Czy w firmie GET IT Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Kierownik Działu, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
Tak, jest system premiowy rozliczany kwartalnie lub rocznie w zależności od stanowiska, które się zajmuje.
Zdarza się że premia nie zostanie wypłacona? Od czego jest zależna i czy to nie jest premia uznaniowa?
Zapraszamy do procesu rekrutacyjnego. Tam wszystkie szczegóły zostaną wyjaśnione. Gowork nie jest miejscem do opisywania obowiązującego systemu premiowego w getit.
Czy GET IT Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Uważamy, że benefity w klasycznym rozumieniu to nuda i pójście na łatwiznę. Każdy z nas jest wyjątkowy i zasługuje na indywidualnie traktowanie. Dlatego stawiamy na rozwój i szkolenia (również inicjowane samodzielnie przez pracowników), jasną ścieżkę rozwoju poprzez awans stanowiskowy i system podwyżek, a także atrakcyjny system premiowy (dla wszystkich!) rozliczany kwartalnie. Oprócz tego oferujemy system podwyżek inflacyjnych, których wysokość uzależniona jest od tegorocznej inflacji. Funkcjonuje u nas również program doceniania, dzięki któremu wyłaniamy i nagradzamy pracowników miesiąca. Chętnym osobom dajemy również możliwość rozwoju na innych stanowiskach niż ich docelowe – możesz wyszkolić się na inne stanowisko i w razie potrzeby na nim pracować. Dzięki temu pracujesz w jednej firmie, ale zdobywasz doświadczenie na różnych stanowiskach.
Witam, czy jeśli chodzi o szkolenia, które sam wyszuka sobie pracownik.. to czy pracodawca w GET IT pokrywa ich całościowe koszty? Czy może dofinansowuje tylko ich część a resztę płaci pracownik? Mam jeszcze pytanko co do systemu premiowego - za co w firmie premie są przewidziane?
Dziękujemy za ciekawe pytania. W przypadku inicjatywy szkoleniowej, która wyszła od pracownika, przełożony weryfikuje czy istnieje potrzeba szkoleniowa oraz sprawdza dostępność budżetu. Na tej podstawie podejmowana jest decyzja o udziale w szkoleniu. Zazwyczaj GET IT finansuje całość szkolenia. W przypadku bardziej kosztownych szkoleń, zdarza się, że spisujemy umowy lojalnościowe, których warunki dostosowywane są indywidualnie. W GET IT istnieje system premiowy, który obejmuje wszystkich pracowników. Wysokość wypłacanych premii zależna jest od kwartalnych wyników sprzedażowych osiągniętych przez firmę oraz od stopnia spełnienia celów indywidualnych przez pracownika. Cele te są ustalane z przełożonym na początku każdego kwartału. Dodatkowo, w dziale sprzedaży obowiązuje osobny system premiowy uzależniony ściśle od osiągniętych wyników zespołowych i indywidualnych.
Długo się zbierałam do napisania tej opinii, widząc jak emocjonalne są niektóre z nich. A chcę zachować obiektywizm. Przede wszystkim zauważam jedno: albo uwierzysz w tę firmę i będzie ci tu naprawdę dobrze, albo będziesz jej nie znosić. Nie znam osoby, która uważałaby, że Getit to firma nijaka, miałka, taka jakich wiele. Jeśli wierzysz, że firmy tworzą ludzie, to tu znajdziesz najbardziej pomocną, zaangażowaną i wspierającą się ekipę. Ja w to właśnie wierzę i to poczucie wsparcia i zespołowości mnie napędzało na maksa. Jeszcze wspominana wielokrotnie nawet na tym forum sprawiedliwość i niezwykła w dzisiejszym świecie etyka biznesowa, do której można się było zawsze odwołać, czy to w rozmowie z kolegą, czy prezesem. "To nie w porządku" kończy tu większość dyskusji i jakkolwiek niemiłe masz doświadczenia, za to nie da się tego miejsca nie szanować. Jeśli jednak uważasz, że firma nie ma prawa być lepsza niż poziom zarządzania nią, możesz się rozczarować. Nie chodzi nawet o kompetencje, bo akurat uważam, że z tym jest dobrze. Zarządzanie zwyczajnie wymaga czasu. Nie da się powiedzieć: "od teraz będziesz szefem" i liczyć na to, że dopisek do stanowiska od razu załatwi wszystko. Menedżerowie potrzebują czasu na szkolenie, na rozmowy ze swoimi zespołami, na ich rozwijanie. Na rozwijanie siebie. Planowanie. Zupełnie nie ma tu na to przestrzeni. Przez to jest zmiennie. Słabo komunikacyjnie i w rezultacie wydaje się, że chaotycznie. Czy osoby zarządzające się starają? Tak, bardzo! Nie w tym problem. Czas nie jest z gumy i nawet najszczersze chęci go nie rozciągną. Sytuacja, w której idziesz na urlop z wielkim wyrzutem sumienia, że zostawiasz swój zespół że zbyt wieloma rzeczami do ogarnięcia, nie jest normalna. Getit pędzi. Ma to we krwi, strategii. Ten ciąg ku pędowi czuć to po prostu stale. A jak się pędzi, to czasem można pędzić na oślep, a czasem można coś rozjechać i nawet tego nie zauważyć. Mnie jednak (i nie tylko mnie) ten dziki pęd rozjechał, choć jest mi żal, bo jak pisałam: nie ma ludzi obojętnych na tę firmę i jest mnóstwo rzeczy, które mogą się tu spodobać. Mimo to postanowiłam odejść. Geticie, jest w tobie ogromny potencjał twoich ludzi. Pozwól im go wykorzystać!
Jaki jest styl zarządzania kadrą w GET IT Sp. z o.o.?
Przez długi czas był bardzo chaotyczny, a może lepiej powiedzieć że nie istniał wcale. Ale paradoksalnie po pandemii coś się w tej sprawie ruszyło i zmienia się na lepsze. Fajne zmiany są na horyzoncie, ale jak się sprawdzą w rzeczywistości to czas pokaze. Zapytaj za pół roku. :)
W GET IT podejmujemy wiele decyzji demokratycznie, choć oczywiście, niektóre siłą rzeczy należą do menadżerów. Od niedawna stawiamy również mocno na rozwój poprzez budowanie jasnych ścieżek awansu oraz możliwości szkoleniowych. Skupiamy się na budowaniu przyjaznej atmosfery pracy, co widać na naszym Instagramie @getitpeople. Nawet podczas pracy zdalnej dbamy o integrację zespołów poprzez organizowanie wirtualnych kaw. Wierzymy w otwartą komunikację, równość wszystkich pracowników bez względu na płeć, wyznanie, orientację seksualną, poglądy polityczne, narodowość itp. Wdrażamy atrakcyjne zmiany w zakresie polityki personalnej. W tym roku czekają nas takie zmiany jak system premiowy i system podwyżek inflacyjnych, nowe możliwości szkoleniowe czy program pracy wielostanowiskowej dla chętnych. Mocno promujemy również kulturę feedbacku i wzajemnego doceniania.
Warto zaaplikować chocby żeby zobaczyć jak powinna wyglądać rekrutacja. Klarowne ogłoszenie z widełkami, bezpośrednie i bardzo jasne komunikaty, poszanowanie czasu (spotkanie online, trwa pół godziny za to jest MEGA konkret), rekruterzy przygotowani, profesjonalni, uroczy autentyczni i zaangażowani. Czułam się jak na rozmowie z dobrymi kumplami a zarazem obie strony wyciągnęły dużo informacji a to tylko pół godziny. Na trudne pytania nie słyszysz bullshitu tylko konkrety i szczere odpowoedzi. Firma na pewno wzbudziła moje zaufanie, pierwsza rozmowa podjarała mnie do kolejnego etapu, do którego niestety nie doszło. Mówi się szkoda. Ale dowiedziałam się o tym z turbo sympatycznego maila. Rzadko kiedy piszę na gowork ale naprawdę rozmowa, wyróżniła się spośród dziesiątek innych w których brałam udział.
Idealna firma, badanie charakteru, sprawdzenie angielskiego. Co usłyszymy o tobie od innych? Przygotuj pytania od siebie! Nie bój się trudnych pytan.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak długo czekaliście na odzew z GET IT Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Cześć! Każdy kandydat przechodzi proces selekcji, podczas którego decydujemy, czy odbędzie się kolejny etap rekrutacji. Gdy decyzja jest pozytywna, zawsze dzwonimy lub piszemy, by zaprosić na spotkanie. Jeśli decyzja jest negatywna – informujemy o tym mailowo. Zazwyczaj odpowiedzi można się spodziewać do dwóch tygodni po spotkaniu. Z doświadczenia jednak wiemy, że warto sprawdzać folder SPAM, ponieważ nasze maile czasami tam trafiają. :)
Czy GET IT Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
Dziękujemy za pytanie. Luźne piątki, jak również luźne poniedziałki, wtorki, środy i czwartki — to zależy. :-) Co do zasady nie obowiązuje u nas sztywny dress code i zdecydowanie częściej przemierzamy getitowe korytarze w tenisówkach niż w szpilkach (zapraszamy na naszego Instagrama po twarde dowody). Wyjątkiem są stanowiska handlowe, jeśli w danym dniu mamy w planach osobisty kontakt z klientem. Wówczas wybieramy strój biznesowy lub smart casual.
Czy dyżury międzyświąteczne w GET IT Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
hej fox daj koniecznie znać jak Ci idzie po paru miesiącach ;)
Hej! Wasze ogłoszenia o pracę są super ciekawe, ale czemu nie dajecie do nich widełek? To chyba powoli staje się standard.
— zgadzamy się: widełki pozwalają oszczędzić kandydatom czas na ocenę oferty i kiedy tylko prowadzimy bardzo konkretną rekrutację na stanowisko, które dobrze znamy, dodajemy do ogłoszeń zakres planowanego wynagrodzenia. Czasami jednak, szczególnie gdy dopuszczamy zatrudnienie w formule zarówno stażowej, jak i pełnoetatowej lub osób zarówno początkujących, jak i bardzo doświadczonych, dochodzimy do wniosku, że nie chcemy być jedną z tych firm, które wpisują widełki w stylu 3-8 tys., bo to wprowadza tylko więcej zamieszania niż korzyści. Dziękujemy za śledzenie naszych ogłoszeń, sugestie usprawnień i słowa uznania! :-)
Czy pracodawca GET IT Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Z rozmowy na rekrutacji wynikało że mają standardowe benefity typu prywatne opieka med czy karta fitness jeśli o to ci chodzi, plus strukturę na zasadzie junior - senior i awanse się wiąża z podwyżkami. Od kolezanki wiem też ze robią integrację wychodzą na imprezy firmowe i zamawiają sobie dla pracowników rozne bonusy do biura, luknij na ich instagram tam coś tam jest, dla mnie to też motywacja, w ogłoszeniu też są wymienione benefity, a na co aplikujesz? jak na project management to moge powiedzieć więcej.
