Ta firma w plebistycie najgorszy pracodawca w trójmieście nie ma konkurencji
Czy firma D&H Engineering Poland sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Chcesz powiedzieć, że na produkcji macie najniższą krajową 2800 brutto? Bo skoro 2 tysiące, jak piszesz, to by pasowało.
To słabo. Ale jest chyba jakiś fundusz socjalny z którego pracownicy dostają benefity? Np. dofinansowanie do wczasów pod gruszą albo bony na święta. Można dostać takie dodatki?
Jako były pracownik biura przez kilka miesięcy mogę po jakimś czasie przekazać swoją opinie. Ogólnie pracy w tej firmie nie polecam. Zaczynając od tragicznie niskiego wynagrodzenia, po obcinaniu premii z nie wiadomo jakich powodów (szefowa działu logistyki, Pani M. też nie potrafiła tego nigdy wytłumaczyć a to ona o tym decydowała), po oczywiście brud, po poleceniach by wyłączyć klimatyzacje w lato, gdzie było +30 stopni bo jej było za zimno a z nas się lało, po komunikacje z innymi ludźmi z firmy, którzy traktowali cię z góry (nie wszyscy), po wieczną presję czasową i po obrażeniu mnie, jako pracownika w ostatni dzień pracy. Wieczna krytyka, ogromne obłożenie pracą, gdzie dwie osoby przede mną jawnie odeszły z przepracowania i wykorzystywania. Przyszedłem z fajnym nastawieniem, wyszedłem z rozchwianą psychiką na kilka tygodni. Na plus to lokalizacja, bo przy lotnisku no i Pani M. kadrowa, która jest złotą, profesjonalną kobietą.
A to tragicznie niskie wynagrodzenie jak to nazywasz to…? Z łaski swej powiedz skoro już zaczynasz temat. Pozdrawiam.
Zaczne od dnia przyjęcia. Kulturka na najwyższym poziomie. Piotr zaproponował mi kawę. Potem oprowadził mnie po hali a ja widząc jak podopieczni ładnie mówią mu dzień dobry byłem pod wielkim wrażeniem jego osoby. Zaczynając pierwszy dzień pracy miałem pozytywne nastawienie.. i miałem rację ! Nic nie robiłem, patrzyłem jak inny niemowa robi a ja miałem się uczyć ???? oczywiście niczego się nie nauczyłem więc stopnie d h to tylko wyobraźni. Kasa ? Jaka kasa xD ten ochlap? Tam ciężko znaleźć pracownika co 3 tysiące zarobi. Chyba że brutto. Piotr Sazon to najlepszy szef produkcji w Europie. Zastanawiam się czemu jeszcze nie był nominowany do jakiejś porządnej nagrody. Naprawdę na dzial z biura nie będę się wypowiadał bo jeszcze by mnie do sądu podali.. ale ten od sprzedaży na rynek angielski to jakiś żart. Chłop siedzi na Google translator ze słuchawkami na uszach i nie powie nawet jednego zdania po angielsku sam od siebie. Chyba, że każdego 10tego jeśli chodzi o Money. Jeżeli masz odrobine godności i honoru
Jeżeli masz odrobine godności i honoru nie idź tam !! Strata czasu. Stara gwardia powoli odchodzi to nie wiem kto tam będzie robił. Warunki są straszne. Na święta dostaniesz długopis i się ciągnij. Kadrowa też nie lepszą co chwile kawusie piją a jak ma robić to nagle ma zapierdziel. Do roboty się weź (usunięte przez administratora) babo a nie siedzisz leserujesz i odcinasz kupony jak Marcinek o pseudonimie english is easy, co kampi na translatorze. Normalnie na samą myśl o tej firmie dostaje jakiegoś ataku. że na da !!!!!!!!!
witam tak czytam wasze eseje jak to w tej firmie jest źle wiec mam pytania : 1. dlaczego wiej pracujesz jak jest tak źle ? 2. rozumiem że sam nie masz godności i honoru bo jednak tam pracujesz ? czy już przywróciłeś sobie godność i honor zwalniając się ? 3. napisz co dostałeś na święta ? Prawdę a nie fantazje... 4. Rozumiem że zabronione jest picie kawy w biurze , na hali ? odpisz czekam....
Pamiętam jak kilka lat temu kadra zarządzająca z uśmiechem na twarzy wręczyła nam długopisy i notatniki na święta, taki piękny gest.
tak zgadzam się tak było jakiś czas temu a w tym roku jak było wiesz czy prawda boli za mocno by napisać ?
Czytaj ze zrozumieniem, to takie trudne? Ty się pochwal skoro nadal tam pracujesz
Hahahaha jak trzeba być żałosnym by pisać o byłej pracy...śmieszycie mnie a w pracy brak odwagi i honoru by komuś coś w oczy powiedzieć gratuluje postawy mali ludzie
Na rozmowie obiecywano złote góry, zapewniano iż płaca będzie uzalezniona od nabranych umiejętności. Niestety podwyżki to fikcja, podobnie jak wiekszość obietnic. Podsumowując, dwuetapowa rekrutacja, pełna kłamstw i obietnic nigdy niespełnionych. Umowe podpiszesz pewnie dopiero po miesiącu.
Oczekiwania finansowe. Czas wypowiedzenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Masakra jakaś pracujesz w weekend i święta za grosze, nie polecam nikomu, strata czasu na tą pracę,.w tej firmie rządzi wiedzma młoda gowniara niedoświadczenie ma co miesiąc za nic zabiera premie nie docenia za pracę wykorzystuje jak może Dlatego nie polecam nikomu tej pracy po 12 h jak górnik wyglądasz cały czarny.
Będzie kłamał jak z nut do momentu podpisania umowy, gdy tylko upomnisz się o cokolwiek, to będzie straszył wypowiedzeniem, które przyniesie szybciej wydrukowane, niż zdążysz go przepraszać na kolanach. Aktualnie widzę, że nawet agencje pracy, z ktorymi współpracowali, to mają już ich dość i aktualnie poszukują przez nową agencję tylko ludzi ze wschodu, ktorzy dadza się poniżać, obcinac sobie premię za byle co i wykorzystywać.
Niestety nikomu nie polecam tego miejsca pracy. Wynagrodzenia nieadekwatne do ilości obowiązków i wykonywanej pracy. Wszechobecny brud i pył, nawet na stołówce, aż odechciewa się tam jeść i przebywać. Mydła w toaletach częściej nie ma niż jest. Bardzo wysoka temperatura na hali produkcyjnej, zostały postawione wiatraki przy każdym stanowisku ale to nie rozwiązuje problemu bo wiatraki jedynie rozdmuchują pył. Pracownik w razie problemu może liczyć jedynie na siebie. Kadra zarządzająca kiepska, niektórzy nawet nie mają wykształcenia w tym kierunku, często pracownicy z produkcji mają większą wiedzę niż oni. Kiepski system pracy, ponieważ trzeba pracować w nocy oraz weekendy, często nawet w święta. Nowi pracownicy nie mają porządnego przeszkolenia bo brakuje pracowników i muszą praktycznie od początku pracować samemu na maszynach. Kiedy chcesz coś załatwić w biurze to możesz spodziewać się dziwnych spojrzeń bo uważają się za lepszych. Dobry pracownik nie jest w ogóle doceniany, dlatego tyle osób odchodzi. To tyle w bardzo dużym skrócie, o pojedynczych osobach szkoda się wypowiadać, wystarczy poczytać inne opinie.
Jak wobec tego wygląda wynagrodzenie w D&H Engineering a jak ilość obowiązków? Opiszesz pokrótce? Czy jest możliwe uzyskanie podwyżki czy oferowana stawka na starcie obowiązuje już później cały czas?
Z łaski? Przecież podwyżka powinna być po to żeby zmotywować pracownika a nie rzucić coś z łaski. Nie rozumiem tego. Ile tej podwyżki dadzą? Więcej niż 5 stów, czy mniej?
Z łaski i to cale 200brutto i nie kazdy dostaje. Podpiszesz umowe na poczatku na pol roku, to teoretycznie po pol roku podwyzka. Lubia sobie pomijac ustalenia z samej rozmowy o prace, a do podpisania zupelnie co innwgo podkladaja. Istny kabaret.
To faktycznie kabaret. I 2 stówki brutto to mało, nie spodziewałem się. A ile masz podstawy? Też tak kiepsko?
Nie rozumiem niektórych opinii. W wielu komentarzach piszecie o tym, ze jest pył, ze jest brudno. Firma do produkcji używa żeliwa w obróbce suchej. Jak wiec ma nie być unoszącego się pyłu z tokarek? Jak ustawiacz ma ustawić maszynę bez ubrudzenia sobie ubran? (Które zreszta firma zapewnia i wynajmuje również firmę które je zabiera do pralni). Jak operator ma się nie ubrudzić obsługując maszynę? Taka jest specyfika pracy z zeliwem. Toalety są regularnie czyszczone, pomieszczenia socjalne są regularnie sprzątane. W miejscach gdzie powinno być czysto jest czysto. Jest mowa o liderach którzy cisną o cel. Liderzy w DH to w każdym przypadku to fajni ludzie. Jest dużo zamówień - to zrozumiałe, że gdy jest problem z organizacja pracy lider jest od tego żeby zwrócić uwagę... i dlatego są źli? Nie spotkałem się z sytuacja kiedy którykolwiek z brygady podszedł do lidera i został zlany. Zawsze otrzyma pomoc, dodatkowe szkolenie, wsparcie. W ekstremalnych sytuacjach kiedy pomimo pomocy nic nie dociera wtedy dopiero sprawa idzie wyżej. Kolejne komentarze są odnośnie ciepła na hali. Prawda. Jest ciepło gdy na dworze jest 30st. Firma natomiast zapewnia schłodzona wodę dostępna na hali i dodatkowe przerwy żeby odpocząć. O czym wiec piszecie.. jaki pip? Firma szkoli od podstaw. Zapewnia wszystkie szkolenia. Udzielana jest pomoc gdy jest ona wymagana. Szefostwo produkcji wręcz broni operatorów gdy problemy wynikły nie z ich winy i problemy rozwiązuje. Sumując. Firma ma wizje. Wie w którym kierunku idzie. Jeżeli pracujesz tak jak jest to wymagane, prosisz o pomoc kiedy jej potrzebujesz, mówisz głośno o problemach naprawdę można się rozwinąć i pracując w normalnej atmosferze przy dobrych zarobkach.
Piotrek, weź nie gadaj głupot. Wszyscy wiedza, że to Ty piszesz ten komentarz żeby ratować honor firmy? Ludzie uciekają z tej firmy i jesteś współwinny tej sytuacji. Co Ty możesz zaoferować pracownikowi ? To co na rozmowie o pracę czyli tym łamiącym się głosem mówisz o najniższej krajowej.. zero dbania nic. Zrób anonimowa ankietę dla pracowników i zobacz co w niej wyjdzie. Gdyby ludzie się nie bali zmiany pracy już by u was ich nie było.
Jedna sprzataczka raz na kilka dni jest regularnym sprzataniem. Niesprawne wyciągi od miesięcy, zalepione pluca i przyrzady pomiarowe syfem to błahostki. Proszę popracowac nad kultura, szanowna Pani z HR, zamoast pisac tak dlugie i oderwane od rzeczywistosci wywody.
Jeśli w tej firmie nie zmieni się stosunek i podejście, do pracownika produkcyjnego i dalej będzie on traktowany jako głupi, prymitywny robol, który nie ma prawa nic wiedzieć, to rotacja dalej będzie na takim poziomie jak obecnie i ludzie będą wiać drzwiami i oknami.
Na początku zaznaczam, że to moja subiektywna opinia. Firma dh jest naprawdę żałosna. Od wypłat po 3 zmiany jak i wykorzystywanie pracowników (szkoda chłopaków z Ukrainy), ale najlepsze przed nami.. mianowicie panowie z Kontroli Jakości... Od Marcina okularnika pseudonim Alvaro, który udając dobrego kolegę tak Ci tyłek opierd....li, że zrobisz się mały jak nie powiem co .. następny uwaga.. pan O.K, który wyżywa się na pracownikach produkcji jak coś minimalnie się nie będzie zgadzało w pomiarach. Typowi slużbiści. Szkoda tylko, że nikt nie mówi o tym jak oni sobie w godzinach pracy nad komputerku służbowym siedzą na wp, Fejsie i innych pierdolach byle jakos czas zleciał :):):) nie ma przypadku w tych negatywnych opiniach bo to po prostu prawda. (usunięte przez administratora) brud i ubóstwo.. a żeby umilić sobie czas to czytają opinie na GoWork, bo cóż innego robić jak na nich robią robole z produkcji?(bez obrazy dla pracowników produkcji). Wypłaty marne, opierdziel gwarantowany przez pana, który produkuje znany Olej rzepakowy. Pan Piotr S. Znany jako miękki śledź też ma nalane na produkcję i byle szło jak najwięcej jak najlepiej a o podwyżce pogadamy jak już nie będzie wyjścia i będziesz chciał odejść.. jak szukasz pracy za najniższą krajową na 3 zmiany i żeby po Tobie jechali to jest to idealne miejsce dla Ciebie... Jedyne pozytywne co tam jest to, to że socjalne pomieszczenie jest posprzątane i można sobie zagotować wodę na kawę.. ale pierw sobie kawę kup bo pracodawca nic Ci nie da oprócz najniższej krajowej. żenada, żenada, żenada przez wielkie Ż
Czy aż tak od.mojego odejścia do Drutexu się zmieniło? Zawsze mialem dobre zdanie na temat DH. Bynajmniej o Niezabyszewie. Pozdrawiam gorąco wszystkich co lubią yerbamate.
PIP powinien odwiedzić tą firmę to może w końcu warunki pracy by się poprawiły.A jest do czego się przyczepić.Pracownicy na hali są traktowani jak ludzie gorszego sortu.Prezes głowy wyżej unieść już nie może.Zyski zyski to się liczy pracownik na samym końcu.
No racja! Magda S. Na stos z tobą nie długo sobutki i tak skończysz w piekle im szybciej tym lepiej po co ludzie mają się przez ciebie denerwować.
W tej firmie nie szanuje się ludzi ma produkcji...zgadam się z postem poniżej wystarczy wspomnieć to że idzie lato a kolejny rok mic nie robi się by na hali było chłodniej by ludzie pracowali w normalnych warunkach...ciesze się że ja już nie będę musiał pracować na hali gdzie w nocy jest 30c. Oczywiście biuro i prezes siedzą w klimatyzowanych pomieszczeniach majac głeboko w poważaniu swoich pracowników. Szkoda mi chłopaków że muszą pracować w takich warunkach...a do wszystkich którzy chca podjać prace w tej firmie to moge powiedzeć ze przez prawie 3lata niewiele sie tam zmieniło w kwestii dbania o pracownika dużo ludzi sie zwalnia obecnie...a drugie tyle planuje ten ruch w najbliszym czasie a potem zdziwienie czemu sie zwalniasz
W tej firmie pracownik tak naprawdę sie nie liczy nikt nik nie dba o tych na samym dole...z liderów chyba tylko dwuch jest za swoimi ludźmi o biurze nie pisze bo nie mam z nimi za duzo stycznosci może i dobrze z tego co słyszę i widzę nie chca lub wiedza jak to wygląda tylko ich nie stac by poprawic warunki pracy...zaczynajac tu prace atmosfera byla inna teraz wazne jest tylko cel wypelnianie papierow i czy przyjdziesz na nadgodziny bo nie ma ludxi choc jest i plus nadgodzin 100% platne...rozglądam się za inna praca jak cześć operatorów. Firma nie byla byvtaka najgorsza jak by zaczeli dbać o ludzi ktorych mają ludzie tu zwycajnie zwalnuaja się bo zwyczajnie maja dość...
Ja się dziwię, że tyle negatywnych opinii na temat tej firmy. Ogólnie praca bardzo dobra. 3 zmiany, można się dużo nauczyć od wyszkolonej załogi. Wypłaty są na najwyższym poziomie, nigdy nie ma żadnych opóźnień. Pracownicy z biura bardzo pomocni, zawsze pomoga pracownikowi na produkcji i nie zostawia samego z problemem. Polecam DH Engineering kazdemu, który się wacha czy się zatrudnić. Jak to mawia Zibi Boniek Firma TOP!!!
Hej, czy przybliżyłbyś mi godziny pracy w D&H na poszczególnych zmianach? Czy np. nocki są jakoś dodatkowo płatne?
Dostaniesz dodatek do nocnych zmian tyle ile jest możliwa najniższa ;) na premie nie licz bo Sazon z drużyną sobie przywłaszcza. System 3 2 1 czyli nocki druga pierwsza nocki druga pierwsza i tak w koło.macieju.
witam czytam te wszystkie opinie...i zastanawiałem się ile jest prawdy w tym wszystkim zakładam że poł na poł ale postanowiłem odwiedzić tą firmę , byłem sprawdzić jak to wygląda niestety pierwsze co rzuca się w oczy to od wejścia widać wszechobecny czarny pył...z hali produkcyjnej wyszedł jakiś gość wyglądał jak górnik...zapytałem się magazyn skierował mnie na halę po wejściu na nią zdębiałem podłoga ściany dosłownie wszystko było czarne od jakiegoś czarnego pyłu zrezygnowałem natychmiast...jeśli składasz CV do magazynu w tej firmie to porządnie się zastanów.
Pracowałem jakiś czas w tej firmie... robisz na 4 maszynach Liderzy sa od poganiania ludzi liczy się tylko cel i wydajność . Rekrutacja to istna fantazja gość z biura ( którego wszyscy nie lubia na hali ) obiecuje złote góry rozwój szkolenia podwyżki - po rozmowie z operatorami słyszałem że to mrzonki wymyślono jakąś skalę ocen jak coś masz braki spadasz na (usunięte przez administratora) skali i tak wokoło... by dostać podwyżkę musisz miec najwyższą ocenę....brak technologa na moim dziale - akcja typu radź sobie sam . Liderzy szkoda pisać (usunięte przez administratora) biurowe pretensje o wszystko - a sami są je.ani przez biuro .Nie polecam tej firmy ... szkoda czasu
Ta firma to jest jeden wielki żart (mam na myśli niezabyszewo), i nie mówię tu o pracownikach produkcji lecz o 'biurze'. Mydlą oczy, kłamią i są nierzetelni w wykonywaniu swoich obowiązków. Premia? spoko.. jak robiłeś nadgodziny to z premii sobie odejmiemy zeby Tobie dac... zrobisz brak? CHYBA KPISZ JAK MOGLEŚ JESTEŚ GŁUPI/UPOŚLEDZONY/a. Ktoś już pisał wcześniej, że biuro to kółko wzajemnej adoracji
Zacznę od samej pracy.(usunięte przez administratora). Albo przerzucasz 350-400 detali na dwóch maszynach, albo wrzucasz 200-300 tarcz hamulcowych, których waga zaczyna się od 8kg+. Oczywiście po wszystkie trzeba się schylić do kontenera. Firma obrabia tarcze żeliwne na sucho, wszystko idzie w powietrze i... wychodząc z pracy wyglądając jak górnik. Cała firma jest czarna, szatnia, stołówka, produkcja, kibel dosłownie wszystko. Do tego dostaniesz kartkę godzinową i masz się rozliczyć z każdej minuty. Jest przewidziane 30min przestoju na 12h, masz więcej, słupki się nie zgadzają, po premii XDDD. Za każdy jeden brak zabiorą Ci premie poczynając od 10% za 8 braków XD. Premia jest to 50% twojej podstawy a uwaga : zaczynając pracę w DH dostaniesz na start całe... 2250zł brutto Huraaa XD Co daje z premią 2250zł + 1125zł= 3375zł BRUTTO!!! Szał, dolary i bogactwo! Do tego trzeba uważać bo bardzo często zdarzało się nie dostać całości bo ktoś się pomylił ale spoko oddamy Ci w następnej wypłacie XD Oczywiście jak sam się doliczysz. Ciuchy robocze dostaniesz dopiero po 3 miesiącach. Jak się upomnisz ofc. Na rozmowie o pracę powiedzą Ci że przez pierwsze 3 miesiące masz pełną premie zawsze. Nic bardziej mylnego. Jedni dostają, drudzy nie. Wszystko zależy od pana P.S aka miękki śledź (tak, kierownik produkcji, nie potrafi normalnie uścisnąć dłoni). Powiedzą też, że dostaniesz po 3 miesiącach podwyżkę. Całe 300zł brutto!! . Nic bardziej mylnego, jak uznają, że idzie Ci kiepsko to podwyżki nie dostaniesz i dygasz za pół darmo. Myślicie, że to koniec cyrku? Oczywiście, że nie XD. Dalej są "DODATKI" poza płacowe czyli : bon na święta, całe 150zł + długopis + notesik albo czekoladowe jajko, poza tym jest multisport. Jest jeden haczyk. Jak masz multisporta, nie dostaniesz bonu!! Zresztą jeden z przedmówców dobrze opisał pseudo zarobki w DH. Rozwój osobisty - temat rzeka w DH. W skrócie w ogłoszeniu o pracę piszą pięknie cytuję ; " System rozwoju osobistego – Stopnie D&H (szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne) • Wzrost wynagrodzeń wraz z rozwojem osobistym" Nikt kto pracuje w DH nigdy nie słyszał o czymś takim jak stopnie DH, legenda. Szkoleń zewnętrznych przez 3 lata mojej pracy było jedno i to dla wybranych. Ustawiania nikt Cię nie nauczy, masz z założenia być małpką od zap... i klepania detali, nic więcej. Dostajesz instrukcje, masz robić według niej a jak nie to idz po ustawiacz a ty idz robić gdzieś indziej, bo robota musi iść cały czas. Jak sam się nauczysz, umiesz ustawiać te ich śmieszne linie Brembo bądź JCB, z łaski dostaniesz " młodszego ustawiacza" i takie same zarobki jak operator +-300zł brutto. Ogólnie firma stoi na służbistach, którzy za DH oddali by nerkę i ostatnie włosy z głowy. Ogrom nie kompetencji kadry kierowniczej widać na każdym kroku. Najgorsze jest podejście do ludzi. (usunięte przez administratora). Biuro z za szyby patrzy na Ciebie jak na kosmitę, człowieka od czarnej roboty nie wartego uwagi. Szkoda mi tych wszystkich ludzi, którzy tam zostali bo tworzą tam naprawdę świetną atmosferę. Moja opinia to i tak mała część syfu jak tam jest. Nie polecam.(usunięte przez administratora)
Decyzją zarządu i PS aka Miękki Śledz, Twoja opinia została uznana za najlepszą i zapraszamy po nagrodę, czekoladowe jajko badz dlugopis i notes ;)
A ja polecam dużo się nauczyłem, fajni ludzie. Prezes jest spoko facet. Można również awansować i sie rozwijać. A praca jak każda wiadomo , że trzeba pracować.
Twoja pozytywna opinia na pewno przyciągnie do firmy nie jedną osobę. Napisałeś, że firma pozwala zdobyć nowe umiejętności i awansować. Czy zdecydowałeś się skorzystać z tych możliwości i pozostać dalej w firmie? Jeżeli nie, to co konkretnie zadecydowało o Twoim odejściu?
Zatrudniłem się w tej firmie, bo nie wierzyłem opiniom tutaj. Przed podjęciem pracy uważałem, że generują je sami frustraci i niedorajdy. Teraz wiem, że nawet biura pośrednictwa pracy bardziej stawiające na etykę pracy nie chcą z nimi współpracować. Najpierw rozmowa z niczego nie świadomą, gdzie cię wysyła panią z agencji pośrednictwa, podczas której nie przedstawi ci stawki. Następnie zostajesz umówiony na spotkanie z kierownikiem w zakładzie, ale jest to bardzo umowne stwierdzenie, bo może okazać się, że jednak nie będziesz rozmawiał z kierownikiem, a prowadził dość jałową rozmowę ze zwykłym dresiarzem (w komentarzach niżej przedstawiany jako kibol po zawodówce), który nie zna G kodów podstawowych cykli obróbczych, a co dopiero miałby na podstawie twojej wiedzy i doświadczenia określić stawkę. Dlatego wynagrodzenie teoretycznie jest określone z góry i jest to niewiele ponad najniższa krajowa plus premia, której prawdopodobnie nigdy nie ujrzysz w całości. Następnie idziesz na badania i kolejna wizyta celem podpisania umowy - tutaj radzę na spokojnie przeczytać, bo niekoniecznie to, co wynegocjowałeś na poprzedniej rozmowie było wiążące dla obu stron. Jeżeli wszystko się zgadza, to ciesz się chwilą, bo gdy złożysz swój podpis, to znikną uprzejmości po stronie części biurowej, a zacznie się pomiatanie i perfidne obgadywanie - nawet w twojej obecności, co miało miejsce w moim przypadku. Moment podpisania umowy radzę zapamiętać, bo to ten jedyny, podczas którego będziesz miał możliwość zobaczyć szefa, ale nie licz na nic więcej. Pracownicy z wieloletnim stażem śmieszkują, że nigdy nie byli w jego pokoju, że bez ochraniaczy na obuwie nawet nie próbuj zbliżyć się do jego drzwi. Z rozmów z pracownikami wywnioskowałem, że wyrobienie normy jest wyczynem ciężkim, a nawet jeśli dokonasz tego i pomylisz się przy wypełnianiu karty pracy, to możesz - jak jeden Ukrainiec - robić cały miesiąc bez premii. Gdyby zdarzył się wypadek ciężki - typu uderzenie ramieniem robota, o co przy takiej automatyzacji, pośpiechu i panującym zmęczeniu nie trudno, to nie licz na nic więcej, niż udowodnienie tobie winy i umycie rąk. Wszechobecny smród i brud oraz toksyczne opary z myjek do tarcz hamulcowych jeszcze do "przełknięcia", ale jak można ludziom mydlić oczy, że wszystko jest w porządku i wyciągi pracują, gdy prawda jest taka, że od kilku miesięcy zepsuty jest silnik od systemu wentylacji (nie znam stanu faktycznego na chwilę obecną)? Jeżeli widzę na szkoleniu, że osoba mnie szkoląca rzuca podczas pracy mikrometrem z kilkunastu cm i niezbyt ogarnia cyfrowy wysokościomierz, to nie dziwię się podejścia osoby z KJ, która po mojej prośbie o wydanie suwmiarki, powiedziała - "nie dostaniesz, bo zepsujesz". Pełna zgoda, nawet jeżeli nie brałbym przykładu z pana opisanego wyżej, to poziom zapylenia i wszechobecnego brudu jest na takim poziomie, że zapcha najbardziej zadbany sprzęt pomiarowy. Dodam na koniec, że jeżeli myślisz o rozwoju, masz pasje i lubisz swój zawód, to omijaj ten przybytek, gdyż jest to praca uwsteczniająca, pogardzana i w niezbyt korzystnych warunkach dla zdrowia. Nie będę się bardziej rozpisywał, bo szkoda strzępić ryja. Tylko potwierdzę, że zdecydowana większość komentarzy, które tutaj są, są to historie na faktach autentycznych, pod którymi w tym momencie mógłbym się osobiście podpisać. Pozdrawiam serdecznie.
Wspołczuje pracującym tam mieć takiego Bosa:( Dlaczego wspólnie wszyscy razem nie zgłosicie tego do głównej siedziby uk?Kilka razy zgłosicie skargę i wezmą mu się za dupę.Tak samo trzeba do skutku zglaszac sprawe do inspekcji pracy.Ludzie nie dajcie się!Tu chodzi o wasze zdrowie psychiczne jak i fizyczne!U nas kilka lat temu była podobna sytulacja.Szef zaniedbywał firme i pracownikow.Porobiliśmy zdjęcia ,opisalismy sytułacje, poprosilismy o niezapowiedziana wizyte i sprawdzenie tego co opislaismy w mailu.Przyjechal szef z Niemiec i pozamiatal naszego szefa.Podobno teraz pracuje w Kauflandzie na dziale mięsnym.A u nas pozmienaialo sie nie do poznania az chce sie pracować.Fakt faktem musielismy sie troche nastarac o to,ale warto było.Działajcie i nie dajcie się Pozdrawiam
To wy na cztero brygadowce pracujecie za troche lepiej jak minimalna płaca???Ponosicie pełną odpowiedzialność za wyrobione produkty.Pełna odpowiedzalność za maszynę i narzedzia.Pracujecie nocki do tego 2 wekendy w miesiącu i to wszystko za minimalna pensje!!!Dlaczego się nie odezwiecie o dodatek za 4 brygadowke???U nas jest dodatek 33% do stawki godzinowej+premia.(usunięte przez administratora)
Ile przerw i po ile minut macie na tych 12godz.zmianach?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w D&H Engineering Poland sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy D&H Engineering Poland sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w D&H Engineering Poland sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 3 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy D&H Engineering Poland sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w D&H Engineering Poland sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
