanych to kompletnie o niczym nie świadczy. Każdy pracownik powinien być szkolony przez firmę, a jak jest to wiadomo. Masz grupę masz pracę.
Po mojej informacji że nie posiadam orzeczenia usłyszałem, że niestety ale tylko z orzeczeniem. Nikt nie pytał o doświadczenie, gdzie pracowałem, jakieś kwalifikacje itp. Mam dzwonić żeby to znów usłyszeć?
Być może po prostu nie było miejsca na tym konkretnym obiekcie. Pamiętajmy, że na niektórych obiektach jest wymagana kwalifikacja, a na innych osoby z orzeczeniem mają pierwszeństwo - jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej. Tak więc jeżeli Pan dzwonił, podał miejscowość, to osoba z Działu Rekrutacji już wie, o jaki obiekt chodzi i wie, ile zgłosiło się wszystkich kandydatów - może nie było już możliwości zatrudnienie Pana. Możliwe także, że w tym czasie odbywały się już rozmowy kwalifikacyjne i ktoś właśnie został zatrudniony - stąd ewentualna odmowa. Niestety, nie jesteśmy w stanie zatrudnić wszystkich chętnych. Szczęśliwie na rynku jest sporo ofert pracy w branży ochrony, może warto też spróbować w innej firmie.
To, że wydaje nam się, że powinno być tak a nie inaczej, nie oznacza jeszcze, że tak właśnie jest... Oczywiście - każdy ma prawo do własnej opinii. Wstępne przeszkolenie ma miejsce tak czy inaczej, ponieważ każdy obiekt ma inną, własną specyfikę. A osoba z grupą, ale bez kwalifikacji i tak nie zostanie przyjęta na obiekt, gdzie ta kwalifikacja jest wymagana przez kontrahenta, to zupełnie oczywiste.
Akurat wtej branży to nie ma w ogóle ogłoszeń dla normalnych ludzi. Wszędzie grupa, albo student. I proszę nie pisać że były jakieś rozmowy, nie było miejsc, bo tylko szukacie inwalidów. A państwo dopłaca wam do interesu.
Część godzin wypłacają w ramach nierejestrowanej działalności ze stawką 15 co jest znacznie poniżej minimalnej i nie do końca zgodne z prawem pracy. Jak pracownik kwalifikowany może pracować na działalności nierejestrowanej jako działalność portierska? Trzeba to gdzieś zgłosić!!!!!
Szanowni Państwo, może doprecyzujemy, po raz kolejny, kilka spraw... Przy wypisywaniu dokumentów zatrudnieniowych każdy Pracownik ma nie tylko możliwość dokładnego zapoznania się z każdą umową - poprzez uważną lekturę druku, który podpisuje, jeśli wyraża zgodę na zawarte tam warunki; ma także możliwość zapytania pracowników HR o specyfikę danej umowy, jeśli jej nie rozumie. Jeżeli chodzi o stawki, jest możliwość kontaktu ze swoim bezpośrednim przełożonym, do którego numer tel. jest dostępny dla każdego pracownika. Funkcjonuje również infolinia pracownicza, czyli HelpDesk (pod numerem: 533 329 991), gdzie można uzyskać wszystkie istotne informacje, czy też poprosić o wytłumaczenie niezrozumiałych treści dokumentów - jesteśmy w stanie wytłumaczyć pracownikom każdą wątpliwość. Można wreszcie przyjść się do firmowego biura, gdzie pracownicy HR lub Kadr również udzielą niezbędnych informacji. Prosimy zatem o nierozszerzanie dezinformacji, a w przypadku ewentualnego niezrozumienia dokumentów, jakichkolwiek prawnych aspektów podpisywanych umów czy innych warunków - o kontakt z osobą, która te aspekty jest w stanie zrozumiale wytłumaczyć. Takich osób w naszej firmie nie brakuje, zapraszamy do kontaktu.
A co to za cudo ta działalność? Pytam bo nigdy o czymś takim nie styszalem. Ze gdzieś tam każą ludziom przejść na działalność gospodarczą to słyszałem. Ale nie w ochronie oczywiście. Co ze składkami ? Że firmy dają po kilka umowów na kilka firm to fakt, i ZUS co dwa miesiące to fakt. Mowa o nie inwalidach. A odpowiedź firmy mało konkretna.
Jeśli ma Pan jakieś wątpliwości, możemy polecić także lekturę poniższej strony internetowej, gdzie podane są bardzo szczegółowe informacje: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00115
O ciekawa odpowiedź firm widzę. Że ludzie dokumentów nie czytają, nie rozumieją ha, ha, ha. Jak faktycznie wpadli na nowy pomysł jak kiwać ludzi to zaraz inni zaczną to stosować. Bo odpowiedzi to wynika że raczej tak robią, bo to wszystko legalne panie!
To bardzo ciekawe. Pracownik ochrony zatrudniony w ten sposób? Jak tak jest to sprawa dla inspekcji pracy. Czyżby wpadli na pomysł jak omijać najniższą?
Liczne i różnorodne kontrole w firmach, w tym oczywiście w firmach z branży ochrony, to niemal codzienność, także proszę się o to nie niepokoić - system w tym zakresie działa bardzo sprawnie. Co do konkretnych warunków zatrudnienia - są dokładnie omawiane i przy rozmowie kwalifikacyjnej, i przy wypisywaniu dokumentów zatrudnieniowych. Nikt nikogo do niczego nie przymusza, wszystko jest dokładnie tłumaczone, każdy swobodnie decyduje, czy proponowane warunki mu odpowiadają. Jeżeli komuś nie odpowiadają, po prostu rezygnuje i nikt nie ma z tym problemu. My także wolimy, aby pracowali u nas ludzie, którzy są na to w pełni zdecydowani. Najwyraźniej większości pracowników proponowane warunki zatrudnienia odpowiadają, ale oczywiście - nie da się uszczęśliwić wszystkich. Mamy tego pełną świadomość.
A czy są Państwo nastawieni na stałą współpracę w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy? Proszę też o informację, czy jesteście w stanie płacić 20 zł netto / godz pracy?
Time security pobobno daje 1/16 na umowę o pracę, a reszta na, zlecenie. Wymóg żeby pracownicy ochrony mieli uwowę o pracę jest obecnie jednym z warunków zamówienia. Chodzi o instytucje państwowe oczywiście. Inne firm też tak robią. Ma być umowa o pracę? To jest na 1/16 etatu. Dobra jaja co?
Umowa na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy? To chyba nigdzie nie jest standard. Pierwsza umowa jest umową o pracę na czas jednego miesiąca, później decyzję podejmuje kierownik. Co do ostatecznej stawki, również jest ona konsultowana z kierownikiem (zależy także od posiadanego doświadczenia, kwalifikacji i zajmowanego stanowiska); na ten moment kwota wyjściowa to 3600 brutto za pełen etat.
w sensie można juz po miesiącu nieokreślony dostać jak dobrze się pracuje?
Również czekam na to info. Z dopiskiem, czy po miesiącu będzie też wyższa kwota wynagrodzenia, niż zapowiadane 3600 zł brutto?
W celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji, sugerujemy bezpośredni kontakt z firmowym Działem Rekrutacji, od poniedziałku do piątku, w godz. 9:00-14:00, pod numerem 535 505 149.
Witam, czy to oznacza, że występuje u Państwa bardziej elastyczne / indywidualne podejście do pracownika? Na podstawie czego można przypuszczać, że później uda się wynegocjować nieco więcej? co jest brane docelowo pod uwagę?
ILE ZAROBI PRACOWNIK KWALIFIKOWANY ?
W celu uzyskania szczegółowych informacji płacowych proszę się kontaktować z firmowym Działem Rekrutacji, od poniedziałku do piątku, w godz. 9:00-14:00, pod numerem tel. 535 505 149 lub pod adresem email: rekrutacja@time-group.com.pl
Pomyślnie
Gdzie pracowałem
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dlaczego time security pisze ze zatrudnia równierz z orzeczeniem, a okazuje się że tylko z orzeczeniem? Jest to jawna dyskryminacja kandydatów!!!!!
Czy time security wypłaca część wynagrodzenia w ramach nie rejestrowanej działalności? Np. jakieś nadgodziny? Czy omija w ten sposób najniższa stawkę obowiązującą w Polsce? Ja nie wiem czy tak jest, ale ludzie tak tu piszą. Proszę o konkretną odpowiedź, a nie odsyłanie do stron bo każdy może sobie znalesc co to jest. To jak jest????
Czy na zoo w Łodzi time security poszukuje pracowników, bo ktoś mi mówił, ale nie jestem pewny czy to oni szukają. A jesli tak to czy z orzeczeniem? Ktoś coś wie?
W sprawie aktualnych ofert pracy prosimy o kontakt z firmowym DZIAŁEM REKRUTACJI, od poniedziałku do piątku, w godz. 9:00-14:00, pod numerem tel. 535 505 149. W Łodzi ochraniamy kilka obiektów.
Dzień dobry! Czy z ograniczoną sprawnością narządu ruchu mam jakieś szanse na pracę? Dodam tylko że dosyć poważną, proteza lewej nogi. Rozumiem że jak lekarz wyrazi zgodę to tak, są szanse?
Tak, są szanse na zatrudnienie. Mamy posterunki i stanowiska, gdzie charakter pracy nie wymaga pełnej sprawności ruchowej. Proszę dzwonić bezpośrednio do Działu Rekrutacji po szczegółowe informacje.
Jak długo trwa proces rekrutacji? Załóżmy że wysyłam CV 1 października, to po jakim czasie oddzwania rekruter? Jeżeli nie oddzwania np. przez tydzień, to czy to oznacza że trzeba rozejrzeć się za inną ofertą pracy?
Aplikując na stanowiska Strażnika lub Kwalifikowanego Pracownika Ochrony, należy zgłosić się telefonicznie, a nie poprzez przesłanie CV (znaczna oszczędność czasu). Także proszę dzwonić bezpośrednio do firmowego Działu Rekrutacji, a po zapisaniu pańskiej kandydatury ktoś z firmy powinien się odezwać w ciągu 7 dni. Jeśli tak się nie stanie, można przyjąć, że na to konkretne stanowisko został przyjęty ktoś inny. Cały proces rekrutacji staramy się przeprowadzić w możliwie najkrótszym czasie, obejmującym tylko niezbędne kroki.
witam tutaj bez problemu z orzeczeniem mozna znalezc prace prawda?
Czy w Łódź osoba bez grupy ma jakieś szanse? Czy jest sens w ogóle dzwonić na ogłoszenie? Wymagane orzeczenie jest ogłoszeniu, nawet na umowę zlecenie nie da rady bez grupy?
Jeżeli w ogłoszeniu orzeczenie jest wyraźnie określone jako wymagane, należy tak przyjąć. W związku z tym, że firma posiada status zakładu pracy chronionej, pierwszeństwo przy rekrutacji mają osoby z orzeczeniem.
A macie państwo w Łodzi jakies buiro że można wejść na rozmowę o pracę, bo w necie nic nie ma o żadnym adresie łódzkim?
Nie, w Łodzi nie posiadamy biura. Główna siedziba firmy znajduje się w Mysłowicach, a filie są zlokalizowane we Wrocławiu, Krakowie i Warszawie. Pozostałe lokalizacje są obsługiwane przez regionalnych szefów ochrony. Może Pan oczywiście zadzwonić do Działu Rekrutacji (tel. 535 505 149), gdzie uzyska Pan wszystkie niezbędne informacje.
Dziękuję za odpowiedź, a czy na przykład osoba bez orzeczenia ma szansę na pracę na umowę zlecenie na przykład?
właśnie, jak to tutaj wygląda z umowami i czy ktoś wie kiedy na jaką zatrudniaja? :) Są jakieś dodatki?
Zatrudniamy również osoby bez grup, jednak posiadamy status Zakładu Pracy Chronionej, więc pierwszeństwo przy rekrutacji mają osoby niepełnosprawne. Po to właśnie zostały stworzone ZPChRy.
To jakie są pozostałe kryteria przy przyjmowaniu kogoś do pracy w ochronie? Nie wiem, dobra kondycja fizyczna, znajomość technik obezwładniania? I czy uczycie tego, a także, jak postępować z agresywnymi osobami?
Ostateczną decyzję o przyjęciu do pracy podejmuje kierownik odpowiedzialny za dany obiekt - to on jest najlepiej zorientowany w charakterze konkretnego miejsca pracy i związanych z tym oczekiwaniach wobec pracownika. Szczegóły, o których Pan wspomina, dotyczą raczej działań SUFO, a nie zwykłych pracowników ochrony.
Pisać to sobie piszą żeby potencjalny klient nie zdziwił się jak wejdzie na opinie w necie. Dzwoniłem i nie tylko ja i niestety nie ma opcji nawet na umowę zlecenie bez grupy. Mowa o mieście Łódź.
Szanowny Panie, jesteśmy firmą ze statusem Zakładu Pracy Chronionej, niby dlaczego zatem miałoby być zaskakujące, że pierwszeństwo przy zatrudnieniu mają osoby z określoną grupą. Wiadomo natomiast, że nie wszędzie, nie na każdym każdym posterunku. Proszę nie mylić konwojowania pieniędzy z posterunkiem przy bramie wjazdowej, np. na teren szpitala.
Nikt tu niczego nie myli. Kiedy ja pracowałem w szpitalu kiedy była potrzeba interwencji, kto szedł podjąć działanie? Pracownicy z bramy wjazdowej. A na konwojach i często grupach to często emeryci pracują z grupami też. Polska to jakiś ewenement na skalę światową, wiem bo pracowałem w tej branży za granica. Więc proszę nie pisać bzdur. Jak w ochronie może pracowac osoba która ma orzeczenie z niepełnosprawnoscia narządu ruchu? Zaniżacie ceny za ochronę to tylko niepełnosprawnych zatrudniacie.
Ale piszecie że nie tylko niepełnosprawne, a praktycznie to nie, to po ci te bajki. Jesteście firmą co tylko inwalidów zatrudnia i mydlicie tylko oczy ludziom. W każdym ogłoszeniu wymagana grupa.
A czy osoby z orzeczeniem niepełnosprawności zarabiają więcej od normalnych pracowników? Czy tyle samo? Mogą liczyć na jakieś dodatki, dofinansowania? Mam grupę i zastanawiam się czy złożyć tutaj CV
Nie, takie osoby nie zarabiają więcej, mogą natomiast korzystać z określonych świadczeń z Zakładowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych, a także składać wnioski o dofinansowanie (na różne sprawy), zgodnie z Regulaminem ZFRON.
No sama prawda kolego. Znałem dziewczynę, medalistka z zawodów sporty walki, pracowała na szpitalu. Jak coś się działo dzwonili z izby przyjęć po nią. W końcu powiedziała za za umowę zlecenie to ona nie będzie ryzykować, zresztą nie ma nawet z kim bo sami ludzie z grupą. A na interwencji niby to teraz jeżdżą dziadki i to pojedynczo, tak jak i na konwojach. A czekają nas ciekawe czasy, coraz więcej ludzi z zagranicy różnie nastawionych, a oni ludzi z grupą zatrudniają. Chyba na szatniarza to może tak, a nie pracownika ochrony.
A kto działa jak coś się naprawdę dzieje? Zanim przyjedzie solid co ma i tak pełno roboty na rejonach przy alarmach, to co? Złodziej, chuligan, pożar, awantura z pijakami, to co pracownik z bramy powie ze go to nie interesuje? Inwalidzi w ochronie, często na mocnych lekach? Osoby z dysfunkcja narządu ruchu? Ty to gościu myślisz co wypisujesz?
W Łódź tylko grupa bezwzglednie wymagana, więc co innego tu piszą, a co innego w rzeczywistości.
No dobre! Przecież to praca tylko dla ludzi z orzeczeniem, no chyba że robisz sobie jaja teraz!
Wy tylko z orzeczeniem przyjmujecie. Potwierdzają to ludzie co dzwonili na ogłoszenia!
Posiadanie biura w łodzi nie jest niezbędne do brania udziału w przetargach w Łodzi - to co do zasady. A po drugie - być może niebawem także w Łodzi uda nam się uruchomić biuro.
Czy ta firma przyjmuje też może do pracy w ochronie , ludzi z symbolami 01-U lub 02-P , na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności ??...
Przyjmujemy do pracy osoby niepełnosprawne z różnymi stopniami niepełnosprawności, oczywiście pod warunkiem, że lekarz medycyny pracy nie wyrazi zastrzeżeń oraz że samo stanowisko pracy na to pozwala.
@Pracodawca Witam gdzie mogę aplikwać w sprawie pracy do 40 km od miesiąca zamieszkania a mieszkam w gminie Miejska Górka
W pierwszym kroku proszę zadzwonić do firmowego DZIAŁU REKRUTACJI, od poniedziałku do piątku w godz. 9:00-14:00, pod numerem tel. 535 505 149. Tam powinien Pan uzyskać najbardziej aktualne i precyzyjne informacje.
Ok, a jak ktoś ma właśnie orzeczenie, to czy jest opcja na prace na pół etatu? Czy zawsze jest zatrudnienie tylko na cały etat? I czy jak ktoś ma orzeczenie, to firma uwzględnia, że taka osoba nie może robi nocek?
Jak wygląda początkowe przeszkolenie? Widziałem w ofercie, że jest coś takiego i zastanawiam się ile trwa i czy jest to już związane z pracą czy jest to wykonywane przed jej podjęciem.
Niezupełnie - istnieje możliwość zatrudnienia na pół etatu, jeżeli taka jest decyzja odpowiedniego kierownika. Co do orzeczenia - nie oznacza ono automatycznego braku pracy w godzinach nocnych. O tym z kolei decyduje lekarz medycyny pracy. Stąd, jeżeli ktoś legitymuje się zakazem pracy nocnej wydanym przez lekarza medycyny pracy, to taki zakaz oczywiście jest uwzględniany.
We właśnie wystawionym ogłoszeniu na strażnika - pracownika ochrony, do zadań ma należeć ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją, włamaniem. W jaki sposób miałbym temu zapobiegać? W jaki sposób byłbym przygotowany do reagowania w takich sytuacjach i na jakie narzędzia do pomocy mógłbym liczyć? Jakie wynagrodzenie jest przewidziane za taki charakter pracy?
Widzę że nie jesteś zorientowany. Na zadne narzędzia nie możesz liczyć, bo musiał byś mieć wpis na listę kpof. Jak jeszcze były licencje to były egzaminy teoria i praktyka na policji. Dziś kazdy co ukończył kurs idzie i wpisują go na listę. Tak w skrócie ogólnym mówiąc. Ochrona w firmach zatrudniających ludzi z grupą to fikcja. Liczą się dopłaty z pfron, które biorą od państwa. No chyba że za ochronę rozumieć siedzenie na obiekcie. Zresztą firmy to w ogóle nie nie interesuje, chcą mieć tylko spokój. Piedziądze to najniższa krajowa.
Czy ktoś może wyjaśnić jaka jest minimalna stawka za godz. na rękę przy umowie zlecenie ?
Stawka stawką a robota robotą za taką pracę co niektórzy wykonują 17zl to wyraźnie za dużo. Oczywiście na Wieczorku.
Zleceniobiorca płaci 12- proc. PIT. a to oznacza, że na rękę zleceniobiorca powinien otrzymywać 19,80 zł. Od 1 lipca zleceniodawcy mają płacić zleceniobiorcom przynajmniej 23,50 zł brutto, czyli 20,50 zł netto.
Na Wieczorku te nieudaczniki co nic nie potrafią opowiadają wierszyk. Czy Się Robi Czy Się Leży Podwyżka Się Należy
@Pracodawca może firma w końcu się wypowie na temat stawki godz. netto na Wieczorku ?
Jack gdybyś zapytał czy @Pracodawca przyjmuje do pracy i nie pytał o stawka za godzinę to odpowiedź była by po chwili haha
Chyba domyślam się o którym obiekcie mówisz. Nie wszędzie jest tak z grafikiem my sobie sami robimy grafik i często mamy na miesiąc dwa do przodu. Prawda słyszałam że grafik pojawia się nawet 30 ale to tylko tam gdzie robi kierownictwo bądź jego rodzina. @Pracodawca za pranie coś dołoźycie czy tym z agencji się nie należy? No i woda by się przydała bo jak na razie to tylko widzę że na jeden posterunek noszą ale tam to człowiek zatrudniony bezpośrednio chyba pod firmą.
O ewentualnym zapotrzebowaniu na wodę proszę informować odpowiedzialnego za dany obiekt kierownika. To w jego gestii leży poczynienie odpowiednich zamówień.
(usunięte przez administratora)
Jeśli przelew wykonany był w piątek, na konto powinien trafić w poniedziałek. Przypominamy jednak, że zgodnie z zapisami w umowie, wynagrodzenie płatne jest do ostatniego dnia każdego miesiąca, więc termin nie został przekroczony.
A z reguły kasa na koncie jest szybciej niż ostatniego czy sztywno trzymacie się tego dnia? Jeśli komuś bardziej odpowiada to może dostawać wypłatę do ręki?
Na ogół wypłata pojawia się na koncie nieco wcześniej, ale to zależy od kilku czynników, np. tego kiedy wypada ostatni wolny weekend miesiąca. Co do formy wypłaty - w naszej firmie jest ona wyłącznie przelewana na konto.
Czy w najbliższym czasiefirma organizuje jakie piknki dla pracowników? Tego typu jak niedawne wycieczki do Wisły, wigilijki na zamku, imprezki z pokazami itp.
Z całą pewnością, jeśli taki event będzie się miał odbyć, firma o tym poinformuje z odpowiednim wyprzedzeniem.
O to super ze firma poinformuję bo już myślałem że te eventy to jakaś tajemnica czy też wydarzenia dla wybranych
Oczywiście że nie informowali i dalej tego nie będą robić , odpowiedź z firmy to kolejna ściema zresztą jedna z bardzo wielu :))
Czy w Mysłowicach znajduje się główna siedziba firmy? Zastanawiam się nad aplikowaniem na specjalistę ds. finansowych i chcę dopytać - czy wymagają wykształcenia kierunkowego?
Tak, główna siedziba firmy TIME znajduje się w Mysłowicach, przy Placu Wolności 2. Biuro pracuje do godz. 15.00. Na stanowisko Specjalisty ds. finansowych nie wymagamy wykształcenia ściśle kierunkowego, aczkolwiek na ten moment rekrutacja na ww. stanowisko została zawieszona.
Czy ta firma przyjmuje do pracy w ochronie może też ludzi z symbolem 01 - U i 02 - P na orzeczeniu o st. niepełnospr. ?.
czy dostaje się tutaj jakiś mundur i inne potrzebne wyposażenie? trzeba do tego coś dopłacać ze swoich czy firma wszystko pokrywa?
Tak, firma zapewnia niezbędną odzież identyfikacyjną, obuwie i wyposażenie zgodne z zapisami poszczególnych kontraktów.
Staramy się, aby proces rekrutacji przebiegał jak najsprawniej i ograniczał się do niezbędnego minimum. Meritum, po rozmowie wstępnej, zazwyczaj ogranicza się do rozmowy z kierownikiem, badania lekarskiego, wypełnienia pakietu dokumentów i wydania odzieży identyfikacyjnej.
A płaci pieniądze z Kuźni z Bielska Białej pracownikom ze zlecenia?
trzy lata pracowałem - w tej firmie ANI JEDNEJ PARY OBUWIA NIE OTRZYMALEM. A CO TO ZA UMUNDOROWANIE TISCHERT Z KRÓTKIM RĘKAWEM NA LATO I ZIMĘ........ AMEN.
Widać że główka boli czuli masz P02. Firma ma pełny zestaw umundurowania jesień, zima, lato. Jeżeli chodzi o buty kto zużył przyjeżdża do firmy do magazynu odzieży wymieniają na nowe. Marko bzdury wpisujesz ponieważ nie potrafisz się pogodzić że zostałeś zwolniony. Bardzo proszę nie wchodź na Forum bo od paru lat wpisujesz to samo czuli bzdury.
Widziałem ofertę do pracy na olx i w sumie zastanawiam się nad doświadczeniem, kojarzycie czy tutaj nie ma wymogu doświadczenia? bo nie widziałem tego. A co do elastycznego grafiku to jak to wygląda?
Nic nie trzeba umieć. Oprócz słodzenia koordynatorowi. Co do elastyczności, to zależy jak będziesz potrzebny koordynatorowi w jego planach, na ustawienie zmian.
Ale zapewniają pełny etat? Czy przy tej elastyczności moze być różnie z godzinami? w ogóle to ile za h teraz dają?
jestem tu nowy i szczerze to najpierw martwilem sie iloscia negatywnych komentarzy i narzekaniem ludzi ale serio? teraz dochodze do wniosku ze to moze nie z pracodawca jest problem skoro taki poziom soba tu prezentuja niektorzy pracownicy...
A w codziennych kontaktach z koordynatorem, innymi ochraniarzami, czy osobami z biura, to jak z odnoszeniem się do siebie? I czy zapewniona jest jakaś minimalna ilość godzin w miesiącu, bo nie wiem, ile bym zarobił?
W codziennych kontaktach staramy się być dla siebie pomocni i życzliwi (choć ludzie to oczywiście tylko ludzie). A jeśli chodzi o ilość godzin - zazwyczaj i najczęściej oferujemy pełen etat.
