@Pracodawca informacyjnie: Wasze dokumenty są dostępne u nas w Uponor Capricorn. Zostały rozdystrybuowane po całej firmie bez zmiany logo. Jacek M i Dorota P udostępniaja wszystko co wynieśli od Was.
Są to dla nas bardzo niepokojące informację, prosimy o więcej szczegółów na adres mailowy: palhelwani@pl.nifco.com Z góry bardzo dziękuję.
@Pracodawca Jeszcze mało wiecie a nawet foty jak pracownicy z biur się całują krążą po internecie a to nie dopuszczalne poleci ten zakład do TV wcześniej czy później
Bardzo łatwo jest oczerniać pracodawcę i pracowników anonimowo na forum, tylko jaki jest w tym cel? Zachęcam do kontaktu mailowego: palhelwani@pl.nifco.com, a nie hejtowania czy wzbudzania tanich sensacji.
Jaki cel??? Bezprawie trzeba piętnować ku przestrodze dla innych! (usunięte przez administratora) praca ponad siły (usunięte przez administratora) dwukrotnie za chorobowe brak socjalu , szkodliwe warunki (wietrzenie hali przed kontrolą) wystarczy porozmawiać ze starymi pracownikami których zakład zwolnił za bzdurne powody , pewnie admin usunie ten komentarz jak zwykle ale wiedzcie kolesiostwo wkoncu się skończy!
Obecnie wszystko to jest rozdrystrybuowane już przez Agnieszkę K , nawet zdjecia tego co było w biurze u góry
Trzykrotnie jestemy karani za zwolnienia-nie zapominaj o premii swiatecznej.Swieta raz w roku a jeszcze nawet wtedy niektorzy nie dostaja praktycznie nic.Taki bonus powinien byc dla wszystkich w jednakowej kwocie....
Czy w NIFCO POLAND SP ZO.O występują paczki/bony świąteczne?
No występują. Dla pracownika w zależności od absencji i stażu pracy jakieś marne grosze. natomiast lepsze to niż nic.
A jak przedstawia się to kwotowo? O co dokładnie chodzi z czasem absencji? Podaj proszę różnice ile dostaje nowy pracownik, a taki przykładowo który pracuje 15 lat.
Nie wiem dokładnie.Sprawy groszowe.Mało dają a jeszcze odejmują za absencję aby było mniej dla pracowników a więcej dla elit ????
Szkoda zachodu, ludzie po 10 latach w firmie zarabiają mniej niż ludzie którzy się przyjmują, srednio 22 brutto na godzinę, dostajesz 7/8 maszyn i biegasz przez całą zmiane
A jesteś w stanie oszacować ile można wyciągnąć miesięcznie ? To praca na zlecenie czy na etacie? Myślałem żeby się zakręcić bo szukam zatrudnienia w Świdnicy, ale nie wiem czy w ogóle jest sens aplikować.
Czy w tym roku tez znowu bedzie potracany kazdy dzien nieobecnosci i zamiast cieszyc sie kasa na swieta to lipa bedzie.
Wyjaśniło się z tym potrącaniem za nieobecność w pracy? I czy była jakaś kasa na święta?
Są przyjęcia do pracy dajcie znać.
@Pracodawca informacyjnie: Wasze dokumenty są dostępne u nas w Uponor Capricorn. Zostały rozdystrybuowane po całej firmie bez zmiany logo. Jacek M i Dorota P udostępniaja wszystko co wynieśli od Was.
Są to dla nas bardzo niepokojące informację, prosimy o więcej szczegółów na adres mailowy: palhelwani@pl.nifco.com Z góry bardzo dziękuję.
@Pracodawca Jeszcze mało wiecie a nawet foty jak pracownicy z biur się całują krążą po internecie a to nie dopuszczalne poleci ten zakład do TV wcześniej czy później
Bardzo łatwo jest oczerniać pracodawcę i pracowników anonimowo na forum, tylko jaki jest w tym cel? Zachęcam do kontaktu mailowego: palhelwani@pl.nifco.com, a nie hejtowania czy wzbudzania tanich sensacji.
Jaki cel??? Bezprawie trzeba piętnować ku przestrodze dla innych! (usunięte przez administratora) praca ponad siły (usunięte przez administratora) dwukrotnie za chorobowe brak socjalu , szkodliwe warunki (wietrzenie hali przed kontrolą) wystarczy porozmawiać ze starymi pracownikami których zakład zwolnił za bzdurne powody , pewnie admin usunie ten komentarz jak zwykle ale wiedzcie kolesiostwo wkoncu się skończy!
Obecnie wszystko to jest rozdrystrybuowane już przez Agnieszkę K , nawet zdjecia tego co było w biurze u góry
Trzykrotnie jestemy karani za zwolnienia-nie zapominaj o premii swiatecznej.Swieta raz w roku a jeszcze nawet wtedy niektorzy nie dostaja praktycznie nic.Taki bonus powinien byc dla wszystkich w jednakowej kwocie....
Czy są przyjęcia na pracownika produkcji?
Wszędzie tylko nie ta firma, chyba że lubisz (usunięte przez administratora) bieganie po hali gdy dostaniesz 10maszyn, najniższą krajową i proszenie się aż jaśnie kierownik pozwoli Ci wsiąść Twój wypracowany urlop (a i tak finalnie go odrzuci)
Jak tam w cyrku dalej Jacuś rzuca wszystkim po hali a biuro zamiata to pod dywan? Ciekawe kiedy pójdzie ten pozew zbiorowy bo dłużej nie można tolerować takiego zachowania, poza tym zastraszanie , mega obłożenia podkręcanie maszyn , kumoterstwo kiedy inspekcja tam to sprawdzi i rozmawia z pracownikami, ktoś wie ?
Piszesz o pozwie zbiorowym, a firma wystawia ogłoszenie na pracownika produkcji. O atmosferze w firmie nie napisano nic. Jest za to o bezpłatnych poradach prawnych. Ciekawe więc, czy ten wniosek do Sądu to na serio, i w ramach tych oferowanych przez firmę porad prawnych? Chętnie bym się również dowiedział więcej choćby o tym, co nazywasz podkręcaniem maszyn. Bo, jako osobie z zewnątrz nic mi to nie mówi.
Jakie są warunki zatrudnienia w NIFCO POLAND SP ZO.O?
W tym zakładzie to nic nie można bo się czepiają. Czepiają się naprawdę o wszystko i straszą kierownikiem albo dyrektorem. Niech liderki i mistrzynie zaczną od siebie. Żadnego szacunku dla pracownika
Ludereczki zwracają uwagę pracownikom a same to wodopój piec razy na godzinę chodzą. A kierownik i cała góra tego nie widziałam a innym zwracają uwagę. Niech zaczną od siebie
Czyli, że nie można za często chodzić pić wody? Oczywiście oprócz wyznaczonych przerw. Jak tak po kilka razy zwracają jednej osobie uwagę, to co potem jak ktoś mimo wszystko chodzi się napić? Możliwe są jakieś konsekwencje?
Czy w NIFCO POLAND SP ZO.O występują paczki/bony świąteczne?
No występują. Dla pracownika w zależności od absencji i stażu pracy jakieś marne grosze. natomiast lepsze to niż nic.
A jak przedstawia się to kwotowo? O co dokładnie chodzi z czasem absencji? Podaj proszę różnice ile dostaje nowy pracownik, a taki przykładowo który pracuje 15 lat.
Nie wiem dokładnie.Sprawy groszowe.Mało dają a jeszcze odejmują za absencję aby było mniej dla pracowników a więcej dla elit ????
Szkoda zachodu, ludzie po 10 latach w firmie zarabiają mniej niż ludzie którzy się przyjmują, srednio 22 brutto na godzinę, dostajesz 7/8 maszyn i biegasz przez całą zmiane
A jesteś w stanie oszacować ile można wyciągnąć miesięcznie ? To praca na zlecenie czy na etacie? Myślałem żeby się zakręcić bo szukam zatrudnienia w Świdnicy, ale nie wiem czy w ogóle jest sens aplikować.
(usunięte przez administratora)
A jakie to konkretnie osoby, za co odpowiedzialne? Nic mi nie mówią te pseudonimy. Za co został zwolniony ten pierwszy Pan? Te kolejne osoby postępują niewłaściwie?
Jak tam Nifcowicze na starych śmieciach? Dochodzą słuchy że firmie pod wspaniałym kierownictwem się powodzi, Ukrainy coraz więcej, roboty również jak i cewniki na wodę zamiast kubków, podwyżki chociaż syte weszły tak jak to zapowiadali? Widzę że jednak nie zmieniło się wyciszanie głosów bo komentarze w dalszym ciągu są kasowane
Jakie te podwyżki miały być? Możesz dać znać? To oficjalne było czy tylko takie pogłoski? Fajnie byłoby się też dowiedzieć jaka jest w firmie atmosfera. Czy dobrze się tu pracuje?
Ja to ujmę w ten sposób odnosząc się do działu magazynu. Jeśli nikt nie weźmie się poważnie z zarządu za pewne tematy to niestety niedługo stanowiska kierownicze na magazynie będą musiały zakasać rękawy i sami wykonywać brudną robotę za pracowników którzy odejdą. Polecam co niektórym którzy odzwyczaili się od ciężkiej pracy założyć rękawiczki aby sobie rączek nie ubrudzić. Bez urazy ale nic nie dzieje się bez powodu. Braki w zasobach to nie tylko efekt chorób ale też i to w dużej mierze niechęci do pracy poprzez brak szacunku i wsparcia dla parcownika. Same oczekiwania i zero wsparcia nawet mentalnego. Ewidentnie Panie z kadr zbytnio zaufały pewnej osobie. Można zawdzięczać komuś pewne rzeczy ale nie kosztem innych pracowników. Poza tym jak to mówią ufaj ale kontroluj. Jak widać bez kontroli i opierając się tylko na ślepym zaufaniu pewne osoby to wykorzystują i nadużywają swojej władzy. Szkoda bo firma znowu straci dobrych pracowników ale to już późniejsze zmartwienie zarządu. Jak zabraknie rąk do pracy to może wtedy ktoś się obudzi że faktycznie coś jest nie w porządku na magazynie. Nie jest fajnie a będzie jeszcze gorzej jeśli nikt w porę nie zareaguje. Ewidentnie komuś funkcja bycia kierownikiem i zarządzaniem personelem nie leży. I mimo że każdy może kreować się na różne sposoby to ludzie nie są głupi i swoje wiedzą, bynajmniej bardziej spostrzegawcze osoby. A jeśli ktoś woli udawać że wszystko jest ok i nie ma pewnym osobom nic do zarzucenia to powodzenia życzę w niedalekiej przyszłości dla tych którzy będą się borykać z jeszcze większą absencją i brakiem pracowników na magazynie. @Pracodawca
Problem pracownikow dotyczy calej firmy.ogromny problem jest tez na produkcji,trzeba pracowac za innych bo do pracy sie nie chce przychodzic.no i co zrobic,chyba tylko prace zmienic .
To o czymś świadczy że ludzie nie chcą przychodzić do pracy. Nie ma tu mowy o pojedynczych przypadkach a dosyć pokaźnej grupie. W takim wypadku nie zrzuca się winy tylko na to że się nie chce ogólnie pracować a szuka się przyczyny takiego problemu i dlaczego ktoś nie chce chodzić do pracy. Do tego dochodzą też wypowiedzenia które też powinny dać do zrozumienia że jednak coś jest nie tak i dlaczego ludzie którzy są dobrymi pracownikami odchodzą. Akurat na magazynie sami najlepsi liderzy odchodzą i uwierz że nie bez powodu. Przyjdzie też czas na pracowników którzy widzą co się dzieje i mają wyrobione zdanie niestety coraz bardziej negatywne bo jak można przychodzić do pracy gdzie dzieją się niedorzeczne rzeczy
To pokaźna grupa to jakiś konkretny dział czy tak ogólnie bardziej? Fajnie byłoby właśnie wiedzieć, czy atmosfera jest w miarę jednakowa czy jeden dział lepszy od drugiego. Gdzie najlepiej trafić?
Hej :) czy warto pracować w Nifco? Zamierzam złożyć CV ale chcę poznać Wasze zdanie.
Czemu ponad siły? Są jakieś normy dla kobiet i mężczyzn, to nie przestrzegają ich czy jak - daj znać, o co chodzi. Tam ogólnie obie płcie tą samą pracę mają?
Owszem są normy i wedle potrzeby zmieniane ale zawsze w górę to na montażu. Na produkcji masz obłożenie czyli jeden pracownik może mieć max. 1,1 obłożenia. np: jedna maszyna ma 0.05 to sobie można policzyć ile maszyn można mieć. Obłożenia są zaniżane nie jest wliczone sprzątanie, klejenie kartonów, pakowanie do worków naklejanie naklejek z datą oczywiście ręcznie, często wpisywanie godzin pakowania, wypełnienie raportów, godzinówek, itd., można. Ale normą jest obłożenie 1,4 do 1,8 gdzie przy jednym stanowisku powinno być dwie osoby a jest jedna. Ja żałuję że tam pracowałam, poniżenie, upokorzenie tego właśnie doświadczyłam.
zgadzam się z Toba dokładnie tak jest, dodam tylko że gorzej to chyba jest w Amazonie
Cala prawda kierownictwo się cieszy z tego ze tak pracownicy zapie na nich żeby roczna premia wyszła dobrze i tylko się śmieją i tak powinno być. Połowa maszyn nie pracuje nie ma zamówień na produkcji.
W związku z tym, że połowa maszyn na produkcji nie pracuje to pracownicy sa delegowani do innej pracy? Czy mają jakieś urlopy? Jak to funkcjonuje? Od kiedy jest tak mało zamówień?
co tam na magazynie się dzieje słyszałem ze lider niezły fighter i nikt z tym nic nie robi? pięknie ???????????????????????????? praca za (usunięte przez administratora) i łomot za swoje zdanie ????????
Osoba pokrzywdzona w tej sytuacji boi się zgłosić to ponieważ nie wie jakie dalsze losy czekają ją w tej firmie. Lider ponad 30 minut wydzierał się na pracownika. Brak słów nic tylko nagrywać każde rozmowy z nim jak i z innymi liderami!!
usuwają komentarze tak ze pan mistrz magazynu dalej będzie rządził na swoich zasadach w normalnym zakładzie bylo by zwolnienie z nagana ale nie w firmie kolesi
Trafi w końcu na "swojego" , kto się nie będzie "patyczkował". Tego mu życzę z całego serduszka :)
A o co była scysja lidera z pracownikiem? I czy na krzykach się skończyło, czy też były rękoczyny? To jakiś pojedyncza sytuacja czy tu ogólnie panuje gęsta atmosfera?
Nie było rękoczyn, ale atmosfera jest do (usunięte przez administratora) na linii pracownik a liderzy. Niestety problem tkwi nie tylko w samych pracownikach, a też w osobach którzy nimi zarządzają. I aby każdy nie był poszkodowany tym postem to od razu podkreślam że nie wszyscy obecni liderzy lub poprzedni są i byli źli. Niektórzy są naprawdę spoko i nie wykonują ślepo poleceń wydanych bezpośrednio przez wiadomo kogo. Trzeba mieć też swoje zdanie i ceni się takich liderów wśród pracowników, którzy mimo narzucania innego zdania, ktoś potrafi podjąć decyzję w własnym zakresie z zgodą samego siebie. Niestety na magazynie własne zdanie jest zakazane i każdy kto miał styczność i jest w miarę inteligentną osobą zauważy, że piękne gadanie na przekazaniu zmiany przez najważniejszego to zasłona dymna. Liderzy to marionetki sami wiecie kogo. Zarządza i tak tylko jedna osoba rękoma niby liderów. Większość liderów niestety wpada w te sidła i tańczy jak im się zagra. Szkoda tylko tych liderów którzy w pełni nie mogą czuć się swobodnie wykonując swoją pracę, a naprawdę są spoko i wzorowo zarządzają zmianą. Pozdrawiam wszystkich i trzymajcie się tam. Może kiedyś ktoś przejrzy na oczy i zrozumie, że problemem nie są do końca pracownicy, a w dużym stopniu sami wiecie kto. Myślę, że jest to zdanie większej ilości osób, ale nie każdy chcę o tym mówić głośno, a szkoda. Dodatkowo są jeszcze tacy którzy są zaślepieni wcześniej wspomnianą zasłoną dymną i nie widzą lub nie chcą widzieć tego problemu. Niestety przykra sytuacja. Powodzenia i wytrwałości.
Słaba ta praca, nie można się doprosić nowego laptopa
A to dają w ogóle sprzęt ludziom? Na jakim stanowisku? Właśnie rozglądam się za czymś biurowym i najlepiej, żeby była praca zdalna. Jest tam taka opcja, żeby z domu pracować?
Jak szefostwo w NIFCO POLAND SP ZO.O? Spoko traktują ludzi?
Cześć. Zapraszam na magazyn, chyba najlepszy dział na jaki można trafić pracując w nifco. Super ludzie i liderzy. Lider Piotrek bardzo sympatyczny człowiek, pogodny i pełen pozytywnej energii. Zawsze potrafi poprawić humor pracownikowi w najgorszy dzień. Wyrozumiały i pomocny. Lider Rafał bajka. Takiego lidera ze świecą w ręku szukać. Pan Wojtek mocną ręką trzyma porządku, ale to dobrze. O ile nie czepia się bezpodstawnie, to wykonuje swoje obowiązki jak należy. Dużo osób ma pretensje, ale ktoś zarządzać musi i utrzymywać jakieś standardy. Osobiście nic nie mam do Pana Wojtka mimo opinii jaka została temu Panu przypisana. Pracownicy też fajni, zwłaszcza zmiana lidera Rafała. Przyjemnie się z nimi pracowało. A jeśli ktoś szuka tylko problemów w pracy i nie potrafi się dostosować, to konflikty będzie miał w każdej pracy z każdym przełożonym.
Jeśli chodzi o lidera Rafała to się zgadza facet jest ok pod każdym względem ci dwaj o których mowa to po prostu porażka obaj nie powinni zarządzać ludźmi bo tego nie potrafią robić i tyle w temacie
No fakt, lider Piotrek miód na serce , zwłasza jak się wydziera na pracownika na rankach przy biurze , inn plus . Pozdrawiam
Człowieku co Ty ćpasz ,że taki dupowłaz wymalowałeś? Zmień dilera ,bo ten Cię (usunięte przez administratora)
Co Ty go tak tyrasz.xd Pracowałeś tu w tym samym okresie co on, że możesz mieć porównanie co do warunków?
https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracodawcow/1666/zwrot-kosztow-dojazdu-do-pracy
to sprawa dla prokuratora jezeli nic z tym nie zroba ktoś się tym zajmie i winny zostanie ukarany, mam nadzieję ze ne zostanie zamiecione to pod dywan!
Cześć NIFCO, co u Was słychać ? słyszałem, że duże zmiany nadchodzą na górnym szczeblu kapitańskim ?:) czy ktoś może się wypowiedzieć, jak wygląda obecnie kondycja firmy, jak się pracuje i co się dzieje z pseudo dyrektorem tfuj, dziękuję za odpowiedzi, życzę miłego dnia ;)
Dawno tutaj pracowałeś? Skąd masz informację o tych planowanych zmianach? Chętnie się dowiem czy te planowane warunki to na lepsze? Co się ma konkretnie zmienić?
Wszystkim pracownikom Nifco zycze wszystkiego dobrego w nowym roku,przede wszystkim satysfakcjonujacych podwyzek ????
Czyli podwyżek jeszcze nie mieliście i od stycznia mają wejść? W tamtym roku jakie wam wyszły? I czy na ten są jeszcze jakieś zmiany planowane?
A tobie życzę aby ciebie zwolnili i będzie jednego (usunięte przez administratora) mniej.
A czemu takie podejście od razu do niego masz? :( Ogólnie w firmie to się dogadujecie czy aktualnie właśnie z atmosferą bywa słabo niestety?
Jak tam Nifcowicze, dalej się trzymacie? Staliście się w końcu konkurencyjni zarobkowo wobec innych zakładów czy dalej puste obietnice i podwyżki po 300zl brutto? Ponoć premie dość tłuste po 9k wyszły tego roku na święta, więc chyba jak u Pana Boga za piecem tak?
Co z Nifco upadło?
Dla czego jesteś taki hamski. Ja tylko zapytałem a ty już atakujesz. Człowieku ogarnij się i przestań pisać stek bzdur bo widać że tylko tyle potrafisz.
Zastanawia mnie tylko skąd takie pytanie skoro po krs są aktywni? coś zauważyłeś ostatnio niepokojącego? kiedyś ktoś narzekał na zatrudnianie obcokrajowców. wiadomo ilu Polaków obecnie pracuje?
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w NIFCO POLAND SP ZO.O - Świdnica
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w NIFCO POLAND SP ZO.O
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NIFCO POLAND SP ZO.O?
Zobacz opinie na temat firmy NIFCO POLAND SP ZO.O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NIFCO POLAND SP ZO.O?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 2 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NIFCO POLAND SP ZO.O?
Kandydaci do pracy w NIFCO POLAND SP ZO.O napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Przemysłowa 41-43
58-100 Świdnica - NIP: 8862818441 KRS: 0000251290
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja i przetwórstwo tworzyw sztucznych - Świdnica
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |