Jak wygląda ścieżka awansu w CEWE Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od Twoich starań i zaangażowania. Musisz być naprawdę dobry w tym co robisz i pokazać, że masz potencjał. Muszę jednak przyznać, że kierownictwo mógłoby doceniać bardziej niektórych pracowników.
Powiem tak. Mój były kierownik dostawał wypłatę TYLKO 300zl większą ode mnie po 11 latach pracy. Ja pracowałem 4 miesiące.
Szok :( Czyli w efekcie, gdybyś kontynuował pracę, po pewnym czasie zarabiałbyś pewnie lepiej od swojego kierownika. Możesz napisać, jaką stawkę zaproponowano Tobie? Czy obiecywano Ci jakąś podwyżkę wraz ze wzrostem stażu pracy?
Ścieżka awansu praktycznie nie istnieje. Jako zwykły sprzedawca można najwyzej awansować na kierownika salonu, na którego jest obecnie zrzucana cała odpowiedzialność (a benefitów za bardzo nie widać).
Ktoś się tą odpowiedzialnością widzę zainteresował, mnie to ogólnie praca kiero ciekawi. Opiszesz jak w praktyce wygląda? Zakres obowiązków wychodzi taki jak na papierze czy coś jeszcze dodatkowego się robi?
Czy w CEWE Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Problemy są zamiatane pod dywan, jeśli takowy ma miejsce kierownictwo udaje, że nic nie widzi i czeka aż rozwiąże się on sam. Mnóstwo nagród jako dobry pracodawca, a tak naprawdę ludzi traktują jak szarych roboli, co pracują za najniższą krajową.
Zależy jakie problemy masz na myśli, ale firma raczej nie reaguje. Najprędzej pomoże kierownik salonu, lub inny współpracownik.
Jakie są mocne strony pracodawcy CEWE Sp. z o.o.?
Nie ma tam mocnych stron. To tak samo jak znaleźć mocne strony w drugie wojnie światowej u Hitlera
Jaki jest wkład kierownictwa CEWE COLOR Sp. z o. o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Niestety słaby. Kierownictwo jest na duży minus. Być może wkrótce nastąpią jakieś zmiany w ich kadrze i zmieni się to na lepsze
Taa, pozatrudniają pociotki na stanowiska kierownicze i w firmie będzie jeszcze lepiej niż jest,napewno to poprawi atmosferę na hali...