Witam, jak wygląda zamknięcie sklepu gdy kończy się umowa z galerią? Czy pracownicy są informowani? Mieliśmy inwentaryzację w grudniu i z nów będzie w marcu.
Zostajesz poinformowana na ostatnią chwilę, przecież ktoś musi im to spakować wszystko. To nie jest typ pracodawcy dbający o pracownika.
Każdy tutaj pisze o pracy w sklepach. A ja szukam opinii na temat sklepu internetowego w Krakowie, który znajduje się przy ulicy Domagały. Ciekawa jestem,czy to nadal funkcjonuje? Czy są tam starzy oracownicy, czy każdy uciekł itp :D
Czy Greenpoint S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Witam , podejrzewamy ,że nasz sklep niebawem może zostać zamknięty, zastanawiamy się jak to może wyglądać ? Czy poinformują nas wcześniej czy nagle zostanie on zamknięty a my zostaniemy na lodzie? Może ktoś się wypowiedzieć ?
Dostaniesz odprawę w zależności od przepracowanych lat + ekwipunek za niewykorzystany urlop.
nawet jakby nic się nie powiedziało to ciebie chcą, za takie pieniądze to nawet ludzie z Ukrainy nie chcą pracować
praktycznie zadnych
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Czy ktoś może mi powiedzieć jak wygląda system premiowy ? Jakie są to kwoty przy wyrobionym planie ? Pozdrawiam
Tak już tłumaczę , niby jest jakaś premia typu 1%od Twojego raportu indywidualnego , ale firma robi wszystko byś jej nie dostał na koniec miesiąca bo nagle zmieniają się gry i zasady ???????????? oo np powie ,że konwersja była słaba i premia się nie należy ,ogólnie raz tak raz siak jak tam ono chcą i jak wiatr zawieje ????
Witam czy może mi ktoś powiedzieć jaki jest zakres obowiązków pracownika zaznaczę( sprzedawcy ) A nie kierownika i zastepcy? Chodzi mi konkretnie o zakończenie dnia czy wszystkie tabelki i zakończenie dnia robi kierownik bądź zastępca? Czy zwykły sprzedawca ma to wykonywać? Nie ukrywam że zakres obowiązków jest ogromny i odpowiedzialnosc również. Czy jest to norma czy jedynie nieswiadomie pracownicy wykonują to za kierownictwo sklepu? Będę wdzięczna za odpowiedź:)
Sasa dziękuję za info :) już uciekam z tego okrętu nie mam zamiaru wyreczac kierownictwo i regionalnych niech sami sobie robią statystyki moim zdaniem sprzedawca nie powinien się tym zajmować gdzie jest czas na klienta ? Wymagania niesamowite co do sprzedaży, pracownik zasypany masa papierologi A później pretensja że sprzedaż nie idzie gdzie tu logika pytam ????? Albo sprzedajesz albo zajmujesz się papierami i tabletkami.
A ty kto? Lekarz psychiatra że już postawiłeś diagnozę? Nie można się dogadać? Może wystarczy trochę dobrej woli, nie pomyślałeś?
Nasza poszła na urlop i wkoncu można spokojnie z radością bez dziwny pomysłów pracować z klientem
A to polepsza jakieś wyniki? W sensie ona mogłaby to zauważyć, że bez niej jest bardziej efektywnie?
Nic się nie zmieniło co oznacza, ze jej praca nie ma wpływu na wyniki to dzieło czystego przypadku . Zmieniły się nastroje konsumentek i co gdzie te mega stuki które same się robiły w czasie pandemii , co nagle gorzej sprzedajemy nikt nie chciał wcześniej więcej zarabic ?
Na pewno nie taki zakres jaki sprzedawcy wykonują w tej firmie. czytać umowę potraficie sprzedawcy? Macie obowiązki na danym stanowisku w umowie. Jeśli jesteście zmuszani do robienia czegoś ponad to - wiecie jak się to nazywa w kuluarach prawa pracy ;)
Zwykły sprzedawca ma takie same obowiązki jak kierownik czy zastępca. Tabelki na koniec dnia wysyłają pracownicy którzy są na zmianie. Wszystkie raporty również, jedynie zamknięcie miesiąca robi kierownictwo.
Czy pensja w Greenpoint S.A. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Kierownik Sklepu, ich ogłoszenie jest 13 listopada na Pracuj.pl.
Podstawa + premia sprzedażowa + ewentualnie premia kierownicza pod warunkiem ze Twój sklep wyrobi wszystkie plany miesięczne - inaczej zapomnij. :)
Kto właściwie przydziela te premie kierownicze? Ktoś z centrali czy kierownik danego sklepu? I ile tej premii może być? Jest stała kwota, dla każdego sklepu taka sama?
Czyli są cele do zrealizowania. Skoro sa takie cele, to czy firma oferuje szkolenia z realizacji tych celów? Uczy jak je osiągnąć lub pokazuje techniki, by je zrealizować?
Pracuję w Greenpoincie już 6 miesiąc, na szczęście ostatni. Od początku były jakieś problemy - pierwsze co, to nie mogłam dostać swojej karty - musiałam wszystkie zakupy nabijać na kartę koleżanki, tzn. zero premii, nawet za 'moich klientów'. Kolejny problem był z umową o pracę - ciągle mi mówiono, że za miesiąc ją dostanę, i co? Pracuję 6 mies. na umowę zlecenie. Um. o pracę dać nie chcą, choć spełniam warunki. Regionalna M.K. to porażka... (usunięte przez administratora), zero jakiegokolwiek wsparcia, motywacji to codzienność - tylko plan, plan, plan. Zarobki nieadekwatne do obowiązków (sprzatanie, odbior towaru, pakowanie i zwroty zalando. aranżacje i duzo wiecej). Nie ma możliwości rozwoju - jednyne co mozesz robic w tej pracy to stanie na kasie. Generalnie pracy w GP nie polecam. Tak samo jak samych ubran - jakość nie adekwatna do ceny. Pozdrawiam
Z tymi premiami, to firma wcale nie zakłada premii, czy sa jakieś cele czy wyniki sprzedaży, które trzeba osiągnąć, aby dostać premię? Jak to wygląda?
ma ktoś wiedzie jak wygląda praca na magazynie / w logistyce ? jaka kasa, jak zespół i przełożeni ?
Jak wygląda teraz okres próbny? Umowa zlecenie na miesiąc? Czy ktoś miał taką sytuację ze był rekrutowany na stanowisko zastepcy a okazuje się że będzie na innym ? Czy serio są takie fajne premie za sprzedaż ?
Hej, czy mógłby mi ktoś powiedzieć jaki jest okres wypowiedzenia umowy o prace w tej firmie? Bo w umowie nie mam tego zapisane nigdzie a nie chce na razie pytać kierowniczki o to. Pozdrawiam :))
3 dni poniżej 2 tyg, 2 tygodnie do 6 miesięcy , powyżej 6 miesiąc powyżej 3 lat 3 miejsce , sprawdź umowę zawsze jest zapis dotyczący okresu wypowiedzenia czy odwołanie do art 33 jak nie ma zapisu to w sumie okres równie dobrze nie obowiązuje ale wątpię , aby go nie było
Witam wszystkich bardzo serdecznie! Pracowałam w tej firmie bardzo dawno temu kiedy bylo to bardziej fandango niz gp i mam pytanie..... i będzie mi bardzo miło jeśli znajdzie się ktoś kto powie mi co się stało ze wspominacie o jakieś dyrektor a gdzie osoba pana Orłowskiego? czyżby emerytura a jeśli to dlaczego syn nie przejął w swoje ręce?
Czy P. Iza G. Nadal jest osobą zarządzająca? Spodobało mi się coś z Greenpoint, ale nie chce wspierać i polecać firmy, która zatrudnia takie osoby jak wyżej wymieniona Pani.
A przepraszam bardzo, co z nią nie tak? Rzucasz jakieś oskarżenia a nawet nie napisałeś/aś o co chodzi
Nie trzeba nic pisać ,każdy kto w Greenpoint pracuje wie o co chodzi,zresztą nie tylko Greenpoint ale i np.Lavard.Pochwały to na tym forum pisze sobie sama Pani Dyrektor ewentualnie jej koleżanki.
Po to jest forum , aby wystawiać własna opinie oparta na doświadczeniu , dawno już nie ma Greena , który piastował rodzinna przyjazna atmosferę . Wielka szkoda , firma miła serducho . Opinii gorszych pewnie jest więcej ale wszyscy pamiętamy dyspo odnośnie goworku
Działania mobbingowe wobec pracowników wystarcza ? Nadal mam na to dowody ale już tam nie pracuje
O tak, pamiętam tego maila. Śmiech na sali. HALO POLICJA proszę przyjechać na goworka. Ale widocznie dalej pracownicy są zastraszani, bo niewierze, ze ktoś trzeźwo myślący pozwala się tak traktować.
Nie muszę pisać o co chodzi, bo każdy byly pracownik i obecny, który ma do siebie szacunek i nie pozwala sobą pomiatać wie co z tą panią jest nie tak. Odejście z tej firmy po pojawieniu się tej osoby było najlepsza decyzja w moim życiu. Wyobraź sobie, że są firmy gdzie traktują pracowników z szacunkiem. Polecam zmienić pracę i się przekonać. Gorzej niż do Greenpoint nie da się trafić :D
A jak tam praca na magazynie? Mają już nowego kierownika?
Niestety Greenpoint to już nie jest to samo co było przed Covidem (i nie mam tu na myśli tego, zę covid coś zmienił, tylko jakie wtedy zaszły zmiany w strukturze firmy, każdy wie o co cho) Za minimalną oczekuje się od ludzi dosłownie wszystkiego. Czy Wy wiecie, że ten człowiek może iść w spokoju do innej marki i nie musi tam nawet za ten hajs obsługiwać? A my latamy do klientek jakbyśmy pracowały conajmniej w marce premium (nie, greenpoint nią nie jest, nie był i nigdy nie będzie) Więc może warto by było zastanowić się nad zarządzaniem, przyglądnąć się ludziom , którzy już długo pracują w firmie i myślą , że są nie do ruszenia i to wykorzystują (bo naprawdę , Greenpoint ma ogromny problem w innych działach, przecież tam każdy nadaje na każdego) Wprowadźcie kulturę pracy i zarządzania, stwórzcie pozytywyne i spokojne środowisko pracy a zobaczycie, że pracownik odda z nawiązką.
Co się dzieje w Greenpoint factory Annopol? Jestem tam raczej stałą klientką, od kilku miesięcy widzę co chwile nowe buzie na stanowisku sprzedawcy. Takie rotacje bardzo dużo i w dość wymowny sposób mówią o firmie - bynajmniej nie zachęca to, do wspierania takiej wątpliwej marki. Czy nikt tam nie chce pracować na dłuższą metę? Nikt nie widzi problemu? Hmm...
W firmie zaszły zmiany na stanowisku przełożonego . Nastąpiła pełna akceptacja zachowań wykraczających po za normy oraz zasady kodeksu pracy przyjęte w kulturach organizacyjnych normalnych firm. Temat dotyczy całej Wawy , ba całej Polski. Pospulatwo dostało zielone światło na rekompensowanie własnych deficytów i braków kompetencji kosztem innych . Bardzo przykre , ale daleko tej firmie do przyjaznej atmosfery oraz wspolpracy ,która stanowiła podstawę relacji miedzy pracownikami jeszcze rok temu !!!
Droga Klientko, co się dzieję w GREENPOINT? Śpieszę z odpowiedzią jest to tak zwana "dobra zmiana". Doświadczonych, rzetelnych pracowników zamienia się na przeciętne osoby. Osoby zarządzające nie widzą problemu, a intencję takich zmian są nie znane...
Żeby nie dawać umowy na czas określony, to wymienia się takiego doświadczonego już człowiek na kogoś bez totalnie żadnej wiedzy.
Ja się zastanawiam czemu ta starsza kobieta w sklepie w Ostrołęce dalej tam pracuje? Jako klientka nie mam ochoty robić zakupów w tym sklepie kiedy jest ta kobieta na zmianie. Bardzo nieprzyjemna
Jaka jest pensja na stanowisku sprzedawcy?
nowi pracownicy maja lepsza kasę na starcie . Nowy Zastępca zarabia więcej na starszego stażem kierownika , a regionalna wciska kity ze teraz nie ma na to zasobów . Gdzie niby te zarobki skoro byłyśmy zamknięte , ludzie z centrali piszą tutaj bzdury zamiast zabrać się do konkretnej roboty
Dokładnie ja pracuje kilka miesiącu i już od drugiego tyg pracy miałam swoją kartę i sama pracowałam na premie.
Haha sprzedaje i to nienajgorzej najlepiej w tym czasie od kiedy przez 6 miesięcy miałam obniżona pensje i nie było premii !!! Czemu mam zmienić prace jeżeli ja lubię a system nie funkcjonuje bo ktoś założył takie działania specjalnie ? Sama zmień firmę izabelloo
Czy nowo zatrudnione osoby w Greenpoint S.A. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Nie. Najpierw dają umowe zlecenie jak przypasujesz Kierowniczce to da ci na dłużej umowe o prace
Czy ktoś mógłby mi napisać zakres obowiązków sprzedawcy i Zastępcy kierownika? Jak wygląda praca w tej firmie czy ktoś może ja porównać do np. LPP?
Zjazd totalny w porównaniu do lpp , niestabilna od 6 miesięcy pracujemy na obniżonym wynagrodzeniu etatyzacje ledwie 3,0 regionalne na poziomie ameb szkoda czasu na taka firme o której nikt w świecie mody nie slyszal
