Jaka jest wasza opinia na temat nowego kierownika produkcji? Skąd oni go wzięli? Czy góra nie widzi jaki jest niekompetentny?
Jak wygląda karmienie pracowników w trakcie pracy? Są jacyś dostawcy posiłków?
Czy zdarzają się nadgodziny w IKEA Industry Group Orla?
podobno w koncu uzgodnili poziom podwyzek. chyba tylko u nas nie mogli sie dogadac z ludzmi, inni juz dawno skonczyli rozmowy. tylko ci nasi nie . no to jak to jest? to juz pewne? wiadomo jak to podziela?
(usunięte przez administratora)
ha ha ha... jesli pytanie o tych co mysle to NIC sie nie zmienilo. nadal duet trwa. kazdy krok bez ustalenia z kadrowa sie nie odbywa... wszystko musi przez jej rece przejsc. ciekawe jakby policjant przesledzil ich polaczenia to ile by tych niby spraw kadrowych codziennie do omowienia bylo...a najgorsze ze to jest ktos kto nie lubi ludzi, jest im niezyczliwy , oczywiscie wszyscy sa roszczeniowi, w d. sie przewraca ludziom, za duzo zarabiaja i tak to leci. ze tez jej nie pogonili...a moze pogonia? moze juz sie nowa prezeska poznała na nich?
Jakie są warunki zatrudnienia w IKEA Industry Group Orla?
Dzien dobry jakie zarobki w firmie oraz atmosfera pracy ?
Czy w IKEA Industry Group Orla pracuje się na open space?
W tej firmie nie pracuje się na swój sukces, nie pracujesz nawet na sukces całego działu. Pracujemy tutaj na sukces managerów. My szarzy pracownicy musimy się znać na tym co robimy, w przeciwnym razie nie przyjęto by nas do pracy. Na stanowisku menagerskim jedyny wymóg to znajomość angielskiego. My myślimy, kombinujemy, redukujemy koszty, znajdujemy nowe rozwiązania i zadowoleni, licząc na uznanie idziemy z tym do managera. Ten, jeśli oczywiście trafisz na dobry jego humor, coś odburknie a na pewno już zbagatelizuje Twój mały sukces. A to wszystko po to żebyś nie poczuł się zbyt pewnie. Potem zrobi z tego ładną tabelkę lub prezentację i szoruje z tym do dyrektora przedstawiając to jako swoją dogłębną analizę nad którą spędził całe dnie i noce, wliczając też niedziele i święta religijne. I kogo dyro poklepie po ramieniu ??? A Ty szaraczku wracaj do biurka i dalej szukaj oszczędności. I taki manager o godz 15 wróci spokojnie do domu nie zaprzątając sobie głowy służbowymi sprawami. Nam natomiast praca będzie tłuc się w głowie jeszcze długo w nocy. Pomyślcie o tym koleżanki i koledzy. Wiele osób , których już nie ma w naszych szeregach poświęcił wiele dla tej pracy, szczerze wierząc w hasła , które widzimy codziennie na ścianach. Poświęcili swój czas, rodzinę, niejednokrotnie też zdrowie fizyczne i psychiczne.
Zachowanie Pani R było kryte przez pierwszego i drugiego kierownika tego działu. Dopuścili do takiego zachowania tej pracownicy, przyzwolili na wszystko pomimo wielu zgłoszeń od pracowników i strachu jaki wywoływała praca z tą osobą.
(usunięte przez administratora) Pani R.K stosuje (usunięte przez administratora) wobec współpracowników! To jest skandal!!! Proszę zapytać kogokolwiek z produkcji co się działo w laboratorium, od lat! Dziewczyny się jej boją!
Mamy nadzieję, że ta sytuacja cokolwiek zmieni. Dział HR zwalnia cenionych pracowników, nieprzedłużane są umowy osobom z zapałem do pracy i bardzo dobrze wykonujące swoje zadania. A osoba zastraszająca, mobbingująca jest cały czas obecna i nagradzana. Potwierdza to chociażby zeszłoroczny awans. Czy tak tu się robi karierę? Nie są wyciągane żadne konsekwencje działań. Wartości IKEA to bujda! Po co były te wszystkie szkolenia o wartościach i zasadach?! Chyba tylko po to żeby wcisnąć nam piękny kit. A sytuacja z wspominaną osobą pokazuje nieudolność działu HR. Od lat wiedzą jak wygląda sytuacja w laboratorium i od lat mają klapki na oczach i udają, że nic się nie dzieje. Może w końcu ktoś się tym zajmie?!
Kurcze takie rzeczy w Ikei??? Aż nie do pomyślenia, międzynarodowy zakład wspiera takich pracowników? Wstyd Ikea
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w IKEA Industry Group Orla?
Ja rozumiem zwolnienia ze względu na sytuacje, ale nie rozumiem jak można zwalniać ludzi we własnej firmie kosztem ludzi z konkurencji. A to, w jaki sposób zwalnia się ludzi lub proponuje im „nowe” miejsce pracy, to nijak nie ma się do standardów IKEA, chyba, że po to są teraz rozmowy „rozwojowe” żeby pożegnać się z pracownikiem!!! Skandal!!!
Zwalnianie ludzi podczas rozmów rozwojowych? Trudno to sobie wyobrazić. Przez kadry, które powinny wyznaczać wzorce korporacyjne? Czy zwolnienia są wynikiem złej oceny pracownika? To chyba niecodzienna praktyka? W takim przypadku pracownicy zaczynają się brać takich rozmów
Ostatnio atmosfera w firmie jest tragiczna. Spadek morale, brak szacunku do zespołów i menadżerów, którzy nie mogą kreować atmosfery w swoim zespole. Jest przyzwolenie na mobbing! Pracuje w laboratorium od lat osoba, która niszczy pracę zespołową, mobbinguje osoby młodsze, nowe lub takie których nie lubi, potwierdzą to dziesiątki ludzi w firmie. HR i dyrektor o tym wiedzą i nic z tym nie robią, wręcz promują takie zachowania.
Od kiedy dowiedzieliśmy się wszyscy, że ta osoba ma wrócić to się boimy. Znowu zacznie się „piekło” i strach przed konfrontacją z tą osobą. Teraz można się spodziewać już wszystkiego. Dlaczego nic nie jest z tym robione? Dyrektorze, gdzie wartości IKEA, gdzie równość, gdzie przywództwo poprzez przykład.
Niestety ale to wszystko prawda, potwierdza to ludzie z innych działów czyli temat jest gorący od lat. Podziwiam dziewczyny że tyle czasu cicho siedziały. Najbardziej zastanawiajace jest dlaczego tak długo kierownik przymyka na to oko
Sprzedaż marna, nastroje załogi kiepskie, drewna mało, wypłata marna..... czyżbyśmy się powoli zwijali ?
Ile osób u was teraz zwolniono i z jakiego powodu?
Zwolnienia - redukcja etatów idzie powoli ale dla góry skutecznie. Mądrze to ktoś wykombinował, to nie są zwolnienia tylko likwidacja stanowiska pracy za porozumieniem stron. W ten oto sposób osiągniemy w krótce wymagany stan osobowy bez szumu, byle do przodu, a co będzie dalej to tym nie będziemy się obecnie zajmować.
U nas niby za chorobowe. A prawda taka że mieli nakaz z góry by zwolnić ileś osób bo mniej zamówień i prąd do góry poszedł. A w wypowiedzeniu piszą że z pracownika winy. Pierw były ploty że agencja poleci czyli Ukraińcy, a wyrzucili Polaków z wieloletnim starzem
A ten wasz ujgór to dalej dyrektoruje , czy już mieszka w jurcie i tam zbiera motylki ? Z Rosji Ikea odeszła to i z Polski powinni najeźcy na wolny kraj Ukrainę - odejść !
Jak długo trwa proces awansu w IKEA Industry Group Orla?
O żadnym awansie nie ma mowy. Jeśli zostałeś/zostałaś zatrudniony na danym stanowisku to trwasz na nim do końca. Można oczywiście dostać pseudo awans tzn. Dostać dodatkowe obowiązki do wykonania ale bez żadnych dodatkowych pieniędzy. Często młodzi pracownicy się na to łapią. Można też zdobyć awans poprzez podłożenie świń i swojemu przełożonymi. To jest formą lubiana przez szefa i dział RH, na pozbycie się kogoś kto jest niepokorny i myśli po swojemu A nie po korporacyjnemu. Relatywnie niedawno zrobił tak milbin z kc.
Coś chyba źle się dzieje skoro dziś stoją tylko litewskie ciężarówki z drewnem ? Polscy przewoźnicy, którzy zwykle drewno z polskich lasów wozili do nas dziś to samo drewno wieźli w strpnę Białegostoku. A ostatnimi czasy kilkakrotnie słyszałem, że mamy najlepsze stosunki z lasami w historii. Czuję nierychłą zmianę na stanowisku, zwlaszcza też dlatego że te drobne grzeszki i kłamstewka zaczynają wypływać. I jeszcze jedno. Nasz Flagowy Babochłopie. Dzianie barci nie poprawia naszego wizerunku w oczach nadleśnictw, wręcz naraża nas na śmieszność.
W sumie może to i dobrze. Niech wyciają litwińskie lasy a nasze niech wykorzystają nasi, lokalni przedsiębiorcy.
myślę czy tu pracowac - widziałem film na yt - słyszałem że warto ale nie znam nikogo bo niedawno wrocilem z uk, - ale czytam i nic nie rozumiem z waszych komentarzy. Ktoś tu się naparza indywidulanie na forum i jakieś żale - mam niesmak straszny - Może ktoś napisać konretnie czy warto tu pracować i sobie wogólne głowe zawracac?
Pracować zawsze warto , chociażby dla tego żeby mieć kasę na wegetację . Ważne co potrafisz i czym się do tej pory zajmowałeś ? Ważne też jest czego się oczekuje od pracodawcy i co on zaoferuje . Jeżeli znasz język angielski , to możesz zostać nawet menagerem pod warunkiem że starego (usunięte przez administratora) do centrali lub CBA. Ile kasy wywalczysz na starcie tyle będziesz mieć , bo na podwyżki i premie nie licz . Może przesadzam ale kiedyś miałem podwyżkę 2% i na święta dostałem paczkę żywnościową .
Jeśli biegle posługujesz się angielskim, to droga kariery jest przed Tobą otwarta, nie musisz wtedy nawet znać się na tym co robisz. Dla przykładu, płetwonurek, wtedy jeszcze szef produkcji, stwierdził, że długość drewna ma wpływ na zawartość formaldehydu w płycie. I co ? On został wielkim derektorem a ten, który go publicznie wyśmiał za te brednie już z nami nie pracuje.
Negocjacje zmiany płacy na 2022. Tym żyje zakład. Maszyna losująca nagrodę dla najwierniejszego trola poszła w ruch.
Zgodnie z ustawą tym zarabiającym ponad 12500 zł muszą zabrać, a tym z najniższą dołożyć , tak jak Janosik , bogatym zabierał a biednym dawał:)
(usunięte przez administratora) Dawno mnie tu nie było . Babochłopy to rozdają tu karty i tym co to niniejszym donoszę - to damy a tamtym - to nie damy . Ta zasada obowiązuje od chwili powstania Ikeły w Orli i nie ważne czy Ty jesteś fachowiec w swojej specjalności i czy robisz to dobrze , ważne żebyś właził w (usunięte przez administratora) jak najgłębiej menagerkom od siedmiu boleści. Gdyby to był normalny zakład to dawno by został (usunięte przez administratora), a że służy do generowania strat( w takim wielkim korpo) , to nikt nie zwraca uwagi na niegospodarność jaka tutaj panuje . Podwykonawcy też tu są po to by pogłębiać straty i jest to dobry sposób na upadłość a i syndyk ma mniej majątku do sprzedaży . Chora sprawa ale tak tu jest .
Hej ikeła co z Wami ? Miała być nowa krew , że tak powiem zasieki mieli robić a tu dobrowolnie ludzie od Was (usunięte przez administratora), czyżby zatrudnili nowego menagera od siedmiu boleśni , czy te stare próbują zachować swoje stołki. ? Dla czego te po macieżyńskim nie wracają do pracy , Czekacie na następne zaciążenie .(usunięte przez administratora) Pozdrawiam
Czy ktoś w przystępny sposób potrafi wytłumaczyć co u licha wyprawia się na produkcji ? Czy ktoś nad tym jeszcze panuje ?
Czy po przeczytaniu opinii o firmie ktoś wysyła do niej swoje CV?? Pewnie jest dużo chętnych LOL..
Chętni walą drzwiami i oknami. Firma zadecydowała o budowie płotu z drutu kolczastego. Dodatkowo wstępu będą bronić firmowei terytorialsi z managerem od niewiadomo czego na czele.
To nic do obrony firmy śpieszą czołgi i działa przeciwlotnicze , ostatnio widziane w okolicach Zambrowa . Obronimy firmę przed napływem tutejszej zarazy . hi hi,
Czy można dostać zlecenie na jakiekolwiek usługi lub dostawy dla fabryk IKEA bez płacenia łapówek? Podobno 10% wartości zlecenia to standard.
Hmmm, kolejny szukający poparcia koleś. Skąd Wy to wszystko bierzecie? Skoro to taki standard, to się z nami podziel, kto, gdzie, kiedy, za co? Normalnie masakra.
