Opinie Jaga Recruitment Błonie - 278 opinii - GoWork.pl

Opinie(278)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rodzyn

15.03.2025 10:19

Były pracownik

Przykro mi to pisać, ale rzeczywistość niestety nie jest kolorowa. Moja współpraca z Jaga Temp okazała się daleka od satysfakcjonującej. Oto kluczowe problemy, z którymi się spotkałem: 1. Ignorowanie złożonego PIT-2 Przy podpisywaniu umowy, pod nadzorem pracowniczki agencji, wypełniłem i złożyłem PIT-2. Mimo to, przy wypłacie okazało się, że agencja go zignorowała, co skutkowało potrąceniem wyższej zaliczki na podatek dochodowy. W efekcie, moje wynagrodzenie było niższe o około 300 zł. Dopiero po analizie paska wynagrodzeń odkryłem, że nie uwzględniono pomniejszenia zaliczki na podatek, które przysługuje po złożeniu PIT-2. Ostatecznie odzyskam te pieniądze dopiero przy rocznym rozliczeniu, co oznacza zamrożenie części mojego wynagrodzenia na wiele miesięcy. 2. Brak odpowiedzi na maile i telefony Po zauważeniu nieprawidłowości próbowałem skontaktować się z agencją najpierw mailowo – bez odpowiedzi. Zadzwoniłem więc, a po przedstawieniu sprawy przekazano mi, że ktoś z działu kadr oddzwoni. Nie oddzwonili do dziś. Dodatkowo, agencja posiada swój portal, gdzie można zadawać pytania – również tam zostałem całkowicie zignorowany gdy zadałem pytanie jeszcze w trakcie obowiązywania umowy. 3. Brak świadectwa pracy Od zakończenia mojego stosunku pracy minęły ponad dwa tygodnie, a świadectwa pracy nadal nie otrzymałem. Zgodnie z przepisami, powinno ono zostać wydane najpóźniej w ciągu 7 dni od zakończenia umowy. Dziś jest 15 marca, a umowa wygasła 28 lutego – pozostawiam to bez komentarza. Nawet jeśli wysłano je pocztą, nie jest to usprawiedliwienie, ponieważ list polecony dotarłby na czas, a obecnie istnieje wiele firm kurierskich, które gwarantują dostarczenie dokumentów w terminie. Podsumowując, na plus mogę powiedzieć, że wynagrodzenie – pomijając błąd w rozliczeniu podatku – wpłynęło jeszcze przed 10. dnia miesiąca. Pasek wynagrodzenia był dostępny na portalu agencji, a ubrania robocze (buty i spodnie) zostały zapewnione. Badania medyczne również odbyły się sprawnie. Moja rada? Dokładnie pilnujcie dokumentów, sprawdzajcie paski wynagrodzeń i nie ufajcie na słowo. To była moja pierwsza współpraca z agencją pracy – i prawdopodobnie ostatnia.

Fizolek

02.02.2023 10:55

Pracownik

Firma, niczego nie załatwia, zawsze oddzwania, ale nic z tego nie wynika, to, ze ktoś odbiera telefony, to nie znaczy, że cokolwiek załatwia, firma pobiera marżę od pracodawcy za zatrudnienie i w ten sposób masz 30-40% mniejsze wynagrodzenie niż pracownik zatrudniony bezpośrednio. Wiem bo zapytałem pracowników, którzy po 6 miesiacach przeszli z jaga temp do firmy bezpośrednio, Zatem 6 miesięcy jesteśmy wykorzystywani w pracy, pierwsza umowa jest umową zleceniem, z karami, gdyby się ktoś rozmyslił, firma nie zapłaci ci za dzien stracony na badaniach lekarskich, firma nie pokryje dojazdów, a firmy macierzyste już to czynią

Jaga Temp sp. z o.o.

30.03.2023 10:21

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Wynika z niej, że musimy sobie coś wyjaśnić. Lubimy działać na konkretach, więc najpierw prośba do Ciebie, abyśmy wiedzieli, o czym mówimy. Przytocz, proszę, sytuację, w której czułeś, że Twoja sprawa została zignorowana. Zależy nam na tym, aby wspomóc każdego pracownika / kandydata, który się do nas zgłasza, oczywiście w miarę naszych możliwości w zakresie, który należy do naszych obowiązków, dlatego tym bardziej zależy nam na wyjaśnieniu sytuacji, o której piszesz. Kilka kwestii domaga się sprostowania. Nasza agencja absolutnie nie potrąca z wynagrodzenia pracownika marży, ponieważ usługa pracy tymczasowej jest opłacana przez pracodawcę użytkownika, czyli firmę, w której pracownik tymczasowy wykonuje pracę. To właśnie pracodawca użytkownik przed zleceniem projektu rekrutacyjnego ustala stawkę, jaką chce zaproponować pracownikowi. A to, co jest potrącane z wynagrodzenia pracownika tymczasowego, to nic innego jak podatek i obligatoryjne składki ZUS. Do tego zobowiązuje nas polskie prawo. Gdyby składki czy podatek nie zostały odprowadzane, zarówno my jako pracodawca oraz Ty jako pracownik otrzymalibyśmy karę. A tego nikt z nas nie chce. Zresztą my nie wyobrażamy sobie, aby działać inaczej niż zgodnie z prawem. Taka postawa daje poczucie bezpieczeństwa nam i naszym pracownikom. Co ważne, nasi koordynatorzy nierzadko próbują negocjować z klientem stawkę dla pracownika tymczasowego. Chcemy, aby ludzie, którym pomagamy znaleźć pracę, byli usatysfakcjonowani z naszego wsparcia. Jesteśmy pośrednikiem, który dba o interesy obu stron. Rzeczywiście w umowach zlecenie widnieje zapis o karach, natomiast w żadnym wypadku nie obciążamy nimi pracownika. Co więcej, na życzenie pracownika wydajemy oświadczenie z naszym podpisem, iż wskazana kwota nie zostanie potrącona z wynagrodzenia. Bierzemy pod uwagę Wasze zdanie, dlatego od jakiegoś czasu pracujemy nad szablonem umowy, aby zmodyfikować zapisy. Jeśli chodzi o badania lekarskie, to kandydat chcący podjąć zatrudnienie powinien wygospodarować czas, aby wykonać badania. Jeśli bezpośredni pracodawca zwraca koszty za dojazd na badania, to trzeba to traktować jako benefit, a nie coś, do czego jest zobligowany, bo żadne prawo do tego nie zobowiązuje. Nie ukrywamy, że rzadko spotykane są takie praktyki, aby pracodawca płacił za dzień spędzony na badaniach lekarskich. Nie ma do tego podstaw, gdyż stosunek pracy się jeszcze nie rozpoczął. Najpierw badania medycyny pracy, a później podpisanie umowy o pracę. Taka jest kolej rzeczy. Dlaczego? Tu znów odwołamy się do polskiego prawa????

Tomasz

29.02.2024 19:05

Inne

A jezeli nastapi wypadek w pracy lub w drodze do pracy lub z pracy? Jaga bierze jakąś odpowiedzialnosc zwazywszy, ze ma tu miejsce umowa zlecenie?