Pracowalem w Sosnowcu. Slabe zarobki i brak mozliwosci awansu. Dobre miejsce dla mlodego inzyniera aby potem zmienic na cos lepszego. Maksymalnie polecam pracowac 2 lata. Szef tego dzialu to osoba zapatrzona na swoje wyniki, bez empatii czlowiek. Nie polecam z nim wspolpracy. Z kadrami nie rozmawiajcie jak sie wam cos nie podoba bo oni sa tylko na papierze i zrobia wam problemy bonwszystkie skargi sa lekcewarzone. Sporo kierownikow mialo zarzuty o (usunięte przez administratora) Jedna babke z BHP ponoc za to zwolnili ale cala reszta dalej tam pracuje. Doswiadczonym inzynierom nie polecam.
Jaka opieka medyczna medikower czy inna inna?jakie składki pobierane ??? Jakie widełki?
Dzisiaj (usunięte przez administratora) z Ukrainy na produkcji, jutro na stanowiskach kierowniczych, pojutrze dyrektor przyjaciel z Ukrainy. Do tego to zmierza.
Miałeś prezesa Czecha, Francuza, dyrektorów Niemców to chyba akurat nie robi specjalnej różnicy. A kierownik ze wschodu też już chyba był na Sonowcu i jakoś nikt z tego powodu nie rozpaczał.
A to pracownicy z Ukrainy inaczej wykonują swojej obowiązki? Tak swoją drogą jak firma zatrudnia nowe osoby to kto ma pierwszeństwo; Polak czy ktoś z Ukrainy? Te same stawki obowiązują za te same obowiązki?
(usunięte przez administratora)
A to głównie dlaczego ludzie odchodzą? Właśnie ze względu na niskie wypłaty czy bardziej przez atmosferę? Poza tym mowa tu o karach... Za co je można dostać i na czym one polegają?
Wypłaty nieadekwatne do ilości pracy jaką się nakłada na ludzi. (usunięte przez administratora)Praca na zepsutych, coraz gorzej działających maszynach. W tej firmie nawet(usunięte przez administratora)nie potrafi przyjść i rozwiązać problemu wygaszacza ekranu na komputerach operatorów tak, żeby nie trzeba było 20 razy na dniówkę wpisywać do niego hasła. Brak odpowiednich procedur by rzeczy zamawiane w magazynie trafiały na linie. P(usunięte przez administratora)Przepracowanie pracowników ciągłymi brakami kadrowymi, ciągła presja wyniku, presja obecności w dniach wolnych od pracy i wynikające z odmowy upomnienia i zabieranie dodatków, (usunięte przez administratora) Coraz mniej polskojęzycznych pracowników, których szkolenie spada na pracowników, a nie na liderów, którzy jedyne co robią to dzwonią do operatorów i pytają czemu jeszcze nie ruszyli. (usunięte przez administratora)
Tu wszytko jest nie tak jak trzeba pieniądze, atmosfera, praca. Szczerze radzę omijać szerokim łukiem.
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Młodszy asystent ds. kontroli jakości
-Brygadzista (Delegacja) w budownictwie przemysłowym – remonty-
Dlaczego jest tak źle skoro jest tak dobrze? Prezes pozwala zadawać pytania ale nie udziela odpowiedzi. Gdzie szukać klucza do tej zagadki?
Jakie są stawki dla nowych osób i czy są przyjęcia???
najpierw sprawdz czy sa jakies ogloszenia wgl a jak nie ma to moze ewentualnie trzeba wyslac maila z cv po prostu? ja tak kiedys zrobilem
I co? Wysłałeś w ciemno i udało ci się dostać prace? Szybko się odezwali mimo że nie było ogłoszeń?
ale jak tutaj na to patrza to nie wiem... z drugiej strony jak komus zalezy na zatrudnieniu to mysle ze nic nie straci wysylajac tak cv wiec warto probowac wszelkimi sposobami
bo to w sumie fajne rozwiązanie a nigdy o tym nie słyszałem ani o tym nie pomyślałem żeby tak o wysłać cv gdzieś
jak nie daja ogloszenia to znaczy ze albo nikogo nie szukaja albo maja inne metody zeby pozyskac pracownikow
to ogolnie jak jest z atmosfera? skoro nie ma nowych przyjec za bardzo to chyba bardziej zgrana ekipa musi byc
widzę ze tutaj sporo kandydatów stąd zapytam czy dostaliście już od nich odpowiedź na cv? bo ja drugi tydzień czekam i nie wiem czy dawać sobie jeszcze czas?
ewentualnie jakby ktoś przebliżył w jaki sposób później ten cały proces przebiegał to byłbym wdziczny
Związki ? Chłopie to jest część podwyżki na 2024 rok dana wcześniej bo już nie było kim robić powoli bo tak płacili ... Te podwyżki powinny być na ten rok jako podwyżka inflacyjna a nie jako część podwyżki na 2024 rok więc to jest generalnie pic na wodę chwilowe zakrycie problemu na 4 miesiące od stycznia znowu będzie lipa taka jak była no chyba że od stycznia dadzą 4-5zł jeszcze to może będzie lepiej ale w to nie wierzę bo tu tradycja jest taka że coś Ci dadzą a z drugiej strony zabiorą tacy dobroczyńcy
Czy to prawda są zwolnienia??
Czy w tym roku odbędzie się piknnik we wrześniu?Chorzow?ale co Legendia czy stadion? To rodzinny czy pracownicy piknik?
Piknik bedzie 3 września i jest dla wszystkich, ale chętnych nie jest zbyt wielu oprócz kierownictwa i pracowników biurowych...
tutaj jakoś jest to podzielone na działy w pracy? to w całej firmie można powiedzieć że można się odnaleźć w kontaktach z ludźmi?
Tu nie ma żadnych dodatków ani benefitów , jest przeważnie ciaęrzką fizycznie praca za minimalną krajową i nic więcej.
No niestety(usunięte przez administratora) Po rozmowie, gdzie kandydat również poświęca swój czas i przygotowuje się do rozmowy oraz musi to zaplanować, nie łaska wysłać nawet maila z podziękowaniem za rekrutację. Zero odpowiedzi zwrotnej po rozmowie.
Czy dobrze wyczytałem że u Was okres próbny 6 miesięcy trwa?
najpierw pracodawca informuje pracowników od kiedy jest postój i poprzedza to dniem wolnym do odbioru, a potem wystawia upomnienia pracownikom którzy nie przyszli... skończy się to w sądzie pracy!
Firma szuka jeszcze większych oszczędności i pretekstów żeby zwolnic pare osób. Będzie jak w covidzie, gdzie oszczędzili kasę przez 3-4 miesiące a braki kadrowe uzupełniali półtora roku hahaha. Może lepiej przyjrzeć się tym pożal sie Boże kierownikom, ich kompetencjom i temu co tak naprawdę robią. Na samej oszczędności z auta służbowego będzie tyle co 2-3 pracownikow produkcji. A te tech centra co to nic zrobil nie umią? Chodzą i się tylko kręcą, kasę biorą a powiedz takiemu żeby coś ulepszył to on nie do niczego nie nadaje. Przyjrzał im sie ktoś ile tu pięniędzy jest marnowane?Inżynierów tez pełno. Co robią jak ciagle na liniach zle?
(usunięte przez administratora)
a to tutaj są jakieś pikniki pracownicze? organizuje to firma?
są jakieś informacje gdzieś jak to wygląda i co to za event dokładnie?
Na stronie zakladu i na pracuj.pl pojawiła się oferta kontrola jakosci szkla czy ktoś wie jakie tam warunki są i jak to finansowo wyglada
Na stronie firmy znalazłem ogłoszenie o pracę na operatora i trochę jestem pozytywnie zaskoczony. Ktoś może się wypowiedzieć jak to tam wygląda? Polecacie?
I jak to tam wygląda z tym doświadczeniem, faktycznie nie jest wymagane? Dostanę pracę bez doświadczenia? Muszę mieć jakieś uprawnienia czy jak?
to prawda ze u was 4 brygadowka wszedzie robi czy są jakies stanowiska na zwykle zmiany?
robił ktoś może jako elektryk, może powiedziec coś wiecej o zakresie obowiazkow w pracy?
a pierwsza umowe jaka sie tutaj dostaje, zlecenie czy o prace?
i czy jest wtedy jakis okres probny?
z tego co pamietam to ja miałem najpierw 6 miesięcy okresu próbnego a potem nieokreślony czyli uop
a jak jest ta brygadowka to wtedy w weekendy tez sie pracuje tak? bo to w ciagu sie pracuje jakos jak dobrze kojarze
a dlugo czekales jesli chodzi o przyjecie cie tu czy dali w miare sprawnie znac ze cie przyjmuja? i myslisz ze odzywaja sie tez jak cie nie chca przyjac?
to kiedy się odpoczywa jesli moge spytac bo poki co wyglada na to ze robi sie tu naokraglo???
Ostatnio pojawiło się ogłoszenie do kontroli jaskisc pytanie jaka stawka na tym stanowisku jestem osobą z 10 letnim doświadczeniem pracy w laboratorium
(usunięte przez administratora)
Płaca po najniższej linii oporu dziwię się że ludzie zgadzają się pracować w obecnych czasach za takie pieniądze uważam że za to podejście firmy ludzie powinni rzucić papierami roboty jest mnóstwo lepiej płatnej w okolicy
A Ja mam takie pytanie dlaczego zaczęło się ściąganie nowych pracowników z zewnątrz i są proponowane takie stawki jak ma pracownik po 15 latach stażu ze statusem eksperta ?? Czy to jest w porządku wobec doświadczonych i zasłużonych pracowników tej firmy ? Mam nadzieję że ludzie przejza na oczy jak są .... i zaczną się zwalniać tutaj w ostatnim czasie pierwszeństwo mają również ludzie ze wschodu co widać doskonale po nowych nabytkach polityka firmy prowadzi do wewnętrznego samozniszczenia takie jest moje zdanie .
Bo są wakaty i nie ma kto robić? Co do stawek to chyba tylko pośrednicy na umowę zlecenie dają wyższe, Jak ktoś chce robić na umowę zlecenie to zawsze moze zamienić Saint Gobain na jakiegoś pośrednika bez urlopu, L4 itd.
Nie ważne a kto pośrednikowi płaci zakład chyba logiczne że nie dokłada pośrednik do tego interesu to pokazuje jakie zakład ma podejście do swoich pracowników to na ich zlecenie pośrednik szuka ludzi że stawkami jakimi mają ludzie po 15 latach pracy przy ekspercie przy pozwoleniu na to kochanych związków zawodowych .
Gdzie są podwyzki od lipca? Najnizsza krajowa zbliza sie w zawrotnym tempie niemalze siegamy juz dna pod wzgledem zarobkowym .(usunięte przez administratora)
Coś tam daje. Chociaż nowi kandydaci do pracy będą widzieć że nie ma podwyżek. A tak serio to w lipcu miało być więcej kasy? To było obiecane czy tylko ludzie na to liczyli? Ktoś w ogóle wnioskował o podwyżki?
mozna tutaj nadgodziny dorabiać? i ile platne standardowa stawka?
Oooo to super, a powiesz jak często występują nadgodziny i czy jakieś premie pracownikom dają ? :) Nie bardzo mogę znaleźć info o zarobkach na tym wątku :P
obstawiam w takim razie ze ktos napisal ze nadgodziny sa mozliwe a potem komentarz usunal/usuneli mu wiec jeszcze podbije. to mozna robic tu te nadgodizny czy nie? i jak mozna to normalnie za to placa czy oddaja wolne dni?
a przy okazji to ile tu jest zmian? bo jedni mowia ze 3, widizalem tez ze 2 to jak w koncu jest z tym. i weekendy nromalnie tez sie pracuje?
Nadgodziny płatne. Możesz robić ile chcesz. Potrzeba jest zawsze. Praca w systemie czterozmianowka
czyli jak brakuje mi kasy to moge sie zglosic na dodatkową pracę?? brzmi spoko. A ile wtedy maksymalnie mogę wyrobić, wiesz coś może o tym?
Zgłaszasz że chcesz robić i nie ma sprawy. Możesz co dziennie robić nadgodziny. Po 4 godziny zostaniesz a w swoim wolnym 8 godzin. Praca 4 dni ranka 2 dni wolne 4 nocki 1 wolne 4 popołudnie 1wolny. I tak w kółko
Jeszcze warto wspomnieć dlaczego te nadgodziny są a są dlatego że bardzo brakuje ludzi i nie ma komu obsadzać linii a dlaczego bardzo brakuje ludzi bo firma już ma wypracowaną renomę i ludzie wiedzą żeby omijać to miejsce.
dramatyzujesz, kto choc troche liznąl tej branży i roboty to wie że w wiekszosci miejsc jest tak samo, a nawet gorzej. a jak ktoś chce dorobić to nadgodziny akurat fajną są alternatywą ja nie narzekam
Nie nie jest tak samo jest choć trochę lepiej. Jako były pracownik osobiście uważam że to jedna z najgorszyszych opcji i chyba nigdzie nie widziałem takiego przemiału osób ale to tylko moje opinia pozdrawiam.
Nadgodziny do woli. Jak zostajesz po zmianie rannej płacą dodatek 50% twojej stawki, po zmianie popołudniowej bądź, przed zmianą nocna 100%, w dni wolne od pracy 100% w niedziele i święta 200%
No to przynajmniej fajna dodatkowa kasa jak juz trzeva w robocie zostawac, czy to dla chetnych tylko nadgodziny?
Nadgodziny nie są zawsze, są terz przestoje wtedy nie ma dwogule nadgodzin albo są dla wybranych ludzi... A przestoje w tej branży będą tylko coraz częstrze.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Saint-Gobain Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Saint-Gobain Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 316.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Saint-Gobain Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 164, z czego 9 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 118 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
