Pracowałam w firmie EBK Reklama przez 9 miesięcy jako Koordynator Biura. Jeżeli chodzi o pozytywne strony tej pracy to jest to praca, w której ze względu na bardzo małą ilość pracowników wykonuje się wszystko dzięki czemu można dużo się nauczyć i jest co napisać w CV (wystawianie i wprowadzanie faktur, zarządzanie korespondencją, wysyłanie mailingów, szukanie nowych klientów, utrzymywanie relacji z obecnymi klientami, obsługa klientów, wykonywanie ofert, obsługa strony internetowej, facebooka, tworzenie katalogów itd.) Do tych obowiązków dochodzi również dbanie o porządek w biurze - mycie podłóg, kibla itp. co nie każdemu może to pasować. Pracuje tam również Pani Handlowiec, która jest niesamowicie kompetentną, inteligentną, bardzo ciepłą i pomocną osobą. Gdyby nie ona firma nie istniałaby według mnie.
Jeżeli chodzi o negatywne strony tej pracy to niestety jest ich wiele. Najgorszym aspektem tej pracy jest stosunek pracodawcy do pracownika. Prawa pracownicze łamane są na każdym kroku. Niepłatne nadgodziny, problemy z wzięciem urlopu i wiele innych ale cięższych grzechów. W kwietniu, dzień przed urlopem ze względu na mój ślub otrzymałam od pracodawcy "awans". Ze względu na fakt, że dobrze radziłam sobie z klientami pracodawca zaproponował mi zmianę stanowiska pracy na stanowisko obsługi klienta tyle, że z wynagrodzeniem wynoszącym 70% pensji doczesnej i 40% pensji doczesnej w formie premii uznaniowej oczywiście za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Premia uznaniowa jak wiadomo zależy tylko i wyłącznie od widzimisię pracodawcy więc nie chciałam zgodzić się na takie warunki. Gdy poprosiłam o czas do namysłu tłumacząc się, że w nerwach przed ślubem nie jestem w stanie podjąć takiej decyzji od razu pracodawca nie pozwolił mi wyjść z pokoju dopóki nie podpiszę, że się zgadzam lub nie zgadzam mając nadzieję, że się zgodzę. Ze względu na takie potraktowanie nie zgodziłam się od razu, podpisałam dokument i wyszłam. W wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca jako okres wypowiedzenia wpisał mi 3 miesiące. Na początku myślałam, że tak to po prostu przy tego typu wypowiedzeniu wygląda, jednak po pewnym czasie i rozmowie ze znajomą, która lepiej ode mnie orientowała się w Kodeksie Pracy, okazało się, że obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia. Poszłam do pracodawcy poinformować go o tym błędzie proponując przy tym jakieś korzystne dla obu stron rozwiązanie tak abym nie zostawiała pracy z dnia na dzień (w PIPie uzyskałam informację, że po zakończeniu miesięcznego okresu wypowiedzenia tak na prawdę mogłabym przestać przychodzić do pracy bo okres wpisany przez pracodawcę był niezgodny z prawem). I tu się zaczęło piekło. Pracodawca był wściekły, że śmiałam upominać się o swoje prawa - usłyszałam od pracodawcy "nie walcz bo też zginiesz od kija". Dalej w skrócie było tak - utrudnianie zakończenia współpracy, wprowadzanie w błąd, mnóstwo nie miłych słów, nerwów, błędnie wystawione świadectwo pracy. Nie chciałabym mieć już z tym pracodawcą nic do czynienia bo dla mnie takie zachowanie jest po prostu nie do pomyślenia, tym bardziej, że nigdy nie dałam podstaw do takiego traktowania. Ogromnym plusem mimo mnóstwa nerwów jest to, że teraz bardzo dobrze poznałam prawa pracownicze w tym Kodeks Pracy co na pewno przyda mi się w przyszłości. Natomiast czy warto pracować w tej firmie? Myślę, że każdy powinien sam podjąć tę decyzję.
