(usunięte przez administratora)
Co to zmieni w warunkach zatrudnienia? możesz rozwinąć te myśl? Ktoś już spytał o warunki socjalne, lecz coś ich zbytnio nie rozwijacie. O których godzinach są przerwy, żeby z tego kranu móc skorzystać?
Czy mozna w biurze umyc rece w cieplej wodzie? Czy jest ona dodatkowo platna?
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Magazynier w Rehau Business Services Sp. z o.o.?
Może komuś się cos pomyliło? Mimo wszystko dalej tak jak ktoś wspominał wcześniej wiszą ogłoszenia na kadry i płace. W opisie jest tylko wspomniane wymagane doświadczenie lecz bez szczegółów. W tym przypadku jaki jest minimum? I jak sama rozmowa wygląda?
Ile razy mozna isc na przerwe? Kazda minuta to koszt biura i pracownika ale bogatszy zus i urzad skarbowy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Jakie wynagrodzenie brutto oferuje firma osobie na stanowisku senior accountant z językiem niemieckim?
Ile mozna dostac na start?
Jakie warunki na start proponuje firma?
w tym momencie z Twojej strony został poruszony socjal? jakiekolwiek inne warunki jeszcze występują już tak w rzeczywistości? o robieniu czego konkretnie piszesz, skąd czerpać motywację?
Ile dzis przy inflacji 18% realnie mozna wynwgocjowac na rozmowie o pracę?
(usunięte przez administratora)
I pisze to ktoś o 5:34 rano… no serio, w ogóle nie idzie wyczuć, że to jedna wielka ściema… (usunięte przez administratora) Naprawdę weźcie się ludzie do roboty, bo tak ciągle tu narzekacie a jakoś tu pracujecie. Bicie sztucznej piany, byle tylko podgrzewać plotki.
Doszły mnie słuchy że beda ciecia. Ktoś coś wie na ten temat? Jak tu wygląda proces rozwiązania umowy przez pracodawcę? Kto na (usunięte przez administratora)?
To jest bzdura, w BSC nie ma oraz nie planuje się żadnych cięć, wręcz przeciwnie - rak do pracy ciągle brakuje i są ciągle otwarte rekrutacje Może to dotyczy spółki produkcyjnej, a nie shared service ?
Nie wiem dlaczego tak interesuje Cię ktoś bezpośrednio ale z jakich konkretnie przyczyn doszło do zakończenia Twojej kariery tutaj? Z tego co wyżej jest napisane podobno rąk do pracy im brakuje, skąd bierze się obecna motywacja do tego rozowju? I czemu ktoś pisał o tych cięciach w taki razie?
A jak HRy skomentują sytuację, w której został wysłany mail do pracowników, by pisali pozytywne komentarze o firmie Rehau w sieci.....? Tak źle u Was, ze musicie sztucznie podnosić ocenę firmy.....? Ha ha ha ha.....Strzał w kolano...
W Rehau czy w BSC? Skąd masz takie info? Bo chyba nie od kogoś kto tu pracuje. Weryfikuj swoich informatorów. W BSC nic takiego nie miało miejsca!
A jak można w razie czego to zweryfikować, że faktycznie tu wyżej została napisana nieprawda? Tak dla pewności by się przydało, no chyba, że jest jakiś konkretny argument? można o niego prosić?
Aha no chyba że tak. czyli jeśli chodzi o jakieś ogólne ogłoszenia to robią to właśnie mailowo u was? informowali w ostatnim czasie o czymś większym? I jeśli chodzi o same warunki zatrudnienia to są one stabilne czy często coś się zmienia?
Widziałam ogłoszenie na PtP Accountant with English. Czy warto? Co powiecie? Jak jest?
Jeśli to rekrutacja, do obsługi klienta UK to szczerze nie polecam. Z końcem listopada z PtP odeszły 2 junior acc, z końcem grudnia odchodzi accountant… Już nie wspomnę o back log na 600-700 faktur, które „wiszą” do przeprocesowania. Nie będziesz mieć od kogo się uczyć - pozostają procedury, które nie były aktualizowane od czasu migracji z 3 lata temu. A za TL będziesz mieć osobę, która nie ma zielonego pojęcia o procesach. Osoby które przychodzą, już w czasie okresu próbnego są delegowane do bycia back-up dla innych pracowników - czyli uczysz się swoich zadań oraz back-up. Sytuacja w tym zespole jest tak dramatyczna, że nowa osoba, która ledwo zaczęła już zastanawiała się nad odejściem.
A mi się praca w RBSC podoba. Zawsze jak komuś nie pasuje to może zmienić. Najlepiej robić swoje i nie wdawać się w plotkowanie.
O jakim plotkowaniu mówisz? Ludzie siedzą w domach na home office i praktycznie nie mają ze sobą kontaktu, zespoły nie są tak zgrane i tak blisko jak przy normalnej pracy z biura. Życie w ciągłym przekonaniu forsowanym przez HR, że wynagrodzenia w BSC są dostosowane do warunków rynkowych - gdy nie są, do niczego nie prowadzi. Tak samo, jak do niczego nie prowadzi kulejące zarządzanie ludźmi, non stop praca w trybie gaszenia-pożarów i praca w weekendy, które teraz w PtP robimy od jakiegoś czasu. Niestety ale nowa TL jest równie mierna, jak inna TL w PtP… ale nikt się tym nie przejmuje. Bo równie średni poziom wprowadziła nowa Menago PtP, która wcześniej pracowała w Carlsberg i taka była wybitna, że przechodziła tam program naprawczy. Ciągłe perturbacje osobowe w zespołach ludzi męczą i jeden za drugim w końcu się wypalają i odchodzą.
Home office jest w wielu firmach i akurat to jest duży plus. Jak jest w innych działach?
Home office nadal funkcjonuje - bez żadnego przymusu przyjścia do biura. Kto chce przychodzi, ewentualnie jak jest jakaś odgórna prośba.
nic? wtajemniczona jeszcze nie jestem, więc podpytam to ile będzie "coś" w takim razie? i jak sobie z tym radzić?
Czytając te wszystkie komentarze, zwłaszcza te z ostatnich miesięcy, jestem przerażona tym, co się dzieje w tej firmie i chętnie dołożę swoją cegiełkę, opisując moje doswiadczenia z Rehau SSC - może ktoś jednak wyciągnie wnioski z tego, co piszą tutaj obecni i byli pracownicy (tutaj ukłon w stronę HR (usunięte przez administratora)oraz (usunięte przez administratora) , ktorego stanowiska - szczerze mówiąc - do tej pory nie rozumiem i nie wiem, jakie ma, ale na pewno wysokie). Odeszłam z firmy na początku 2021 roku, po ponad półrocznej batalii z moją ówczesną (usunięte przez administratora) Z całym szacunkiem, dziewczyna miała dobre intencje, jednak, no, koniec końców nie odnalazła się na tym stanowisku, miałyśmy dość trudną sytuację, w która - niestety - nikt się nie zaangażował, żeby ją jakoś poprawić. Wylądowałam na zwolnieniu od psychiatry przez sytuację w zespole, nie wspominam tego czasu najlepiej. Brak wsparcia ze strony góry też był dość... Smutny i demotywujący. Patrząc z perspektywy czasu, podejrzewam, że (usunięte przez administratora). , jako świeżo upieczony (usunięte przez administratora)też niejednokrotnie takiego braku wsparcia doświadczyła, więc nie dziwię się, że tego nie udzwignęła i wolała wybrać własny spokój psychiczny oraz spełnianie się na innym stanowisku w innej firmie. Od tamtego czasu, a minął ponad rok, z każdym miesiącem utwierdzam się w przekonianiu, że rezygnacja z pracy w Rehau była najlepszą decyzją, jaką mogłam podjąć. To, co zaczęło się dziać po moim odejściu znam z opowiadań moich ówczesnych współpracowników, więc na pewno nie jest to wyssane z palca. W sumie dziwię się, że nadal tam pracują... Ale do rzeczy. Niewiele po tym, jak odeszłam, ówczesna (usunięte przez administratora) postanowiła zmienić swoją pozycję w firmie i zostala Project Managerem, co było ogromną stratą tak naprawdę dla wszystkich w (usunięte przez administratora), ze wzgledu na to, że (usunięte przez administratora). po prostu świetnie sobie radziła pod kątem personalnym i procesowym - ja wspominam współpracę z nią bardzo dobrze, podejmowane przez nią decyzje i sposób komunikacji był naprawdę na wysokim poziomie. Moim zdaniem klasa, każdemu życzyłabym takiego przełożonego. Potem nastąpiły różnego rodzaju roszady, niekoniecznie podobające się pracownikom - motywacja spadała na łeb, na szyję i jedyne zaangażowanie, na które można było liczyć ze str (usunięte przez administratora)to podwyższenie kwoty bonusów świątecznych z 600 do 800 pln. Oprocz tego migracje przeprowadzane w (usunięte przez administratora)były na naprawdę niskim poziomie, co kosztowało pracowników dodatkowy stres, którego możnaby bylo uniknąć, gdyby ktos to racjonalnie, rzetelnie i sensownie zaplanował i przeprowadził. Z mojego, już byłego zespołu, zwolniło się do tej pory 6 osób - niby nie dużo, ale w skali zespołu to prawie połowa, także hm. Do przemyślenia. Zwłaszcza, że naprawdę słychać bardzo dużo głosów niezadowolenia i podejrzewam, że przy dalszym takim zarządzaniu, jakie jest obecnie, ta liczba zwalniających się osób będzie tylko rosła. Wspomnę też o tym, że zatrudnia się obecnie osoby z naprawdę niewielkim doświadczeniem i umiejętnościami, co z jednej strony jest ok, bo firma daje szansę na naukę, z drugiej strony - jak to świadczy o firmie dla już pracujących osób, kiedy za accountanta, ktory odszedł, zatrudnia się juniora bez jakiejkolwiek wiedzy na bardzo wymagająca spółkę tonącą w backlogach? Podejrzewam, że odczuwa się to jako kolejny przykład braku wsparcia ze strony managementu. Nie wypowiem się na temat kolesiostwa, które faktycznie ma miejsce, aczkolwiek nie jest to chyba dobry plan na utrzymanie firmy na prestiżowej pozycji. To, co fajnego zostało mi z Rehau to niesamowite kontakty i znajomości, które utrzymuje do dziś. Mam wrażenie, że pracowałam w 'złotych czasach Rehau', z fajną ekipą i tak samo, jak doświadczyłam tam na sam koniec wielu nieprzyjemności, tak bardzo dobrze wspominam mój zespół i atmosferę, jaką sobie wtedy stworzyliśmy w zespole (w tamtym czasie słyszałam, że jesteśmy jednym z bardziej zżytych teamów). Szkoda, że firma idzie w samozniszczenie, szkoda, ze Dyrektor tego nie widzi i szkoda, że wszelkie skargi, niesnaski, wyrazy niezadowolenia nie są brane pod uwagę, juz nie mówiąc o tym, że nie są przekazywane dalej, do Dyrektora właśnie. Zastanawiam się, co by się musiało wydarzyć, żeby(usunięte przez administratora). mial pełen obraz sytuacji, jaka tak naprawdę jest w firmie. Bardzo szkoda, że takie rzeczy się dzieją w firmie, która jeszcze 2 lata temu, cieszyła się całkiem przyjemną renomą i pracownicy chętnie składali tam CV. Teraz w większości przypadków się to odradza znajomym - po co mają mieć zszargane nerwy, robić na nadgodzinach i dostawać na twarz krzywdzące decyzje, ktorych nie rozumieją, bo nikomu nie zależy nawet na tym, by wyjaśnić im sens? Także na chwilę obecną odradzam pracę w Rehau, z takim małym marzeniem i życzeniem, by to się jednak zmieniło.
Olu... zapomniałaś dodać w wypowiedzi że niejednokrotnie starałaś się o powrót do Rehau ;,-) I niejednokrotnie podpytywałaś współpracowników o wolne etaty w zespole. Chciałaś wrócić do tej ZŁEJ firmy? Ha ha ha ha Nie tobie jest oceniać kto nadaje się na dane stanowisko a kto nie. Po wielu historiach z tobą w roli głównej proponuję abyś jednak zaczęła analizę sumienności od siebie
To zabawne, że swego czasu tutaj sporo „ciekawostek” było publikowanych przez dział OTC, teraz same negatywne opinie dotyczą PTP…. Narzekacie, narzekacie i nic nie robicie z sytuacją/warunkami w której tkwicie. A wystarczyłoby trochę więcej zaangażowania, solidarności, poczucia że jesteście zespołem i może byście coś zdziałali. Jeden zespół, kilka lat temu coś zdziałał i doprowadziło to, do odwołania ze stanowiska TL pewnej pracownicy. I co? Da się! Tylko trzeba się zebrać i wspólnie działać, wybrać kogoś z zespołu, kto uderzy bezpośrednio do Managera, HR, dyrektora F. Szczytem śmieszności, jest fakt, że ktoś kto nie pracuje w tej firmie od roku nagle wypowiada się o tym co tu się dzieje - sporo się od tego czasu zmieniło.
Atmosfera w OTC poprawiła się gdy odeszła TL która to wszystko nakręcała. Była też grupa pionków która nieświadomie grała w jej grę pełną intryg. Teraz w OTC jest lepiej
Dobre to co piszesz. W każdej firmie osoby twojego pokroju robią zamieszanie a później się o tym rozpisują. To prawda, co ktoś wcześniej zauważył, że chciałaś powrócić i chyba dlatego próbujesz odwetu na firmie. Osoby które sumiennie pracują i nie wdają się w intrygi i utarczki polityczne mają spokój i stabilną pracę. Osoby, które lawirują i lubią intrygi a coś im nie wyjdzie odchodzą a później odchodzą sączą jad. Ale Ci którzy sobie spokojnie pracują, nie ekscytują się takimi wpisami jak twój.
właśnie przeglądam ofertę do działu AP i czytając Twoją opinie mam smutne wrażenie, jak bym czytała o sobie. Inne miasto, inna firma, inne inicjały liderów. Co się w tym kraju dzieje? U mnie w zespole trzy osoby na zwolnieniach od wiadomo-jakiego-lekarza, po moim odejściu odeszły 4 osoby w dwa miesiące. Wywalono jedną najmniej szkodliwą liderkę (ale też najmniej decyzyjną - najmniejsza decyzja przekraczała jej możliwości i chęci), jednego człowieka na wysokim stanowisku, który zajmował się tworzeniem prezentacji *.ppt, których sam biedak nie rozumiał i które o zgrozo prezentował swym kalekim angielskim. Za to awansuje osoba, której jakiekolwiek epitety nie opiszą komizmu faktu piastowania przez nią danego stanowiska. ITD. Wszędzie to samo?
Dużo nowych ogłoszeń, firma się tak rozwija czy ludzie odchodzą?
Jaki jest powód rotacji?
Warto poczytać komentarze z zeszłego i tego roku. Dużo zmian, niekoniecznie na korzyść. Dużo doświadczonych pracowników idzie gdzieś indziej.
szkoda w sumie ze przez lata komentarze aktualne i do nichh odsylasz, naprawde nie ma żadnych zmian na plus ?
Był jakis czas, gdy było fajnie, teraz jest duża rotacja, pieniądze mocno średnie, benefity ok, ludzie zdemotywowani. Coraz wiecej osob odchodzi, bo nie podoba im sie atmosfera w firmie lub maja zwyczajcie cos lepszego.
Matko co to było ? To przypominało rekrutacje do więzienia: 1 pytanie dlaczego chce być Pan skazanym w naszym więzieniu? 2 pytanie : jakie oczekiwania co do celi i oprawcy ? 3 czy jeśli się nie uśmiechamy i nie zachęcamy jesteśmy smutni s depresja i mamy pana w dupie to jak nas pan przekona by dołączyć do naszej wesołej gromadki ?
Czemu piszesz nieprawdę?! Tak rekrutacja tu nie wygląda. Wszystko odbywa się miło i profesjonalniem.
Możesz opisać prawdziwy przebieg rozmowy rekrutacyjnej? Jestem przed, więc chętnie się dowiem.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Rehau Business Services Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Hej, czy firma mimo kończącej się pandemii nadal oferuje pracę zdalną ? Dużo firm od tego odchodzi i oferują hybrydę z większością pracy z biura, a jednak praca zdalna to oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdach, więc szukam czegoś takiego, zwłaszcza z taką inflacją...
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Rehau Business Services Sp. z o.o. dla potencjalnych kandydatów? Na Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Junior Accountant.
Ciężko powiedzieć, może koło czwórki dadzą (zależy pewnie od wykształcenia i znajomości języka). Radzę jednak wynegocjować na start jak najwięcej bo polityka płacowa w tej firmie to jakaś porażka. Niestety bardzo ciężko wywalczyć podwyżkę. Nie wspominając już o inflacji - niby w firmie nie ma podwyżek inflacyjnych ale zarząd chyba udaje że nie widzi 10%-procentowej inflacji która tak na prawdę obniża realne wynagrodzenia co bardzo irytuje pracowników. Jedyna informacja to że "w firmie nie ma podwyżek inflacyjnych". Trudno, polityka firmy zostanie, specjaliści pójdą dalej. Powodzenia
O ile mi wiadomo okres podwyżek jest co roku w kwietniu, więc nie możesz jeszcze powiedzieć, że przy takiej inflacji powyżek nie ma..............
Przydatne informacje, dzięki! Jeśli znam język w stopniu zaawansowanym to mogę liczyć na większa stawkę? :D No i jaką umowę proponuje firma na początek?
Czyli już niedługo wszystko jasne będzie? Bo zastanawiam się jak firmy właśnie do tej popapranej inflacji się ustosunkują
Też jestem ciekaw -11% inflacji planowane w całym roku (!!!!),do tego wzrost rat kredytów mieszkaniowych.
A nawet mi nie mów. I co wiadomo już coś? Bo jakby nie patrzeć to końcówka kwietnia się zbliża
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Rehau Business Services Sp. z o.o.?
Myślę, że tak - aczkolwiek najpewniej na start na stanowisko "junior". W firmie są osoby, których przyjmowano jako studenci na umowę zlecenie a później oferowano im zatrudnienie na uop własnie na stanowiska junior.
O, to fajnie, że firma stawia na młodych i daje szansę się rozwijać. Czy ktoś bez wcześniejszego doświadczenia ma jakieś szkolenia, taki okres ochronny, w którym jest traktowany trochę łagodniej? I po jakim czasie z tego juniora można awansować wyżej?
Jak wygląda z pracą zdalną, czy jest możliwa a jeśli tak to w jakim wymiarze?
Obecnie pracujemy 100% w formie zdanej. Jeśli chcesz, możesz przyjść do biura - trzeba jedynie zrobić rezerwację biurka. I dbać o to by za blisko nie siedzieć z kimś w grupie. Na chwilę obecną, średnio do biura regularnie przychodzi 10-15 osób.
