Chyba uważasz się za człowieka niezastąpionego. Narzekasz na płatności i problemy ale dalej pracujesz, uważasz że nikt nie zrobi czegoś lepiej niż ty, ludzi wyszkoli, wdroży no pępek świata. Bez Ciebie hipokryto tej Firmy by nie było. Sam sobie przeczysz, pewnie klientom też co innego mowisz a co innego robisz. Ciekawe jak tam realizcja planów u Ciebie.
Nie lękajcie się idą w Impresji duże podwyżki płac. Wszystkim będzie żyło się dostatnio i lekko, a wypłaty będą płacone z dużym wyprzedzeniem. aha jeszcze social nie do przejedzenia, opieka medyczna, bony
No własnie to weź się za robotę moralistko, chyba nie wiesz co to jest etyka zawodowa, takie opinie zawsze wystawiją osoby, które siedzą daleko od prawdziwego problemu, bo łatwiej jest gadać, gorzej zrobić. Znasz dobrze ludzi pracujących w tej firmie??? wątpie, to zajmij się lepiej sobą i swoją moralnością i nie pisz innym, że droga wolna, bo ciekawe kto wtedy zostanie w tej firmie jak pracownicy skorzystaja z tej okazji, jak będą się domagać zapłaty za swoją pracę. Zapewne wychodzisz z założenia, że można zatrudnic na ich miejsce nowych, oczywiscie, że można, ale kto ich nauczy pracy, pokarze co maja robić, ile czasu minie zanim się wdrożą i jak długo tu zostana jak sie zorientują, że pracuja za darmo??? Tu sa ludzie, którzy się znają na swojej pracy. W tym przypadku najbardziej etycznie byłoby gdyby ludzie udawali, że pracują, wtedy kiedy firma udaje, że płaci.
a największą moralność to ma prezes, widać to szczególnie po wpisach powyżej he he he
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Tutaj nie chodzi o moralność tylko o kulturę zawodową i pewne zasady. To że jedna strona się ich nie trzyma nie zwalnia to drugiej. Zresztą cała ta Wasza gadanina to litania narzekań, oczernień i pobożnych życzeń do Świętego Mikołaja. Weźcie się do roboty i róbcie to co do Was należy jak najlepiej potraficie. Jak komuś nie odpowiada to droga wolna.
O proszę zaczynamy rozmowy o moralności a ja myślę że obowiązuje inna zasada "za pracę należy się uczciwe wynagrodzenie a jak pracownik sie nie nadaje to sie go zwalnia", jesteście beznadziejni ze swoim moralizowaniem.
Popieram M !!! Na tym forum wieszacie psy, Firmy mają różne wyniki finansowe w okresach. Liczy się tendencja rynkowa vs produkty w palecie. Patrząc na wypowiedzi wnioskuje iż kilka ośób jest niezadowolonych, więc niech złożą wypowiedzenie skoro jest tragedia. Uważam że Ci, którzy są niezadowoleni powinni się zwolnić i nie psuć sprzedaży, Hehh, czemu tego nie zrobili wcześniej biedne bączki.
Mam wrażenie że przeczytałam opinie nieudaczników, totalnych nieudaczników którzy nawet etykiety zawodowej nie znają, m.in. mówisz źle o swojej Firmie - skoro jest zła a Ty jesteś dobrym handlowcem i tutaj pracujesz - widocznie nigdzie indziej Ciebie nie chcą, po wtóre sam sobie podcinasz gałąź na której siedzisz. Zasada jest jedna - jak coś jest nie tak, to przejdź do innej Firmy i nie sraj na swoją byłą, to świadczy o Twojej małostkowości. Ale przecież o tym nie wiecie, biedni, zastraszeni i nic nie mogący nieudacznicy!
pieniędzy nie ma i nie będzie i nie ma co się łudzić, teraz pracujemy za darmo, skoro nie ma wypłaconej całej kasy za poprzednie miesiące to nie będzie kasy na nastepne, więc co da ta cała bulwersacja, skoro wszyscy jestesmy tego świadomi, że siedzimy tu za darmo, kto mądrzejszy to już dawno o tym wie.
oczywiście że to kłamstwo, ja tez nie mam wszystkich pieniędzy i rozważam możliwość walki o nie na drodze sądowej, banda oszustów !!
To nie jest prawda. Ja jeszcze nie mam wszystkich pieniędzy za luty, a są ludzie, którzy za styczeń wszystkiego nie dostali.
to nie prawda ze nie placa do tej chwili pensje zostaly wyplacone z opóżnieniem ale nikomu nic nie wisza ani za styczen ani za luty
Dzięx za odpowiedź. Jak płacą kase na ZUS i paliwo a i na księgową???
Niestety mylisz się, są ludzie w firmie którzy nie dostali jeszcze pensji za styczeń, a jaki dziś mamy miesiąc? Jestem PH a aby mieć na chlebek muszę jeździć po klientach i ściągać długi. Zamiast handlować bawię się w windykację ŻENADA !!!
Napewno masz rację coś tu nie gra, ale jak dzwoniłam po dwóch handlowcach to mają pozytywne zdanie. Są świadomi iż jest kryzys ale na brak wypłat nie narzekają (kompensują czasem płatnościami klientów). Podobno towar jest, jest co sprzedawać sezon tuż tuż, moim zdaniem jest szansa na wyjście z dołka. Mylę się?
Jedyny kruczek to taki, że to firma, która upada i jak już piszemy od 2 stron NIE PŁACI PENSJI swoim pracownikom. A jeśli rekrutuje nowych to jest to już szczyt bezczelności.
Mam zacząć pracę w tej firmie jako PH, przeczytałam Wasze opinie, co radzicie, przecież muszą dawać kasę np. na paliwo, ZUS etc., chyba że nie płacą tylko pracownikom biurowym. Robię swoje = zarabiam kasę, czy są jakieś kruczki które ta Firma stosuje. Proszę o podpowiedź.
To czy firma ma z czego wypłacić czy nie, to nie jest interes pracownika. A inspektor nałoży karę, a jeśli to nie poskutkuje to sprawa idzie do sądu pracy. A kasy nie ma? Naprawdę? To dlaczego stoją jeszcze auta służbowe? Jest sprzęt, telefony, laptopy, samochody - to jest majątek firmy, z którego na pewno starczyłoby na pensje i mydlić oczy to mogą sobie dać tylko frajerzy, którzy jeszcze wierzą tym oszustom. Czekać tak można do usranej śmierci za przeproszeniem, a rachunki same się nie zapłacą.
ale pieprzycie i co z tego, że jakiś inspektor nakarze płacić zaległe pensje, jak nie ma z czego ściągnąć, bo jedynym majątkiem są same długi, gdzie nawet komornik nie ma jak wejść, to co taki inspektor czy inny zrobi, wypisze co swoje na papierku, a kasy jak nie ma tak nie będzie. Ciekawe czy szanowny prezes będzie mial odwagę przyznać się publicznie do czego doprowadził firmę i jak się kończy jego panowanie, powykańczał psychicznie pracowników a teraz udaje, że nie wie co się dzieje, żenada.
Pracownik może zawiadomić okręgowego inspektora pracy o tym, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Inspektor w związku z zawiadomieniem może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. Jeśli inspektor stwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je z opóźnieniem może: * nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (nakazy takie podlegają natychmiastowemu wykonaniu), * wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
