marian ciągle robisz chaos i źle decyzje podejmujesz i przeszkadzasz w pracy
Nie polecam tej firmy Szczególnie wydziału pr3
Ludzi mają za nic w tej firmie. Wielkie rekrutacje rodem z zachodu, wymagania języka angielskiego, wiedzy z budowy maszyn i technicznego nazewnictwa a w rzeczywistosci poprostu jedna wielka LIPA. Bylem w Holandii i szczerze nie polecam tej firmy nikomu. (usunięte przez administratora). Długo by pisać i opowiadać. CP Porażka
praca w drugi dzień świąt - (nie wiem czy aktualne) jak się zapatrujecie?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze lub HOME OFFICE
W Canpack Brzesko pseudo- inżynierów utrzymania ruchu i innych działów tabuny , oczywiście do brania niemałych pieniędzy co miesiąc , a prasa na ,,9,, jak stała tak stoi. Zapewne zostanie zamówiony serwis Inżynierów niemieckich z prawdziwego zdarzenia i prasa znów zacznie pracować . Może zarządzający fabryką w Brzesku pójdą po rozum do głowy i zrobią reorganizację nie tylko wśród ,,roboli,, ale także tych ,,twardogłowych,, nieudaczników czyt. pseudo-inżynierów . Najwyższy czas żeby większość tych ,,szpeców,, zaczęło oglądać fabrykę Canpack w Brzesku z perspektywy parkingu !!! .
I pomyśleć, że 40 lat temu to była fajna Blaszanka.
Nie dziw się ,bo teraz się robi biźnesy,liczy się tylko kasa,pracownik jest numerem.(usunięte przez administratora) .
Fajna Blaszanka skończyła się z rokiem 2013. To też początek organizacyjnych zmian oraz rozgrywek kadrowych. Od tego czasu szeregowy pracownik zyskuje oczywiście, ale dodatkowe obowiązki i to się wcale niestety nie przedkłada na wysokość uposażenia.
Pracuje w tej firmie 12 lat, myślałem że wszystko widziałem ale to co się teraz dzieje to wszystko dąży do upadłości. Działania ludzi na wysokich stanowiskach dla mnie niezrozumiałe. Bardzo duża panika i chaotyczne działanie, dokładnie obowiązków zwłaszcza w KJ. Brak możliwości wykonania swoich obowiązków ze względu na ich ilość, nikogo to nieobchodzi.
Nie szkoda Ci zdrowia? Zwolnij sie. Ja juz odszedlem i czuje ulge ze nie musze tam robic.
Piotr niestety ale zgadzam się z tobą. Dobre czasy w CP już się skończyły od pojawienia się nowego HR w Krakowie i Roberto wszystko co było cenne i wartościowe w CP upadło. Skończyło się podejście równych szans, każdy z zewnątrz jest lepiej opłacany niż ludzie z wieloletnim doświadczeniem. Dodatkowo nowa władza wrzuca gdzie się da tylko i wyłącznie swoich znajomków w efekcie ludzi którzy nie maja pojęcia o produkcji opakowań aluminiowych. Jeszcze kilka lat i całość się roz..... . Serce się kraja jak to widzę.
Opowiecie o swoich godzinach pracy?
Grupa Canpack jest Pracodawcą Równych Szans - większych bzdur dawno nie czytałem !!!! No chyba że z pominięciem fabryki w Brzesku , bo tutaj równe szanse mają tylko POCIOTKI !!!!!
Kiedy w koncu będa zmiany mistrzów na wieczku i czy oni są potrzebni
Czy coś zmieni się w KJ bo ludzie na L2 i L3 już sił niemają. Brak przerw dokładnie obowiązków i praca w pojedynkę. Jest to dramat, najbardziej stresujący, wymagający dział, brak zrozumienia ze strony kierownictwa. Dziękuję
Stanowczo odradzam prace w cp!jak nie masz plecow bedziesz robil za pol darmo za kilkaset zl wiecej od najnizszej krajowej!robota na zmiany nocki i weekendy swiatki i piatki,niech sobie same kierowniki i reszta bydla z biuri tych sztucznych komorek robia za takie marne grosze na zmiany i w takich warunkach!
We wszystkich ofertach pracy w grupie Canpack wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego !!! Rozumiem że jest to firma mìędzynarodowa i język angielski jest niezbędny , ale ciekawa jestem czy faktycznie osoby odpowiedzialne za zarządzanie : Dyrektorzy , wszelkiej natury kierownicy i inni pracownicy biurowi faktycznie ten język znają biegle , no chyba ze biegle tzn . poziom początkowych klas podstawówki . Poza tym słyszałam opinie że z tą biegłością języka angielskiego zwłaszcza w brzeskiej fabryce różnie bywa !!! Pozdrawiam wszystkich poliglotów :)
Firma oczywiście międzynarodowa. Język angielski jest konieczny. Kadra zarządzajaca i administracyjna włada biegle, bo to faktycznie warunek niezbędny do codziennych obowiązków. Słabo ze znajomością ang. a nawet bardzo, o ile w ogóle, na stanowiskach mistrzowskich i produkcyjnych. Ty za to nie masz nawet najmniejszych szans na zatrudnienie z uwagi na kompletną nieznajomość interpunkcji w języku polskim.
Dlaczego mój komentarz odnośnie znajomości j.angielskiego przez kadrę zarządzającą i administracyjną został tak szybko usunięty ?? Co prawda boli ,że większość duka po angielsku !!! . Na takich stanowiskach i w takiej firmie międzynarodowej powinien być wymóg przedstawienia certyfikatów znajomości języka !!!!
współpraca międzynarodowa na najwyższym poziomie, ten sam mistrz na zleceniu widząc "blanc" chciał jechać czarną puszką
Hahaha , biegła znajomość języka angielskiego przez tzw. kadrę zarządzającą . ,, Robol,, do obsługi maszyny ma mieć doktorat z budowy maszyn i biegłą znajomość języka abgielskiego , natomiast kadra nadzoru na pytanie ,, znajomość języków tak 3 - dwa w butach i jeden w gębie '' Pozdrawiam poliglotów z canpacku :)
Niewazne jezeli spelniasz wymagania w ofercie. Jezeli nie masz plecow, to i tak nic nie zawojujesz. Przykład z Finlandii: w oficiajnym ogłoszeniu, nawet tym w urzedzie pracy (!) napisane jak wół, ze do pracy w laboratorium potrzebne wykształcenie chemiczne, przynajmniej na poziomie srednim, a na 5 osób, pracujących, ani jedna nie ma takiego wykształcenia. Ani sredniego chemicznego, ani tym bardziej wyższego. Ale za to wsrod tych 5 osob, 3 - to żony pracowników CP. Pozostale dwie osoby, to wczesniejsi pracowniy CP, przeniesini po porostu z innych działow. Tak samo jest z j.angielskim. Wiec wymagania w ofercie to kolejny przyklad canpakowskiej szopki.
Konstytucja gwarantuje że językiem używanym na terenie kraju jest język polski.Wymagania pracodawcy są jedynie haczykiem dla nepotyzmu.(usunięte przez administratora).Rozumiem biuro handlu , marketingu i zarząd,a reszta po co?
Witam!jako pracownik Mam pytanie do administratora firmy,z kim mógłbym porozmawiacmi na temat zbiórki pieniędzy na cel charytatywny dla dziecka który potrzebuje pilnej pomocy.
(usunięte przez administratora) za mobbing w Finlandii wraca i zostaje kolejnym uzdrowicielem linii 3.czy nikt tego nie widzi.
Wygląda na to, że linia 3 wiecznie chora A był i przecież tam tylu uzdrowiciel, każdy z tym samym zarzutem. Jak ktoś ma jeszcze wątpliwości o sytuacji panującej w CP. Pięknie jest tylko na postach w portalach społecznościowych i na targach pracy a w rzeczywistości to jedno wielkie g...
Niepokojące jest to, co piszesz. Prosimy o kontakt z dzialem HR w Brzesku: hr_pl_brzesko@canpack.com
Drogi pracodawco-dziale HR, zachowujecie sie swoimi wpisami jakbyscie nigdy nie wyszli za obrab wlasnego biura. Piszecie o szkoleniach, obcinarka- ta wiedze pracownik posiada po tygodniu pracy tak samo filtr myjki. Gdzie szkolenia dla drukarzy(nie tylko tych mlodych stazem) starszym nastawiacza tez sie przydadza chocby w formie dyskusji. Kolejna kwestia odnoszenia sie do pracownikow, zawsze byly przegiecia sa i beda, nie udawajcie prosze ze nie macie pojecia kto z ktorej fabryki wrocil i za co.... Tu wszystko ladnie dbacie o lad i porzadek a gdzie jestescie jak obsady sa okrojone mocno przez dluzszy czas lub gosc jedzie maszynami sam lub ma do pomocy osobe ktora jeszcze dobrze nie poznala przycisku start -stop , a gdzie tam do jakis trudniejszych zagadniec...
Pytanie do HR Brzesko. Czy nie jesteście już znudzeni codziennym czekaniem na niewygodny wpis i jak najszybszym skasowaniem go aby nikt spoza zakładu go nie przeczytał? Ale jest jeszcze coś takiego jak przekaz słowny.Najbardziej trafiający i zarazem najtańszy. Weźcie się za inne rzeczy które pasowałoby poprawić z Waszego obszaru. Pozdrawiam
Przecież wiadomo, że chodzi o tego co za nim wołali: "kutfasina z borzecina" Najpierw z Anglii zwiał, bo już zarzuty nad nim ciążyły, ale że dobrze ciągnął pod stołem to mu łaskawie Finlandie zafundowali, żeby gnębił i tam dobrych pracwników. Zakompleksiony mareczek, taka ci to nie-dobra nowina.
Jak wam tak źle to aplikować na stalówkę, wódeczki można się napić a i przyćpać też można. magazyn rządzi, taką robotę to ja rozumiem
Samo to że do can packu przyjmuje się po znajomości świadczył o tym że to dobra firma. A jeśli ktoś pracuje tu naście lat i narzeka to albo głąb albo malkontent.
Ale przeciez nie stanowiska fizyczne i system czterobrygadowy,a pamiętaj pracować trzeba żeby żyć.
Uwazajcie na kretyna z jadownik!mowa o najwiekszym qutasie z l9 jest falszywy jak pies!wredna kreatura!
Jak jest tak naprawdę w tym zakładzie Z tego co wiem od znajomego to jest jedna wielka sodoma i gomora
Jo się pytom, gdzie SO puszki z cukierkami za czy pindziesiont?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Zobacz opinie na temat firmy CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 348.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 323, z czego 48 to opinie pozytywne, 162 to opinie negatywne, a 113 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Kandydaci do pracy w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
