A wie ktoś może w jakich godzinach się pracuje u nich w sklepie internetowym?? I czy weekendy też, bo w ogłoszeniu pisze a przecież sklepy internetowe to zawsze było tylko od poniedziałku do piątku...
To co się robi w sobotę w takim sklepie internetowym? Możesz w ogóle dać znać czy ta praca to ciężka fizycznie jest? Kobiety dają radę?
A skoro stanowisko pracy w sklepie internetowym to mam nadzieję, że nie obsługuje się Klientów na żywo tylko pakuje zamówienia internetowe...??
A no właśnie czy trzeba tych klientów obsługiwać czy faktycznie tylko obsługa sklepu internetowego?? Bo znowu jest ogłoszenie, że potrzebują na takie stanowisko :D:D:D Masakra 3 m-ce temu też było ogłoszenie i znowu???!!!
Hmmm, serio, tak często są ogłoszenia, no to nieźle. Ale wiecie, to wynika także z tego, że po prostu firma się rozwija i ma nowe miejsca pracy i stąd takie częste rekrutacji? Bo może to nie chodzi o to, że jest taka rotacja i odejścia ludzi.
Ludzie się zwalniają, bo pomimo obiecanych podwyżek stawka wcale nie rośnie, za chwilę kolejny wzrost minimalnej krajowej, a tu ciągle stoi. W suemie to pracujemy za mniej niż ta krajowa, tylko jakieś pseudo premie wyrównują(50-80 zł). Powodzenie dla nowego pracownika, który wytrzyma tutaj pół roku.
Praca w firmie Moraj była bardzo przyjemna do czasu kiedy sprzedaż w firmie szlała. Od pewnego czasu jest coraz gorzej. Na hurtowni pracy przybywa a za to wypłaty coraz niższe. Ciężkiej pracy się nie boję i mam w tym doświadczenie, ale tutaj można się zasapać i zniszczyć sobie kręgosłup. BHP? Zapomnij co to jest. A szkolenie wstępne z BHP, hihi nikt nawet o tym nie słyszał. Podpisik i do roboty. Oprócz najniższej(no prawie najniższej) krajowej, właśnie na nic nie można liczyć. Nawet śmieszne premie od obrotu zostały zabrane. Dodatkowo został zatrudniony nowy kierownik oddziału, który tylko siedzi i nic nie robi. Nie przepraszam, czepia się wszystkiego i siedzi zamknięty w swojej klitce przed komputerem. Czasem jak gdzieś pojedzie to jest spokój i można normalnie bez stresu popracować. Mowa tu o nowym kierowniku (usunięte przez administratora) wcześniej oddział był jednym z przyjemniejszych teraz dogania pozostałe w negatywnym tego słowa znaczeniu. Atmosfera na hurtowni zazwyczaj była przyjemna, gdyby nie nowy kierownik to pracę nawet bym poleciła. Nie nie ma co gadać, są lepsze miejsca pracy w okolicy. W najbliższym czasie pojawią się pewnie nowe oferty, więc nie polecam wysyłać CV bo szkoda na to zdrowia i nerwów. Starą załogę pozdrawiam i trzymajcie się, a no i powodzenia w szukaniu pracy bo tam długo nie da się wytrzymać.
A to nie tak, że kiedyś na oddziale gdzie nie było kierownika każdy robił co chciał i teraz przyszedł kierownik i każdy ma problem bo już jest nad tobą ktoś kto kontroluje co robisz ??
Jak dużo osób pracuje w Moraj Sp. z o.o. sp.k.?
Widzę ogłoszenie na oddział w Piła poraz któryś . Czy tak duza rotacja tam jest pracownikow ? Jak atmosfera na tym oddziale , czy ktos sie moze wypowiedzieć ?
Czy warto wysyłać tu swoje CV? NIE!! No chyba ze lubisz być robiony (usunięte przez administratora)i poświęcać się dla kogoś by przeliczał Twoje pieniążki i wymagał więcej i więcej bo zera na koncie musza się zgadzać no ale nie na Twoim :)
Skąd to rozczarowanie, choćby zarobkami? Czy nie od rozmowy o pracę wiedziałeś / wiedziałaś, ile tu zarobisz i za wykonywanie jakich konkretnie zadań? Zresztą, co takiego trzeba było na co dzień wykonywać i ile Ci płacili, jeśli to nie tajemnica?
Zatrudniając się w tej firmie nie miałam najniższej krajowej, myślałam wtedy że skoro to jest polska marka i firma to w końcu tutaj doceniają pracownika. No i się baaardzo rozczarowałam. Firma jak każda inna odbiła się po koronawirusie były duże zyski, bo jak wiadomo klient był „wygłodniały” świata zewnętrznego zakupów, spotkań z ludźmi. Przez co łatwo realizowało się plany skoro były one porównywane do zeszłego roku gdzie handel ucierpiał przez restrykcje związane z koronawirusem. Teraz plany są dwa razy takie i trzeba je zrealizować… co z tego że jest duza inflacja.. co z tego że sklepy się zamykają… aaa i pracodawca wyszedł z inicjatywą „premii dodatkowej” dostaniesz za to czasami 100 zł BRUTTO!! Z czego twój kierownik obetnie ci za dni urlopowe i kadry zrobią to samo więc czasami zostaje 30 zł BRUTTO ŚMIECH NA SALI!!!! No ale przecież pracodawca wychodzi z inicjatywą dodatkowej gotówki skoro nie można zrealizować planu przez co nie ma premii. Jeśli chodzi o obowiązki nie wiem czy taśma produkcyjna nie jest lepsza. Codziennie robisz to samo. Dzień zaczniesz o dokładania towaru gdy nie ma wielu zamówień na kolektorze, potem przyjeżdża towar, który trzeba rozłożyć, a następnie spakować paczki w trybie ekspresowym, no i przyjeżdża kurier. I tak codziennie… jak dla mnie linia produkcyjna tylko nie stoisz w miejscu a kręcisz się w kółko po hurtowni cale 8h.
Ogłoszenie jest wznowione. Rekrutacja trwa, ale trochę mało jest wpisów co jest nie tak z tym oddziałem, czy to wina kierownika centrum dystrybucji, przedstawicieli czy wyższych szczebli?
Nie warto się poświęcać. Firma schodzi na psy. W ciągu wielu lat pracy nie było takiej atmosfery jak teraz. Tragedia. Nie chce przychodzić się do pracy. Nie warto pokazywać, że umiesz coś więcej. Dołożą obowiązków a wyplata taka sama. I te wieczne nowe ogłoszenia. Liczba pracowników rośnie, ale chyba nie tam gdzie potrzeba. Albo przemyślą co robią albo zaraz nie będzie komu pracować.
Piszesz, że liczba pracowników rośnie, a zdanie dalej, że zaraz nie będzie komu pracować. O co chodzi, możesz to wyjaśnić, zwłaszcza takie nastawienie, że nie chce się do pracy przychodzić i pokazywać, że coś umiesz? Jeśli to kasa ma na to wpływ, to ile płacą i co by się zdarzyło, jakbyś poprosił o podwyżkę?
Żeby zostać wyśmianym w twarz jak poproszę o podwyżkę? Czy żeby usłyszeć że jak się nie podoba to droga wolna a na moje miejsce jest dziesięciu? Nie chce się przychodzić do pracy jak pracodawca tylko wymaga więcej i więcej a sam od sobie nic nie da… w tej filmie nie ma nawet rzeczy dla pracownika a my tu mówimy o podwyżce.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy w Moraj Sp. z o.o. sp.k. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Ostatnio za nierealne plany do wyrobienia to nawet premii nie ma a tu mowa o jakiś nagrodach :D chciałabym żeby jakiekolwiek były
Czemu te plany są nierealne do wyrobienia? Zawsze tak było? Czy dopiero niedawno zwiększyli normy? Podstawy chociaż są ok u was?
Jaki trzeba teraz plan wyrobić żeby mieć minimalną premie, i ile jest wtedy tej premii? Kiedy zwiększyli normy?
Plan jest zawsze zależny od sprzedaży jaka była w zeszłym roku w danym miesiącu na tej podstawie są wyliczane plany na bieżący miesiąc. A patrząc na to ze wszystko poszło do góry firma dalej mimo inflacji i kryzysu chyba myśli ze jest na fali i płynie razem z wiatrem. Za wyrobienie pierwszego planu jeśli oczywiście sie uda dostaniesz 200 zł a za drugi próg 400 i ciesz się człowieku, że w ogóle coś otrzymałeś za wylane siódme poty… Ogółem fajnie, że są wprowadzane nowe rzeczy do sprzedaży, że firma chce jakoś przyciągnąć do siebie klienta no ale….. jak dla mnie średnio, że taki towar będzie leżał w sklepie GS u Pani Krysi przy ladzie na wiosce zabitej deskami…jest to słabe jak na „markę” która chce ubierać miliony Polaków i reklamuje się na social mediach… a wiec firma wydaje pieniążki na super reklamy, zdjęcia po to aby być w sklepach GS czy PSS u Pani Krysi.. i znikać w sklepie między artykułami przemysłowymi….
Czy Moraj Sp. z o.o. sp.k. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nikomu nie polecam się angażować w pracę w tej firmie, na rozmowie o pracę kłamią że potrzebują tylko ludzi na stałe i obiecują długie zatrudnienie, premie itd. Pierwsza umowa na 3 miesiące - wypowiedzenie po 2, bez możliwości dobrego szkolenia. Co do szkoleń każą podpisać się pod ukończonym szkoleniem BHP które nigdy się nie odbyło :). Premia? 200 zł tylko jeśli nie zachorujesz i nie weźmiesz L4. Podstawa 3600 brutto. Będzie to dobre miejsce pracy dla osób które kochają poświęcać się pracy w 100% za śmieszne pieniądze i dziwną, toksyczną atmosferę.
A wiadomo czemu dostałeś to wypowiedzenie? Skoro umowa była na 3 miesiące to dziwne że po 2 ja zakończono. Możesz dać znać co mówili na ten temat? I czy to częsta sytuacja tutaj?
Witam, chciałabym się dowiedzieć na czym polegają obowiązki fakturzysty/sprzedawcy? Jaka jest stawka? Jak to wychodzi godzinowo w tygodniu? Atmosfera i w ogóle Oddział Piła
Nie rozumiem, po co pisać takie komentarze? Jeśli jesteś pracownikiem firmy wypowiedz się konkretnie na temat stanowiska. To może komuś pomóc podjąć decyzję dotycząca pracy.
To ja się wypowiem. Do takich obowiązków należy: przyjmowanie dostaw, spisywanie, przenoszenie kartonów, wykładnie towaru, przyjmowanie i pakowanie zamówień, fakturowanie, sprzątanie. W czasie targów praca od rana do wieczora. Czy to pani wystarczy? W umówię zapis „sprzedawca-fakturzysta”.
Praca obejmuje wszytko od przyjęcia dostawy do sprzątania hali. Pakujesz towar, układasz, rozkładasz, przenosisz paczki. Do tego realizujesz zamówienia złożone przez przedstawicieli (towar do wózka, pakowanie go do kartonu, wypisanie faktury, wysyłka). Stawka najniższa krajowa plus premie uznaniowe i funkcyjne. Godzinowo pracujesz po 8 godzin dziennie. Jak trzeba zostać to zostajesz. W czasie targów i remanentu zostajesz do oporu.
Premie uznaniowe zależne są od tego czy zrobiony jest obrót (plan kwotowy), czy masz pod sobą przedstawiciela. Nie pamietam żebym dostawała pienidze za nadgodziny. Za targi dodawało się dodatkowo 200 zł do wypłaty.
Teraz wygląda to już inaczej, nadgodziny są wypłacane normalnie, wyliczane na podstawie Twojego wynagrodzenia. Soboty na zapisy, dodatkowo płatne w formie premii.
Jeśli chodzi nadgodziny to jakoś często występują czy niekoniecznie? Skoro piszecie o płaceniu za nie to możliwości ich odbioru nie ma? Ciekawa bym była tak dla pewności jeszcze ile płacą za te soboty?
Czy w Moraj Sp. z o.o. sp.k. pracuje się na open space?
Hej, jak wygląda praca w Moraju, ale w Żorach na Północnej? Chodzi mi o fakturzystki.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Moraj Sp. z o.o. sp.k.?
Słaba jakość wykonania kupiłem majtki dla chłopca rozmiar 5,6 i się prują po 2 tygodniach,kiepska jakość zróbcie coś z tym bo przestane kupować z tej firmy.
Jak oceniacie relacje między pracownikami ? Oraz relacje z kierownikiem / kierowniczką?
Pracownicy są bardzo dobrze nastawieni do siebie, przeważnie można liczyć na pomocna dłoń, chociaż jak w każdej pracy plotki, ploteczki to coś co jest także i w Moraju. Kierowniczka moim zdaniem ok, wymagajaca co jest dobre, można się z nią dogadać jeśli jest taka potrzeba.
Jak wygląda praca w Żorach na ulicy Północnej? Szukają Oni pracownika na stanowisko magazynier-kierowca. Czego można się spodziewać, czy ktoś pracował na tym stanowisku? Jaka jest atmosfera w tym miejscu pracy?
Czy polecacie pracę na stanowisko sprzedwca/fakturzysta? Czytam opinię poniżej i zastanwiam się czy warto aplikować na te stanowisko. Pozdrawiam
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Moraj Sp. z o.o. sp.k.?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Moraj Sp. z o.o. sp.k.?
Jak nie zależy Ci na tym aby spędzać czas z rodziną lub znajomymi, nie masz zbyt wygórowanych wymagań co do wynagrodzenia i ambicji na rozwój zawodowy to wystarczy mieć cv :)
Zależy na jakie stanowisko aplikujesz. Ostatnio szukano do pracy na hurtowni w Żorach. Potrzeba było kilku osób. Co do odpowiedzi powyżej. Nie zgodzę się z tym. Pracuje i nikt nigdy nie zmuszał mnie do robienia nadgodzin. Najniższej krajowej się nie dostaje. Jeśli coś potrzeba zawsze można się dogadać czy trzeba wyjść wcześniej czy cokolwiek. Nie rozumiem skąd tyle złych opini na temat ten Firmy. Praca smoim zdaniem w porządku. Kiedy kończyła mi się jedna umowa trxymalam kciuki aby ją przedłużyli bo dobrze mi się tam pracuje
Cześć, mam pytanie, jak obecnie wygląda praca na stanowisku przedstawiciela handlowego? Jakie narzędzia pracy? Jaki samochód? Czy można korzystać prywatnie? Jak wygląda sytuacja z podstawą i premia?
Samochody to nowe VW Caddy 2 osobowe. Można używać prywatnie do 100km miesięcznie, potem jesteś rozliczany za paliwo. Wynagrodzenie to podstawa najniższa krajowa brutto plus premie za realizację progów sprzedażowych i sciagalnosc pieniędzy od klientów. Realny zarobek między 4000-5500 zł na rękę miesiecznie
Jak szefostwo w Moraj Sp. z o.o. sp.k.? Spoko traktują ludzi?
