Dzień dobry, co możecie powiedzieć o pracy w firmie DBMS? Widzę, że dużo ludzi odchodzi, a Pan Prezes cały czas szuka nowych pracowników na LinkedIn. Z czym to może być związane?
I przez jakąś jedną osobę ludzie odchodzą? Czy to jakis bardziej rozbudowany problem? Nie ma kogoś kto by pomógł rozwiązać konflikty itp żeby w rezultacie pracowało się lepiej?
Czy w DBMS sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy firma posiada ubezpieczenie, karty podarunkowe, paczki świąteczne?
Jak dużo osób pracuje w DBMS sp. z o.o.?
Dlaczego coraz mniej? są jakieś redukcje etatów czy pracownicy odchodzą sami z jakiegoś powodu?
No ale i tak zaległości wypłacić musi. Czy teraz wypłaty są w terminie? Są widoki na jakąś poprawę w nowym roku?
Czyli z Twojej wiedzy wynika, że nawet z nowym rokiem nie mieli podwyżek? Czy po odejściu już nie masz kontaktu z pracownikami?
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora)
Socjal w dbms? Nie istnieje.
Ciekawe, że go work sam generuje pytania i odpowiedzi
A ktoś ogólnie z szefostwem o tym gadał? By coś zmienić? Jaka była reakcja na pytania?
Czemu ktos podpisuje sie jako HR skoro HR to od pół roku nie ma? Prawda jest, że ma żadnych dodatkowych rzeczy prócz pensji, nawet Multisport wyłączony... Firma pokazuje sie jako IT tylko standardow zatrudnien IT nie ma - brak opieki, brak premii świątecznych, brak ubezpieczenia. Jedynie praca zdalna ale to dziś standard.
multisportu nie ma, mimo, ze pracownicy za niego zapłacili, szkoda, ze swojej części nie zapłaciła firma... ludzie dowiedzieli się na siłowniach, ze maja poblokowane karty
@kierownik może to pytanie było złe kierowane wcześniej. Pytanie do @kierownika czy opłacone już zostało konto multisportu?
DBMS był firmą godną polecenia... do czasu. Były premie, konkurencyjne pensje, szkolenia, wypady integracyjne i świetna atmosfera. Firma się rozwijała, dużo się działo, można się było wiele nauczyć i mieć świadomość brania udziału w fajnych tematach. Pracowało się naprawdę dobrze! Z biegiem czasu coś zaczęło się zmieniać, pojawił się chaos, dezinformacja, natłok sprzecznych obowiązków, opóźnienia w pensjach, czyli wszystko to, o czym tu już napisano. Wiadomo, w żadnym miejscu nie jest idealnie, ale szacunek do ludzi, szanowanie ich pracy i zaufanie powinno być podstawą, tu tego zdecydowanie brakowało. A, gdy dołożymy do tego częste zmiany zadań i brak porządnego feedbacku, droga do odejścia jest prosta. Padło w opiniach stwierdzenie, że wystarczy przyjść i porozmawiać, a nie pisać opinie na forum, tylko czy zawsze udało się rozmawiać? Nie raz odejście z pracy kończyło się krzaskiem drzwiami i szybkim pakowaniem swoich rzeczy, albo wręcz przeciwnie ciszą bez słowa dziękuję. Ryba psuje się od głowy i choć są osoby, które mają jeszcze siłę, aby to wszystko jakoś działało, to bez zmian w zarządzaniu, będą rezygnować tak, jak teraz.
Czy w DBMS sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Wysłałem zgłoszenie o zastrzeżenie danych.Ile czasu trzeba czekać na rezultat i jak to sprawdzić, że firma ich nie posiada? Niech was pomorek.....
Czy w DBMS sp. z o.o. są paczki/bony świąteczne?
Siema! Myślę o zmianie roboty bo obecna mi nie służy, wobec tego przeglądam oceny pracowników. Wydaje mi się, że odszukam opinie jak się pracuje w firmach z Warszawy. Mam prośbę, dajcie znać jak się Wam pracuje w firmie DBMS sp. z o.o.? Czy mają tam jakieś ciekawe benefity? Czy jest tam opcja na obiady w pracy? Jakaś kantyna lub SmartLunch żeby nie nosić obiadu do roboty? Pozdrawiam Robert
Cześć Robercie. Złego słowa nie powiem na pracodawcę na publicznym forum. Ale wypłaty mogłyby być wyższe. Odpowiadając na pytanie dotyczące jedzenia w pracy to doradzam firmę Havi Logistics z Warszawy. Pracownicy (wiem to od przyjaciela bo tam pracuje) zamawiają posiłki przez specjalny panel dotykowy, a firma dopłaca im do każdego posiłku. Ludzie bardzo to doceniają, że nie muszą pamiętać o zakupieniu lub zrobieniu kanapek przed rozpoczęciem pracy. Życzę powodzenia! Paulina.
Witam Pani Paulino. Poruszacie Państwo bardzo interesujący temat, dlatego dodam kilka słów od siebie. Firma Havi Logistics, o której Pani napisała w poście zoptymalizowała proces żywienia pracowników poprzez aplikację SmartLunch. Dlaczego o tym piszę? Wdrażałem to rozwiązanie od strony dostawcy. Dodam, że firma ta nie jest wyjątkiem. Pracownicy z reguły wolą pracować w firmach, w których otrzymują posiłki jako benefit pracowniczy. Pozdrawiam Robert
Paulina a mogłabyś jeszcze powiedzieć mi czy macie multisporta ? :) jeśli tak, to czy trzeba do niego dopłacać, czy całościowo firma dopłaca? No i czy mogę dołączyć męża ? :D
hej, widzialem ze ostro rekutują. szukam opiniii jak sie tu pracuje. Z opinii jakie widzę tutaj, to trudno wywynioskować. Czy mozna pogadać z kimś z administracji o warunkach etc... znacie moze kogoś?
Czym DBMS sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Wielka ściema, obiecywanie złotych gór, a potem zwodzenie. Nielegalnie pozyskują dane osobowe, nie można ich odnaleźć w KRS, lepiej trzymać się z daleka !
śmieszny jesteś, wpisz na rejestr.io NIP firmy czy jej nazwę a znajdziesz w 2 sekundy, coś trudniejszego to sam strona kurs, dla Ciebie może nie do obsłużenia
Zauważyłam, że firma rekrutuje. Czy może wiecie coś bliżej na temat stanowisk specjalistycznych, warunki? Czy preferują pracę zdalną?
Witaj, aktualnie od marca zeszłego roku pracujemy częściowo zdalnie, natomiast biuro w każdej chwili jest do dyspozycji pracownika. Warunki zatrudnienia na poszczególne stanowiska omawiane są bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aktualne ogłoszenia są na naszej stronie.
Zauwazylem że rekrutują na stanowisko https://dbms.com.pl/kariera/customer-success-specialist/ - calkiem przyjemne. Ale pytanie gdzie mozna zdobyc potzrewne kwalifikacje? Zauwazylem ze maja bardzo fajne opienie jako pracodawca i fajnie firma rozwija się podczas pandemii.
Jaki jest wkład kierownictwa DBMS sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Można byłoby wiele napisać, ale streszczając temat to: a. mamy młody zespół, który wspiera się na co dzień w zadaniach b. na statusach wzajemnie się statusujemy i szanujemy czyjś punkt widzenia, jak również opowiadamy o osiągnięciach, aby np podsumować wyniki pracy. c. zachęcamy do nauki i samokształecenia, a w zależności od potrzeb projektowych osoby mają możliwość uczestnictwa w konferencjach zewnętrznych i szkoleniach dedykowanych d. Kiedy członek zespołu ma urodziny to dostaje dzień wolny e. dbamy o kondycję fizyczną - multisport jest do dyspozycji f. Kuchnie zawsze zaopatrzone oraz w ostatni piątek miesiaca jest pizza g. nawet na dymku prowadzone są kreatywne dyskusje :-) h. Kiedy zdarzają sie sytuacje problemowe to je rozwiązujemy tu i teraz.
W ogóle nie widać, że Hania to tak naprawdę prezes tej firmy :) Pozdrawiam.
