Jaki jest styl zarządzania w Integer.Pl S.A.?
HRy to jest kpina, ale odpiszą na priv po 5 przekierowaniach i pomogą. Support wolniejszy od żółwia. Poza tym jeśli chcesz coś wnieść, to jest spoko, a jeśli faktycznie coś wnosisz to jest mega. Podwyżki pewnie zależy od zespołu, ale 3k+ w rok, albo 2k+ w rok dla juniora, który nie prosił nawet o podwyżkę, to nie dbają o swoich? Jeśli faktycznie coś wnosisz, to możesz wynegocjować mega podwyżkę. Szczerze polecam, chyba że chcesz wejść, odwalić robotę i dostać kasę to nie poczujesz tu się dobrze. Jeśli natomiast chcesz się zaangażować(nie zapierd...ć), to trafisz na świetną atmosferę, szacunek i przyjacielską atmosferę, gdzie "liniowy" to nie jakiś (usunięte przez administratora) formalista, ale człowiek z którym możesz być szczery.
to chyba znowu hanysik spod opola pisze takie bzdety. Jest zadowolona bo to przyjaciółka rafaelli
Czy Integer.Pl S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Hehe co 5 lat SEP i brak premi co miesiąc podnosi twoje kwalifikacje. W mniemaniu kierownictwa naprawy paczkomatu można nauczy małpę więc po co doszkalać małpę
Czyli wg ciebie firma nie jest zbyt ciekawa i nie oferuje żadnych szkoleń ani premii. A jakiś socjal to jest czy na to też nie ma co liczyć?
Socjal?? Hm były dwa domy socjalne w Anglii ale taki jeden łysy Tomek wyhodował robaki w kontenerze na (usunięte przez administratora) i nakablował do szefa ten tam pojechał i dodatkowo stwierdził że w 100 letnim domu schodzi farba z parapetu i że łysy przerzuca bałagan do aut i wogule że jest (usunięte przez administratora) . Ajak sie dowiedział ze inny lider Daniel po pijaku rozpieprzył salon to zabrał domy. Więc finalnie masz 20 zł dofinansowania do multisport ale podobno mają być wczasy pod gruszą. Tyle że jeden Kraku jest bardziej skąpy od jdwuch poznaniaków to pewnie te wczasy będą bardzo pod gruszą
Serwis i jak bonus poklepus?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Kocham Cypr:) Czy jest możliwość ekspansji paczkomatów na ten region?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Integer.Pl S.A.?
Nie są rozmawiasz z osobą której wiedza jest nikła i potrafi zatrudnić techników bez znajomości multimetru.
Czy można liczyć w Integer.Pl S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Jak już się wypowiadasz, to pozwól, że dopytam Cię o kilka kwestii. Podsumowując, nie są dostępne żadne benefity, tak? A jak oceniasz kwestię wynagrodzenia i relacji pomiędzy pracownikami, a pracodawcą?
Są dostępne karty multisport czesciowo finansowane przez pracodawcę, podobnie jest z opieką zdrowotną, ale większość opłaty wnosisz Ty. Ja osobiście nie korzystam z żadnej, chociaż inni owszem, jednak porównując to do oferty np. znajomych czy pracodawcy mojej żony to oceniam tę kwestię co najmniej niezadowalająco. Stosunek pracodawcy do pracowników ostatnio troszkę zmienił się na lepsze (np. w końcu dostaliśmy normalną umowę o pracę na pełną kwotę, a nie jak dotychczas najniższa krajowa na UoP reszta na zlecenie z jakimis firmami krzak zmienianymi co pół roku. Pojawiły się też kwartalne premie. Tak jak wczesniej pisałem porównując to do sytuacji w innych firmach nie jest rewelacyjnie, no chyba, że masz kogoś znajomego w HR albo na jakimś wyzszym szczeblu wtedy to istne el dorado. Zarobki rynkowe razy 3, awans na kierownika po pół roku itd. Jestem pewien, że znajda sie osoby, które postrzegają wszystko inaczej, ale ja z perspektywy dlugoletniego pracownika już napatrzylem się na (usunięte przez administratora) i widzę, że mimo obietnic i zapewnień sprawy mają się po staremu.
O ile wzrosła stawka godzinowa lub podstawa?Jestem też ciekawy od czego uzależniona jest kwartalna premia i jaka jest jej wysokość. Podzielisz się tymi informacjami?
O ile wzrosła to zależy komu. Na stanowiskach poziomu specjalisty to było 200 złotych. Premia jest uzalezni9na od osiągnięcia celów ustalanych indywidulanie i jej poziom również zalezy od zaszeregowania, a wysokość to okolice 8~9 procent sumy kwartalnego wynagrodzenia. Max 10 procent przy wykonaniu celow na 125%.
