Wiecie może, czy w Konsorcjum Fen Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Nie mamy stałych stanowisk stażowych, ale zdarzają się rekrutacje na stanowiska nie wymagające dużego doświadczenia zawodowego.
Jaki jest styl zarządzania w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.?
O stylu zarządzania trochę napisał "xd" w opinii poniżej — jest raczej luźny i mało sformalizowany, co ma swoje niewątpliwe plusy, bo nikt nie kryje się ze swoimi pomysłami i opiniami i dzieli się z nimi chętnie. Ma też kilka minusów, dla osób lubujących się w procedurach i korporacyjnym porządku będzie to raczej trudne miejsce do pracy. Wiele rzeczy robimy różnie w zależności od sytuacji, chociaż wydawać by się mogło, że da się to upchnąć w regulamin. Pewnie byłoby przy tym mniej pytań, ale też wiele fantastycznych projektów i sprzedaży nigdy by nie ujrzało światła dziennego i umarłyby sobie smutno gdzieś na samym początku procedury wyciągniętej z Kodeksu Młodego Korposzczurka. Daniel Żukowski
Dlaczego co 3 miesiące na portalu pracy ukazuje się cały czas ogłoszenie i rekrutacja na stanowisko Junior Account Manager / Opiekun nowych klientów -czy aż taka rotacja jest na tym stanowisku i tak trudno się utrzymać?
Poprzednia rekrutacja na JAM-Akcesoria zakończyła się zatrudnieniem fantastycznego człowieka, który jest z nami obecnie i mam nadzieje, pozostanie na długie lata, tak długo jak będzie widział w FEN perspektywy rozwoju. Obecna rekrutacja jest na podobne stanowisko, ale nie to samo, mianowicie na JAM-DH. Osoby, które pracowały na tym stanowisku awansowały na AMów i SAMów. W całym Dziale Handlowym FENa, nie było zwolnień od dwóch lat, co nie znaczy, że praca w handlu to ciepła posadka. Po prostu osoby, z którymi mam przyjemność pracować, to najlepsi z najlepszych.
Nie polecam, chyba ze ktoś szuka pracy na 3 miesiące do okresu próbnego, wycisną z Ciebie wszystko i na koniec dowiesz się że jednak nie.
Z ciekawości sprawdziłem system z zakończonymi 3-miesięcznymi umowami na okres próbny / określony. Ostatnia jest sprzed 4 lat (2019) - pracownik podpisał umowę i po jednym dniu "pracy" się rozmyślił.... :) Kolejna wcześniejsza (2018) - pracownik sam zrezygnował przed zakończeniem okresu próbnego. Coż, pewnie był za bardzo "wyciskany"... Itd., itd. Chyba nikt inteligentny kto czyta te "opinie" nie wyobraża sobie pracy w organizacji handlowej, że przez 3 miesiące zły pracodawca "wyciska wszystko" i zwalnia... Chyba, że mówimy o sezonowej sprzedaży owoców, no ale tu też pudło, bo my się zajmujemy szeroko pojętym IT. Mających wątpliwości zapraszam do nas na kawę, bilarda, ping-ponga czy rozmowę kwalifikacyjną, bo aktualnie znowu rozbudowujemy team i są otwarte rekrutacje (nie, nie dlatego, że ludziom akurat pokończyły się okresy próbne :D) PS. Chyba, że to jakiś bot pisał... Ale w czasach OpenGPT ewidentnie się nie popisał.
Myślę, że pracuję już na tyle długo, żeby móc wystawić merytoryczną opinię. tl;dr: Pracuje się przy sprzedaży sensownych, potrzebnych produktów i usług, w zaangażowanym zespole, za przyzwoite pieniądze. Wersja rozszerzona: Podstawy podstaw: wszystko tu się odbywa z poszanowaniem prawa pracy: powroty z macierzyńskich, umowy na czas nieokreślony, etc. Zarobki są bardzo ok, zresztą stawka jest zawsze podana przy ogłoszeniu o pracę. Świadczy o tym też stale zwiększająca się liczba ludzi o stażu pracy 5, 10, 15 lat i dłuższym. Współpraca: Zarząd jest otwarty na sugestie — czy to dotyczące samej organizacji pracy, rozwoju, wyposażenia biura, czy takich detali jak rodzaj kawy w ekspresie. Konflikty rozwiązuje się w cywilizowany sposób. Ewentualny negatywny feedback przekazuje w sposób racjonalny i z przestrzenią na poprawę. Atmosfera bardzo przyjazna. Jest możliwość rozwoju — nie tylko w sensie większych zarobków, ale rozwoju-nauki. Kwestie techniczne i benefity: biuro z dobrym dojazdem i parkingiem, również dla rowerów, prysznic; możliwość pracy zdalnej (zależna od rodzaju stanowiska); zniżki na produkty firmy; kawa, herbata; brak dress-code, praca 8:30-16:30, sporo okazji do integracji, dobrze wyposażona kuchnia, biuro podzielone na pomieszczenia 2-4 osobowe, dofinansowanie pakietu luxmed. Wady? Nie wiem, czy to jest miejsce dla każdego, bo Fen to de facto mała firma, nie korpo i ma cechy małej firmy. Wszyscy się znają, nie na wszystko są procedury, nie każde stanowisko ma sztywno wyznaczone zadania, czasem coś nie działa. Zdarza się, że roboty jest więcej niż czasu na nią, ale tylko od Twojego zaangażowania zależy czy chcesz coś dokończyć po godzinach. Nikt Cię nie prowadzi za rękę, ale też na ręce nie patrzy. Branża jest chłopacka (co się powoli zmienia), więc żarty o kupie to codzienność. To wszystko to raczej cechy niż wady, no ale nie każdy lubi taki klimat.
Czy w Konsorcjum Fen Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Tak. W FEN dodatkowe bonusy są wypłacane dla wszystkich pracowników, w zależności od stanowiska są to bonusy miesięczne lub kwartalne.
Mógłbym zapytać w jakiej wysokości? To są premie za wydajność? Kilka setek czy granicach tysiąca?
Bonusy dla zespołu niehandlowego zaczynają się od 2 tys. PLN kwartalnie i są mnożone wskaźnikiem uzależnionym od wyniku firmy.
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy pracodawca Konsorcjum Fen Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Motywowanie pracownika to dość rozległe pojęcie dlatego pytanie to nie jest zbyt precyzyjne. Ale jeśli motywacją mają być jakieś dodatki materialne to odpowiedź brzmi - Tak. Premie kwartalne, prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie, lapek, telefon, często dobre jedzenie. Jeśli motywacją ma byc coś mniej materialnego to odpowiedź brzmi - Tak. Kadra zarządzająca wspiera każdego, po koleżeńsku udziela pomocy nie tylko zawodowo ale też sprawy prywatne (jeśli ktoś potrzebuje pomocy) nie pozostają obojętne. Dają sporo niezależności i przestrzeni a jednocześnie w razie potrzeby wiadomo, że są. Dodatkowo często organizowane są spotkania nieformalne w siedzibie firmy, Lan party, rozgrywki w pingponga czy też bilarda oraz raz w roku weekendowy wyjazd integracyjny podczas, którego ranga obejmowanych stanowisk znika.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Chyba nie bardzo masz aktualne dane na temat FEN. Jedyne z czym się mogę zgodzić w powyższej odpowiedzi to jest słowo "Chętnie" :D
Tak wygląda "kiepska atmosfera i wyzysk" w wydaniu FEN: (usunięte przez administratora) Ale, że miało być o studentach - bardzo chętnie współpracujemy (praktyki, staże, praca w wakacje) ale w którymś momencie dochodzimy do tematu dyspozycyjności i w zależności od stanowiska / organizacji studiów próbujemy coś wspólnie wypracować. W każdym razie zapraszamy. Jak nie na rozmowę kwalifikacyjną to chociaż na kawę, partyjkę pingla albo bilarda ;)
Czy w Konsorcjum Fen Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.?
Doświadczenie można różnie definiować. W FEN zawsze staramy się dać szansę wszystkim kandydatom, którzy w naszej ocenie, mogą wnieść pozytywny wkład w pracę zespołu. Niezależnie od wieku czy szerokopojętego doświadczenia. Dzisiaj w zespole mamy wieloletnich pracowników, którzy przyszli do nas zupełnie "zieloni" i wszystkiego nauczyli się w FEN, dzięki swojej wytrwałości i chęci do nauki. Pozdrawiam Daniel Żukowski
Dziewczyny jaki styl panuje w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.?
Może być odpowiedź nie od dziewczyny? :D W FENie panuje swobodny styl - każdy przychodzi ubrany tak jak chce. Każdy skupia się na robieniu swojej roboty, a nie na konkretnym kolorze koszuli ;) Przy kontaktach z partnerami pojawia się smart casual, po czym od razu widać, że ktoś ma wrzucone spotkanie w kalendarzu na ten dzień ;) Na ubraniu się nie kończy, bo u nas wszyscy są po imieniu. Nie ma tworzenia jakichś sztucznych barier, przynajmniej w moim odczuciu. Pomogłem?
Ciężko jest w systemie 12/12 w Konsorcjum Fen Sp. z o.o.? Ktoś coś?
Witam, nie pracujemy w systemie zmianowym. Praca w naszym biurze zaczyna się o 8:30 i kończy o 16:30. Pozdrawiam Daniel Żukowski
