Pracowałem w firmie na stanowisku konstruktora, z najważniejszych rzeczy należy nadmienić:
- Wynagrodzenie: zdecydowanie poniżej przeciętnej, oczywiście w obietnicach jest legendarna podwyżka, która nadejdzie dopiero jak zwolni się dwóch innych konstruktorów (chyba że akurat będzie "przestój" w branży automotive, albo podpadnie się kierownikowi - wtedy podwyżek brak).
- Wykonywane obowiązki - sama praca jest ok, można się sporo nauczyć. Wadą jest to że w trakcie projektu trzeba robić także inne tematy, co nie przekłada się na termin końcowy oddania projektu (żeby oddać na czas i zasłużyć na premię zwykle trzeba robić nadgodziny - do odbioru, płatne są tylko dla wybranych). Dodatkowo zdarza się wykonywać pracę która powinna być wykonana przez inne działy, ale akurat tego nie potrafią więc musi konstruktor ;)
- Kadra zarządzająca: kierownik działu projektów nie ma wiedzy technicznej, co nie przeszkadza mu w angażowanie się w projekty i narzucanie swoich oderwanych od rzeczywistości pomysłów (bardziej deluzjonalne są tylko terminy jakich oczekuje). Kiedy okazuje się że pomysł nie jest możliwy do zrealizowania - obwiniany jest konstruktor. Jestem prawie pewien że to w 99% przez niego zwolniło się trzech ostatnich konstruktorów, i podejrzewam że ta liczba będzie stale rosnąć. Project leaderzy także nie mają wiedzy technicznej, ale przynajmniej za bardzo nie przeszkadzają. Szef biura konstrukcyjnego jest ok, ma wiedzę techniczną, ale nie ma nic do gadania jeżeli kierownik działu projektów coś sobie wymyśli.
- Traktowanie pracowników - Nie polecam wierzyć w jakiekolwiek obietnice, jeżeli czegoś nie ma na papierze to zostanie znaleziona wymówka żeby tego nie zrealizować, przykładem tego są szkolenia oraz obietnice przyszłego wynagrodzenia przy zatrudnieniu. Premia wypłacana jest z wielkim bólem, na odchodne nie jest wypłacana w ogóle. Konstruktorzy "za dużo zarabiają [xD]", "za wolno pracują", "mają nierealistyczne wymagania" (np. bezczelnie domagali się drugiego monitora albo ekspresu do kawy).
- Dodatkowe benefity - brak ekspresu, brak klimatyzacji (latem spokojnie po 30+ stopni), brak karty multisport, brak szkoleń, brak pracy zdalnej (sporadycznie można, ale nie ma laptopów więc trzeba zabierać stacjonarkę [xD])
- Zespół konstrukcji - stan na moment mojego odejścia: ludzie bardzo w porządku, młody dynamiczny zespół, średnia wieku około 30 lat. Bardzo duża rotacja w dziale, więc ciężko powiedzieć jak jest na dzień dzisiejszy.
Podsumowując: Można się sporo nauczyć, nie polecam się za bardzo angażować, nie jest to w żaden sposób doceniane, a tylko podnosi oczekiwania. Praca dobra na rok-dwa, ale dłuższy pobyt zakrawa na masochizm i zespół sztokholmski.
