Opinie o DIF Sp. z o.o.
Piere francuziku dlaczego krzyczysz na pracowników ? Wiesz, że taka sprawa może zostać podpięta pod mobbing oraz paragraf kodeksu karnego w oparciu o kodeks pracy ?
Sorry, że zapytam, czy mowa tu o Panu Boćku
Jeszcze trafi kosa na kamień, zacznie krzyczeć na nie odpowiednia osobę i będzie miał nie przyjemności z tego tytułu. Wszyscy w tej firmie potrafią jakoś byle jak ale się szanować wzajemnie, sam Prezes jest bardzo stosowna osoba wobec wszystkich, ale PAN Pier przeginia pałe.
Odczepcie się od pana pierra! Ciekawe czy wy jestescie tacy swieci. Jak chcecie doznac prawdziwego mobbingu to zapraszam na wytryskarki pracuje tam starsza pani i jej kolezanka w blond wlosach dla ktorych mobingowanie, krzyk, obrazanie, grozenie ludzia, mowienie wulgaryzmow to cale zycie.
Powiem krótko Kierownictwo DIF - jest super i nie rozumiem dlaczego tyle ludzi narzeka tu na to biedne kierownictwo ktore robi wszystko zeby ta firma ogólnie jeszcze stala i trzyma pracowników jak tylko moze, kierownictwo nie wywyższa się nie powie ci slow typu jestem wyżej to fizol sieć cicho tak jak się to robi w innych firmach. Personel sprzątający - okej, nie ma co narzekac Kadry - mozecie wysmiac to co wam tu napisze ale pani w kadrach jest zlota kobieta ktora uratowala mi zycie. Pani od BHP - Miła Brygadzisci - Mili Współpracownicy pół na pół podziele ich na grupy i nie ma to na celu nikogo obrazic. 1. Starsze kobiety z polski: ochydztwo, mobbing, wyrzucaja cię z pracy tak jak by byly jakims kierownikiem, popsula się maszyna to tylko patrzą i się śmieją zamiast pomoc ci ją naprawic, patrza na kropki odbosnie kwalifikacji uprawnien jak w jakims przedszkolu przy tym wysmiewajac tych co maja tych kropek mniej. 2. Starsze kobiety z Ukrainy : z perspektywy czasu widze ze to nie są okropne babki, gdyby wtedy umialy polski kiedy bylam pracownica zostala bym. 3. Młodsze dziewczyny z Ukrainy - z perspektywy czasu widze ze nie takie najgorsze, szkoda tylko ze to ze czegos nie umiesz odbieraja jako lenistwo, Mysle ze gdyby umialy troche bardziej polski i nie sluchaly plotek starszych kobiet z polski, zostala bym w DIF 4. Młode dziewczyny z Polski - spoko 5. Chłopacy z Polski i Ukrainy - jak to w innych firmach czasem się pokluca ale na końcu potrafia ze sobą współpracować i nie drą się na siebie z agresją jak kobiety.
Czyli nie dosc z3 jest zle to otwarcie twierdzisz ze wewnatrz jest jeszcze gorzej? Super obrona firmy,czy to pisala małpa?
Zauważyłam ostatnio ,że w firmie miłość do kamer wzrasta , kamery i inwigilacja na każdym kroku, czy to oby legalne aby tak nadmiernie śledzić kamery? :)
Pracowałem w firmie na stanowisku konstruktora, z najważniejszych rzeczy należy nadmienić: - Wynagrodzenie: zdecydowanie poniżej przeciętnej, oczywiście w obietnicach jest legendarna podwyżka, która nadejdzie dopiero jak zwolni się dwóch innych konstruktorów (chyba że akurat będzie "przestój" w branży automotive, albo podpadnie się kierownikowi - wtedy podwyżek brak). - Wykonywane obowiązki - sama praca jest ok, można się sporo nauczyć. Wadą jest to że w trakcie projektu trzeba robić także inne tematy, co nie przekłada się na termin końcowy oddania projektu (żeby oddać na czas i zasłużyć na premię zwykle trzeba robić nadgodziny - do odbioru, płatne są tylko dla wybranych). Dodatkowo zdarza się wykonywać pracę która powinna być wykonana przez inne działy, ale akurat tego nie potrafią więc musi konstruktor ;) - Kadra zarządzająca: kierownik działu projektów nie ma wiedzy technicznej, co nie przeszkadza mu w angażowanie się w projekty i narzucanie swoich oderwanych od rzeczywistości pomysłów (bardziej deluzjonalne są tylko terminy jakich oczekuje). Kiedy okazuje się że pomysł nie jest możliwy do zrealizowania - obwiniany jest konstruktor. Jestem prawie pewien że to w 99% przez niego zwolniło się trzech ostatnich konstruktorów, i podejrzewam że ta liczba będzie stale rosnąć. Project leaderzy także nie mają wiedzy technicznej, ale przynajmniej za bardzo nie przeszkadzają. Szef biura konstrukcyjnego jest ok, ma wiedzę techniczną, ale nie ma nic do gadania jeżeli kierownik działu projektów coś sobie wymyśli. - Traktowanie pracowników - Nie polecam wierzyć w jakiekolwiek obietnice, jeżeli czegoś nie ma na papierze to zostanie znaleziona wymówka żeby tego nie zrealizować, przykładem tego są szkolenia oraz obietnice przyszłego wynagrodzenia przy zatrudnieniu. Premia wypłacana jest z wielkim bólem, na odchodne nie jest wypłacana w ogóle. Konstruktorzy "za dużo zarabiają [xD]", "za wolno pracują", "mają nierealistyczne wymagania" (np. bezczelnie domagali się drugiego monitora albo ekspresu do kawy). - Dodatkowe benefity - brak ekspresu, brak klimatyzacji (latem spokojnie po 30+ stopni), brak karty multisport, brak szkoleń, brak pracy zdalnej (sporadycznie można, ale nie ma laptopów więc trzeba zabierać stacjonarkę [xD]) - Zespół konstrukcji - stan na moment mojego odejścia: ludzie bardzo w porządku, młody dynamiczny zespół, średnia wieku około 30 lat. Bardzo duża rotacja w dziale, więc ciężko powiedzieć jak jest na dzień dzisiejszy. Podsumowując: Można się sporo nauczyć, nie polecam się za bardzo angażować, nie jest to w żaden sposób doceniane, a tylko podnosi oczekiwania. Praca dobra na rok-dwa, ale dłuższy pobyt zakrawa na masochizm i zespół sztokholmski.
Odejście z firmy było najlepszą decyzją w moim życiu. Odchodzisz, z poczuciem, że nie jest tak źle, a dopiero w kolejnej firmie orientujesz się, jak niskie były standardy zarządzania zespołami. Dodatkowo okres wypowiedzenia to dramat, z dnia na dzień stajesz się intruzem. Firma dobra tylko na początek kariery, żeby zdobyć pierwsze doświadczenie, a później trzeba szukać szczęścia dalej. Rynek oferuje zdecydowanie dużo więcej
Pracowałam przez dwa miesiące, starałam się jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki, zależało mi bardzo na tej pracy, uczyłam się wszystkiego co mi pokazali, i co się okazalo? Dostałam pewnego dnia telefon z agencji że nie przedłużają mi umowy bo nie ma zamówień. Razem ze mną wyleciały dwie inne osoby, a podobno to nie był koniec. Zrobili mi nadzieję na powrót, bardzo chciałam wrócić do pracy ale chyba na tą chwilę się na to nie zanosi. Zastanawiam się jak to jest, że osoba której naprawdę zależy na pracy i która się stara nie jest cennym nabytkiem dla firmy...Może lepszy byłby taki co ma (usunięte przez administratora) i nic nie robi??
Ostatnio motywacja w firmie bardzo podskoczyła. Miały być obiecane podwyżki lecz niestety na ostatnią chwilę wycofano się z podwyżek a co w zamian podwyższenie wyrabianych norm. Więc jak wspomniałem powyżej zaangażowanie i motywacja pracowników wystrzeliła w kosmos.
Firma nie jest nastawiona na rozwój pracowników. Rozwija się tylko garstka - najbardziej potrzebni. Słabe wynagrodzenie. Miała być podwyżka w lipcu, która została zapowiedziana w styczniu i podwyżki nie było. Ludzie co chwile odchodzą, a na ich miejsce przychodzą tacy, którzy również zaraz odchodzą. Nie polecam.
Zajrzałam tu na prośbę męża, który chce dostać praco jako frezer. Skąd taka duża rozbieżność w zarobkach, w ogłoszeniu? Przedział to 5.5 - 9k.... To na prawdę niemałe pieniądze. Czyżby w tych kwotach mieściło się coś więcej niż sama podstawa? Mąż chciałby wiedzieć, ile mógłby dostać jako doświadczona osoba na start, na rękę. Woli być pewnym.
Zarobki zależą od doświadczenia, zaangażowania i premii. Pracownik otrzymuje pensję zasadniczą i premię zależne od siebie (frekwencyjna, zmianowa, staż) + premia zależna od wyrobienia warunków przez całą firmę (procent). Dwa razy do roku jest podwyżka, albo odgórna dla wszystkich albo indywidualną przyznawana przez kierownika
Zadaj sobie pytanie która firma z dobrą renomą nieustannie poszukuje pracowników i wisi na portalach o pracę. Podpowiem - żadna. Te wysokie zarobki które podają w ogłoszeniach są wyłącznie po to aby np. twój mąż przyszedł tu na rozmowę. Jak będzie dobry to tak go oczarują że zostanie. Skup się na dolnych widełkach podawanych w każdym ogłoszeniu to się przynajmniej oboje nie rozczarujecie. Pracowałem tu i nie polecam.
Na rozmowę przyjdziesz osobiście czy wyślesz męż? Najlepiej by było, jeżeli już dostaniecie prace, to żeby stawiał się osobiście, no chyba, że w dni parzyste przyjdzie teściowa, a w nieparzyste i w sobotę może nawet dojść zaprzyjaźniony sąsiad, pozdrawiam wszystkich i każdego z osobna!
Czy rozmowa kwalifikacyjna do DIF Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Etapy rekrutacji zależą od tego na jakie stanowisko jest kandydat. Na konstruktora czy frezera mogą być dwa etapy, ale nie koniecznie. Często na te stanowiska na rozmowie jest kierownik Hr i Kierownik danego działu
Moim celem jest dostać się na produkcje. Wiem że praca na trzy zmiany tylko chce wiedzieć czy weekendy też są zajęte. Zależałoby mi chociaż na jednej sobocie w miesiącu wolnej. Da rade tak ustawic grafik?
Robiłem tu przez 1,5 roku. Kiepskie siano, wtedy to było jakieś 2700 netto. (2019) Praca nie była skomplikowana, ba powiedziałbym że te montowanie wykrojników i ustawianie czujników laserowych było zabawne, wypisywanie dokumentacji było wrzodem na (usunięte przez administratora) Ludzie byli największym problemem, niektórzy po wyrokach, ukry z dalekiego wschodu, alkusy... niestety taki mankament bycia fizolem bez doswiadczenia ;) cieszę się że to już dawno za mną
Szczerze nie polecam tej firmy. Pracowałem jakiś czas i jedyne co w tym czasie zauważyłem to na prawdę zła organizacja pracy i niekoniecznie kompetentne osoby na stanowiskach. Może i mają niektóre zaawansowane technologie ale te technologie prowadzą do częstych awarii i wszystko stoi. Zarobki jak na stanowisko, na którym w sumie od twojej uważności zależy potem ludzkie życie no nie są do końca adekwatne. Sama atmosfera między zmianami w tej firmie również nie jest najlepsza.
Witam wszystkie nowe osoby jak jak i te przyglądające się z boku. Dif jako firma z perspektywy pracownika o dłuższym stażu: Dif jako firma dojść mocno się rozwija, widać że inwestycje są i będą - zrobotyzowanie Tesli, nowa prasa , nowe maszyny , nowe frezarki nowe maszyny pomiarowe. Dużo nowych projektów , zamotania na dobrym poziomie co świadczy o dobrej rentowności firmy i perspektywy przyszłości. Zarobki? Na Sart operator może liczyć na około około 5200 brutto na ( z premiamii) należy pamiętać że to stawka z której się zaczyna a nie która będzie widniała przez kolejne 3 lata. Im jesteś lepszy i większe zaangażowanie tym finanse mogą mocno wzrosnąć. wprowadzenie, szkolenie a następnie egzamin. Pracownicy zawsze pomocni i spoko ludzie Kierownictwo i Szczeble wyższe zawsze otwarci na propozycje , problemy , i można się ze wszystkim dogadać. Liderzy P1,P2 bardzo doświadczone osoby które nie zostawią pracownika w potrzebie ,jak problem na produkcji , lub na ślusarni zawsze pomogą dołóżą swój grosik aby wspomóc swoim doświadczeniem . Dif jako firma to firma z przyszłością , fajnymi ludźmi i co najważniejsze współpraca między działami Polecam
Od nowego roku pewnie stawki się zmienią i będą one wynosiły więcej. Ale Premie są praktycznie zawsze. Są są standardowe premia z brak l4 za Zgodność części itp. Więc praktycznie zawsze są. Chyba że jesteś typem człowieka L4 przez całe życie więc szybko zakończysz tu karierę
Czy mógłby ktoś w kilku zdaniach opisać dział jakości? Wynagrodzenie? Czy jest dużo szkoleń? Można w tym dziale rozwinąć skrzydła? Czy inżynierowie są na wysokim poziomie?
– Dzisiejszy brak pączków spowodował niemały zamęt. To fakt… – To zamęt grubymi nićmi szyty i wiemy, lep jakiej propagandy się za nimi kryje! – Dlatego te brakujące pączki zewrą jeszcze bardziej nasze szeregi.
Szkolenia? A jakie szkolenia byś chciał? Wózki i suwnice to podstawa. Przez okres kilku lat w jakim pracowałem w tej firmie to tylko tego typu szkolenia miałem. Więcej nie było potrzebne. Maszyny i produkcja są na tyle specyficzne, że organizowane są szkolenia wewnętrzne w zakresie obsługi maszyn i badania jakości. Podczas rekrutacji to testy umiejętności człowiek ze smykałką do techniki raczej przejdzie. Moim zdaniem od sprawdzenia pracownika jest okres próbny. Jeśli chodzi o rozwój umiejętności to DIF jest dobrą firmą do wdrożenia się w zawody techniczne lub jak szukasz stabilnego zatrudnienia. Jednak w moim przypadku chęć dalszego rozwoju wpłynęła na decyzję o zwolnieniu się.
Jestem nowy na produkcji. Mogę napisać jak to wyglądało. Rozmowa z HR była bardzo konkretna. Nie żadne potu pitu jak gdzie indziej. Mówią wprost czego oczekują i jakie są warunki pracy. Szkolenia oczywiste suwnica i wózek to narzędzia pracy jak widzę na codzień więc wiadomo że trzeba to robić. Fajnie są ustawione szkolenia stanowiskach uczą wszystkiego fajni trenerzy jak chcesz się nauczyć to nie jest to problem. Mają cieroliwosc szczególnie dziewczyny na początku. Pozdrowienia dla yulii ????
Czy ktoś mógłby wyjaśnić od czego zależy ta rozbieżność w wynagrodzeniu. 4350-7000?
Skąd taka rozbieżność, ponieważ opisuje wysokość pensji na różnych stanowiskach ... Oczywiście nie wszystkie są bezpośrednio na produkcji.
Widzę zawsze dużo opinii od Difie z hal produkcyjnych to ja może dodam jak to wygląda od strony biurowej jako konstruktor, bo tego tutaj chyba nie było. Zalety: Jeśli chodzi o rozmowę o pracę to sam proces jest konkretny i dobrze opracowany. Brak jakichś headhunterów czy pośredników, rozmowa zwięzła. Jeśli chodzi o stan firmy to ciągle dodawane są nowe systemy jakości, jak i nowe rozwiązania mające na celu kontrolę i standaryzację procesów. Biura technologiczne też ciągle ulepszają współpracę pomiędzy sobą, żeby dążyć do jak najmniejszej ilości błędów. Ponieważ firma ma kontakty z międzynarodowymi klientami to można też zdobyć doświadczenie w kontakcie z klientami z różnych krajów i firm. Atmosfera w pracy jest bardzo przyjazna, co bardzo wpływa na kontakty i na współpracę. W firmie pracuje też wielu dobrych konstruktorów i specjalistów, którzy chętnie udzielą rad i pomogą z problemami. Można bardzo wiele się nauczyć od osób pracujących tam. Niestety firma ma jednak swoje wady. Zarobki w Dif dla młodych konstruktorów są dużo poniżej średniej, w innych działach często przewija się ten sam temat i zwykle tylko osoby z dużym stażem nie narzekają na wypłatę. Przez to jest duża rotacja pracowników w niektórych działach. Dodatkowo pomimo ciągłego wprowadzania standaryzacji to jeszcze nie ma jej w istotnych miejscach, przez co często w firmie wychodzi duży bałagan, zwłaszcza jeśli mowa jest o próbach. Rozwój w Dif dla konstruktorów jest mały - przez prawie 2 lata miałem tylko szkolenie z BHP i problem solvingu. Dopiero ostatnio ogłoszono jedno potrzebne szkolenie. Poza tym głównie były tylko niezrealizowane plany i obietnice. Podsumowując, praca w Dif jako konstruktor jest na pewno dobra jako start w karierze - firma pozwala nabyć doświadczenie i wiedzę, które umożliwią dalszy rozwój kariery. Niestety te ścieżki rozwoju są na tyle ograniczone, że po max 2-3 latach jeśli ktoś szuka czegoś więcej to najprawdopodobniej zmieni pracę. Ewentualnie jeśli ktoś ma bardzo duże doświadczenie to mógłby pracować w tej firmie, bo firma jest stabilnie ustawiona na rynku.
Witam Czy do Firmy DIF nadal poszukują operatorów , i czy warto aplikować i Ja wygląda wynagrodzenie do ręki i jak z szkoleniami po przyjęciu pracownika czy od razu szkolą go czy jak ??
Jest spoko
Od paru miesięcy dział składania nowych wykrojników leży i chyba nie wstanie..
Czy w firmie pracują kobiety?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DIF Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DIF Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DIF Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54, z czego 11 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 24 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
