Jak szefostwo w Efirst Group Sp. z o.o. sp.k.? Spoko traktują ludzi?
Szefa/ lidera osoby dajacej przyklad, rozumiejaca innych, empatycznej, zaangazowanej, wizjonerskiej, pomocnej, kulturalnej, skromnej, doswiadczonej, ulozonej itd itp tutaj nie znajdziesz. Z powyzszych postow rysuje się dobry obrazek firmy i jej szefa/szefow.
Firma z tych "Janusz biznesu": - 0 rozwoju - 0 szkoleń - pomoc od pracowników nie ma co liczyć - sprzęt dostaniesz jak się doprosisz, ale jak już dostaniesz to przedwojenny - ludzie zatrudniani po znajomości w większości - jeśli liczysz na awans, to musisz paru osobą dosłownie wejśc w (usunięte przez administratora) - menagerowie bez żadnych kwalifikacji - konkretnych zadań nie ma, robotę musisz sobie wymyśleć i zorganizować samemu - jeśli zdanie zostanie do Ciebie przydzielone to albo będzie poprawione X razy, albo całkowicie zmienione ponieważ nie dostaniesz konkretnie rozpisanego zadania tylko "jakoś to będzie" - firma dzieli się na "kółka różańcowe" i obgadywaniem tyłka przez każdego i z każdym na Twój temat - zwolnionym można zostać z dnia na dzień - przy czym zwolnienie w tej firmie to wybawienie - tylko można gratulować - wieczna spychologia zadań - rozwiązania musisz wymyśleć sam, nie ma żadnego koordynatora - wszystko potrzebne ASAP i na wczoraj, o czym dowiadujesz się dnia następnego bez żadnego planowania - przepalenie paru milionów na coś, bo ktoś nie ma umiejętności żadnych i tylko nadaje się na pomywacza (chociaż i tak to zatrudne) to nic nowego w tej firmie - dobrzy ludzie i specjaliści najczęściej są zwalniani ponieważ mają swoje zdanie i ze względu na to zostali zwolnieni bo wyrazili swoją opinie - premia ?? a co to takiego - nikt nie widział tego w tej firmie, no chyba że komuś się weszło w tyłek. - wynagrodzenie mało zbliżone do rynkowego, no chyba że jesteś znajomym
Czy często w firmie Efirst Group Sp. z o.o. sp.k. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
nigdy, przesunięcia za to często i to bez twojej wiedzy. dowiadujesz się po fakcie. Jednak to co naobiecują na początku kończy się Twoim zwolnieniem kiedy zaczynasz o tym przypominać. W ostatnim roku na cały zespół był może jeden awans na chyba 50% zwolnień. Do pracy jedziesz z pytaniem w głowie "czy to moj ostatni dzień"
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Efirst Group Sp. z o.o. sp.k.?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Jak w każdej firmie - są plusy i minusy. Pracowałem tutaj ponad rok i gdyby nie kwestie osobiste pewnie pracowałym nadal. Luźna atmosfera bez korporacyjnego nadęcia zdecydowanie na plus. Halo Dział IT, czy ktoś to wgl czyta? ;) kiedy wypad na piwo?
