brak 2022-08-30 14:30 przez Zdegustowany42554
Przebieg rekrutacji
Pierwszym etapem była bardzo krótka rozmowa telefoniczna w celu umówienia na wideokonferencję. Kojarzę w sumie tylko pytanie o dostępność. Wideokonferencja odbyła się z jedną Panią z HR, która przedstawiła i zaproponowała kilka dostępnych zespołów, tak, żeby dopasować stanowisko do umiejętności i preferencji kandydata. Większość rozmowy była po polsku, tylko mały fragment po angielsku w celu sprawdzenia umiejętności językowych. Mimo, że Pani była miła, dało się wyczuć nieco protekcjonalny ton rozmowy, bardzo drążyła np. powód mojego odejścia z poprzedniej pracy. Sama rozmowa trwała ok. 45 minut, na koniec Pani powiedziała, że jeśli moja kandydatura przejdzie dalej, to czeka mnie ewentualnie jeszcze jedna rozmowa uzupełniająca do konkretnego zespołu. Jednak po kilku dniach bez odpowiedzi zdecydowałem się zapytać o status mojej rekrutacji i dostałem odpowiedź, że Pani menadżer z HR zdecydowała się wybrać innego kandydata. Oczywiście sami nie mogli poinformować, podać przyczyn odrzucenia, jakichś wskazówek udzielić, tylko sam się musiałem dopytywać. Co ciekawe, na rozmowie Pani wydawała się być zainteresowana moimi umiejętnościami i znajomością tematu, ale jak widać, chyba tylko udawała. Bardzo nieprofesjonalne podejście do kandydata.
Pytania
Znajomość MSOffice, głównie Excel (tylko powiedzieć co się umie, żadnych testów online), jakie znam inne programy, pytania o doświadczenie zawodowe i edukację, o zainteresowania.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2022-06-04 18:01 przez Radosław_Rumian
Przebieg rekrutacji
1. Rozmowa z HR. Około 5 minut o stanowisku i 5 o moim doświadczeniu 2. Rozmowa z 2 Team Lederami. Ok godzina
Pytania
Rozmowa w 95% po polsku. Pierwsza cześć składała się z pytań miękkich druga z technicznych. Co wiem o ibm. Czym ibm się zajmuje. Jakich ibm ma klientów. Pytania o moje doświadczenie. Jak wyobrażam sobie mój dzień pracy. Ile mogę dziennie dłużej zostawać w pracy. Czy mogę pracować w weekendy. Czy zrobiła bym prace za przełożonego który nic nie robi (podchwytliwe). Opisać idealnego kolegę z jakim chciała bym pracować. Czy uczestniczyła bym w cotygodniowych imprezach w piątki po pracy z 20 lat młodszymi kolegami. Jak odnajdę się w zespole gdzie większość to 19 letni stażyści studenci. Czy bede informować przełożonych o zachowaniu kolegów - donosić. Podać programy komputerowe jakie znam. Podać przykłady i metodologie języków programowania używanych w usprawnieniach w poprzedniej pracy, podać praktyczne zastosowanie formuł. Odgrywanie scenek sytuacyjnych (awanturujący się klient). Po angielsku 1 pytanie - jak lubię spędzać czas wolny
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2018-09-24 17:11 przez Junior
Przebieg rekrutacji
Rozmowa z jedym z Team Leaderów lub Managerem.
Pytania
Standardowe pytania dlaczego chcesz pracować w firmie, co robi IBM, typowa rozmowa po nagielsku (jak zachowałeś się w danej sytuacji w poporzedniej pracy itp.) , chwila rozmowy w dodatkowym języku.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2016-10-05 12:31 przez dominikxx
Przebieg rekrutacji
standardowe pytania po angielsku, które można wygooglować.
Pytania
twoje mocne i słabe strony, dlaczego chcesz pracować w tej firmie
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2016-05-22 11:16 przez Xieciu
Przebieg rekrutacji
3 rozmowy rekrutacyjne. 2 pierwsze przez telefon. Weryfikacja j angielskiego, niemieckiego przez telefon- kilka standardowych pytań oraz odegranie scenki po niemiecku jak zachowałbym sie w przyszłości, podczas rozmowy z klientem. Ba koniec rozmowa po angielsku w siedzibie firmy, trwająca ok 1h.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
