Czy w GZWM zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w GZWM?
Atmosfera zawsze jest dobra, tylko zależy czy po herbacie, kawie czy czymś mocniejszym. A jeśli mowa o efektywności pracowników, jak to mówi Kierownik Produkcji wszyscy pracują 3 na 8 - czyli 3 godziny pracy a zapłacone masz za 8 godzin. Firma bardzo bogata, gdzie efektywność pracowników (nie wszystkich) jest w granicach 40-60%. a znajdą się też rodzynki które 6 godzin przechodzą, a 2 godziny ściema że coś robią - ale tak jest prawie w każdej firmie - ale tam się wyciąga konsekwencje a w GZWM S.A, nagradza.
Skoro już tak piszesz to od jakiego czasu trwa ta przytoczona sytuacja? Chodzi mi o to, że zastanawiające staje się to bogactwo firmy, z czego w takim razie wynika skoro twierdzisz, że praca w niej jest mało efektywna? I kto jest rozliczany z wyników ogółu? Kierownik?
Bogata firma, dyrekcja biere po 20 tys i nawet w pracy sie nie zjawia. podwyzki tylko do najnizszej krajowej, mydlenie oczu ze jak bedziesz sie wykazywal to bedziesz mial duza stawke na godzine. nie polecam zakladu chyba ze tylko dla tych co lubia mocne trunki i ich nie zwalniaja lub tych co jada na bialym proszku. zaklad bez przyszlosci.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z GZWM? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Pracownicy odchodzą zazwyczaj za porozumieniem stron (pracownik-pracodawca) ze względów osobistych (zazwyczaj %). A tak to jak wszędzie: - trzeba pracować nikt za nikogo nie będzie wykonywał danej roboty - relikty (usunięte przez administratora) są mocno zakorzenione "Mi się należy bo ja akcjonariusz" - (usunięte przez administratora)ha ha dozór każe Panu lub Pani na produjcji iść do pracy na inne stanowisko bo na swoim nie ma roboty i wielka obraza. Fakt że dozorowi brakuje lekcji dobrych manier ale to już inna bajka - ZZ i już wszystko wiadomo - nastawienie do pracy Kierowników nie zrobię tego bo nie mam ludzi, a kim, a czym - a kogo to obchodzi Kierownik jest od rozwiązania tego problemu I tak na koniec polecam pracę w GZWM SA tym bardziej że Rada Nadzorcza trzyma nad wszystkimi i wszystkim swą niewidzialną rękę sprawiedliwości . . .
Czy Rada Nadzorcza nadal trzyma rękę sprawiedliwości? Nad kim- pracownikami???? firma???? Czy nad zarządem???? Raczej jak małe dziecko nie radzi sobie z niczym??????
Nowa Rada Nadzorcza to nowe porządki, ręka sprawiedliwości pewnie będzie tez prężnie działać skoro wynagrodzenie Rady Nadzorczej zostało podniesione. Każdy patrzy na swoja kieszeń niestety nie zawsze z korzyścią na dobro spółki. Ważne jest to czy tematy które rozpoczęła Stara RN będą kontynuowane i czy zostaną wyciągnięte wnioski ? Czy podwyżka uposażenia zrobiła swoje i teraz można siąść na laurach. Ile głów (kierowników w firmie i nie tylko) tyle pomysłów na rządzenie - a z jakim skutkiem zobaczymy. W przyszłym roku kończy się kadencja zarządowi, czy RN ogłosi konkurs poszuka nowych kandydatów - cóż każdy może sobie odpowiedzieć. Oby było lepiej.
Czy Rada Nadzorcza pomyślała aby do swojego grona zaprosić osoby z poza zakładu,( ogłoszenie na zewnątrz z pewnym wyprzedzeniem czasowym) ale z wiedzą o prawidłowym działaniu tego organu dla dobra całej spółki
(usunięte przez administratora)
A kadry znają angielski czy niemiecki?
W sumie ciekawe pytanie. Mnie to bardziej wobec niego zakres szkoleń interesuje. Skoro języki są istotne to czy prowadzone są tu może certyfikowane kursy z ich zakresu? Czy ktoś brał w takim udział?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Kiedy w końcu to walne??? Czy prezes sam się mianował prezesem i walne niepotrzebne??
Odp na pyt pracownika o zatrudnianie Zarzadu. I co Kadry wtedy pracowały prawidłowo? Ale jeszcze jest Rada Nadzorcza, co wtedy robiła? Naradę jak pobrać wynagrodzenie za sesję.
Chce się przyjąć do pracy ile się zarabia na produkcji ?
Magda jaka szkoda ale twój przykład swiadczy tylko o słabości naszej firmy byłaś wspaniała i powodzenia pa, pa i tyle czy komuś daje to do myślenia?.
No tak dwie łapki w dół uważa, że nie jest to strata dla firmy, ciekawe czym się kierują??. Wkrótce posypią się następni!. Mariusz odwróć Too.
Nie wyleciała, tylko sama zrezygnowała. Za ta mierną pensje już niedługo nikt nie będzie chciał pracować..
A ona myślisz, że z powodu pieniędzy zrezygnowała czy jakiegoś innego? Możesz doprecyzować?
Wake up by Rage Against The Machine. To chyba o to chodzi?. Obudź się Albo istny Matrix tak jak napisy końcowe filmu ze złym zakończeniem .
Pytanie. Czy sekretarka doprala spodnie po imprezie piątkowej?
A mnie to nikt nie zapyta pomimo że też tam byłem i do domu wróciłem (usunięte przez administratora) śmierdzący dymem, z ujebanymi spodniami, oblany piwem i prawie obrzygany .. No ale kto by tam zwracał uwagę na zwykłego pracownika produkcji.. Może za mało szkół skończyłem by się wypowiadać jak inteligentny człowiek bo życia nauczyłem się na wsi ale sie wypowiem.. Na takich imprezach powinno się bawić razem bo spotyka się tam nie po to by pograć w szachy przy herbatce i patrzeć czy krawat ma się dobrze zawiązany. Spotyka się po to by tylko się (usunięte przez administratora) potańczyć, pośpiewać zdala od wscipskich oczu.. I ilość alkocholu i zachowanie ma tu drugorzędne znaczenie.. (usunięte przez administratora) kogoś powinno obchodzić np że się najebałem i nawet zesikałem w majtki bo nie kontrolowałem już nawet tego.. Jedna ekipa powinna trzymać się razem a nie szukać sensacji czy była by to sekretarka, spawacz, mistrz czy nawet sam prezes.. Dla mnie po za zakładem jesteśmy wszyscy równi sobie i spotykajac się w takim miejscu na takiej imprezie anonimowość powinna być priorytetem ale skoro ktoś się urodził mendą to kanarkiem nie umrze.. Tyle w temacie.. Idę wyrzucić gnuj od świń które mają więcej rozumu i kultury osobistej niż osoby szukające sensacji..
Niech pani BHB zrezygnuje z promowania kolorowych koszulek na poszczególnych działach i robić problemy zupełnie nie potrzebne, bo stąpa bo bardzo kruchym lodzie z tymi kolorami. A Gdzie koszulka w barwach tęczy. Chcecie mieć aktywistów pod zakładem? I banowanie naszych wyrobów. Sprawa prozaiczna ale wystarczy mała iskra, nie takie koncerny miały problem.
