Wywiad udzielony przez użytkownika Specjalista ds. Personalnych
Pracownik firmy - Specjalista ds. Personalnych
Czym zajmuje się Państwa firma?
Jesteśmy europejskim liderem w branży konfekcjonowania, porcjowania i pakowania świeżej żywności. Wykorzystujemy innowacyjne technologie, stawiamy na wysokie standardy higieny oraz zautomatyzowane linie produkcyjne.
W jakich krajach Państwo działacie?
Jesteśmy częścią Grupy z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Posiadamy oddziały na całym świecie, m.in. w: Irlandii, Holandii, Danii, Szwecji czy Australii. W Polsce nasza firma znajduje się w obrębie Tyskiej Podstrefy Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Jest to miejsce inwestycji 49 przedsiębiorstw i zatrudnienia prawie 11 tysięcy osób.
Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Wszystko zaczęło się od podjęcia współpracy z Tesco UK w celu dostarczania wysokiej jakości paczkowanej wołowiny i jagnięciny. Wraz ze zwiększonym zainteresowaniem, w następnych latach otwierały się nowe oddziały oraz poszerzaliśmy sieć Klientów.
Z jakimi znanymi markami Państwo współpracują?
Współpracujemy z takimi Klientami jak: Albert, Żabka, Tesco, Carrefour.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Poszukujemy osób, które nie boją się wyzwań i dla których praca jest przyjemnością. Szczególnie zależy nam na kandydatach mających doświadczenie w branżach: Logistyka, Produkcja, Utrzymanie Ruchu.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Za rekrutację w naszej firmie odpowiada bezpośredni przełożony wraz ze wsparciem Działu HR. W rekrutacji stawiamy na szybkość działania, dlatego w większości przypadków wystarczy nam jedno spotkanie. Zawsze, niezależnie od naszej decyzji o zatrudnieniu, wracamy z informacją zwrotną podsumowującą rekrutację.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Proces wdrożenia nowego pracownika odbywa się zgodnie z planem wdrożeniowym, uwzględniającym szereg szkoleń, i rozpoczyna się pierwszego dnia zatrudnienia. Jest to dzień szkoleniowy, w trakcie którego pracownik otrzymuje niezbędne informacje o firmie, zapoznaje się z zasadami pracy i współpracy, oraz odbywa obowiązkowe szkolenie BHP. Bezpośredni przełożony przedstawia osobę zespołowi oraz innym członkom społeczności Hilton. Proces wdrożeniowy jest nadzorowany przez bezpośredniego przełożonego oraz Dział HR.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Nasz biznes oparty jest o ludzi, którzy odzwierciedlają wartości, jakimi się kierujemy, czyli: globalność, nowoczesność, dynamika, zróżnicowanie, rozwój oraz pasja do jedzenia. Naszym pracownikom zapewniamy stabilną pracę, pełną wyzwań, w tym ciekawe i innowacyjne projekty dla Klientów z całej Europy. Nasi pracownicy mogą poszerzać swoje kompetencje, chociażby w ramach rekrutacji wewnętrznej na inne stanowisko. W ramach rozwoju nasi Pracownicy biorą też udział w zajęciach z języka angielskiego. Dbamy o swoje samopoczucie i kondycję – dofinansowujemy kartę sportową oraz bierzemy udział w różnorodnych imprezach sportowych.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Przyjmujemy za pewnik, że świat, rynek, potrzeby klientów i konsumentów oraz naszych ludzi stale się zmieniają. W związku z tym budujemy obiekty, systemy i procesy z wizją elastyczności w przyszłości. Szybko reagujemy na zmiany, aby utrzymać nas i naszych partnerów na prowadzeniu i wyróżniać się na tle konkurencji.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
