x-kom sp. z o.o.

Od jakiegoś czasu x-kom zrobił się takim typowym januszexem. Lansują się na wielkie korpo, a tak naprawdę są zwykłym januszexem, który wrzuca na stronę produktów, których nie ma, a potem każe świecić pracownikom przed klientami i wciskać coś co akurat jest na stanie sklepu, a pracowników okłamują, że firma ledwo sobie radzi i nie ma mowy o podwyżkach, gdzie w rzeczywistości jest zupełnie inaczej, co wyszło jakiś czas temu jak przez przypadek podjarania wybitnymi wynikami, bo nie przemyśleli sobie tego i przedstawili te dane pracownikom, którzy przez kilka miesięcy byli karmieni historiami jak to firma robi wszystko, żeby w ogóle się utrzymać na rynku. Miałem okazję pracować w jednym ze sklepów stacjonarnych, więc nie wiem jak dokładnie wygląda sprawa na innych działach handlowych, ale w salonach wyglądało to tak. Dostajesz nierealne do wykonania targety, które przedstawiane są jako "bardzo uczciwe" i "bardzo przejrzyste", no to powiem tylko, że są tak przejrzyste i uczciwe, że od kilku miesięcy nie są w stanie zrobić poprawnie, działających raportów przedstawiających wyniki tych targetów dla pracowników. I tak szczerze, te nierealne targety jeszcze można przeboleć, ale najgorsze jest, że na każdym kroku robią z pracownika totalnego debila, opisywana wcześniej sytuacja z wynikami firmy, to tylko wierzchołek góry lodowej. Jakiś czas temu był poruszany temat, aby zrobić indywidualne targety dla poszczególnych salonów, bo są salony w mniejszych miastach, które z wiadomych przyczyn nie są w stanie osiągać takich wyników jak te z większych miast. Powstał nawet specjalny wpis, który przedstawiał, że nie ma takich korelacji, że pracownicy po prostu się nie starają co widać na różnych wskaźnikach i na dowód zostały pokazane te wskaźniki. Problem tylko taki, że na tych wskaźnikach widać, że właśnie jest korelacja i salony z dużych miast osiągają najwyższe targety mimo słabych wskaźników, a te z mniejszych mimo bardzo dobrych wskaźników ich nie osiągają. Ogólem w firmie panuje retoryka umniejszania zasług pracowników i wręcz wiecznego narzekania na niego. Jak nie zrobisz targetu, to zawsze tylko i wyłącznie dlatego, że się nie starasz, olewasz temat i jesteś beznadziejnym pracownikiem. Jak zrobisz target, to w najlepszym razie nic nie powiedzą, ale będą też takie sytuacje jak ostatnio, że jak cała firma zrobiła wszystkie targety, to nie dlatego, że wszyscy się postarali, tylko dlatego, że firma źle oszacowała i ustaliła za niskie targety, hasełko "Dzisiejszy dobry wynik jest jutrzejszym targetem" weszło komuś zdecydowanie za mocno. W firmie nie ma co liczyć na jakiekolwiek podwyżki, ostatnia wynikała, tylko z tego, że za bardzo ucieszyli się na osiągnięte wyniki i przez przypadek pochwalili się tym z pracownikami, którzy byli karmieni bajeczką o słabych finansach firmy i jak dowiedzieli się, że prawda jest inna to głośno wyrazili swoje negatywne opinie w obrębie firmy. Firma zlała temat, więc ludzie zaczęli odchodzić i dopiero wtedy się zreflektowali, że jak tak wszyscy odejdą, to będzie kicha, to na odczepne zrównali podstawę z biedronką i lidlem, ucinając za to z premii do wyrobienia, ustalając chore targety i dziwny system premiowania, czyli ostatecznie wyszło na zero. Z resztą, gdzie my mówmy o jakiejś nagrodzie dla pracownika, jak firmy nie stać na chociaż nieszczere zdanie "to miedzy innymi zasługa waszej ciężkiej pracy" przy chwaleniu się uber wynikami. Wszystko co dobre, to zasługa strategii firmy. Jakiekolwiek podważenie lub zwątpienie w komunikaty od firmy też jest niemile widziane, robiona jest otoczka, że oczywiście zawsze można o tym pogadać z przełożonymi, ale prawda jest taka, że są trzy drogi, dwie nie dają żadnego efektu, a jedna przysporzy wam kłopotów. Możecie porozmawiać z kierownikiem, to wtedy wytknie wam, że źle to odbieracie, a w ogóle to tworzycie negatywną atmosferę. Pozostałe dwie drogi, to kontakt z przełożonym waszego kierownika, który po prostu zleje temat ciepłym moczem lub odeśle do kierownika oraz maile na specjalną skrzynkę, które już z pewnością zostaną zlane. Odradzam wam pracę tutaj, jedyne czego jesteście tutaj w stanie się dorobić i osiągnąć, to depresja po tym jak przez cały czas wkładają ludziom jacy to są słabi i beznadziejni w tym co robią. Nigdy nie jest dobrze i zawsze jest za mało, to ich główna dewiza. Jak odchodziłem z firmy na początku lutego, to miałem okazję zobaczyć jeszcze info, że już nawet wyrażanie negatywnych opinii o firmie na platformach pokroju gowork, jest niemile widziane i firma chciałaby, żeby pracownicy zatrzymywali takie opinie dla siebie lub obierali jedną z trzech wyżej opisanych przeze mnie dróg. Osobiście, to mam radę dla zarządu oraz koordynatorów. Milczenie jest złotem i warto korzystać z tej możliwości. Bo targety są jakie są i sytuacja jest jaka jest, ludzie to wiedzą i zaciskają zęby, często nikt by nawet słowa nie powiedział, gdyby nie te wieczne wyrzuty i "mondrości" zarządu lub koordynatorów, którzy sami podjudzają pracowników.