Wiecie, czy H. Niemeyer-Polserw Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Ale za pracę płaci? Dobrze? Wiadomo, że za darmo nie zapłacą. To daj znać, jak możesz, jak płacą tym, co pracują ;) Zarobki w miarę konkurencyjne jak na okolice czy lepiej szukać gdzieś indziej ogółem?
Witam! Kierownictwo to najbardziej się czepia pracowników , którzy rzetelnie pracują a jeszcze wymaga się od nich szybkości. Zabrania noszenia słuchawek i telefonów,a pracownicy z Ukrainy mogą praktycznie wszystko , na papierosa to po kilka razy dziennie, a w szatni to 5 minut przed końcem już przebierają się.Gdzie tu sprawiedliwość? Prawda jest taka jeśli ktoś ma jajka , miód, ziemniaki i nimi handluje to ten w tej firmie będzie miał dobrze,dostanie premię ,nic się nie przemęczy,a reszta będzie tyrać za marne grosze.
Czy pracownicy w H. Niemeyer-Polserw Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Jak najbardziej. W brygadach panuje dobra atmosfera do momentu aż góru wszechwiedzacy kierujący nie węszy i nie mataczy co wychodzi mu nadzwyczaj dobrze patrzac na jego kompetencje
Dziwnie to brzmi, że ktoś z góry chciałby rozbić dobrą atmosferę. Z jakiej racji? No i ogólnie chcę zapytać o to, co pisano tu, że firma szuka ludzi z pasją, którzy chcą pracować. Ja taki jestem ale nie wiem, czy za to otrzymam odpowiednią zapłatę? Pensja jest na jakim poziomie? Doczytałem się też do tego, że i podwyżki nawet dają. Teraz jakieś były?
Jakie są warunki zatrudnienia w H. Niemeyer-Polserw Sp. z o.o.?
Warunki zatrudnienia są zawsze napisane na umowie o pracę. Firma szuka ludzi przede wszystkim z pasją , ludzi którzy pracy się nie boją ,bo na razie to dużo osób narzeka. Przede wszystkim trzeba mieć chęci do pracy , dużo pozytywnej energii do działania. No i mało chorować , bo za chorobowe to premie na rok zabierają. Dużo jest ludzi co nie chce się robić i idą na chorobowe. A podwyżki to pierwsi by chcieli. Na podwyżkę trzeba zasłużyć.
Żeby mieć chęci do pracy trzeba mieć jakąś motywację a co do chorobowego każdemu zdarza się zachorować a zabieranie za to premii pokazuje tylko jak płytkie myślenie jest kierownictwa.
To po ilu zwolnieniach lekarskich zabierają tą premię? Powiedziałbyś ile tej premii rocznej jest przyznawanej? :) Ktoś też napisał, że podwyżki miały być we kwietniu, były one w końcu przyznawane?
Witam! Ja radzę się przyjrzeć pracy, paniom z Ukrainy. Po co wogóle one zostały zatrudnione w naszym zakładzie ? Przecież te paniusie nie mają zielonego pojęcia o robocie, tylko wszystko ustawiać im trzeba , przygotować stanowisko do pracy. Powinny zostać wymienione na jakieś ambitniejsze kobiety ,które mają chęć do pracy i uczenia się , a u nas to typowe śpiące królewny.
Co ty gadasz za głupoty, starają się i dobrze pracujo. Nie spowalniają roboty wręcz nadrabiają. Wydajność podskoczyła po zatrudnieniu pan z ukrainy. Nie jedna Ukrainę złapałbym na pien. Oby tak dalej. Firma rozwija się, inwestuje w nowe maszyny, podwyzki dla pracowników rowniez są.
Głupoty to sam gadasz. Przecież to widać jak one robią , omal nie zasypiają przy pracy. Każda na siedząco robi , jeszcze do tego ziewają i udają że wielce narobione paniusie jedne. Zatrudnienie tych pań to jedna wielka porażka tej firmy. A co do podwyżek to na tygodniu będzie informacja czy je dostaniemy czy trzeba będzie poczekać na lepsze czasy.
To mo hyba nie rozmawiamy o tych samych paniach. sa pracowite , szybkie i zangazowane. siedza bo taka maja prace. a ty zamist obgadywac wez sie do roboty bo przez takich jak ty nigdy nie bedzie dobrze w firmie.
O tych samych Ukrainkach rozmawiamy, one są w firmie po to żeby ładnie pachnieć i wyglądać. Zero ambicji czy chęci uczenia się czegoś nowego , tylko byle 8 godzin coś tam porobić i zadowolone.
Zgadza się. Pupuliki kierownika nic więcej. Bez produktywne, nie zaangażowane , firma coraz bardziej spada w dol . Do tego szef myśli że jak da 400 zł brutto dodatku to uspokoi pracowników . Nic bardziej mylnego
W końcu były te podwyżki? 400 brutto, jak pisałeś? Nie wiem, czy to dużo, czy nie, bo nie znam zarobków przed podwyżką. Ile w sumie się zarabia?
Podwyżek należy spodziewać się w kwietniu. Teraz dostaliśmy dodatek inflacyjny 400 zł brutto. Zarobki są większe niż minimalna krajowa, ale dużo osób narzeka że to mało dla nich. No wiadomo, że wszystko drożeje w szybkim tempie , ale też trzeba zacisnąć pasa , a nie wydawać pieniądze na prawo i lewo. I tak żyjemy dostatnio niż kiedyś. Trzeba wiedzieć jedno ,że pieniądze szczęścia nie dają.
Oczywiście że narzeka bo mają takie prawo z takimi zarobkami. Firma nie należy do biednych a szef ciagle mówi jaka to jest ciężka sytuacja gospodarcza i nie ma pieniędzy i nie wiadomo jak ze zleceniami. Wiele osób na produkcji zasługuje na większe pieniądze ale kierownictwo tego nie widzi. Zaangażowanie, umiejętności i wiedza nie jest tak doceniana co widać na stanowiskach u góry.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam.Niech ktoś mi powie jak to jest możliwe że kierownik zakładu ma wykształcenie podstawowe i jest na takim stanowisku? Czysta kpina
Noo faktycznie mogłoby się do wydawać nie fair dla kogoś. Ale skąd takie info tak wgl jak to sprawdziliście? Bo raczej dokumentami nikt tu nie macha
Skąd wiesz że ma podstawowe? Wykształcenie nie odgrywa aż takiej roli. Liczy sie wiedza, umiejętności i doświadczenie a tego mu nie brakuje przecież.
Do kierownika to mu dużo jeszcze brakuje tak naprawdę. Żeby on interesował się produkcją , co się dzieje na poszczególnych działach produkcji,to by było wspaniale . Kierownik powinien być dla ludzi , wysłuchać problemów jakie są na produkcji , rozwiązywać problemy , nawet takie gesty jak podać rękę,przywitanie się z pracownikami nie zaszkodzą. No i teraz te podwyżki wynagrodzeń , też powinien negocjować z szefem o tym . Miejmy nadzieję, że lepsze czasy dla tego zakładu nadejdą.
Bo to nie jest kierownik tylko szefu. Nie gadaj , chłop lata wszędzie , ma oczy do około głowy . Problemy na produkcji? Wystarczy iść z tym do kierownika i od razu masz problem rozwiązany , wystarczy chcieć wspolpracowac
A te problemy, o których kiedyś tu wspominaliście to jakie mogłyby występować i jak były w ostatnim czasie rozwiązywane? Skoro da radę się z kierownictwem dogadać to można liczyć na indywidualne podejście?
Czy w firmie H. Niemeyer-Polserw Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Hahaha nigdy nie widziałem by były oprócz na widlaki by większość miało by w czasie wypadku byli zabezpieczeni i tak od wielu lat, a jak się pytałem o jakieś inne to nie ma, a jak chciałem prywatnie zrobić i zrobiłem to nie jest to ważne i nie ma za to nic nawet jak wydasz swoje
Witam jak się pracuje po przenosinach do Gogolina? Czy warto iść do tej firmy?
Witam,jakie zarobki oferuje firma ?
Jakie jest zdanie pracowników na temat sprzątaczek w tej firmie? Czy dobrze wypełniają swoje obowiązki?
Jeżeli chodzi o sprzątanie to robotę wykonują bardzo dobrze. Natomiast jeśli ocenić je jako kobiety, to są mistrzyniami w plotkowaniu, po prostu chcą wiedzieć wszystko o tej firmie .Kto gdzie pracuje. A czemu. A z kim jest. A jakie ma życie prywatne. Niektóre lubią flirtować z pracownikami, a to już naprawdę przesada.
Niestety w tym miejscu trzeba przyznać, że Panie sprzątaczki wykonują swoja robotę bardzo dobrze zwarzywszy na to ze niektórzy do dzisiaj nie wiedza co to jest mydło, woda, ręcznik i kosz.
Nasze przątaczki som bardzo w porzondku pogołdajom, pożartujom, pośmiejom się , take richtig dziołchy do tańca i różańca.
Bardzo źle się dzieje w tej firmie. To co jest napisane na tablicy ogłoszeniowej to zwykle KŁAMSTWO I (usunięte przez administratora) Ciekawe kiedy była ta narada zarządu?? Szef nie ma na podwyżki , a kolejne maszyny kupuje do zakładu. Albo podwyżki albo całkowity koniec tej firmy. Żarty się skończyły.
Witam.W firmie hmm no źle się dzieje i to bardzo, w tym miesiącu albo będą decyzje dobre co do podwyżki albo szef może zamykać zakład na dobre lub znaleźć chińczyków za miskę ryżu bo niestety już każdy ma dosyć tego jak jesteśmy wykorzystywani, Covid szaleje w firmie a każą siedzieć cicho, no tak niech umierają nasi bliscy takie jest zarządzanie zakładałem? Kto na to pozwala? Ja się pytam kto?!!!!!!!!!!!!!!!
Czas z tego (usunięte przez administratora) uciekac. Brygadzisci (usunięte przez administratora) zamiast stawiac sie za ludzmi to nie robic wiecej i poganiac a stanac za ludzmi to nie bo sie boja wielkiego kierowniczka od siedmiu bolesci. Nie polecam tego zakładu nikomu
Witam.Czyżby kierownik zmiany i kierownik zakładu byli sąsiadami a później kierownik zmiany donosi na drugą zmianę i zdjęcia wysyła? Co to się dzieje w tej firmie ludzie opanujcie się... 10 lat temu nie było tego co teraz, przez kierownika zmiany(wiadomo kogo) i jego sąsiada ta firma tonie na dno i robi się nieprzyjemna atmosfera, szef zakładu tego nie wie? Albo jeszcze tego nie wie i trzeba zrobić wszystko żeby się dowiedział co się dzieje
Witam.Coś złego się dzieje w tej firmie... pamiętacie byli inni kierownicy i takich akcji nie było jak teraz są... czyżby kierownik nie miał kompetencji na te stanowisko? Dostał posadę i do głowy uderzyło ? Brak wiedzy i umiejętności radzenia sobie z ludźmi skutkuje tym wszystkim.
To jest niestety prawda, pracownicy doświadczeni, którzy pracowali kilka lat po prostu uciekają , bo na podwyżki nie ma co liczyć, a wszystko przez obywateli z Ukrainy, którzy nie dość że lepiej zarabiają od Polaków to jeszcze mogą pracować po 12 godzin i każdą sobotę. A robota i tak stoi w miejscu , bo oni nie za bardzo przykładają się do tej roboty, byle tylko godziny im sie zgadzały. Tak wygląda obraz tego co niestety dzieje sie w tej firmie.
Święta racja! Po co przyszła z powrotem ta Ukrainka? Ona potrafi tylko plotkować w pracy , potrzebuje służącego który przyniesie jej wszystko na stanowisko, nawet palety nie potrafi sobie przywieźć. Ma 2 lewe ręce do roboty, co chwilę jej nie ma na stanowisku, jest powolna nic nie wnosi do firmy, pożytku z niej w ogóle nie ma. Ale widocznie takich pracowników firma bardziej potrzebuje.
Witam.Czemu w tej firmie pracownicy nie idą na kwarantannę? Są potwierdzone wyniki a firma boi się wysłać bo nie będzie komu robić! Szczyt wszystkiego, tylko czekać aż ktoś bardzo ciężko zachoruje albo co najgorsze umrze i to z członków rodzin pracowników. Kierownik jest wręcz niepoważny w tych decyzjach i nie boi się odpowiedzialności... Sprawa jest zgłoszona do odpowiednich służb
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie H. Niemeyer-Polserw Sp. z o.o.?
To pracownicy są winni , że przełożeni się tak zachowują w stosunku do nich. Niektórzy to nawet wulgarnie się odnoszą , pyskują. Takie zachowania powinni być karane naganą, a w najgorszym wypadku dyscyplinarnym zwolnieniem. To są osoby co dużo gadają, roznoszą plotki nieprawdziwe, szukają sensacji, tzw. ściemniacze, po prostu są najmniej produktywne w tej firmie. Jak się nie podoba w firmie to się zwolnijcie , a nie blokujecie etat , tym którzy chcą pracować.
Przełożeni mają sami problem ze sobą i panowaniem nad swoimi negatywnymi emocjami. Gdzie macie tych 20 Ukraińców na miejsce jednego Polaka? Nawet oni nie chca wracać. Nie ma socjalu, obiecywanie premii a na końcu ani Bóg zapłać, umowy śmieszne. Przerzucanie winy na innych żeby swój tyłek chronić bo nie ma się ani wiedzy ani pokory ani doświadczenia czy wykształcenia. Jacy przełożeni tacy pracownicy. Jest szacunek z gory to i na produkcji beda cie szanować. Komu chcesz mydlić oczy? Idź lepiej całuj buty szefowi, żeby ciebie dyscyplinarnie nie wywalil za klamstwa jakie mu wmawiasz. Karma wraca szybciej niż myślisz
Piszesz tak bo sam jesteś nieogarnięty. Socjalu w firmie nie i nigdy nie było, premie dostaną tylko te osoby , które są naprawdę wydajne, nie plotkują, są zaangażowane, dużo robią , mało gadają. Natomiast premie nie należą się osobom , które wulgarnie się odnoszą do przełożonych, nie wykonują poleceń, mało się angażują w firmie. Musicie się opamiętać i wsiąść się ostro do pracy. Niektórym osobom ochrona powinna torby sprawdzać , bo ludzie wynoszą co popadnie i jeszcze na tym zarabiają. To się dzieje na obu zmianach. Niech szef podejmie jakieś działania w tym kierunku.
Zgadzam są w 100% z tym. Wynoszą te osoby , które są strasznie pazerne na pieniądze. Takie osoby nie powinne nigdy premii dostać, bo sami ją mają dzięki temu że kradną. Takich pracowników da się policzyć na palcach jednej ręki. Spawacze, tokarze, operatorzy lasera są najbardziej podejrzani, dlatego trzeba mieć na nich oko.
Torby powinni zostawiać w szatni , a nie na stanowiskach pracy. Dotyczy to się większości osób w tej firmie.
Panie i panowie sprawa przestoju w firmie jest oddana do sądu pracy, jak to tak że szef wysyła pracownika na przymusowy urlop bo nie ma roboty? Wystarczy postój firmy niezależny od pracodawcy i pracownika i wynagrodzenie wypłacane normalnie bez premii i dodatków, ale najlepiej wysłać na urlop żeby ludzie za dużo wolnego nie mieli a później to wybierać urlop bezpłatny tak być nie może...za niedługo się wyjaśni wszystko
Co wchodzi w socjal H. Niemeyer-Polserw Sp. z o.o.?
Witam! Powiem tak z perspektywy pracownika. Socjalu w tej firmie nie ma w ogóle(usunięte przez administratora) W ogóle nie ma motywacji ze strony szefa, tylko robić , ale nie dać zarobić. Idziesz na chorobowe masz po premii, narobisz reklamacji po premii. Także tak to wygląda w tej firmie. Tragedia i klęska żywiołowa. Pozdrawiam
hej czy na dzień dzisiejszy jest tam lepiej? czy to prawda że kobietom na początek daja ponad 3tys? od nowego roku?
