Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Jeden z gorszych pracodawców w regionie.
Jak nie chcę być zwolniona, to mnie zwalniają? Nie podpisałam tego typu dokumentu.Dlaczego miałabym czyścić bardzo zabrudzone podstawki do telefonów, skoro nie stosowano jeszcze maseczek i mogłabym zarazić się. Nie lubię też osób, które oszukują i rzucają szybko sprzęt do kartonów, po czym szybko mówią, jacy są wydajni Trzeba być solidnym i rzetelnym i dobrze wykonywać awją pracę. Liczy się jakość a nie ilość.
Pierwszy raz spotkałem się z tak CHAMSKIM podejściem do pracownika, przyszedłem do pracy na serwis, szkolenia odbywały się między innymi na rozładunku w magazynie XD, gdzie kazano nam rozwozić palety i umieszczać na magazynie ( bez badań lekarskich dla pracownika fizycznego ) połowa trenerów zachowuje się chamsko tylko wtedy gdy kierownicy patrzą że by opierdzielu oni czasem nie dostali, a druga połowa leci z tobą jak z psem. Dając komentarze typu ( Będziesz robił na magazynie ) Bo będziesz robił to co my chcemy, a nie to co ty chcesz, co z tego że w umowie mam inne obowiązki. ale cóż, w KOŃCU, wziął mnie pan " inżynier " na BGA który grzeje GRUBY laminat 7mm i chce z niego wylutować pamięci bez blatu grzewczego, pierwsze moje zdziwienie, taka firma stać ich na maszyny po 1,5 bańki, a nie stać na blat grzewczy za 500/800zł dobrej firmy z atestami ? Po chwili patrzenia, już widziałem że panu " inżynierowi " Brakuje doświadczenia ( UCZĄC mnie ) na dzień dobry wyrwał kość z padami, po czym stwierdził że się do tego nie nadaje, bo on (usunięte przez administratora) :D nieistotne 7 letnie doświadczenie w Szwedzkim Microsofcie, oraz 3 letnie w Niemieckim Amazonie. Z czego przez 7 lat, robiłem tylko i wyłącznie BGA. Po prostu gość z plakietką mówi że nie się nadajesz i koniec. Całe szczęście poszedłem po rozum do głowy, podziękowałem za pracę, ale po miesiącu od przerwania umowy, nadal świadectwa nie widzę, TEŻ fajnie, a PIP myślę że się zainteresuje tą firmą, oraz stołówką sanepid. Nie polecam. Pozdro pani MAGDO, Pani Madzia jako jedyny trener, który ma dobre podejście do ludzi, i wie że nie może wymagać nie wiadomo czego za takie pieniądze. A jedyne co mogę powiedzieć o reszcie trenerów, Kij wam w oko bo w (usunięte przez administratora) za głęboko YOŁ
Trudno sobie nie radzić w teleplanie, skoro ja jako nowy pracownik potrafiłem grupie lepiej i jaśniej wytłumaczyć na czym polega podstawa elektroniki czyli bezpieczeństwo ESD-elektrostatyczności. Niż trenerzy czy inżynierowie. Dobrze wam idzie, oby tak dalej ????
Ta praca to jest jeden totalny (usunięte przez administratora) Lidery to jakiś dramat, nikt z nich nie nadaje się do pracy lidera. Nikt nie ma wykształcenie do pracy z ludźmi, przez co do nich się stawią jak do pomiotu. Te ludzi po prostu starają się pokazać się przed innymi, że są najlepsze i że wszystko potrafią i że wszystko lepiej od wszystkich wiedzą. Na Debug/Repair są w (usunięte przez administratora) toksyczni lidery. Jednego non-stop nie ma przy biurku, bo on tylko biega za swojej psiapsi na drugi koniec hali. Zero pomocy — tylko bieganie oby zamówił paletę. (usunięte przez administratora) przy pierwszej lepszej możliwości. Druga to zawsze chodzi (usunięte przez administratora) na świat,(usunięte przez administratora). Stara się z siebie robić Shift lidera. Do wszystkich w oczy jest miła, ale jak spróbujesz chociaż raz zrobić coś nie tak — jak ona chce, to konic, możesz czekać (usunięte przez administratora) ze wszystkich stron. Była jeszcze jedna, ale jej (usunięte przez administratora) na inny dział dzięki tej pierwszej liderce. A shift to po prostu słucha się każdego słowa liderki i sam tego nie widzi, jak ona nim manipuluje.
Hej , kto wie czy Liderka Moniką odchodzi , taka miła i przyjemna osoba , można z Nia porozmawiać o wszystkim niczego nie neguje. Jest na prawdę mega fajna osobka , jedyna chyba osoba która jako team lider nawet stoi na pakowaniu. Pozdrawiam Cie .
Przenieśli ją na drugą halę na tzw. "Przemysłową"... Nie chciała, popłakała się jak się dowiedziała...
Tu się dopiero zacznie dziać. To dopiero przedbiegi!!! poczekajcie aż nas zbiorą i ulokują na jednej hali. Nawet stażowe nie pomoże!!!!!!!! a jeśli chodzi o stażowe to firma jest na skraju desperacji- jak można dać stażowe komuś kto przepracował w firmie pół roku. Takiego hitu to w żadnej firmie nie ma- zobaczcie co robi desperacja i brak ludzi do (usunięte przez administratora) Kierownictwo i jej decyzje zniszczyło tą firmę i jej prestiż - szefostwo odwiedza nas coraz częściej wiec może jak poleci parę głów to się wszyscy otrząsną z letargu.
Zimno tylko tym, co nic nie robią. Czyli darmozjadom zielonym und "trenerom" w pierwszej kolejności. A wystarczy zagonic ich do zamiatania hali i już cieplutko w (usunięte przez administratora) by było.
Pierwszy raz spotkałem się z tak CHAMSKIM podejściem do pracownika, przyszedłem do pracy na serwis, szkolenia odbywały się między innymi na rozładunku w magazynie XD, gdzie kazano nam rozwozić palety i umieszczać na magazynie ( bez badań lekarskich dla pracownika fizycznego ) połowa trenerów zachowuje się chamsko tylko wtedy gdy kierownicy patrzą że by opierdzielu oni czasem nie dostali, a druga połowa leci z tobą jak z psem. Dając komentarze typu ( Będziesz robił na magazynie ) Bo będziesz robił to co my chcemy, a nie to co ty chcesz, co z tego że w umowie mam inne obowiązki. ale cóż, w KOŃCU, wziął mnie pan " inżynier " na BGA który grzeje GRUBY laminat 7mm i chce z niego wylutować pamięci bez blatu grzewczego, pierwsze moje zdziwienie, taka firma stać ich na maszyny po 1,5 bańki, a nie stać na blat grzewczy za 500/800zł dobrej firmy z atestami ? Po chwili patrzenia, już widziałem że panu " inżynierowi " Brakuje doświadczenia ( UCZĄC mnie ) na dzień dobry wyrwał kość z padami, po czym stwierdził że się do tego nie nadaje, bo on (usunięte przez administratora) :D nieistotne 7 letnie doświadczenie w Szwedzkim Microsofcie, oraz 3 letnie w Niemieckim Amazonie. Z czego przez 7 lat, robiłem tylko i wyłącznie BGA. Po prostu gość z plakietką mówi że nie się nadajesz i koniec. Całe szczęście poszedłem po rozum do głowy, podziękowałem za pracę, ale po miesiącu od przerwania umowy, nadal świadectwa nie widzę, TEŻ fajnie, a PIP myślę że się zainteresuje tą firmą, oraz stołówką sanepid. Nie polecam. Pozdro pani MAGDO, Pani Madzia jako jedyny trener, który ma dobre podejście do ludzi, i wie że nie może wymagać nie wiadomo czego za takie pieniądze. A jedyne co mogę powiedzieć o reszcie trenerów, Kij wam w oko bo w (usunięte przez administratora) za głęboko YOŁ
To sie zgadza, chyba nawet byliśmy z tobą w grupie kiedy ty potrafiłeś nam wyjaśnić lepiej jak działa ESD i na co uważać niż trenerzy ???? moje zdziwienie było kiedy przyszedłeś tłumaczyłeś nam co jak działa, lepiej niż ci śmiesznie trenerzy, a na drugi dzien się okazało że ty nowy jak my ????
Jeśli pracowałeś tak krótko to najpewniej miałeś umowę zlecenie. Jeśli tak to świadectwa pracy nie uświadczysz. Jeśli jednak miałeś umowę o pracę to czasem nie z agencją?
W umowie masz zapis,,wykonywać polecenia pracodawcy,,możez nawet zamiatać i kible przepychać jak ci każą.A jak ci się nie podoba to załóż własną działalność
Haha zgadza się ja też byłem w tej grupie, ale zostałem i to tylko dzięki Magdzie bo jej podejście jest super, zero ściemy, szczerze gada jak jest nawet pomoże jak jesteśmy już po szkoleniu, fajna babka a reszta hmm
Własnie nie mogą, gdyż nie przeszedłem badań na czyszczenie kibli czy sprzatanie ( gdyż brak badań na chemikalia ) czyt. Środki czystości.
Miałem umowę z pracodawcą, po wpisie nagle się obudzili i świadectwo dotarło ????
Znam tego czlowieka z plakietką, prowadził świetne szkolenia, nawet od podstaw. (Ubiera się jak pajac). Fakt, byl troche wymagający i bardzo restrykcyjny. Dziś sobię radzę.
Trudno sobie nie radzić w teleplanie, skoro ja jako nowy pracownik potrafiłem grupie lepiej i jaśniej wytłumaczyć na czym polega podstawa elektroniki czyli bezpieczeństwo ESD-elektrostatyczności. Niż trenerzy czy inżynierowie. Dobrze wam idzie, oby tak dalej ????
No to ponowie opinie bo widzę że moderator działa. Ciekawe tylko dlaczego. Wiec: W menu w stołówce jest brak wzmianki o tym ile porcja ma gram. I tak codzień porcja ma inną wielkość a pieniądze płaci się te same. No i brudasy też znich. Najpierw idą się odpalić na palarnie a po wejściu na obszar kuchni nie umyją nawet rąk. Dotykają pieniędzy, siebie po twarzy, ciuchów w których chodzą się odpalać a później nakłada ci jedzenie. JEDNO WIELKIE FUJ. Najlepszy widok jest przez szybę z zewnątrz. Produkty do jedzenia na zlewozmywaku. Albo sosy na noc nie schowane do chłodnego. Gotować każdy może, ale jak widać nie każdy potrafi. Przewinień w kuchni jest duuużo więcej...
Dokładnie...ta stołówka ma dużo do życzenia. Tam powinien wpaść sanepid! Nie wspomnę o obsłudze.
Ja bardzo często korzystam z telefonu podczas defekacji.
Zgodzę się. Nie wiem jak było wcześniej tj, przed przyjściem przemysłowej na mokrą , ale równo rok temu jak przyszło liberty i po remoncie stołówki żarcie było nawet miejscami super a teraz wszystko nijakie, porcje frytek wyraźnie mniejsze niż rok temu. Czasem dziwne mieszanki z obiadów nazywane sałatkami, tylko niektóre są zjadliwe.
W punkt! Od dwóch miesięcy sama noszę sobie jedzenie do pracy po tym gdy zatrułam się jedzeniem z tej stołkowi! Nie polecam totalnie ! Już lepiej poświęcić chwilkę i zrobić sobie w domku smaczną kanapkę niż się truć na stołówce. Do tego ta obsługa, można się pośmiać na to rozumiem, ale chamstwo i zadufanie sobie oraz niektóre teksty padające z ust dwóch pracowników są bardzo nie stosowne i nie na miejscu !! Ogarnijcie się !
Mi się nie podoba np. to że na popołudniówkach to albo masz do wyboru obiad za który musisz zapłacić a i tak przeważnie o 17.00 już go nie dostaniesz albo fastfoody na badża typu zapiekanka czy hot dog. Nie widzi mi się jeść przez 5 dni fastfooda lub dopłacać 12 zł do obiadu który i tak jem w domu przed pracą. Mogliby na prawdę pomyśleć i dla tych co mają popki przygotować na badża nawet głupie bułki, jakieś bagietki typu bułka premium z przemysłowej czy drożdżówki albo chociaż te parówki które nie są typowym daniem śniadaniowym jak jajecznica. Na przemysłowej tak było. Też zaczęłam na popołudniówki nosić swoje jedzenie bo wybór wtedy jest na prawdę marny.
Witam. Pracowałem na dziale wysyłek. Praca bardzo wygodna ponieważ dniami i nocami można było się (usunięte przez administratora) zajarać ziółko-niczego tutaj nie brakowało :) Brak Lidera umożliwiało siedzenie na (usunięte przez administratora) spanie i darmowe jedzenie. Nigdy nie narzekałem na moje wspaniałe kierownictwo ponieważ,nie intersowało ich co się u nas dzieję. Kierowcy potrafili stać godzinami pod rampą a pracownik jak mu się zachciało to to rozpoczynał załadunek. Palety jeźdżiły w róznych wręcz opłakanych stanach do klientów. Brak jakiejkolwiek kary,do roboty jak ci się wstało tak przyjeżdżałeś bez żadnych konsekwencji. Można wyrwać na serwisie fajnie zdrowe Brzoskwinki. Godne zarobki jak na to stanowisko. Polecam i Pozdrawiam Imperatora :)
Nie ważne, czy się podszywa czy nie ale tak było, ale już mają lidera na wysyłkach.
Przez pośrednika, w eleganckiej sali konferencyjnej, z 2 członkami waznych działów plus coach-lider który mówi co i jak.
Pytali tylko o podstawowy życiorys
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Co się teraz w IT dzieje, że lidera do niego poszukują? Wcześniej już ktoś wspomniał ze widział, że informatyka do siebie szukają, ale ta oferta chyba mnie ominęła, bo w tych dostępnych jej nie widzę. nie ma w żaden sposób wskazanego wynagrodzenia dlatego się zastanawiam jakie warunki finansowe oferują samym liderom i czy zarobki można uznać za adekwatne
Czy ta firma mieści się na Mokra 31 ?
Kto to jest ten Pan B ? Jeżeli chodzi o te naklejki to szkoda słów ludzie robią za najniższą po kilka lat i dostają takie nie będę się wyrażał żeby sobie nakleić i to ma zmotywować porażka
Dzień doceniania pracownika i co mamy? Nalepki , buahahaha. ta firma jest coraz lepsza.
(usunięte przez administratora)
Pani Doroto proszę naprawdę przyjrzeć się pracy ludzi na INGENICO ...Kierownik wciąga swoich ludzi na stanowiska np.lidera a Ci ludzie nic nie potrafią,obsługa PROGRAMU w którym pracujemy jest im poprostu nieznana. Przerwa lidera trwa 40 min !!!REGULAMIN PRACY JEST DLA WSZYSTKICH TAKI SAM !
Przecież ta frustracja i niezadowolenie kumuluje się od dobrych dwóch lat i żadne kroki nie zostały podjęte, firma ewidentnie nastawia się na pracownika ze wschodu na minimalnej, na Ingenico nawet głupią premię kwartalną 500 brutto zabrali a w jej miejsce dali wydymuszkę na którą by zapracować trzeba osiągnąć nierealne normy których praktycznie ani razu nie udało się osiągnąć od początku istnienia działu.
Dokładnie od dobrych kilku miesiecy wszyscy maja mydlone oczy, ze jeszcze moment jeszcze chwila i wszyscy dostaniecie pieniazki, zostaly zapowiedziane widelki ktore mialy byc tym wieksze im wieksze ktos posiada umiejetnosci/staz i co z tego wyniklo? Najpierw wszystko mialo byc ustalone do konca roku, pozniej mialy byc jeszcze dwa tygodnie, poczatek lutego no i tak zaraz mamy marzec za pasem a ludzie tez musza miec za co zyc!! oplaty wzrosly, ceny wzrosly i do tego prawie wszyscy sa w plecy w stosunku do dwoch lat w tyl. To jest gra na czas by przytrzymac pracownika jeszcze nastepny miesiac/dwa, na koniec kwartalu rzuca smieszne 300-500 zlotych i jak sie nie podoba to na twoje miejsce sa ukraincy ktorych ty sam szkoliles za minimalna, bierz pan albo spadaj jezeli macie mozliwosc zmiany pracy to to zrobcie, firma nie jest waszym sojusznikiem i wykorzysta was do cna za marne grosze
I tak będzie zawsze, niejeden pożar widziałam w tej firmie i zawsze w takiej sytuacji znalazła się głowa do ścięcia. Jedni potrafili się ślizgać dłużej jedni krócej. Ekipy manago/engów z aivi tez nie poprawią sytuacji bo jak widać są to jakieś spady. Pan B nie potrafi utrzymać działu eng a o ekipie z inżenico tez już legendy chodzą.
Pojawiło się zapytanie o odchodzących inżynierów a co z działem zakupów specjalisty do niego poszukują i pierwsze nad czym się zastanawiam to fakt czy to rotacja czy może jednak rozwój. jest tu może ktoś kto zatrudnia się na dziale i by opowiedział o atmosferze na nim?
Dlaczego tylu inżynierów odchodzi ?
Dlaczego wszyscy uciekają z tego działu?
Jak to dlaczego? Czy to tak ciężko wywnioskować co tam się dzieje? Ciągłe zmiany, mącenie, presja, a nawet ciężki przekaz informacji. ( co niektórym ciężko napisać maila z informacją o jakiejś zmianie w procesie, a później fala (usunięte przez administratora) wylewa się na operatorów) Nie mówię, że się nie da pracować bo się da. Tylko nie każdy z nas chce wracać do domu zmęczony psychicznie! Puste obietnice, (usunięte przez administratora) i brak wsparcia kierownictwa to norma na tym dziale. Jeśli ktoś ma możliwość zmiany pracy to niech się nie zastanawia. Ludzie chcą pracować, ale nie w takich sprzyjających na tym dziale warunkach. Zastanówmy się dlaczego też osoby na wyższych stanowiskach się zwalniają. Inżynierowie czy liderzy.
(usunięte przez administratora)
Co do liderów z modemów zgadzam się lenie i tyle że nikt tego nie widzi oni tylko lubią spacerować i nic więcej,jeszcze Michał czymś się przejmuje a te dwa lidery to aż żal patrzeć.
Marek.C to ich kierownik zapewne to widzi ale brak liderów robi swoje chociaż z nimi czy bez nich wszystko dobrze funkcjonuje bo rzeczywiście tylko spacerują
(usunięte przez administratora)
Pan Dawid To. Jeden z niewielu. Który próbuje coś zmienić i to widać. Pozdrawiam. Co do reszty nie wiem ale dużo jest do poprawienia w całej firmie.
(usunięte przez administratora) Wieczna atmosfera stresu za minimalną krajową, na serwisie zimno, jak ktoś ma lepsze kwalifikacje to i tak mu nie dadzą lepszej kasy, na stołówce się raz zatrułem (z opowiadań ludzi wynika, że to się regularnie dzieje), jeden z kierowników non stop chodzi wściekły jak osa, nie słucha co się do niego mówi, większość liderów jest niekompetentnych, bo ci kompetentni się pozwalniali. Bardzo sympatyczna trenerka Asia, niektórzy nieliczni ludzie to anioły.
Witam słyszałem że przez agencję przyjmują, jakie warunki płacowe ? Jaka atmosfera? Pozdrawiam serdecznie
Jak myślicie będą bony czy paczki na święta?
Taaa już to widzę. Pytanie jeszcze czy wszyscy dostaną czy tylko np osoby zatrudnione przez firmę bezpośrednio. (usunięte przez administratora)
Pół darmo? Ale chyba normalnie pracują, wiec o co chodzi? nie znam jeszcze do końca sytuacji jaka macie w firmie tak naprawę, wyjaśnisz ją? Dodatkowo kiedy dostaniecie sygnał o tych paczkach, że cos jednak wpadnie? Już po?
Z jakiej okazji te bony? Piszesz to pod koniec stycznia, chodzi o Wielkanoc? Na nią też wam coś wpada? I czy jeszcze jakieś inne święta się obchodzi?
W menu w stołówce jest brak wzmianki o tym ile porcja ma gram. I tak codzień porcja ma inną wielkość a pieniądze płaci się te same. No i brudasy też znich. Najpierw idą się odpalić na palarnie a po wejściu na obszar kuchni nie umyją nawet rąk. Dotykają pieniędzy, siebie po twarzy, ciuchów w których chodzą się odpalać a później nakłada ci jedzenie. JEDNO WIELKIE FUJ. Najlepszy widok jest przez szybę z zewnątrz. Produkty do jedzenia na zlewozmywaku. Albo sosy na noc nie schowane do chłodnego. Gotować każdy może, ale jak widać nie każdy potrafi. Przewinień w kuchni jest duuużo więcej...
Ktoś jest w stanie powiedzieć co się w tej firmie dzieje ? Bo ewidentnie coś złego zaczyna się dziać ... Przenoszenia ludzi , pewnie niedługo zwolnienia czy mamy się czegoś obawiać ? I szukać innej pracy ?
Nie. Coroczne roszady bo brak pracy, pewnie kilka osób poleci raczej ci którym.kończy się umowa. Zachowajcie spokój.
Przychodzi do nas nowy klient i dlatego takie zamieszanie. Wszystkich mają upchnąć na jedną halę. Mamy pracować wszyscy na trzy zmiany więc będzie wesoło. Trzeba szukać nowej pracy bo nawet nie wyobrażam sobie nadchodzącego lata i tych upałów na hali .
Nie ma tam przeciez miejsca zeby pomiescic wszystkie dzialy. Albo dobudówka albo ugoda z klientem. Inaczej tego nie widze.
Jaki nowy klient? Nowe linie dołączone do starych? Jeśli będzie większe parcie i target, więcej pracy w tym samym okresie czasowym czyli wieksza moc pracy to ludzie zaczną się zwalniać.
Kiedy pracownicy się zbuntują jeśli chodzi o temperaturę na hali ? 16 stopni jest poniżej normy. Ludzie chodzą chory i są za to zwalniani a szanowna firma ma w (usunięte przez administratora) zdrowie pracowników i przypisy....
Idźcie na szkolenie bhp do dawno nie byliście albo nie słuchaliście. 14 stopni to najniższa temperatura dopuszczalna a nie 16. Bhpowiec jest w każdy czwartek, można podejść i zapytać. Ludzki organizm nie choruje przy 16 stopniach, nie można się cieplej ubrać.. to już za trudne.
Źle interpretujesz przepisy. Temperatura na hali może mieć minimum 14 stopni wedle najnowszych przepisów. 18 stopni tyczy biura i pomieszczeń do pracy ale nie HAL. Jak już mówiłem bhpowiec jest w każdy czwartek można zapytać. Rozwieje wszelkie wątpliwości.
Kwintesencja firmy - naginanie przepisów do granic możliwości na każdym kroku, ta firma jest po prostu nieludzka, typowa bezduszna korporacja która wzbogaca się na naiwności i oszczędza tam gdzie się tylko da kosztem wygody pracy za (usunięte przez administratora) pieniądze.
Rozwalone krzesła, zniszczony lub brakujący sprzęt. Łażą te kierowniki i planery i tylko patrzą do czego się doczepić. A jak ty coś chcesz zawsze mówią " załatwimy " i zawsze na tym się kończy. Rozumiem że procesy itd muszą być zachowane i wszystko idealnie ale chociaż bluzy by nam dali.
Zgadzam się bluzy są potrzebne bo w firmie czasami taka temperatura że można zamarznąć w poniedziałek było tak zimno że nie można było myśleć a co dopiero pracować, niby trenerzy mają dostęp do bluz bylem ale dostałem zwrotkę że niestety oni mają tylko koszulki resztę musi załatwić lider czyli nie dostaniemy! Przy okazji Wesołych świąt dla wszystkich, więcej życzliwości i zrozumienia dla drugiego człowieka!Pozdro dla całej załogi liberty dla liderów naszych trenerów przede wszystkim Madzi. WESOŁYCH
Ta firma to jest jedna wielka żenada ,ludzi którzy opowiadają jak tam pracowali i znajomi,sam tam pracowałem i ,będąc na hali możesz być chory zimno ,gdzie te normy i BHP ??,Ludzie utopia cię tam w łyżce wody,jak się komuś nie spodobasz, traktują cię jak jelenia za najniższą i wymyślaja bzdury żeby zaoszczędzić na biedopensji pracownika,Brawo Teleplan.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Teleplan Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Teleplan Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 314.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Teleplan Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 280, z czego 33 to opinie pozytywne, 142 to opinie negatywne, a 105 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Teleplan Polska?
Kandydaci do pracy w Teleplan Polska napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.