Czy pracuje się głównie z językiem polskim czy angielskim?
Czy jest w ogóle szansa na jakąkolwiek odpowiedź dotyczącą rekrutacji do działu kadr i płac?
A co tam, byłeś na rozmowie i ci nie odpowiedzieli? Jak dawno temu? Jak już masz to za sobą to napisz chociaż coś o tym, jak to u nich wygląda. O co pytają na rekrutacji?
Rozmowa była na początku kwietnia, jeszcze przed świętami. Zwykła rozmowa, odbyła się online. Dużo opowiadają o firmie, jak wygląda tam praca. Każą coś o sobie opowiedzieć, co się robiło w poprzednich miejscach pracy itp. Były pytania też merytoryczne i sprawdzenie poziomu języka - trzeba było powiedzieć kilka zdań po angielsku. Cała rozmowa trwała około godziny.
Mówili coś o kolejnych etapach rekrutacji? Strasznie jestem ciekawa jak to tu wygląda, w sensie ile jest tych etapów i czy dają jakieś zadania do wykonania. Może ktoś się orientuje?
Nie ma innych etapów ani żadnych zadań do wykonania. Były tylko pytania z wiedzy merytorycznej podczas rozmowy.
Pragnę tylko poinformować, że do tej pory żadnej odpowiedzi :) Strasznie nieprofesjonalna firma.
Hej, a pamięta ktoś, jakie to były pytania? Bardziej zamknięte na zasadzie tak/nie czy otwarte wymagające głębszej odpowiedzi? I jeszcze czy rekruter od razu informował czy dana odpowiedź go zadowala?
Jaka umowa obowiązuje w Mazars podczas okresu próbnego?
skoro jest UoP to na jaki okres? Czy jest takie klasyczne 3 miesiące okresu próbnego, czy jakoś inaczej? I czy na tym okresie obowiązują benefity, jak u pozostałych etatowych pracowników?
Fajnie że tak od razu, a macie tu prywatną opieke medyczną? Czy jakieś inne benefity są do wykorzystania?
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Mazars?
Tak zdarzają się nagrody ale nie jest to regułą jak 13 w urzędach. Nie ma jasnych zasad co do tego, raczej jeśli są dobre argumenty za to premie bywają.
Za dobrze to nie zabrzmiało. Z własnego doświadczenia piszesz? O jakiej "nagrodzie" mowa?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Mazars?
Witam ubiegam się o pracę jako specjalista ds kadr i płac czy ktoś mógłby przybliżyc mi jak wygląda drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej tj prawdopodobnie z prezesem? pochodzenia francuskiego, jakie pytania mogą się pojawić?. Jak wygląda rozmowa na 3 etapie tj z osobą z działu HR i płac czy mam spodziewać się testu wiedzy? Jakich zarobkow mogę się spodziewać na tym stanowisku?
Jak wygląda praca w sezonie? Dużo jest nadgodzin i czy są one płatne jeśli występują? Czy wgl warto ubiegać się o prace w tej firmie (dział audytu)?
Czy polecacie aplikowanie do Działów Administracyjnych? Warto?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stażu w audycie?
Jak wygląda praca w Działach Administracji w firmie Mazars? Czy są ścieżki awansów?
Witam, dostałem ofertę pracy "prace pomocnicze w dziale księgowym", ( 1/2 etatu). Będzie to 3- miesięczny staż, z tego względu muszę zadać ważne pytanie. Czy na początek będzie to dobra droga? Owe stanowisko pozwoli mi na jakikolwiek rozwój? Podczas rekrutacji powiedzieli mi, że czas pracy będzie bardzo elastyczny(studiuje dziennie). Jednak jak ma to się w praktyce?
Na jakie wynagrodzenie i na jakiej umowie może liczyć Asystent w dziale audytu?
Warto się starać na to stanowisko? Za 5 na rękę i męczyć w tej firmie? Czy jednak jest lepiej niż w B4?
Jak wygląda aktualnie atmosfera, warunki pracy w Mazars? Czy w pierwszych dniach/tygodniach pracownik jest dobrze wprowadzany w życie firmy? Pozdrawiam!
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Mazars?
Trzeba wysłać w miarę czytelne CV, połączyć się na rozmowę i podpisać umowę. Niedobory są takie, że ludzi przyjmuje się jak leci.
Dokładnie 18 min rozmowy na Teams, z czego z 15 min strzelanki losowymi pytaniami merytorycznymi w kandydata, 2 tygodnie później mail z odmową, 4 tygodnie później kolejny mail z odmową, tak jakby kandydat nie zrozumiał, że jest w tej firmie niemile widziany. Czy aby na pewno tak powinna wyglądać rekrutacja?
