Opinie o Rehau Business Services Sp. z o.o. w Poznań

Jak już wcześniej kilka osób napisało również uważam, że pani HR jest bardzo nieprofesjonalna. Pracuje w firmie już dobry rok i nie myślałam, że będę opiniować na tej platformie. Jednakże interesuje się osobiście procesami HR poza praca - sytuacja, która miała miejsce kilka dni temu mi się nie podobała. Pani z innej spółki REHAU wysyła maila z informacja dotyczącą szkolenia, na które można było się zapisać. Nie wchodząc w szczegóły, które dotyczą samego zglaszania się itd. Na myśli mam formę pisania przez HR w Rehau business, cytuje. „Przypominam, że wszystkie szkolenia muszą być ustalone z przełożonym i działem HR w naszej organizacji. Dlatego jeżeli ktokolwiek z Was zapisał się na poniższe szkolenie, to proszę o informację do przełożonego oraz do mnie. My (to znaczy kto szanowna Pani HR) musimy zdecydować, czy faktycznie jest taka potrzeba biznesowa.” J - tak serio? Teraz wszyscy musimy się odpisać z tego szkolenia……w naszym teamie bylo duze poruszenie po mailu z HR i komentarze na ten temat nie mialy konca. Najpierw nie ma piniondzy, a teraz jakas jak widac amatorka HR bedzie szukac potrzeb biznesowych ???? pisze amatorka, bo profesjonalny HR takie rzeczy wie i to jest podstawa. Szkolenia to inwestycja i motywacja pracownikow, a nie tylko potrzeby biznesowe. Osoby w HR powinny wykazywać duże zaangażowanie, a ponadto znać podstawowe mechanizmy, które rządzą ludźmi oraz relacjami między nimi. Chcąc stworzyć przyjazny dział HR w firmie, warto też pamiętać, że jest to taka część przedsiębiorstwa, która wspiera swoimi działaniami nie tylko całą organizację, ale także każdą pojedynczą zatrudnianą osobę. Jeśli nie będzie umieć tego robić, wówczas na pewno nie uzyska akceptacji oraz zaufania, a co za tym idzie, nie stanie się przyjazny – a to w tej firmie bardzo jest wyczuwalne. HR nie jest lubianym działem w BSC.