Kierownictwo wiesza ogłoszenia na tablicy że: jeśli ktoś przyprowadzi pracownika i ten przepracuje 3 miesiące, to dostaniesz nagrodę 500zl.
Tak były tworzone nowe miejsca pracy, tak jak były osoby, które po przepracowaniu kilkunastu-kilkudziesięciu lat w naszej firmie przeszły na zasłużoną emeryturę, były też osoby, które zdecydowały się zmienić miejsce pracy. Ruch pracowników jest zjawiskiem jak najbardziej normalnym i zasadnym zarówno z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy. Firma jest stabilnym pracodawcą, a w swoich kręgach zatrudnia wiele osób, które są z nami kilka, kilkanaście a nawet kilkadziesiąt lat. Tak długoletnim zatrudnieniem może pochwalić się niewiele firm na rynku, jednak jest ono wynikiem nie tylko zaufaniem pracownika do firmy ale również firmy do pracownika.
Hejka, podobno firma ma swój program stażowy dla techników. Ktoś miał z nim do czynienia i wyjaśni mi nawet w wielkim skrócie jak on działa, czy stażyści później z wami zostają jako pełnoetatowi pracownicy?
Kierownictwo wiesza ogłoszenia na tablicy że: jeśli ktoś przyprowadzi pracownika i ten przepracuje 3 miesiące, to dostaniesz nagrodę 500zl.
Bonus za polecenie, jest już standardem w wielu firmach zarówno polskich jak i zagranicznych. Każdemu Zarządowi zależy na zatrudnianiu osób wykwalifikowanych, pracowitych i zaangażowanych. Tak jak w każdej innej firmie, bonus jest przyznawany w momencie, gdy nowo przyjęta osoba sprawdzi się na danym stanowisku, a firma będzie widziała perspektywę i będzie zainteresowana przedłużeniem umowy.
było wiele razy wypłacane i jest to 1000 zł, więc już jak narzekacie to chociaż zgodnie z prawda :D
Potwierdzamy, taka premia rzadko jest przyznawana. W ostatnim czasie pojawiło się kilka nowych etatów w firmie, niestety żaden z pracowników w tym czasie nikogo nie polecił. Szkoda bo zapewne korzyść była by obopólna. Nie mniej jednak szczerze zachęcamy do skorzystania z takiego bonusu.
Rzadko to ile razy w roku ? Czy te etaty są wynikiem rozwoju firmy i utworzone zostały nowe miejsca pracy czy osoby odeszły?
Tak były tworzone nowe miejsca pracy, tak jak były osoby, które po przepracowaniu kilkunastu-kilkudziesięciu lat w naszej firmie przeszły na zasłużoną emeryturę, były też osoby, które zdecydowały się zmienić miejsce pracy. Ruch pracowników jest zjawiskiem jak najbardziej normalnym i zasadnym zarówno z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy. Firma jest stabilnym pracodawcą, a w swoich kręgach zatrudnia wiele osób, które są z nami kilka, kilkanaście a nawet kilkadziesiąt lat. Tak długoletnim zatrudnieniem może pochwalić się niewiele firm na rynku, jednak jest ono wynikiem nie tylko zaufaniem pracownika do firmy ale również firmy do pracownika.
Już kilku krotnie widziałem jak mechanik utrzymania produkcji a to klamkę wymienia w drzwiach a to biurko skręca a to kibelki przepycha , spłuczki wymienia . Praca ma się nijak do zarobków mechanika czy elektryka . Obiecują złote góry i na tym się kończy . Kierownik boi się szefa i nie żadnego swojego zdania . Wyzysk na ludziach . Jeżeli coś komuś obiecali na rozmowie rekrutacyjnej to i tak tego nie dotrzymają . Sugeruje jeżeli już to przed podpisaniem umowy o pracę dobra promesę zatrudnienia . Pozdrawiam
Tak jak w każdej firmie wynagrodzenie jest adekwatne do umiejętności, zaangażowania, odpowiedzialności, czy realizacji celów danego pracownika, a nie jedynie z tytułu zajmowania etatu. Obowiązki mechanika czy elektryka to przede wszystkim utrzymanie ciągłości ruchu maszyn i urządzeń. Tak jak w każdej firmie, czy domu prywatnym, zdarzają się sytuacje awaryjne wymagające natychmiastowej reakcji, dlatego jeśli ktoś ma możliwości, umiejętności, wiedzę i czas (w ramach etatu) a żadna ze stron nie wnosi sprzeciwu, zażegnanie sytuacji kryzysowej nie powinno rodzić jakiegokolwiek zdziwienia, osób postronnych, nie mających wiedzy na ten temat. Tak jak wiele osób pisało, w Mera Bellows panuje przyjazna atmosfera, którą Zarząd stara się utrzymać.
Znałem dość dobrze młodego mechanika . Zmienił pracę tylko i wyłącznie dlatego że nie dostał obiecanej na rozmowie wstępnej podwyżki . Zawsze chłopak był pomocny i chętny do nawet drobnych usterek.Kilkukrotnie przychodził dużo wcześniej przed godzinami pracy żeby tylko poduczyć się od starszego zmiennika . Wielka strata .
Czy w Mera Bellows Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Technik utrzymania ruchu umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 13 marca na Pracuj.pl.
W Mera Bellows sp. z o. o. obowiązuje normowany czas pracy. Technik utrzymania ruchu ma możliwość pracy jedynie stacjonarnie.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Mają ogłoszenie ""Mechanik, pracownik wypożyczalni narzędzi"". Ponoć przysługuje bogaty pakiet socjalny, wcześniej w jakichś ogłoszeniach na technologiczne czy kierownicze stanowiska było coś o lekcjach angielskiego i że w biurze dyżuruje lekarz. A co ma w pakiecie mechanik?
Tak, mamy dość bogaty pakiet socjalny. Wypłacana jest np. "grusza" czy dodatek świąteczny (Boże Narodzenie i Wielkanoc), dofinansowanie do okularów. Na miejscu, w wybrane dni jest lekarz. Lekcje j. angielskiego przysługują jedynie osobom, które są w pracy zobligowane mówić w tym języku, czyli biuro, w przypadku stanowiska mechanika nie ma takiej konieczności.
W jakiej wysokości wypłacane są wczasy pod gruszą? I ile - tak mniej więcej - wynosi dodatek świąteczny? Jak już tak mowa o dodatkowych pieniądzach, to czy można liczyć na jakąś premię co miesiąc?
Zapraszamy na rozmowę bezpośrednią. W czasie rozmowy rekrutacyjnej chętnie odpowiemy na wszystkie bardziej szczegółowe pytania.
Dobra firma z tradycją - ludzie zawierają tu przyjaźnie, niektórzy nawet znaleźli małżonków ;) Praca nie jest ciężka, może nieco monotonna, ale skoro ludzie pracują tu po 30 lat to nie może byc tak źle ;) Pensje mogłyby być wyższe, ale co roku są podwyżki, wczasy pod gruszą, paczki świąteczne dla dzieci, premie świąteczne Ludzie z biura w porządku, aktualnie są zmiany w kierownictwie produkcji - może będzie lepiej ;)
To trochę odmiennie piszesz od ostatnich komentarzy, ale widzę że tu różne były głosy, raz tak raz tak. Może to rzeczywiście efekt tych zmian w kierownictwie o których piszesz. Długo tu pracujesz? I na jakim stanowisku, coś powiesz o swoich obowiązkach skoro bywa monotonnie? :) Zapytam też o te podwyżki, ile to procent do wynagrodzenia? Bo niżej firma pisała że od 3000 zł brutto zaczyna się na najniższym stanowisku, ale może później jest lepiej. Powiesz? :D
Tak, później jest lepiej, podwyżki zależą od indywidualnej oceny twojej pracy, dodatkowo jest premia regulaminowa dla ludzi z produkcji.
Z jaką tradycja ?? Kiedyś święta Bożego Narodzenia spędzało się w wspólnym gronie . Teraz ludzie boją się odejść od maszyny .Praca nie jest ciężka hmm hałas , (usunięte przez administratora) z mydła unoszący się w powietrzu ,opary oleju z formowania . gorąc w lato do 35 stopni. A propos podwyżek to śmiech na sali nowi którzy przychodzą mają więcej niż ci co pracują po 20 lat. A ci którzy pracują tam po 30 lat są na każde skinienie kierowników bo boją się że nie znajdą innej pracy a pracodawca to wykorzystuje . Łaskawie dał niby podwyżkę inflacyjna na produkcji. A tak serio musiał dać podwyżkę by była podniesiona najniższą krajowa . Przyszłości tam nie wróżę nikomu .
Ten który pracuje sumiennie nie dostaje w tej firmie podwyżek za to ten który chodzi notorycznie na L4 to już tak . Dziwna polityka.ale tak jest.
Spoko firma, rozwija się, są kupowane nowe maszyny, ma coraz więcej klientów
W Mera Bellows Sp. z o.o. trwa proces rekrutacji na stanowisko Asystent/-ka. Brałeś w nim udział i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Podziel się swoimi odczuciami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy.
Czy w firmie Mera Bellows Sp. z o.o. można pracować na pół etatu?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Mera Bellows Sp. z o.o.?
Dobra atmosfera to już była za starego pracodawcy. Brak integracji . Brak zgody pomiędzy zmianami . Brak przekazywania informacji pomiędzy zmianami .
No to słabo jeśli się coś popsuło. :( Ale to chwila, ludzie są ci sami, zadania te same, pieniądze te same tylko szef się zmienił? Bo jeśli tak to czemu ludzie się razem trzymać nie umieją skoro wcześniej jakoś dawali radę?
Czy w Mera Bellows Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Ta firma powoli upada większość ludzi ma najniższą krajowa dojeżdżają z odległych miejsc po 5 osób w aucie żeby wyszło taniej . Nie dotrzymują umów słownych co do wynagrodzenia coś na zasadzie mamy cię . Brak narzędzi na wielu stanowiskach obiecują że kupią trwa to koło 6 miejsiecy . Brak karty Multisport . Wczasy pod grusza zależne od zarobków średnio 400. Brak podwyżek no chyba że średnia krajową wzrośnie . jezeli chodzi o dodatki to 10% od podstawy najniższej krajowej.
Jak dużo osób pracuje w Mera Bellows Sp. z o.o.?
@odyn22 niewiele wyższe, czyli ? ;)
Na najprostszym stanowisku stawka wynosi 3 000 zł brutto na okresie próbnym i 5 % premii. Na innych stanowiskach stawka jest wyższa.
Ta firma to część dawnego PAP-u z Falenicy. Zarobki niewiele wyższe od najniższej krajowej. Niektórzy po latach pracy mają wynagrodzenie podobne do nowoprzyjętych. Praca prosta i monotonna: tłoczenie- wkładanie blaszek pod prasę, formowanie- ciągłe otwieranie i zamykanie ręcznie kaset formujących, obcinanie- zakładanie i zdejmowanie elementów z wirującego wrzeciona tokarki. Na zewnątrz zakład ładny, a w środku maszyny z PRL-u i DDR-u. Narzędziownia i warsztat to muzeum -"Wczesny Gierek". Mechanik- przepychanie toalet, odnawianie maszyn, naprawa pras,automatów, pieców i myjek próżniowych itp.(jak nie chciał przepchnąć kibla do dostał naganę). W narzędziowni rozkręcanie kaset i polerowanie narzędzi za pomocą np.kija od szpadla trzymanego oburącz, na wysokości pasa i wsadzanego w uchwyt z wirującym oczkiem (to praca dla prawdziwych mężczyzn). Na hali kamery. Na palarni nie więcej jak 3 osoby. Coraz więcej jest Ukraińców,a Polaków coraz mniej.
A co takiego się wydarzyło, że przestaliście korzystać z tego forum? Jest tak dobrze?
Spoko firma!
Kierunek drogi zawodowej wielu osób zależy od ciebie. Opowiedz na naszym forum o firmie Mera Bellows Sp. z o.o..
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mera Bellows Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mera Bellows Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mera Bellows Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
