SPECJALISTA DS.STANDARYZACJI Sieć Groszek Na jakie warunki można liczyć? Jaka podstawa? Jakie auto służbowe? Czy można użytkować prywatnie?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Grupa Eurocash S.A.?
Zalezy kto ja bedzie prowadzil, jesli HR to standardowe pytania, jakie sa zadawane na rozmowach rekrutacyjnych.jesli zaś bedzie prowadzila potenscjalna szefowa z Koordynatorem to uwazaj bedzie jazda, bylam na takowej rozmowie w ECD Błonie- tragedia. Pani Kierownik planowania zapasu, uwaza ze osoba ktora przychodzi nowa bez doswiadczenia odczyta jej nie czytelne tabelki i bedzie w stanie zaplanowac zapas dla klnieta po zrosie, na koniec jesli nie podolasz jej kosmicznym zacznie leciec z tekstami przeciez planujesz tez zakupy do domu, nie do konca tak jest ale ok ????potem jak uzna Cie za (usunięte przez administratora) powie - ' ta rozmowa poszla Ci gorzej jak slabo nie bedziemy przechodzic do testu z exela' hitem bylo puszczenie fimiku z zarzadem, ten filmik znalam, wewnatrz organizacji wiem czym zajmuje sie firma ???????? pusta baba nic wiecej.
Te tabelki z excela są tak nieczytelne dla kogoś kto nie miał styczności z pracą wymagającą użycia nabytej wiedzy w szkole podstawowej. Dla osoby która choć trochę ma pojęcia i rozumu poradzi sobie z nimi bez problemu ponieważ wymagają one JEDYNIE podstawowej znajomości tabliczki mnożenia i umiejętności dodawania/odejmowania na podstawie przedstawionych danych. Droga Tokio, zostaje Ci tylko napad na mennicę lub bank rezerw w Hiszpanii lub kasa w biedronce :) Były pracownik łańcucha dostaw, Rio.
Drodzy Państwo, jeśli temat jest ważny, a Państwa opinie rzetelne i zasadne - proszę o zgłoszenie go bezpośrednio do HR Eurocash Logistyka lub na linię zaufania. Do tej pory nikt nie sygnalizował zachowań o jakich Państwo piszecie. Prosimy zatem o oficjalne stanowisko, forum=chat nie jest żadną formą przekazywania informacji do HR w firmie. Pozdrawiam
@Byly Planista uwazam ze to jej pracownicy powinni cos z tym zrobic skoro osoba z zewnatrz zwrociła na to uwagę, nikt inny pewnie nie chce zajmować sobie czasu ani energii (usunięte przez administratora))
A ten wpis mamy traktować jako co? Jako stanowisko pracodawcy? Może jeszcze za mało jest wizyt inspekcji pracy w sprawie mobbingu, udzielania urlopów itd. Proponuję zastanowić się czy procedury w firmie służą do poprawienia relacji na linii pracownik - przełożony czy są pomocne w tuszowaniu uchybień i nadużyc. Myślę że warto przekazać treść tej dyskusji do organizacji związkowych działających w firmie.
Widzę ze trafila kosa na kamień, Pani (usunięte przez administratora)w koncu źle trafiła, i ktos opisał ja w internatach, slabo w obencym czasie rzutuje to na jej kariere ;) Bardzo dobrze ze w koncu ktos jej nie darowal.
Ludzie wy sie ludzicie,ze ktos cos z tym zrobi ? Nie badzcie naiwni. Ci co dluzej tu pracuja doskonale wiedza ze sprawa za chwile ucichnie a wyzej wymienionych dwoch obroncow wyzszych szczeblem juz pewnie ja wybronilo oczach hr i dalej heja banana . Wszyscy sa zli ale nie Aga. Kazdy i tak powie ze to sa pomowienia 20 osob . Mozecie sie produkowac i wnosic modly
Pytania na luzie ogólnie spoko zarowno transport i magazyn. Miejsce z problemem bo nie chyba busa pracowniczego tylko trzeba mieć swoj transport. No i palenie po drugiej stronie magazynu kiedyś było bliżej
Szanowny Panie, zatem prosimy o zajęcia stanowiska ale w postaci formalnej. Nawet jeśli będzie to zgłoszenie w postaci anonimowej. Do którego Menadżera HR był zgłaszany temat ? Obecny Menadżer nie odnotował żadnego zgłoszenia w tej sprawie. Słowo mobbing jest słowem chodliwym - ale często bywa z dużą nadinterpretacją. Aby temat został podjęty- nawet przed sąd poza opiniami na GO Work potrzeba dowodów i przede wszystkim jasnego stanowiska. Jeśli pójdzie Pan do sądu - także potrzebne są dowody. To co Pan pisze - to tylko opinie. Proszę się zgłosić do obecnego Menadżera HR lub zgłosić temat na linię zaufania. Nikt nie podejmie postępowania nie mając oficjalnego lub przynajmniej anonimowego zgłoszenia za pomocą narzędzi pracodawcy, które służą uruchomieniu postępowania antymobbingowego. I nikt nie będzie przesłuchiwał pracowników bez stosownego zgłoszenia. Go Work nie jest podstawą do uruchomienia postępowania. Pozdrawiam
Gdyby nie pierwszy komentarz który został napisany o przebiegu rozmowy sadzę ze nie było by tematu na Go Work :) jesli Pani @Tokio to opisala, musiala doswiadczyć nie miłego incydentu ze strony kolezanki a inni pociagneli temat opisujac swoje odczucia anonimowo - wniosek jest prosty.
jakich pytan czlowieku nie ma tu ludzi do pracy zaloz swoja piekna maseczke i mozesz milczec a ci co udaja ze rakrotuja to niech zyja w przekonaniu ze maja jakis wybor tyle w temacie
Gdzie jest reszta komentarzy ktore byly dodane? Dlaczego je kasujecie?
Pozwole sobie jeszcze raz dodać odpowiedź do postu, mam nadzieje ze nie zostanie skasowane z jak reszta ciekawych opinni Zachowania tego typu i traktowanie w taki sposob ludzi jak można przeczytac na forum, jest mega słabe. Pani kierownik musi sie zmagać każdego dnia z dużymi kompeksami, ktore leczy w sposob poniżania innych ludzi, bardzo szczerze wspołczuje ludziom ktorzy muszą z nia współpracowac, mam nadzieje ze wyzej wymieniona Pani wezmie pod uwage, jak zachować się nastepnym razem. Życze Pani (usunięte przez administratora) siły w pokonanie własnych kapleksów i zlych doświadczeń z dzieciństwa.... Z wyrazami szczunku Tokio
Tylko jedno pytanie i jedna odpowiedź się liczą. Jakie są twoje oczekiwania finansowe. Spróbuj podać kwotę powyżej minimalnej krajowej to od razu jesteś skreślony niezależnie jakie bajery będziesz miał wpisane w CV.
Cześć, czy po przepracowaniu 1 roku przysługuje z automatu 200 zł podwyżki czy trzeba to gdzieś zgłosić? Czy trzecia umowa jest na czas nieokreślony?
Witaj, czy pracujesz obecnie w firmie? Chciałabym uzyskać jakieś informacje na temat tego jak się pracuje w Grupie Eurocash S.A. a w ostatnim czasie mało kto się tu udziela z pracowników. Zapytałeś/aś czy trzecia umowa jest na czas nieokreślony. To jaka jest pierwsza i druga?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Grupa Eurocash S.A.?
Tak i po podstawówce albo i bez też cię wezmą, po kryminale też przyjmują masz nawet szanse na kierownika w tej firmie
Jakie zarobki na przyjęciu dostaw? Magazyn Błonie.
No i mamy zapowiedzi nowego forum pracowniczego . Będzie się odbywać raz na kwartał chociaż była obietnica raz w miesiącu. Ale kto by tam się przejmował obietnicami. Nie takie rzeczy tu ludziom obiecywano. Odbyły się wybory przedstawicieli załogi ale dlaczego jawne. Ano dlatego żeby kadra wiedziała kto na kogo głosuje. Po co im to ? Różne są sytuacje w pracy i takie informacje mogą się przydać w dzieleniu lub zarządzaniu załogą. Stara zasada - dziel i rządź. Nowością była możliwość głosowania na szefów lub kierowników jako przedstawicieli działów. Oczywiście , oni też są pracownikami ale to wypacza całkowicie sens takiego forum. Obecność szefów i kierowników na forum skutecznie zamknie usta magazynierom. Poza tym już widzę jak szef czy kierownik krytycznie wypowiada się o pracy kierownika magazynu czy innego kierownika zmiany. No chyba że całe to forum będzie jednomyślnie i hurraoptymistycznie wychwalać wszystko i wszystkich. Boję się tylko jednego , że z biegiem czasu forum pracownicze w tym nowym formacie zamieni się w forum kadry kierowniczej. A może o to chodzi...
Od czasu do czasu czytam ile to każdy z was ma do powiedzenia na temat tego co dzieję się w magazynie każdy jest tak odważny jadąc innym po gaciach jednych cieszy 2zl brutto drugiego (usunięte przez administratora)trzela ze ktoś dostał awans nikomu nic tu nie pasuje a żadna osoba nie ma odwagi żeby powiedzieć kim jest i nadaje sobie Nick np. Igła i (usunięte przez administratora) sam nie wie o czym wszyscy narzekają jakie tu jest piekło a nikt się nie zwolni nikt tu nikogo na siłę nie trzyma co? Jaj brakuje? Nikt nie pójdzie do biura i nie powie w twarz jaki ty jestes (usunięte przez administratora)kierownik albo szef ekipy tylko (usunięte przez administratora) na forum pokaż jeden z drugim na co cię stać eee.... Nie no lepiej narzekać na forum a co jak mnie zwolnia bede musial, musiala ciągnąć kiche bez akordu za 2 dychy w mróz zima przecież idzie hahaha je.. ne parowy byliście, jesteście, i będziecie miekkie faje nadajecie sie tylko do tego zeby waz(usunięte przez administratora) o czeczeńcach nie bede zabierał głosu bo akurat ich to bym ALLACHAGBAR HAHAHA
Od igly to ty się odczep bo dużo ci do niego brakuje jeśli chodzi o tok myślenia i pisania. Nie ten poziom koleżko. Pewnie jesteś jednym z tych co wchodzą poz biurko żeby mieć lepsza pensje więc o czym my rozmawiamy.
Kiedy wroci dodatek za covida??Mamy druga fale zachorowan narazamy swoje zycie i zdrowie!!
Chcesz dodatek za covida? W naszej firmie nie ma covida zaraz będzie inwentaryzacja i nikt sobie nie zdaje z tego sprawy że zgoni do magazynu ludzi z kilku oddziałów i naraża nas. Ale niestety nikt nie chce się przeciwstawić i powiedzieć że nie chcemy brać udziały w inwentaryzacji. Dziś jest ponad 24 tys zakażeń a co będzie dalej.
Dalej - albo zachorujesz i zarazisz rodzinę i będą zgony a w najlepszym wypadku pójdziesz na kwarantane ! Trzeba zapytać w sanepidzie czy wolno robić takie zgromadzenia jak Inwentaryzacja ?! Może niech Zarząd przyjedzie i pokaże że się nie boją Śmierci!
Jeśli martwisz się o życie lub zdrowie swoje i najbliższych nie musisz być na inwentaryzacji przecież ona wykonywana jest na umowę Zlecenie wiec zostań w domu
dotyczy pani Agnieszki.Melon Dlaczego opinie innych pracowników wobec Agnieszki M. zostały usunięte...? tyle osób wypowiada sie negatywnie o tej osobie... tyle osób z nia współpracowało i tyle osób na nią narzekało...i nikt z tym nic nie robi... wszystko co było o niej napisane o tej kobiecie to prawda - dosłownie wszystko dyskryminacja kobiet, zawiść, złośliwość, mściwość, niesprawiedliwość, (usunięte przez administratora) odpryskliwośc jedna z najcięższych osób z jakimi mi przyszło pracować- to prawda, brak jej jakichkolwiek predyspozycji do zarządzania ludźmi, to bardzo ciężka soba która potrafi uprzykrzyć pracę innym jak jej podpadną - to prawda osobiście byłam świadkiem jak wypowiadała sie o swojej podwładnej... mam wrażenie że jej przełożony nie wie o jej chamskich odzywkach i zagraniach - ... ta kobieta to jakaś porażka firmy - przez takie osoby idzie zła opinia o Eurocashu...dlaczego na to pozwalacie? współpraca z nią to kara.... ta osoba chyba naprawdę ma jakieś kompleksy, trudne dzieciństwo albo problemy natury psychologicznej że w pracy zawodowej potrafi być taka złośliwa, ciężka w relacjach międzyludzkich, zauważyłam ze poniżanie ludzi sprawia jej satysfakcję, szczególnie kobiet... ale pamiętajmy że takie rzeczy wracają do ludzi ...i tak jak traktuje innych - inni też ją będą tak traktowali to wróci do niej...wcześniej czy później zastanawia mnie tylko jedno: dlaczego HR nic z tym nie robi???? co się musi stać? dowody? jak bym miała konkretne dowody to poszała bym z tym do sądu a nie do Was...
Nie piszmy proszę że komuś słoma z butów wystaje bo ani to nie jest merytoryczne ani nic nie da wręcz pogorszy sytyację bo HR uzna to za przysłowiową nagonkę. Chciałabym sie odnieść do wypowiedzi kler. Niestety to prawda. Agnieszka to okropna mściwa osoba z dużymi kompleksami bo jak inaczej tłumaczyć jej zachowania głównie wobec kobiet? Brak predyspozycji do zarządzania zespołem, agresywne i uszczypliwe zachowania to norma w jej wykonaniu. Czego jej jednak nie mozna zarzucic to to ze jest najpewniej inteligetną osobą i wie jak zdobyć tzw tarzę obronną i wyjśč ze wszystkich sytuacji z podniesioną głową. Wystarczy jeden dwa dobre punkty zaczepienia i można czuć się bezkarnym. Ci co byli w fabryce wełny na integracji i poorzedniej chyba wiedzą kto Agnieszczce pomagał w sytyacjach kryzysowych. Wstyd mi, że pracuje w takiej firmie i musiałam na to patrzeć. Mam nadzieję, że kolega na stanowisku poszedł po rozum do głowy. Na ostatnim spotkaniu w Binkowskim byla obecna Pani z HR. Czy naprawdę fachowym okiem nie dało sie wyczuć fatalnej atmosfery wśród wspołpracowników Agnieszki? Braku zaangażowania w pracę i strachu przed nią? Nie wypowiadamy się bo się nadzwyczajnie boimy oberwać rykoszetem. Chyba połowa z nas wychodzi z założenia że lepszy śwęty spokój niż póżniejsze starcie z jej przelożonym i obecnie kadrą dyrektorską albo co gorsza utrata pracy. Głos i skargi planistów są tyle warte co nic , hierarchia jest najważniejsza. Cieszę się, że sprawa wypłynęła bo to oznacza że nawet w takich układach jakie obecnie panują w dziale planowania ktoś zebrał się w końncu na odwagę i napisał gorzką rzeczywistość . Jest cień nadzei, że temat dotrzę do szerszego grona odbiorców i to będzie przestrogą dla innych osób zarządzających zespołami.
Niestety to wszystko prawda. U tej Pani predyspozycji do zarzadzania ludźmi BRAK. Według mnie przełożony jej dokładnie wie w jaki sposób działa, sam nieraz musiał łagodzić po niej sytuację. Myślę, że nie tylko jej przełożony ale i wiele osób w firmie wie o jej zachowaniu. Sama byłam świadkiem rozmów między ludźmi na dość wysokich stanowiskach na jej temat. A przykre w tym wszystkim było to, że Ci ludzie nie widzieli w tym nic złego tylko mieli powód do żartów. Także widać, że legenda w firmie o tej kobiecie cały czas kraży a problem zamiatany jest pod dywan. Spotkanie w Binkowskim powinno niektórym osobom dać wiele do myślenia. Na występ Pani Agnieszki nawet nikt nie zareagował, to już świadczy o tym jaki szacunek wypracowała sobie wśród swoich współpracowników. Druga rzecz która razi, to wynik ankiety na pytania które dotyczyły bezpośredniego przełożonego. Trzecia kwestia która powinna zastanowić to rotacja pracowników u tej Pani. Firma oficjalnie opowiada jak zależy jej na opiniach pracowników w celu usprawnienia i poprawy warunków pracy a tymczasem tak ważny temat jest ignorowany. Ludzie czy zdajecie sobie srawę ile osób ta kobieta skrzywdziła i krzywdzi swoim postępowaniem. A na opinii traci cała firma. Może warto porozmawiać z planistami ze wszystkich CL którymi zarzadza. A może też z byłymi pracownikami, którzy przez nia odeszli z pracy.
Dziwna to firma, skoro nie reaguje na mobbing jednego ze swoich managerów. O Pani M. słyszałem juz kilka lat temu - wykańcza pracowników, szczególnie kobiety. Kompromituje na forum publicznym. Kompleksy? Zawisć? Czy może to powszechna drabinka do sukcesów w tej firmie?
Wy powaznie? Całkiem przypadkowo ostatnio słyszałem o tym, ze Wasze "jednostki antymobbingowe" działają tak wspaniale, ze sekundę po zgłoszeniu mobbingu ze strony Arbuza, Arbuz już wie kto złozył skargę. Wiec o czym mowa????
Co jaki czas otrzymuje się przydział ubrań i butów?
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Na magazynie dziesiątki monitorujących kamer, zaglądających każdemu prawie że do kieszeni. Zmilitaryzowane oddziały ochrony, reagujące alarmem i donosem na każdą wyplutą gumę do żucia i każdy wysłany sms . I co ? , I zajemali z parkingu firmy samochód wart 80 koła. Ale jak tego parkingu strzeże tylko jedna , pamiętająca czasy cesarza Franciszka Józefa, oddalona o 200 metrów od parkingu kamera, to o czym my mówimy. Po cholere szlabany , czytniki i inne pierdolety jak człowiek nie jest pewny czy po skończeniu zmiany nie musi iść piechotą do domu ? I ciekawe co na to szef Security , zrobi ściepe wśród swoich pracowników na auto ? Ruszcie tyłki i wstawcie na ten parking przynajmniej 3 kamery, niech ludzie pracując mają poczucie bezpieczeństwa swoich samochodów. To ,że swoje macie zabezpieczone podwójnie na wewnętrznym parkingu nie zwalnia Was od odpowiedzialności za nasze. Przecież jesteśmy tak jak i Wy pracownikami tej firmy...
Igła chcę przypomnieć że podpisaliśmy dokument o tym że Parking jest Eurocash i mamy obowiązek zachowywania się i przestrzegania wszystkich obowiazujacych przepisów Kodeksu Pracy i zasad BHP ! A co z odpowiedzialnosciom Firmy gdy coś Zginie ?Widocznie Prawo Działa w Jedną Stronę !?
Czy decyzja podjęta przez kierownika magazynu o likwidacji palarni wewnątrz magazynu to dobra decyzja? Nie znamy na razie motywów jakimi kierował się podejmując taką decyzję ale przypominam sobie doskonale motywy menadżera tego centrum jak udostępniał palarnię. To miało być niesamowite udogodnienie ,nie tylko dla palaczy którzy stanowią większość załogi, ale także dla pracodawcy bo : - wyeliminowano przez to dzikie wyjścia przed magazyn " na papieroska " - wyeliminowano przeciąganie przerw - wyeliminowano palenie w ubikacjach - wyeliminowano stres spowodowany nikotyną z braku miejsca na palenie. - a ostatnio można było skutecznie kontrolować czas przebywania palaczy w palarni. Więc co się takiego stało że nagle tak pozytywne zmiany i udogodnienia zarówno dla jednej jak i drugiej strony zaczęły komuś przeszkadzać ? Czyżby ktoś z kierownictwa centrum rzucił palenie ? Komuś dym zaczął przeszkadzać ? Ktoś nie znosi palaczy ? Jest jakieś drugie (usunięte przez administratora) ? Siedząc i po raz ostatni zaciągając się dymkiem w tym pomieszczeniu myślę że tą decyzją ktoś strzelił sobie w stopę i chyba tego pożałuje...
Za krew wiem, ze nie maja prawa, zostalo to powiedziane slownie czy to nie podchodzi pod mobbing? Ale zostala wywieszona kartka, ze za jeden dzien urlopu na zadanie zostaje zabrane 50 procent premii absencyjnej, czy to tez nie prawne?
Podajcie na forum kto tą kartkę podpisał lub kto ją wywiesił albo skontaktujcie się z którymś ze związków zawodowych.Urlop na żądanie to urlop jak każdy inny a nawet ważniejszy bo ustanowiony przez ustawodawcę do wyłącznej dyspozycji pracownika. Możesz wziąć cztery przysługujące Ci dni po kolei bez żadnej konsekwencji ze strony pracodawcy. Jeśli on oczywiście nie wyrazi sprzeciwu. Z tym że sprzeciw musi być bardzo dobrze umotywowany,wynikać z aktualnej sytuacji kadrowej w danym dniu czy dniach. W praktyce sprzeciw jest bardzo rzadko stosowany bo ciężko go umotywować. Informacja nawet sms-em na dwie godziny przed przyjściem do pracy jest według przepisów wystarczająca.
To ściskajcie dalej tyłki. Tak ciężko dodzwonić się do Gdańska czy Piorunowa. Przyślą Wam deklaracje , pracodawca nie musi wiedzieć kto przystąpił do związku bo związek nie ma obowiązku udzielania takich informacji. I wtedy mogą legalnie występować w Waszych sprawach. A takie informacje podawane na portalu są jak płacz gimbazy. Albo jesteście dorośli i potraficie w Waszej sprawie coś zrobić albo wyżalajcie się nad swoim losem dalej na portalach.
No cóż, jak sobie nie wypracujecie zasad współpracy z przełożonymi to będziecie traktowani w wielu przypadkach jak siła robocza i okienka w exelu a nie jak partnerzy . W wielu przypadkach jest tak że magazyn jest tylko kosztem który trzeba obniżyć żeby premia naszych przełożonych się zgadzała a Wasza premia takim kosztem jest.Jest wiele wątków które trzeba ruszyć , tutaj tego nie załatwimy. Poniżej namiary do lokalnej komórki Solidarności i mail do Gdańska , do organizacji w Eurocash, Biuro Terenowe Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarność w Sosnowcu 41-200, Sosnowiec, ul. Dęblińska 7 tel. 32 266 47 64 e-mail: sosnowiec@solidarnosckatowice.pl Eurocash Organizacja Międzyzakładowa km.solidarnosc.eurocash@gmail.com SAMO SIĘ NIE ZROBI
Dokładnie. Ludzie z wielu centr dystrybucyjnych i hal C§C nawet się nie wypowiadają, przyczyny pewnie są różne. Za chwilę odezwą się pewnie przeciwnicy jakichkolwiek organizacji w Eurocash z wyjątkiem tych namaszczonych przez zarząd. Skoro się odzywają to jest potrzeba organizowania się. Ktoś już pisał że musimy zacząć mówić jednym głosem, z całej Polski, jest trochę do ugrania, bo na razie to dostajemy okruchy z pańskiego stołu
Niestety tu nie macie racji. Premia absencyjna jest premią uznaniową i pracodawca dowolnie może ją przyznawać. Jeśli jest komunikat, że za UŻ otrzymuje się 50% premii absencyjnej to tak jest. W sezonie u mnie jest premia absencyjna tylko dla pracowników magazynowych. Jeśli ktoś weźmie UŻ to traci 100% tej premii.
"Premia uznaniowa jest rodzajem nagrody o której przyznaniu decyduje pracodawca według uznania. To oznacza, że pracodawca posiada całkowitą swobodę w przyznaniu takiej premii pracownikowi albo jej odmowie. Pracownik, aby otrzymać nagrodę, nie jest zobowiązany do spełnienia z góry określonych warunków. Uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania zakładu pracy – mówi o tym wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 1977 r., I PR 175/76, LEX nr 14388." Masz wyrok SN w tej sprawie: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/orzeczenia-sadow/i-pr-175-76-wyrok-sadu-najwyzszego-520108084 Na podstawie art. 105 K.P - https://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czwarty-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/rozdzial-v-nagrody-i-wyroznienia Wkleiłem 2 linki - poczytaj:)
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Grupa Eurocash S.A.?
Jaka jest kultura pracy w Grupa Eurocash S.A.? Obowiązuje typowy dress code?
O to trzeba się spytać Don Andreo. To jest taki nasz Tomasz Jacyków , specjalista od dress code na magazynie. Najważniejszym elementem ubioru kadry średniego i niższego szczebla według niego powinien być szalik z napisem " I love Eurokash " , reszta ubioru bez znaczenia. Co innego magazynierzy. Ci mają się męczyć oblepieni żółtymi plastikowymi kamizelkami po 3 zeta za sztukę które nie przepuszczają powietrza. A chińskie buty po trzech miesiącach tak śmierdzą że nadają się tylko do kosza. Oj założył bym temu co ten dress code dla magazyniera wymyślił to wszystko plus kask na głowę i kazał robić fizycznie 8 godzin. Po 30 minutach spocony i zziajany sam poprosił by o zwolnienie, jeśli wcześniej by nie zemdlał.
Dodam tyle że te buty, które wytrzymują 3 miesiące też nie każdemu sie należą.. Chociaż jest to obowiazkiem pracodawcy!!! wielu pracowników kupuje buty na własną rękę bo od K... nie mogą sie doprosić a za brak butów sypią sie notki! Szkoda tylko ze sz.e. i kilku Ukraińców to nieobowiazuje! Ale jak widać najeczki nie każdemu jest dane nosić..
@123 A w sytuacji, kiedy sam sobie kupisz ubranie robocze w tym przypadku obuwie, to czy pracodawca zwróci Ci za nie pieniądze? Będę wdzięczna za odpowiedź.
