TSR Poland Sp. z.o.o.

Praca na krawędzi życia, brak bhp, wszyatko zamiatane pod dywan, niw polecam.

Może ja mertytorycznie :) Sympatyczna atmosfera, pracownicy się wspierają i chętnie dzielą wiedzą. W każdej firmie są plusy i minusy, najlepiej więc skupić się na swoich obowiązkach, a nie na narzekaniu ;) Dużo swobody i elastyczności w działaniu, ale oczywiście jak w każdej firmie liczą się wyniki. Jeśli chodzi o szkolenia, możliwe jest dalsze dokształcanie także na szkoleniach zewnętrznych w ramach potrzeb stanowiska i oczywiście wdrożenie w pierwszych tygodniach pracy. Ogólnie jest ok. Na pewno plus to ciekawa i dynamiczna branża.

@Neutral

Zgadzam się tylko jest małe ale. Jestem przekonany iż twoja wypowiedź może świadczyć iż jesteś z tych osób które przesiadują blisko Prezesa i szeptaja do ucha kto co robi bądź się nie podoba. Jesteś pracownikiem biura, a tam nigdy nie wiedzą jak powinna wyglądać praca na zewnątrz. Proszę abyś nie pisała rzeczy które świadczą o wyższości pracownika biurowego nad pracownikiem fizycznym. Pracujesz główka i fizycznie wtedy napiszesz zdecydowanie mądrzejszą opinie. Pozdrawiam pracowników fizycznych i tych którzy ich wspierają w pracy na świeżym powietrzu.

Super uczciwa i rzetelna firma

owszem uczciwa bo wypłaca pieniądze o czasie, ale czy tak uczciwie, myślę że gdyby płacili w euro toby było prościej, ale nie wiadomo dla kogo, ( kwestia podatku np. niemieckiego), decyzje niektórych osób w kwestii np. zatrudnienia są " śmieszne", zatrudnia się osoby niepełnosprawne i takie które w ogóle nie znają się na przepalaniu złomu i wszyscy mają takie same stawki. To jest po prostu nie dbanie o dobre imię i pozycję firmy. Nie wiem czy ktoś to kontroluje !!!!. Przecież to jest Konsorcjum - duża firma.

Czy uczciwie traktuje swoich pracowników? Zachorujesz na covid - zabieraja Ci całą premię, pozostaja marne grosze. Życzę temu który zabiera te premie chorym ludziom, aby sam zachorował na covid i żeby tak chorował przez kilka miesięcy. I żeby oczywiście zabrali mu premię. Pozdrawiam osoby na kierowniczych stanowiskach - mają wielki talent do tego , aby demotywować szeregowych pracowników, pojęcia nie mają o zarządzaniu ludźmi, życzę aby tak byli potraktowani, jak traktują innych.

chyba zartujesz, moze w biurze tak jest bo na placu kazdy dzien to walka o zycie, brak jakichkolwiek zasad bhp, przepelnione place, halas, stary, nie nadający sie do użytku sprzęt, nie wiem jakim cudem to jeszcze funkcjonuje...czemu pip nie reaguje?

@Gargamel

ten zaklad to wykorzystywanie ludzi za marne grosze, masakra.

@pracownik

PIP reaguje,ale glownie w odpowiedzi na skarge i tylko po to,aby ukarac finansowo,a roznorakie firmy dalej funkcjonuja. Szefowie tych roznorakich firm moga sobie potem w koszta wrzucic poniesione straty przez kontrole, np. odbic sobie kosztem pracownikow.

Kolejny raz SZLACHTA z biura się bawi w górach, a my PLEBS jak zwykle nie dostaliśmy zaproszenia.... tamci wydaja tysiące na balety a u nas od kilku lat na święta nasze dzieciaki nie dostają paczek albo my nawet 1zł bonów. Pewnie teraz nasz cudowny 2 osobowy miejscowy zarząd zorganizuje coś na pokaz dla PLEBSU, lub tez dadzą dzieciakom paczki na święta :))

@oj oj

Z tymi paczkami to jak to? Były i nie ma? Jakieś problemy finansowe w firmie? A premie macie? Coś dodatkowego oprócz zasadnicze wynagrodzenie wpada?

rozwiń starsze odpowiedzi (7)

schowaj starsze odpowiedzi

MG to marka samochodów które są ładne na zewnątrz, ale mają złą opinie bo nie spełniają oczekiwań użytkowników,. bo z wyglądu zapowiadają się fajnie ale często się psuja i wymagają dużego wkładu finansowego :000 : ))) czyli są przereklamowane i nikt już nie chce ich kupować, bo zamiast jeździć to więcej stoją.

Nie przesadzajmy z narzekaniem. Nowy musi sie wykazać i tak miał każdy , polecam firmę.

Byłam na rekrutacji do telefonicznej obsługi klienta jakoś w okresie maj- czerwiec. Na rozmowie było profesjonalnie, ale nie sztywno. Od rekruterek uzyskałam wszystkie potrzebne mi informacje o stanowisku. Bardzo miłe panie, zaproponowaly mi cos do picia, był bardzo ciepły dzień. Był też telefon po spotkaniu w umówionym terminie. Opisane warunki pasowały mi, ale wybrałam ostatecznie pracę bliżej domu. Polecam.

W tej chwili są 3 rekruterki, ale efektów tych rekrutacji nie widać :) 40% chodzenie po firmie i plotkowanie o wszystkich, 40% siedzenie w internecie i prywata, 20% ewentualna praca. A jak nie ma prezesa to 90% ploteczki i bajerki a 10% pracy. przecież to widać:))

@bajlamor

Masz jakiś problem z sobą chyba, Człowieku. Weź się do pracy, albo się zwolnij i nie truj. Pozdrawiam ekipę. Największym plusem tej firmy są fajni ludzie.

Chciałbym nadmienić iż bez zbędnych ceregieli zgłaszam łamanie przepisów BHP i zagrożenie dotyczące skażenia środowiska i wód gruntowych w mieście Bielsko-Biała. Pozdrawiam

to zgłoś od razu i dąbrowę

Inwestycje jakie tutaj są wykonywane kończą i zaczynają się w VW Passat tam wszystkie narzędzia które są rzekomo na plac magicznie znikają... Psst dzień rozliczenia się zbliżoooooooo ;)))

@Niski szczebel

(usunięte przez administratora)Coz mozna rzec w temacie brakau nalezytych warunkow pracy w tej pseudofirmie? Ciekawe, jak sie robi w Bielsku operatorowi i sortowaczowi na tych szrotach . Temperatury w cieniu ponad 30, w sloncu pewnie 50 i w kabinie pewnie tyle samo, a kabinie nie kto inny, jak pracownicy. Przeciez nie dyrektor i kierownik.Ciekawe, jak sie pracuje tym szeregowym pracownikom , bedac bliskim omdlenia?

Mi akurat większość rzeczy pasuje, jak mi przestanie pasować to zmienię pracę. Są na rynku oferty, jak komuś nie odpowiada. Nie ma się co spinać i zaczepiać ludzi, którzy myślą po swojemu, tak że pozdrawiam.

Trzeba przestrzegac przed ta pseudofirma potencjalnych kandydatow. W Niemczech jakos do takich naduzyc nie dochodzi, jak w oddzialach w Polsce.My Polacy to jacys (usunięte przez administratora) czy jak?

Pensja na czas, warunki socjalne itp. to nie przywilej,a konioecznosc wynikajaca z przepisow, kolego

Praca na krawędzi życia, brak bhp, wszyatko zamiatane pod dywan, niw polecam.

Brałeś udział w rekrutacji do TSR Poland Sp. z.o.o.. Jakie warunki Ci zaproponowano? Czy na rozmowie kwalifikacyjnej panowała przyjazna atmosfera? Czy coś Cię zaskoczyło?

(usunięte przez administratora)

Zgadzam się z Tobą w 100%. Wypowiadają się osoby, które nie mają zielonego pojęcia jak wygląda praca na zewnątrz. Tylko myślą jak tu się podlizac i co by zrobić, aby Prezes dostrzegł potencjał. Konsekwencją może będzie zwolnienie pracownika bądź ukaranie od tak sobie. Ważny jest rozgłos i pochwała z samej Góry. ????

@Neutral

Dowiem się od kogoś, jakiś detali o pracy jako specjalista ds handlowych, a szczególnie to interesuje mnie czy praca jest w trybie zdalnym lub hybrydowym? Widziałam starszą ofertę internetową, ale nie widać już treści ogłoszenia. Jest info że rekrutacja jest stacjonarna, ale co z samą pracą.

Inga powiem tak jak wygryzierz handlowca z BB byłby to 1-szy krok do oczyszczania z firmy pracowników udających Pracę. Potem następny następny i atmosfera będzie się zdecydowanie poprawiać. Szczerze jak nie masz charakteru to pseudo pracownicy nie tylko w biurze zaszczuja twoja osobę próbując udowodnić że trawa jest czerwona. Same stanowisko pracy z potencjałem, ale nie ma co się oszukiwać obiecają(udowodnisz że się da) wykorzystają, przerzuja i wyplują. Natomiast jak masz charakter to bardzo szybko zaobserwowujesz jak naprawdę to wygląda od środka. Pozdrawiam i mimo to życzę samych sukcesów. Najważniejsze to nie dać się poniżyć i wykorzystać.

Za moich czasów (jednak handlowcy zmieniają się często, co też o czymś świadczy, to i może czasy się zmieniły), nie było takiego trybu. Jednocześnie w biurze, handlowcy też nie byli mile widziani. Handlowcy są mobilni więc mają być w drodze. Nawet jak była praca wymagająca biurka i komputera to i tak lepiej zrobić ją z auta. Takie to były/są zapatrywania szefa. Ale czemu się dziwić, podobno dopiero od zeszłego roku działa jakiś CRM... XXI wiek

Oooo super uwagi, dzięki, bo ja też jestem zainteresowana pracą jako specjalista ds handlowych. Co do potencjału na tym stanowisku, to chodzi o to, że firma inwestuje w takiego pracownika i można tu się doszkalać, robić jakieś kursy na koszt firmy?

@Bajlando

Właśnie teraz też firma szuka handlowca i nawet jestem zainteresowana ich ofertą. Nie wiem, kiedy były twoje czasy ale ciekawi mnie ile zarabiałeś. W aktualnej ofercie napisali, że oferują konkurencyjne wynagradzanie składające się z podstawy oraz premii zależnej od realizacji celów. Samej podstawy ile mogę się spodziewać? Znacie jakieś rzeczywiste widełki?

Zwolnili Sciemniare z BB nie możliwe przecież ona była najlepsza. Wszystko robiła udawała, informowała ale nie pracowała. Hmmm wreszcie i zbyt późno. Teraz pozostałe osobny przynoszące straty.

Hmmm to ja jest tak trudno w firmie i na tej posadzie, to może warto przyjść na rok czy góra dwa i złapać dobry wpis do cv oraz doświadczenie?? Mnie ti interesuje, czy pod tym kątem można tu się nauczyć wartościowego fachu w handlu. Z góry dzięki.

@????

Handlowiec w Bielsku zarabia 4300 brutto + 1980 brutto jeśli kupi 1000t ????????

Dostała umowę zmieniająca warunki płacy jak wszyscy PH i jej nie przyjęła z dniem dzisiejszym!

@@były pracownik

Ta magiczna wartosc 1000t, to jakies abstrakcyjne zalozenie Fredjego i Śmita. Oni na Bielsku chca kupowac 1000t miesiecznie i przerabiac 1000t miesiecznie jednym pracownikiem, i jeszcze na tej popsutej prasie, co za dniowke przetniesz i połamiesz z pare ton. Z deczka to niepowazne i smieszne. Niech sie przejada do powaznych firm, to zobacza, jakimi maszynami przerabia sie te 1000t miesiecznie.

@@były pracownik

Miała godność i odwagę nie przyjąć tych żałosnych i upokarzających warunków. Brawo. Ale tamten potraktował i ją i innych tak samo, jak zbędne ogniwa łańcucha zakupów. A po takim poniżeniu to powinni wszyscy złożyć rękawice i odjeść z pracy, tak jak w ubiegłym roku.

@PHjorg

...a mowilem jej, co to za firma, jak podchodzi do pracownikow, jak do sprzetu, w ogole do biznesu. przestrzegalem ja , jakie moga byc skutki zwiazania sie z firma, to mnie nie sluchala. z reszta tak samo, jak inni kierownicy, handlowcy. i co? wierzyla wytrwale,ze jej to nie bedzie dotyczyc. po fakcie sie okazalo,ze znow mialem racje.

...no i tez robic zakupy w sklepach instalacyjno-narzedziowych , niby na potrzeby oddzialu,a faktycznie do to torby, do auta i do domu na wlasne potrzeby.

Nie chciało mi się w to wierzyć, ale okazuje się, że to fakt, prezes tnie pracownikom wypłaty. Handlowcy dostają nowe warunki a jeśli ich nie przyjmują to otrzymują wypowiedzenia. Dodatkowo w pokrętny sposób jest to przedstawione jako motywacja i możliwość zarobku jeśli tylko wykona się plan. Oczywiście, że podone mechanizmy stosuje się w wielu firmach, ale w jasnej formie i po to żeby pracownik faktycznie mógł zarabiać, w tym przypadku jest to totalnie oderwane od rzeczywistości. Widać, że szacunek do ludzi nadal jest "mocną" stroną szefa. Nawet jeśli firma jest w aż tak słabej kondycji, to są chyba inne sposoby na jej ratowanie niż kosztem ludzi. Dodatkowo, co ciekawe, stale prowadzą nabory. Czasy się zmieniają, charakter człowieka nie... chyba, że na gorsze.

@Bajlando

Nic się i zmienia od lat, czyli brak szacunku do kogokolwiek, wyimaginowane plany i obgadywanie wszystkich.

Szanowna Pani, praca jest pracą mobilną w terenie. To oznacza, że na przykład 1 raz dziennie jesteśmy w biurze, aby zrobić plan, a potem resztę czasu spędzamy w terenie. Praca po 8h, jazda w koło komina max. 80 km-100 km. Dziennie jest się w domu, nie ma żadnych delegacji i dalszych wyjazdów. Handlowiec to osoba, która gównie pozyskuje klientów odwiedzając ich osobiście, więc nie można mówić o pracy hybrydowej lub zdalnej. W chwili obecnej poszukujemy handlowca na teren Gnizeno i okolice, aż do Polkowic. Zapraszamy do aplikowania!

Najważniejsze rzecz odnośnie zwolnień. Trzeba mieć tupet aby przyjechać w połowie zmiany bez uprzedzenia i powiedzieć jest wszystko ok, ale wypad za bramę. Brak jednoznacznych argumentów do zwolnienia. Prawda jest taka iż nie możesz być mądrzejszy od przełożonego. Powodzenia wszystkim i pozdrowienia dla szczerych i normalnych pracowników.????

Powiem tak Prezesom i jego pupile Adaś, Agatka, Natalka i inne postacie w tym biurowcu do zwolnienia. Natomiast są w firmie pracownicy którzy pracują powtarzam pracują, stosuję się mobbing, brak podwyżek i nie zawracanie na nich uwagi. Kiepskie udawanie od Prezesa do pupili dla których człowiek to tylko przeszkodą. Powinno to wyglądać w następujący sposób: Pracownik fizyczny, operator, przepalacz, kierowca , Panie na wadzę za swoją pracę i poświęcenie w pierwszej kolejności - podwyżki zawsze wypłacane nadgodziny( te w soboty i niedziele) piorytetowo Szacunek i szczery uśmiech że bez tych ludzi nie będzie funkcjonować ta Firma. Nie opierać się na pseudo pracownikach którzy nie potrafią samodzielnie myśleć tylko mówią, przekazują informacje nie zależnie czy zgodne z BHP czy wynikające z przepisów prawa pracy jak i tych związanych z transportem. Ważne że wykonały polecenie Guru i kasiura wpada. Widać że jeszcze są firmy które opierają swoją pracę na takich właśnie Pracownikach. Karma zawsze wraca wszystko ma swoje granice i tylko czeka aż pęknie i skończy się ten bajzel. Pozdrawiam i wszystkich normalnych pozdrawiam Doczekamy się spokojnych dni w pracy

Nie opisujecie nieprawdy, ale tez nie sa to obiektywnie przedstawiane fakty, bo wypowiadajac sie wg Waszych kryteriow rowniez i o Was mozna co nieco niepochlebnego napisac. Summa Summaum odnosnie tych wszystkich tu komentarzy: Zarzad firma to osoby bez kompetencji, to i osoby nizszego szczebla wybrane przez ten zarzad rowniez bez kompetencji - moze pare jednostek sie znajdzie. O watpliwych kompetencjach tez niektorzy pracownicy na placach. Po prostu pewna czesc zalogi tej firmy to troszke ludzie jakby zmuszeni przez koleje losu do zatrudnienia sie w firmie. Na pewno nie kwiat polskiej przedsiebiorczosci i pracowitosci. Dobra to firma,ale na wejscie w branze, na poznanie branzy, na poznanie specyfiki pracy na tych b. wymagajacych stanowiskach. Potem mozna wykorzystac to, co sie doswiadczylo w firmie i isc dalej ku poprawie swego losu. Troszku osob juz tak postapilo i z DG, i z PLK, i z BB. No, i sobie te osoby chwala. ze AF i KM dali im mozliwosc nauki, zdobycia doswiadczenia, zrobienia uprawnien, ktore przydaja sie w nastepnym miejscu pracy.

@Mat3378

Mat3378 Jest troszkę w tym prawdy, ale jak okiem sięgnąć ludzie odchodzą bo ich zwyczajnie Adaś w żywe oczy okłamuje. Czy jego Prezesik też dy.. nie wiem. Jedno jest pewne b.duzo spraw jest ukrywanych. (usunięte przez administratora) urlopach kasie przyjdź w soboty, a potem nie wypłacone Adaś idź do Kamili oba idź do Adasia i taka sielanka. Co tam pracownik który jest na dole. Co do Agatki no cóż nie jednego (usunięte przez administratora). swoim brakiem kompetencji. Co do oddziałów DG i BB porażka w Bielsku to można śmiało powiedzieć że składowania złomu, wiórów aluminiowych nie jest zgodne z przeznaczeniem. Wszystko idzie w wody gruntowe. WIOś będzie tam nie raz jak i PIP. Przekrętów jest co nie miara. Praca nie jest zła tylko kilka osób począwszy od Adasia, Agatka Natali czy Handlowiec z BB i z DG podziękować im i zrobi się lepiej. Będzie lepsza komunikacja, szacunek do pracowników i odpowiednie wynagrodzenie. Nie może być tak że Agatka (usunięte przez administratora) wie a bierze większą kasę bo niby dlaczego. Jak taka mądra to zapraszamy na plac i udowodnić swoją wartość merytoryczną i praktyczną takich piesków szczekających nikt nie potrzebuje. Wiem jednak że nie ma wiedzy żadnej jak i swojego zdania.

...bo zarzadzanie firma jest wywrotowe,a nie fachowe, by budowana byla mocna pozycja firmy gwarantujacej stabilna, spokojna robote. Zarzad firmy oklamuje, oszukuje?To ten zarzad tez trzeba bez przebaczenia, ze zdwojona sila oklamywac, oszukiwac, by sie nie dac wyzyskac. WIOS, PIP i ITD firma sie nie zajma, bo nie maja na celu gnebiienie przedsiebiorstw, poki cos tam te przedsiebiorstwa odprowadzaja pod postacia rozmaitych mandatow, grzywien itd. Ochrona srodowiska, bezpeiczenstwo pracy i w ruchu drogowym jest drugorzedne. Jak zostalo wspomniane, praca w firmie jest w sam raz dla kogos, komu sie noga powinela w poprzednim miejscu pracy z rozmaitych powodow (usunięte przez administratora)Jak ktory madrzejszy i wyciaga wnioski, to pracujac X czasu w firmie ponaprawia swe bledy w podejsciu do roboty , nabierze wartosci i pojdzie do roboty do porzadnej firmy.

Ponownie mamy ofertę pracy z 2 listopada na Kierownika skupu złomu na Bielsku. Ponownie strzelacie kolejnemu normalnemu facetowi w plecy. Brak wstydu i profesjonalizmu nie potraficie okazać mu szacunku tylko z nie nacja jak ostatnio wpadają z nowym i staremu dziękują. (usunięte przez administratora) Ja proponuję w ogłoszeniu napisać-jesli sądzisz że porzadzisz to się grubo mylisz. Ty jesteś popychadłem który ma się podporządkować i koniec. Pozdrawiam tych co zachowali swoją godność do końca.

...przecieeeeeż, to ich metoda: przedstawianie roli, zakresu obowiązków, co firma proponuje itp. w sposób tylko im odpowiadający, czyli zatajanie niewygodnych faktów, naciąganie faktów, obietnice bez pokrycia, fałszowanie faktów. W ten sposób wciągają "świezych" w szeregi firmy. Przez krótki czas dają im spokój, potem zaczynają oczekiwać realizacji zadań , do spełnienia trudnych, ze względu na aliczne braki,a potem przerzucać odpowiedzialność za błędy tych na górze.Sporo pracowników było ,jacyś obecni są i też jacyś po nich będą.

...ale też weź pod uwagę to, że aby wymagać i oczekiwać od zarządu poważnego traktowania na stanowisku, to trzeba coś fachowego firmie zaprezentować. W przeciwnym wypadku nie dziw się, że ranga spada do roli ślepego wykonawcy poleceń zarządu, czyli do bycia chłopkiem. Nikt za darmo dziś nie daje zarobić,a sporo jest takich, którzy zadeklarują zarządowi wiele i bez przemyślenia ,czy się uda,a potem popadają w rozpacz.

Hm a może ktoś napisać, o co chodzi z tym brakiem profesjonalizmu ze strony firmy? Jak on się przejawia względem właśnie takiego Kierownika skupu? Nie spełniają potem warunków zatrudnienia? Jakas inna umowa, inna kasa, inne obowiązki niż to było umówione na start? Bo ja nie wiem o co chodzi, a tata szuka pracy właśnie.

@Agryd

Widzę poważniejszą sprzeczkę. Jest Ktoś, komu coś obiecano. Jest też ktoś, kto uważa ,że te obietnice się tamtemu nie należą. Ja tam nie wiem, jakie mają powody tych swoich pretensji. Jedno jest pewne. Jak jest ktoś, kto miał się znać,a się nie zna na robocie, a są napewno tacy tam, którzy się bardziej znają - w ogóle się znają, to wg jakiej zasady ten ktoś ma mieć prawo zaprowadzania rządów po swojemu? W ogóle rościć sobie prawo do rządzenia? Najpierw trzeba wykazać swe umiejętności na niższych szczeblach. Tam jest sporo robót fizycznych, jest widlak, jest koparka, jest ciężarówka, jest handel, są roboty ślusarsko-spawalnicze, jest naprawianie. Za łatwo byłoby bez znajomości u ludzi w branży, charakteru samej branży przyjść w obcy świat i rządzić oby prezes. Już tam był taki jeden kudłaty szarpidrut.

Z grubsza przesada. Wejść w nową branżę dla siebie, bez znajomości wśród ludzi branży, bez znajomości samej branży i oczekiwać bycia traktowanym jak zarządca o dużej władzy i bycia ponad tymi , którzy są dłużej, wiedzą i potrafią wincyj, to każdy takby chciał.

@Mila

Właśnie postępowanie zarządu jest profesjonalne. Nieprofesjonalnym było udostępnienie możliwości kierowania komuś takiemu. Szybko się władza połapała, że osoba nie spełnia oczekiwań, stąd pojawiło się ogłoszenie.

@Kris8282

człowieku kłamiesz sam przed sobą, dobrze wiesz jak się tutaj pracuje i kto tu rządzi, nie chodzi o to żebyś był z branży a chodzi o to żebyś ślepo i głucho wykonywał nierealne i często głupie zadania. jeżeli tego nie robisz to pół roku i po tobie

@Kris8585

jak to pięknie nazwałaś zarząd - "WLADZA" . dokładnie tak tu jest, tu się rządzi i żąda a nie zarządza.

Wlasie, niby wystarczo tylko wykonywac polecenia "wladzy",a robote ma sie pewna. Tylko,ze to wykonywanie polecen wladzy bardzo czesto jest tez łamaniem zasad bezpiecznej pracy, robieniem tego samego kilka razy, robieniem bez logiki itp

@Mila

Już mówię. Przyjmują Cie do pracy koniecznie na etat. Potem mowia jaki to masz fachowy plac pod sobą, jakie maszyny i jakie oczekiwania względem produkcji i przyjmowania złomu. W międzyczasie okazuje się że plac którym zarządzasz wisi w WIOŚ na nitce bo trwa kontrola i następne są.planowane na I kw 2024. To co mówią to kłamstwo, nie ma wanien wychwytowych, szanowny kiero z Dąbrowy Adam zabiera po cichu chłodziwo, które parametry ma takie że żadna oczyszczalnia nie przyjmie. Dalej. Wszędzie zadają twojego podpisu i odpowiedzialności. A na koniec zwyczajnie (usunięte przez administratora)cie z ost pensji i myślą że jest ok. Samochody jakimi odbierasz zlom to graty, klejone, spawane, a jak naprawisz jak trzeba to jeszcze dostaniesz zjebe że za.drogo. wszystko na drucie. W Bielsku już nikt.nie chce.tego serwisować. Ale masz odbierać zlom. Do tego masz cisnąć kierowców bo szanowna menadzerka z Dąbrowy nie bardzo czas pracy kierowców ogarnia. Jednym słowem jeden wielki wał. Sądzę się od 1,5roku bo kasy do dzisiaj nie dostałem.

No dobra. Ale zaczęło się od ogłoszenia o pracę z początku listopada dla kierownika złomu. Nadal w sumie nie wiem, dlaczego zwolnił się wakat, z jakiego powodu poprzednik został zwolniony? I czy któryś z pracowników miałby okazję, gdyby chciał, przejąć tę fuchę? Zdarzają lub zdarzały się tu takie sytuacje?

@anonim

Coż, było ogłoszenie listopadowe, bo kawał czasu wcześniej dobry kierownik się trafił. Ze względów prywatnych opuścił oddział. Tak sam od siebie. Wielka szkoda, że tak się stało. Można było pomimo wielu przeciwności jeszcze pracować. Po nim pojawił się ktoś tak samo bez drygu, doświadczenia i umiejętności, jak przed nim. Oddział ma po prostu pecha do kandydatów aplikujących na to stanowisko.

@Mat3378

A firma nie próbowała jakoś zatrzymać kierownika, chociażby większą kasą? Może warunki na tym stanowisku nie są zadawalające? Myślisz, że warto je poprawić? Może jakaś symboliczna podwyżka?

@Mat3378

Kierownik który tam trafił ogarniał temat. Jestem przekonany że chodzi tu o aspekt bycia mądrzejszym i bardziej ogarniętym od samego Kierownika Adasia. Nie może i nie będzie mógł przełknąć porażki. Jak będzie wyglądał przed wielkim Prezeskiem. Jest jak jest, a dobrym menadżerem to on nie jest. Robienie ludzi w konia wiąże się tylko z odejściem świetnych pracowników, a zaprosiliśmy by poniektóre przemądrzałe z brakiem szacunku Panny z biur.