Opinie DIF Poznań - 603 opinie - GoWork.pl

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Baśka

15.11.2019 16:43

Inne

Jak widać opinie są usuwane. Przyszedł nowy operator wózka i już jest zniesmaczony to co zobaczył na oczy. Widać,że koleś ogarnięty ale chyba długo tu nie przeżyje. A szkoda !!. Dostał pewnie na początek z 2.5 i robi na żabojadów. A naprawdę szkoda chłopa. Znajdzie coś i ucieknie. Chyba, że coś mu zaproponują w co wątpię. Chłopak widzi co tu się dzieje i po jakich dziurach musi jeździć. Powodzenia chłopie!!!

Nicponicku

20.11.2019 22:45

Inne

A Hinduska nadal bombarduje nas swoimi złotymi myślami. Twarda zawodniczka.

MJ

21.11.2019 00:24

Inne

Czyli właśnie stosujesz mobbing Dorr? Jak definiuje mobbing Kodeks pracy? „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników" – czytamy w art. 943 § 2. Cztery warunki do wystąpienia mobbingu Jak wynika z powyższego przepisu, o wystąpieniu mobbingu możemy mówić jedynie wtedy, kiedy zostaną spełnione cztery warunki. Pierwszym i najbardziej oczywistym z nich jest to, że mobber musi być pracodawcą lub współpracownikem poszkodowanego. Po drugie, jego działanie musi być uporczywe i długotrwałe. Co należy przez to rozumieć? Wytłumaczył to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 stycznia 2007 r. (sygn. I PK 176/06). Określił w nim, że uporczywym należy nazwać zachowanie nieuchronne z punktu widzenia pracownika, natomiast długotrwałość musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany oraz uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Podkreślił jednak, że mobbing nie może polegać na zachowaniu jednorazowym. Aby dane działanie lub zachowanie móc nazwać mobbingiem, musi ono również przybrać formę nękania lub zastraszania – to trzeci warunek wskazany w definicji. Czwartym i ostatnim elementem jest celowość działania – osoba dopuszczająca się mobbingu musi chcieć wywołać u poszkodowanego odczucia wymienione w art. 943 § 2 Kodeksu pracy, czyli np. zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Mobbing trzeba udowodnić

StarszyIBylyPracownik

24.09.2019 23:47

Inne

A tytanik coraz gorzej.... Kapitanka nadal jest i ma się dobrze ;) kiedy ta emeryturka na choryzoncie ?

Roman

08.11.2019 09:45

Inne

To chyba sam ptak z kadr pisał ... nierozumienie powagi sytuacji ludzie mają dosyć pomimo większej produkcji ostatnio jest tu tak duży (usunięte przez administratora) , że na jadącej produkcji nie da się tego zrobić ... firma nie jest zła , ale niestety nikt nie jest w stanie zrozumieć tego , że zaniedbania , które powstały za PW i AP są tak kolosalne , że w głowie się nie mieści. Ciągła rywalizacja P1 i P2 , brud i zaniedbania inwestycyjne blokują tej firmie rozwój , a akcje ratunkowe są jak słabe koło ratunkowe , pozwalają się utrzymać tylko na powierzchni i raz na jakiś czas pozwalają nabrać powietrza, żeby przeżyć. Przez długie lata uważałem tą firmę , jako firmę z potencjałem i nadal tak uważam , ale do tłoczni funkcjonujących jak inne w okolicy należałoby zainwestować ogromne pieniądze, zmienić mentalność ludzi , a to nie uda się z takiego stanu jak widzicie teraz chociażby na P1.

Faja

15.11.2019 11:53

Inne

Masz trochę racji ale czasem dochodzę do wniosku ze wielu ludziom nie zależy a wręcz rabie na złość ,każdy tylko kolo swojego biurka i tyle i niech się dzieje co chce .jedni ciężko pracują inni niwecza cały trud włożony , podejmowane decyzje są albo spóźnione o miesiące albo tak chore ze każdy kto tylko trochę się zna na robocie wie ze to jest co najmniej głupie mówiąc delikatnie na każdej hali w każdym miejscu jest bałagan bezmyślnie robiony bo jakiemuś kierowniczkowi wejdzie do tepego łba pomysł bezmyślnie i bezkrytycznie zmusza ludzi do realizacji projektu -później zamęt bałagan bezprzerwy wozenie w ta i sportem jednocześnie chaos trche pomyślunku i 3-4 miesiące jesteśmy na prostej ,wieksza uwagę na szeroko rozumianej lokistyce bo to dziś wypada najsłabiej.pozdrawiam czekamy lepszych czasow

Obserwator

25.10.2019 16:25

Inne

Piere francuziku dlaczego krzyczysz na pracowników ? Wiesz, że taka sprawa może zostać podpięta pod mobbing oraz paragraf kodeksu karnego w oparciu o kodeks pracy ?

Ktos

31.10.2019 23:43

Inne

Kogo masz na myśli ? Trochę tam tych starszych pani jest, blondynek zresztą tez...

Byla pracownica z Indii

07.11.2019 02:20

Inne

Powiem krótko Kierownictwo DIF - jest super i nie rozumiem dlaczego tyle ludzi narzeka tu na to biedne kierownictwo ktore robi wszystko zeby ta firma ogólnie jeszcze stala i trzyma pracowników jak tylko moze, kierownictwo nie wywyższa się nie powie ci slow typu jestem wyżej to fizol sieć cicho tak jak się to robi w innych firmach. Personel sprzątający - okej, nie ma co narzekac Kadry - mozecie wysmiac to co wam tu napisze ale pani w kadrach jest zlota kobieta ktora uratowala mi zycie. Pani od BHP - Miła Brygadzisci - Mili Współpracownicy pół na pół podziele ich na grupy i nie ma to na celu nikogo obrazic. 1. Starsze kobiety z polski: ochydztwo, mobbing, wyrzucaja cię z pracy tak jak by byly jakims kierownikiem, popsula się maszyna to tylko patrzą i się śmieją zamiast pomoc ci ją naprawic, patrza na kropki odbosnie kwalifikacji uprawnien jak w jakims przedszkolu przy tym wysmiewajac tych co maja tych kropek mniej. 2. Starsze kobiety z Ukrainy : z perspektywy czasu widze ze to nie są okropne babki, gdyby wtedy umialy polski kiedy bylam pracownica zostala bym. 3. Młodsze dziewczyny z Ukrainy - z perspektywy czasu widze ze nie takie najgorsze, szkoda tylko ze to ze czegos nie umiesz odbieraja jako lenistwo, Mysle ze gdyby umialy troche bardziej polski i nie sluchaly plotek starszych kobiet z polski, zostala bym w DIF 4. Młode dziewczyny z Polski - spoko 5. Chłopacy z Polski i Ukrainy - jak to w innych firmach czasem się pokluca ale na końcu potrafia ze sobą współpracować i nie drą się na siebie z agresją jak kobiety.