Opinie o Grupa Farmacol
Jesteś pracownikiem Grupy Farmacol? Jeśli tak, to koniecznie dołącz do programu Polecaj – Zarabiaj! Dlaczego powinieneś to zrobić? Bo możesz zyskać atrakcyjne bonusy finansowe. Oto jak to działa:
- Regularnie sprawdzaj nasze aktualne oferty pracy i, wypełniając formularz zgłoszeniowy, polecaj kandydatów do zatrudnienia w spółkach Grupy Farmacol
- Otrzymasz bonus finansowy, jeśli poleceni przez Ciebie kandydaci zostaną zatrudnieni w strukturach Grupy i będą pozostawać w stosunku pracy odpowiednio przez 1, 3 i 6 miesięcy*.
Nie czekaj! POLECAJ kandydatów do pracy w Grupie Farmacol i zyskuj bonusy finansowe! *Dowiedz się więcej o programie Polecaj – Zarabiaj!
Dzień dobry. mam już doświadczenie z pracy na podobnym stanowisku jak Specjalista ds. Optymalizacji Procesów, którego właśnie poszukujecie. Wpisany został w tym przypadku bezwzględnie model pracy stacjonarnej, gdzie u mnie w zakładzie można było jednak wydzielić sobie ten jeden dzień home office. Czy w tym przypadku również jest to w planach?
Optymalizacja procesów xD XD XD hahaha Ludzie, czy wy nie rozumiecie, że z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika i żadna optymalizacja nie da tu profitów ?
Po co niszczycie nam kierowcą majówkę? Powinniście odwołać sobotnie wyjazdy 4 maja. A my powinniśmy spędzać ten czas z rodziną. Gdzie się zapytamy w aptece czy będą zamawiać towar na weekend majowy, mówią że nie.. przyjedziemy to każdy z nas będzie miał kilka pojemników i kilka tytek. Bez sensu taka dniówka, wam się koszta za to nie zwrócą a my nie będziemy musieli bez sensu jeździć.
To teraz wyobraź sobie nas pracowników umów o pracę którzy będą wtedy w pracy, to jest dopiero zepsucie nam majówki skoro zamówień na pewno nie będzie tyle a my będziemy musieli mimo to 8h spędzić w pracy nawet jak robota skończy się wcześniej bo przecież (usunięte przez administratora) na pieniążki nie odpuszczą zarobku nawet w święta
Zarobku tu nie będzie, bedzie mniej niż 500 pozycji. Tak jak zawsze w święta, nikt nie będzie zamawiał, cała praca zostanie wykonana w czwartek. W piątek przyjdziemy to ile będzie pojemników na taśmie 50? 100?... A pracownika będą musieli zapłacić, tylko że odwołają zlecenie a my na umowach o pracę będziemy siedzieć, nawet normy nie wyrobimy, zamiast tego dostaniemy wolne w tygodniu gdzie będzie o wiele więcej pracy i normę byśmy wyrobili...
Powinni samo zlecenie wypisać na te dni, zrobią swoje i do domu bez odrabiania. (usunięte przez administratora)
Ma co liczysz? Nikt tu nie będzie myślał o kierowcach, pracownikach, bo jesteście tylko (usunięte przez administratora) Ważne, że na terminal wpadnie sms "Miłej majówki! Magazyn w sobotę czynny do 7.45" xD Biuro rozpocznie majówkę we wtorek, a skończy w poniedziałek i to jest podstawa. Nie zapomnijcie także o zwrotach w czwartek, a kto nie zabierze, na dywanik !
Po co w ogóle umowa o pracę ? Samo zlecenie powinno przychodzić !! Nie będzie pretensji ,odrabiania godzin , narzekania. Zwolnić całą umowę o pracę zostawić zlecenie !!
Jasne, i już w ogóle nic na czas nie wyjedzie. Zlecenie w ogóle nie nadaje się do tej roboty robić im się nie chce i nie dają rady. Nie bez powodu nie mają umów pracę. Nie wiem kogo teraz zatrudniają ale trzeba za nich robić. Lenie i obiboki
"Zgodnie z art. 129 § 3 zdanie drugie kp pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony,rozkład czasu pracy danego pracownika, czyli grafik lub harmonogram, może być sporządzony zarówno tradycyjnie – w formie pisemnej, jak i w postaci elektronicznej. Grafik pracy może być określony na czas krótszy niż przyjęty okres rozliczeniowy, musi jednak obejmować co najmniej 1 miesiąc" !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Panie (usunięte przez administratora)
No tak szczerze to zawiedliśmy się ogromnie na nowym kierowniku, byliśmy przekonani że ten pan w końcu po tylu latach pracy w tej firmie postawi się za nami i będziemy w końcu traktowani jak ludzie z należytym szacunkiem i godziwym pensjami ale widać że jednak dalej toniemy w tym samym. Oszczędność na nas, nie wypłacanie nadgdzin tylko nacisk żeby wybrać wszystko przed końcem okresu rozliczeniowego. Jednak póki góra całkowicie nie ulegnie wymianie to będzie tutaj dalej tak tragicznie jak jest.
Górę trzeba wymienić jak najszybciej czy właściciel jeszcze tego nie widzi !!!! wprowadzone zmiany w ostatnich miesiącach przyniosły ogromne straty wysokie koszty , haos bałagan w magazynie a przede wszystkim w transporcie ,niektóre osoby trzeba wymienić jak najszybciej w transporcie skończyć z prywatnymi układami .
Chyba Cię to nie pocieszy, ale było już kilku-wielu przewoźników przed Tobą, którzy próbowali jakoś zaapelować do właściciela, do zarządu że przewoźnik to ważne ogniwo a nie (usunięte przez administratora) Wszyscy polegli. RIP.
Masz rację gdzie ten super system do wyliczania wynagrodzeń,takiego balaganu w Transporcie w historii Farmacolu jeszcze nie było ,obecne osoby w rozliczeniach na czele z panią kierownik to wielka porażka nie wiedzą za co płacą , nic się nie zgadza , bakagan w umowach a dane do rozliczen to wielka fikcja , czy obecny zarząd jeszcze tego nie widzi a może chce ukryć to przed właścicielem . TRZEBA ZROBIĆ AUDYT I TO SZYBKO !!!
Podpisane umowy, aneksy na dodatki. Po miesiącu je zabierają. (usunięte przez administratora) to mało powiedziane. Jeszcze żeby kierownik zadzwonił, to Ty dowiadujesz z nowego ankesu..
Ktoś kojarzy gościa(usunięte przez administratora).
Polski piłkarz, trener piłkarski i polityk. W latach 1989–1992 selekcjoner reprezentacji olimpijskiej, z którą zdobył srebrny medal turnieju olimpijskiego 1992 w Barcelonie, w latach 1997–1999 selekcjoner reprezentacji Polski w piłce nożnej. Poseł na Sejm V kadencji.
Spróbuj przez agencję oni po 3 miesiącach dają to pod zakład na zlecenie a po miesiącu umowę o pracę -mialam przez agencję tamtego nie przyjęłam ale miałam taką propozycję na szkoleniu to samo mówią
Doświadczenie np na kasie można podać ,kompletowanie ,pakowanie takie tam proste prace
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dalej macie problem z kierownikiem ekspedycji?. Pamiętam jak tam pracowałem kilka lat, zawsze był problem z grafikiem, wywieszamy w środę na kolejny tydzień, do tego w czwartki i piątki wielokrotnie zmieniany.. Zwolniłem się głównie z tego powodu że nic nie można było sobie zaplanować, nigdy nie wiedziałes czy idziesz do pracy w weekend czy masz wolne. Z tego co wiem to nie tylko ja się zwolniłem z tego powodu. To jest główny minus pracy na ekspedycji i przez to tracą ludzi. Teraz pracuje od poniedziałku do piątku i wiem dokładnie jak będę pracował za miesiąc dwa czy nawet za pięć miesięcy. Mogę sobie zaplanować co tylko chce, bez obaw że będę musiał iść do pracy. Pozdrowienia dla dobrych chłopaków o ile jeszcze ktoś został..
Macie problemy z grafikami, (usunięte przez administratora), nocka wyszła wcześniej a na taśmie ktoś nie ładuje pojemników do pełna, ekspedycja ma lepszych i gorszych - SERIO ? Ludzie, robicie sobie sami problemy za minimalną płacę. Byłem przewoźnikiem dla fcl ponad 8 lat, Rzepakowa i Szopienicka, wiele tam widziałem ,otwórzcie oczy - (usunięte przez administratora)nadal robi i będzie robił na Was kasę, chcesz poprawy to poszukaj innej pracy. (usunięte przez administratora) na pseudo forum nic nie zmieni, tylko czas Wam ucieka.
Przypomnę.... Według prawa grafik powinien być na cały miesiąc do wglądu dla pracownika. A nie tylko w komputerze dla pipu, grafik który nie ma nic wspólnego z aktualnym grafikiem i tymi które są wywieszane raz w tygodniu na kejny tydzień.. Farmacol to jest łamanie prawa pracownika.. Proszę o przypilnowanie swoich kierownikow, WSZYSTKICH działów aby wywieszali grafiki zgodnie z prawem.
Czytaj dokładnie. Kolega tu nie napisał dokładnie o jaki dział chodzi. Ale pewnie chodzi o ekspedycje, tam nigdy nie ma grafiku na cały miesiąc, znajomy tam pracuje, pytałam się czy coś robimy w majówkę a on że nie ma grafiki tak daleko, i że grafik jest wywieszamy raz w tygodniu co środę na kolejny tydzień. Nie wiem, jak inne działy my na 15 mamy na cały miesiąc i nawet wiemy jak pracujemy w majówkę. Pozdrawiam.
Co za różnica jaki dział .. nie zmienia to faktu że są ciągle jakieś zmiany, a nie wspomnę że ludzie chcą sobie zapanować majówkę bo urlopu wszyscy nie dostaną zawsze te same osoby , liczą na to że w święta będzie dużo pracy a wiadomo jak to wygląda że kąpię po parę zamówień i ludzie mają popsute dni a chcieli by spędzić czas z rodziną ..
To trzeba umieć czytać ze zrozumieniem... ktoś wyraźnie napisał że nie na wszystkich działach są wywieszane na cały miesiąc. U nas na kontroli też różnie bywa.
Bo na takie dni powinno wypisywać się tylko zlecenie, zrobią swojej i idą a umowa o pracę musi odrabiać potem
Rozumiesz to że jeśli umowa o pracę wychodzi wcześniej nie mając nadgdzin do wybrania to musi to odrobić? Tym się różnią te umowy, umowa o pracę musi przepracować pełne osiem godzin a zlecenie może sobie przyjść choćby i na dwie godziny zrobić swoje i wyjść bez odrabiania. Dlatego właśnie do takiego bezrobocia powinno brać się zlecenie samo.
Serio (usunięte przez administratora)? Wbijamy się za pomocą karty i wybijamy nią również więc wszystko widnieje w systemie. Jeśli karty zapomnimy to wpisujemy się i wypisujemy w zeszycie więc wszystko jest czarno na białym plus żeby wyjść wcześniej trzeba przepustkę uzupełnić i wpiąć w listę więc skończ głupoty pisać
Serio? Kto ci sprawdza wejścia wyjścia? Myślisz że ktoś siedzi u góry i sprawdza każda z kilkuset osób? Nie! Sprawdzają tylko osoby do których jest podejrzenie że nie mają 8h. Ty tak serio? Skoro wpisujesz w liście obecności 8h to po co ci przepustką?! Widać kto tu jest (usunięte przez administratora) :]
Oczywiście że sprawdzają to. Od czegoś te karty mamy to raz a dwa ile razy musieliśmy odrabiać chociażby przerwy bo były przekroczone albo dostawaliśmy SMS-y żeby wybijać się o równej godzinie więc nie gadaj bzdur bo sprawdzają to. Na kamerach przecież można zobaczyć kto o której wychodził i wchodził.
kierownik komory przeładunkowej hej, mam niedługo rozmowę na ww. stanowisko, może ktoś zdradzić jakie wynagrodzenie proponuje firma? jak wygląda praca w praktyce?
Witam jak jesteście rozliczani za niedzielę czy macie wolny dzień bez względu na ilość godzin przepracowanych czy jak wyjdziecie po kilku godzinach to tylko tyle wam liczą do odbioru.
Kiedy pojawi się nowa wydajność? Z reguły już we wtorek wisiała a wczoraj była środa i nadal nie ma aktualnej.
Cześć, ile zarabia teraz taki Pomocnik Kierownika Komory Przeładunkowej? Jak tak czytam ofertę to nie mogę się w niej doszukać informacji dotyczącej tego, że wymagają doświadczenia. ja go nie mam co dla mnie na plus. Tylko teraz pytanie czy trudno jest się dostać skoro wymagania nie są aż tak wygórowane?
(usunięte przez administratora)
I znów jakiś podstaw.nie ma nadgodzin płatnych dla umowy o pracę a zlecenie by za darmo dostawała pieniądze.bo nie wierzę w lepszą wydajność.a wogóle nie znasz zasad firmy.nie wiesz o czym piszesz.brak (usunięte przez administratora)
Oczywiście że podstawiony (usunięte przez administratora). Widać gołym okiem jak stary pracownik z nowym na jednej strefie robi to nowy z jednej stacji nie jest w stanie zejść kiedy stary do trzech razy wyrabia trzy stacje i jeszcze idzie nowemu pomóc żeby pojemniki nie krążyły plus stary pójdźcie jeszcze na inne strefy kiedy ten nowy dalej męczy jedną stację. Nie ma co przejmować się(usunięte przez administratora)wpisami postawionego (usunięte przez administratora) skoro widzimy nasze wydajności i wiemy że niestety ale nowi nie dają rady sobie a kiedy stacja ich zasypuje to uciekają na inne strefy myśląc że tam będzie lżej i wolniej, nic bardziej mylnego
Hahahaha, poczucie humoru level hard. Tak pomagają że uciekają ze stref które są ciężkie bo przeraża ich ilość syropów do parkowania i kropli hahhahahah, no pomoc po byku, albo tą panika jak troszkę szybciej pojemniki jadą to już układają wieże na podłodze a wystarczy przyspieszyć żeby to ogarnąć hahhahah, ale co poradzić jak (usunięte przez administratora) przerasta taka praca, nie są nauczeni szybko pracować a już w ogóle ciężko więc wola sobie po prostu pochodzić po magazynie i tyle a starzy nie potrzebują żadnej pomocy bo robią za trzech
Ja mógłbym nawet robić za mniejszą stawkę byleby robota była. Nieważne czy zapakuje więcej pojemników niż inni. Mogę robić za nich.
Dokładnie(usunięte przez administratora)z tych starych pracowników, którzy pracują za mnie. Niech robią dalej ci (usunięte przez administratora). Zawsze unikam syropów, a(usunięte przez administratora)na stałej umowie robią za mnie.
Takie pisanie tylko potwierdza wszystko to co było mówione o "zaangażowaniu" nowych do tej pracy. Mamy tylko nadzieję że pan kierownik szybko rozwiąże ten problem chyba że dalej chce marnować pieniądze na wypłacanie im sztucznych wynagrodzeń za nic.
(usunięte przez administratora)
No prawda, nic tylko zrobić zdjęcie i wysłać do sanepidu z pytaniem czy takie warunki higieniczne są normalne w (usunięte przez administratora)
Jestem szczęsliwym byłym pracownikiem. Teraz jestem bardzo szczęsliwym kolejarzem pracuje od 7-15 wolne weekendy i jeszcze mam (usunięte przez administratora) 5500 na ręke
Brawo farmacol, jak zwykle daliście popis. Gdzie ten ogrom roboty w marcu? Dajecie wolne wcześniej żeby teraz odrabiać to przy tym bezrobociu, zatrudniliście niepotrzebnie i kompletnie bez sensu całą masę ludu który nie ogarnia tej roboty po co? Jedno wam się naprawdę udało przez ogromny ścisk na taśmie popchnęliście najlepszych i wartościowych starych pracowników do zwolnienia się zastępując ich tymi niedorajdami. Co ta wstyd!!!!!!!
Czy zarząd czyta to? Widzicie teraz kogo zatrudniliście? (usunięte przez administratora)które przerasta spakowanie 20 syropów i uciekają z takich stacji gdzie (usunięte przez administratora) rośnie a Wy im płacicie brawo, kolejny przykład wyrzucania pieniędzy w błoto zamiast płacić nadgodziny!!!!!
Panie kierowniku Drogi zarządzie .. na licznikach pracy jest sporo ale wy jakaś dziwna taktykę przyjęliście .. puszczacie zamówienia tak od niechcenia że tak kapie jak z popsutego kranu .. zróbcie w końcu coś z tym bo podnieśliście próg wydajnościowy a nie dajecie możliwości go wyrobienia ... dużo ludzi myśli by iść do konkurencji lub szuka innej pracy .. bo tu jest męczarnia a nie praca , z nudów to można "(usunięte przez administratora)"
Oooo to prawda. Nowi widząc stacje z syropami i ilości do spakowania uciekają stamtąd. Wystarczy parę pojemników gdzie jest 20 na przykład herbapectów i już ich nie ma. Odbijają pojemnik, sprawdzają co w środku i jeśli to duża ilość syropów to zostawiają stacje zasypaną i idą sobie na lekkie tabletki na strefę 21 lub 22, takich (usunięte przez administratora) zatrudniliście co nie dość że są powolni to jeszcze leniwi i nam robią dodatkową pracę i to ma być przyszłość narodu? Strach się bać skoro są tak leniwi do pracy. Mało tego bo na nockach sprzątania także nie ogarniają a po tym jaki dniówki zostawia bałagan to jeszcze przy nich na nocce jest on nie do opanowania dlatego panie kierowniku nocka zwraca się z prośbą aby KAŻDA ZMIANA SPRZĄTAŁA PO SOBIE jak jest to w innych zakładach pracy, może wtedy dniówka nauczy się szanować nocne sprzątanie bo od dłuższego czasu bałagan który zostawia się na nockę jest nie do opanowania już i jeśli dalej będziemy przychodzili na noc na taki bałagan to przestaniemy po prostu sprzątać na nockach. Jeśli dniówka potrafi pracować w takich warunkach to my te warunki zostawimy im na dniówki.
Rano przyjdą pracownicy ze stałą premią i wyrobią. Im nie trzeba płacić za wypracowaną wydajność.
Pytamy po raz setny już chyba, kiedy w końcu terminale zaczną działać jak należy? Cały czas ten sam problem. Pokazują różne ilości po odbiciu pojemnika i inne przed jego zatwierdzeniem, nie musimy chyba oświecać zarządu że wtedy dostajemy NIESPRAWIEDLIWE błędy? Dwa od jakiś dwóch tygodni skanery zawieszają się i długo wczytują towar, wymiana baterii i ileś resetów nic nie pomagają. Do tego dochodzi problem wymiany skanerów po kilka razy na zmianie. Jedna sprawa to stary sprzęt a druga beznadziejny system IT do tego niektóre są tak powolne że nie idzie na nich pracować. Mamy zacząć nimi rzucać o ściany żeby ktoś w końcu zareagował na ten wieczny problem?
Zgadzamy się z wami,towarzysze (usunięte przez administratora) W Żernikach od lat walczymy o dobry sprzęt i naprawienie "błędów systemowych",przez które mamy niezawinione błędy. Zmiana ilości sztuk do kompletacji na terminalach to podłość. Problem ten był kilkakrotnie zgłaszany do działu IT,były załączone fotki oraz krótki filmik. Najpierw"specjaliści"(usunięte przez administratora),że to:"błędy systemu",później (usunięte przez administratora) twierdzili,że nie było takich problemów i że nic nie zgłaszaliśmy,na końcu stwierdzili:"że nie umieją tego naprawić". Dział IT jest na naszej czarnej liście wraz z zarządem od lat. W ostatnich miesiącach mamy na stanie rekordową ilość niesprawnych sknerów - czytników kodów oraz terminali, baterie-akumulatorki w większości nadają się na złom,a także podkłady pod terminale na rękę i paski do mocowanie terminali zniszczone i brudne. Firma od lat(usunięte przez administratora)i bezczelnie nas lekceważy,ale wymagania to mają.(usunięte przez administratora),aby nie stracić resztki stałych pracowników dali nam podwyżkę podstawy,ale zaraz dowalili wyższą normę do wypracowania. Organizacja pracy narzucona odgórnie przez centralę woła o pomstę. Albo pracy jest za mało,albo za dużo.Można oszaleć. Nikt się nie liczy z(usunięte przez administratora) pracownikami z magazynów. Zapewnienie dobrego sprzętu to obowiązek pracodawcy,a nie łaska chciałam zauważyć. Przed laty był 1 strajk w grudniu 2021 o bony na święta,ale przydały by się chyba kolejne o znacznie ważniejsze kwestie. Kluczowe kwestie to: jakość sprzętu do pracy,naliczanie premii akordowej,naliczanie błędów,organizacja pracy. Wszelkie postulaty,prośby i sugestie poruszane na goworku były i są bagatelizowane i lekceważone. Kim my dla nich jesteśmy? Najbardziej zorientowanymi pracownikami w kwestii organizacji pracy,nieprawidłowościach firmy jesteśmy my: pracownicy oddziału Katowice i Żerniki.Pozostałe oddziały to ludzie (usunięte przez administratora) Zrobiłem już research w kwestii zorientowania pracowników w newralgicznych kwestiach i inne odziały wypadły marnie. Zwłaszcza Rogoźnica i Mory.Tam większość załogi zgadza się na wszytko i udaje,(usunięte przez administratora) Praca jest dla nas bardzo ważna,kluczowa,cenimy sobie pewną branżę,ale chcemy pracować w godziwych warunkach i na odpowiednim poziomie. Napiszcie swoje propozycje zmian i koniecznie,szybko przedstawcie je firmie. Należałoby wdrożyć system niwelowania niedogodności i błędów w zarządzaniu. Pozdrawiamy Ślązaków Wielkopolska
Zgadzamy się z wami,towarzysze(usunięte przez administratora). W Żernikach od lat walczymy o dobry sprzęt i naprawienie "błędów systemowych",przez które mamy niezawinione błędy. Zmiana ilości sztuk do kompletacji na terminalach to podłość. Problem ten był kilkakrotnie zgłaszany do działu IT,były załączone fotki oraz krótki filmik. Najpierw"specjaliści" od (usunięte przez administratora),że to:"błędy systemu",później bezczelnie twierdzili,że nie było takich problemów i że nic nie zgłaszaliśmy,na końcu stwierdzili:"że nie umieją tego naprawić". Dział IT jest na naszej czarnej liście wraz z zarządem od lat. W ostatnich miesiącach mamy na stanie rekordową ilość niesprawnych sknerów - czytników kodów oraz terminali, baterie-akumulatorki w większości nadają się na złom,a także podkłady pod terminale na rękę i paski do mocowanie terminali zniszczone i brudne. Firma od lat (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora) nas lekceważy,ale wymagania to mają.Firma,aby nie stracić resztki stałych pracowników dała nam podwyżkę podstawy(dobrze),ale zaraz dowalili wyższą normę do wypracowania(fatalnie). Organizacja pracy narzucona odgórnie przez centralę woła o pomstę. Albo pracy jest za mało,albo za dużo.Można oszaleć. Nikt się nie liczy z szarymi pracownikami z magazynów. Zapewnienie dobrego sprzętu to obowiązek pracodawcy,a nie łaska chciałam zauważyć.Kluczowe kwestie to: jakość sprzętu do pracy,naliczanie premii akordowej,naliczanie błędów,organizacja pracy. Wszelkie postulaty,prośby i sugestie poruszane na goworku były i są bagatelizowane i lekceważone. Kim my dla nich jesteśmy? Najbardziej zorientowanymi pracownikami w kwestii organizacji pracy,nieprawidłowościach firmy jesteśmy my: pracownicy oddziału Katowice i Żerniki.Pozostałe oddziały to (usunięte przez administratora) Zrobiłem już research w kwestii zorientowania pracowników w newralgicznych kwestiach i inne odziały wypadły marnie. Zwłaszcza Rogoźnica i Mory.Tam większość załogi zgadza się na wszytko i udaje,że pada deszcz.Praca jest dla nas bardzo ważna,kluczowa,cenimy sobie pewną branżę,ale chcemy pracować w godziwych warunkach i na odpowiednim poziomie. Napiszcie swoje propozycje zmian i koniecznie,szybko przedstawcie je firmie. Należałoby wdrożyć system niwelowania niedogodności i błędów w zarządzaniu. Pozdrawiamy Ślązaków Polska Zachodnia
Siejesz propagandę.Wszyscy dobrze widzą w jakim stanie są skanery i terminale. Większość to złom.Ciągłe naprawy nie dają już zadowalających efektów. Skąd ty się (usunięte przez administratora)?
Tobie płacą jakoś extra za pisanie bredni? Czy jesteś jakimś (usunięte przez administratora)?
Zależy na jaki trafisz.Dobrych terminali jest mało,a skanerów - czytników kodów na palec to już bardzo mało. Nie pisz zatem,że sprzęt jest w bardzo dobrym stanie bo to nie prawda. Siejesz propagandę i zwyczajnie ściemniasz.
Po co na siłę wciskacie nowe szafki do szatni? Połowa szafek jest pusta i nie używana bo osoby które już tu nie pracują nie oddała kluczy.. WYSTARCZY KUPIC NOWE ZAMKI, UZYC WIERTARKI I POWYMIENIAC ZAMKI. To jest o wiele tańsze niż KUPOWANIE KOWYCH.
Ale farmacol lubi wywalać kasę na byle co. Szafki, nowi pracownicy którzy nie wyrabiają normy itd za dużo kasy mają, szkoda tylko że tej kasy nie mają na nasze nadgdziny, na podwyżki, na godziwe premie
My nie zasługujemy na podwyżki ani premie. Cieszmy się z tego co mamy. Mogę robić za minimalną bez dodatków
Obowiązki pracodawcy(kwestia zapewnienia dobrych warunków pracy): Obowiązek zmniejszenia uciążliwości pracy Zapewnienie sprawnych narzędzi pracy. Wyposażenie stanowiska pracy. Na pracodawcy, jako podmiocie zatrudniającym, ciąży obowiązek dostarczenia wszelkich niezbędnych materiałów, które pozwolą pracownikowi w należy sposób wypełniać jego obowiązki służbowe. W naszych oddziałach musimy się męczyć z niesprawnym sprzętem. Narażanie nas na stres to także niedbanie o nasze zdrowie. Dużym obciążeniem jest także wysokie tempo pracy podczas wzmożonych zamówień w systemie akordowym. Obowiązek należytego organizowania czasu pracy "Organizować pracę tak, by zapewnić pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników (przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji) wydajnej i jakościowej pracy" Zapewnienie pracy na cały dzień pracy(często III zmiana kończy bardzo przed czasem, a coraz częściej na II zmianie jest mało pracy w ciągu dnia). Tymczasem norma wydajnościowa została podniesiona,a przy dniach z małą ilością pracy trudno jest mieć dobre wyniki.
Co do wydajności to raz że podniesienie jej tak wysoko zostało kompletnie nie przemyślane, dwa przy tak małej ilości pracy jaką teraz jest wyróżnienie jej graniczy z cudem i trzy za dużo ludzi na taśmie o czym trąbi się już kilka tygodni, tak więc wyrobienie takiej wydajności polega na wyrywaniu sobie pojemników sprzed nosa, kłótniach między pracownikami, bitwy na stacjach i tak dalej. Rozpisywanie nas na grafiku kto na jakiej stacji pracuje jest kompletnie bez sensu ponieważ ludzi jest zbyt dużo na jednej strefie plus niektórzy co robią sobie gdzie chcą i plus ci którzy nie mają gdzie pracować, panuje ogólnie jeden ogromny chaos a ludzie skaczą sobie do gardeł.
Koniec marca tuż tuż i gdzie drogi zarządzie ten nawał i ogrom roboty, którym tam straszyliście nas? Tyle ludzi zatrudniliście i po co? Chyba tylko po to żeby zrobili jeszcze większy bałagan na magazynie i utrudniali nam pracę bo bardziej przeszkadzają i irytują niż pracują. Dobrze że farmacol nie zajmuje się wróżeniem bo każda wróżba byłaby porażką.
Mam pytanie. Jak (usunięte przez administratora)? Stoi w regałach i obgaduje innych pracowników magazynu, takie zachowanie nie przystoi komuś kto zajmuje takie stanowisko. Zamiast tego zajęła by się wyjazdami. Wstyd że takie coś jest przyzwoleniem w tej firmie
No a potem na nocce nic nie jest zrobione. Braki stoją, serie nie zrobione, no cóż wygląda na to że nie każdy (usunięte przez administratora)musi mieć obowiązki
Zajmij się swoją robotą a nie zajęciem innych ta (usunięte przez administratora)jak ją nazywasz robi lepszą robotę niż ty
To jest nie pierwszy i nie ostatni raz tak jak ta pani obgaduje pracowników to jest niedopuszczalne w jaki sposób wypowiada się o ludziach. A najgorsze jest to że wszyscy o tym wiedzą łącznie z kierownictwem i nic z tym nie robią. Ciekawe czy gdyby ta pani w ten sposób wypowiadała się o ich córkach czy żonach też siedzieli by cicho. Tym bardziej że to nie jest jednorazowa sytuacja tylko to są nagminne jej zachowania.
Może warto zgłosić jej zachowanie gdzieś wyżej skoro tu jest brak reakcji? A dlaczego została koordynatorem? Bo była bardzo kiepska na taśmie gdzie także w regale spędzała dużą część zmiany na pogaduszkach a że potrzebowali wtedy koordynatora to nie przemyślając w ogóle swojej decyzji jej zaproponowali w desperacji no i teraz tak to wygląda właśnie.
Ludzie jesteście (usunięte przez administratora), nie macie co robić to wypisujecie (usunięte przez administratora) i czepiacie się rzeczy wyssanych z palca. Nikt nie zostaje koordynatorem bo jest się kiepskim wręcz przeciwnie. Większość tego magazynu to ludzie, którzy nie mają swojego życia i siedzą na tym Goworku i wypisują takie (usunięte przez administratora). Znajdźcie sobie w życiu jakieś cele wyższe niż wypisywanie na kogoś z niewiadomych powodów. Masz problem idź to (usunięte przez administratora) powiedz prostow w twarz a nie w anonimie na jakieś stronie. (usunięte przez administratora) żaląc się tu i licząc nie wiadomo na co. Jest na swoim stanowisku pracy bo ją docenili no ale komuś to ewidentnie nie pasuje. Jest pełno (usunięte przez administratora)w tej robocie i o tych osobach nikt nic nie napisze tylko o tych co (usunięte przez administratora)jak tylko się da. Ale jak inni pracują tylko na rano, weekendy mają wolne, a raczej udają że pracują to już nikt się nie odezwie, bo jak dla mnie każdy by chciał pracować tylko na 6 udawać że coś się policzy, posiedzieć przed komputerem i połowę dniówki chodzić i udawać że coś się robi i gadać z kim się tylko da. Zajmiecie się swoim życiem albo znajdzie sobie kogoś kto faktycznie nic nie robi a ma się fantastycznie w tej pracy. Przykre jest to, że dorośli ludzie nie mają swojego życia to wolą siedzieć tu i dowalić się do kogoś, a nawet nie potrafią nic powiedzieć prosto w oczy tyllo lepiej z anonima kogoś oczerniać. Sami nie jesteście lepsi. (usunięte przez administratora) na każdym kroku. W desperacji to właśnie są ludzie którzy tak jak ty wypisuje, zamiast zająć się własnym nosem
Została koordynatorem bo potrzebowali na już kogoś a każdy kto ma chociaż trochę oleju w głowie i szybko pracuje na taśmie nie zgodzi się na bycie koordynatorem za (usunięte przez administratora) które oni zarabiają a że ona na taśmie była powolona i wolała zajmować się plotkami to finansowo może i wyszła lepiej jako koordynator a druga sprawa (usunięte przez administratora)na pracowników jak i na koordynatorki które pracują na dzienne zmiany mówiąc że one nic nie robią a ona za nie nie będzie robiła. Tylko sama nie jest lepsza bo lubi postać sobie w regale z ludźmi i pogadać o innych zamiast zająć się pracą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Farmacol?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Farmacol tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 675.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Farmacol?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 596, z czego 114 to opinie pozytywne, 257 to opinie negatywne, a 225 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Farmacol?
Kandydaci do pracy w Grupa Farmacol napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
