Firma z wysoką rotacją pracowników. Magazynem zarządza osoba, która nie ma żadnego doświadczenia ani wiedzy na ten temat. Swoją pracę zleca do wykonania innym osobom. Jednak najgorszy jest brak szacunku do pracowników. Nawet jeśli zaplanujesz urlop nie masz pewności, że na niego pójdziesz bo w każdej chwili mogą go odwołać. W mojej ocenie w firmie mamy do czynienia z (usunięte przez administratora). Tu nie ma poleceń. Są rozkazy. Wszyscy nowi pracownicy muszą poznać swoje miejsce w szeregu i póki człowiek nie zostanie "złamany" i nie podporządkuje się(usunięte przez administratora)Jeśli się nie dasz najczęściej nie przedłużą Ci umowy po okresie próbnym. Atmosfera w pracy raczej ciężka. Są osoby z którymi rzeczywiście można porozmawiać. Niestety jedna osoba rozwala cały zespół. Szkoda, że zarząd na to pozwala.
Faktycznie wysoka rotacja :) Na 13 zatrudionych osób powyżej 3 lat pracuje 8-9 osób. Firma co roku również zwiekszała ilość osób w zespole ze względu na rozwój firmy :) Żadna z tych informacji nie jest prawdą. Negatywna opnia pracownika, któremu nie wyszła próba szantażu...
Czyli rotacji nie ma. Jeśli chodzi o ten rozwój, o którym wspominasz to na jakie stanowiska teraz przyjmujecie pracowników. Trzeba mieć specjalne kwalifikacje, czy można starać się o pracę nie mając doświadczenia?
Jak wspomniałem nie ma wysokiej rotacji. Z 13 osób, powyżej 3 lat pracuje u nas 8 czy 9 osób. Przynajmiej 4 osoby pracują od 2014 roku. Na ten moment firma nie prowadzi rekrutacji. Zazwyczaj firma szuka osób z doświadczeniem min 2-3 lata na podobnym stanowisku. Przedział wieku osób zatrudnionych jest od 26-27 lat do ok 50 lat.
No ale jako klient nie polecasz czy etykietki Ci się pomyliły? Bo jak widzisz temat rotacji został wyjaśniony chyba, że chodzi Ci o tego jednego człowieka, który psuje atmosferę, faktycznie masz z nim styczność, że nie polecasz?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Tiger Coatings Poland Sp. z o.o.?
Zazwyczaj po umowie na okres próbny (3 miesiące), następna jest terminowa na 12 miesięcy i kolejna już na czas nieoznaczony. Czyli zazwyczja po 15 miesiącach. Wszystkie osoby zatrudnione w firmie są na umowę o pracę.
Te umowy o pracę, które potem oferuje firma, to jedyne formy zatrudnienia? Czy są szanse, że jak pracownik chce, to może dostać umowę zlecenie lub b2b?
Dobra firma. Czasem trochę za dużo pracy. Mogłoby być więcej wyjść integracyjnych.
za dużo pracy wiąże się z nadgodzinami czy po prostu praca bez wytchnienia? Może jest mniej wyjść w związku z pandemią? Rozumiem, że skoro chętnie chciałeś chodzić na takie wyjścia ludzi i atmosfera fajna?
Firma istnieje od 2013/2014 roku :)
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Dzień dobry, Firma zatrudnia łącznie ok 13 osób. Z czego 9 - 10 osób pracuje powyżej 3 lat w firmie. Jeśli dobrze pamiętam 5-6 osób powyżej 6/7 lat. Samo to świadczy o dobrej atmosferze i stabilnym zespole. Wszystkie osoby zatrudniane są na umowę o pracę. W zeszłym roku (2020r) nawet pomimo chwilowego spadków obrotu, żadna osoba nie została zwolniona przez spadek obrotów. Nie została również zmniejszona ilość czasu pracy lub wynagrodzenia pracowników przez Covid-19. Przed Covid-19 były wyjścia integracyjne lub integracyjne wyjazdy( nawet zagraniczne.) Atmosfera w firmie zawsze była rodzinna i jest dobra, niestety w ostatnim czasie do firmy trafiły dwie nie właściwe osoby do magazynu, które chciały cwaniacko wyciągnąć dodatkowe pieniądze od firmy widząc dobrą sytuacje materialną firmy. Żadna z tych osób nie przepracowała w firmie nawet roku, jedna z nich natomiast zapytała się czy może otrzymać roczną premię za rok 2020 ( w którym nie przepracowała ani jednego dnia w firmie) Jedna osoba po otrzymaniu kolejnej umowy po okresie próbnym poszła na zwolnienie lekarskie (dwa dni po nowej umowie o pracę), kolejny pracownik magazynu widząc to zażądał bardzo dużej premii, grożąc paraliżem pracy magazynu... Żadna firma nie może sobie pozwolić na szantaż i dyktowanie warunków przez pracownika. Jedyna właściwa forma komunikacji to obustronne porozumienie. Zawsze jako firma staramy się być fair wobec pracowników, jeżeli pracownik oczekuje, że firma będzie troszczyła o jego byt, to on również powinien troszczyć się o interes firmy. Na szczęście firma ma wielu stałych pracowników, którzy swoim zaangażowaniem byli w stanie rozwiązać problem dwóch zwolnień lekarskich dwóch nowych pracowników magazynu (jak widać powyższej dwa komentarze). Nie damy się szantażować nawet pomimo próby zdyskredytowania reputacji firmy w intrenecie. Jak widać przez 8 lat istnienia, firma nie otrzymała żadnego negatywnego komentarza. Aktualnie w dwa dni dwa negatywne komentarze zapewne od jednej i tej samej osoby… wnioski każdy może więc wyciągnąć sobie sam. Pozdrawiam, Grzegorz P.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tiger Coatings Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tiger Coatings Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tiger Coatings Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
