A ja chciałem zapytać czy w BSS można nauczyć się zawodu, sporo z Was pisze, że posiedzi rok przyuczy się i odchodzi. Macie tam jakieś dobre schematy, czy szkolenia?
W ostatnim czasie brak jest jakichkolwiek szkoleń, ale nauczysz się zawodu jak dostaniesz tyle roboty, że nie będziesz miał czasu żeby wypić herbatę, ludzie stąd odchodzą z reguły po roku ponieważ wtedy dostają taki zakres obowiązków, że nie są po prostu w stanie mu sprostać.
Czy możliwość rozpoczęcia pracy pomiędzy 7-9, jest wyborem pracownika, że przychodzi np. na 7 czy 8, czy musi to zostać ustalone w zespole i z przełożonym?
Ogólnie zacząć można między 7-9 natomiast jeżeli w danym dniu obsługujesz infolinię (dot. działu kadr i płac) to zaczynasz od godziny 8 ponieważ trzeba ją zabezpieczyć do godziny 16 wszystko do ustalenia wewnątrz zespołu.
Jaki jest styl zarządzania w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA?
Witaj doprecyzuj o co chodzi z tym zarządzaniem, chętnie odpowiem na Twoje pytania ponieważ jestem związana z BSS kilka lat.
Mnie interesuje czy nie ma bałaganu organizacyjnego? Każdy ma swój zakres obowiązków i nie ma obarczania kogoś cudzą pracą? Jak pracownik idzie na dłuższy urlop to wtedy inna osoba musi przejąć jego obowiązki? Jak to jest tu rozwiązane?
Czy w BSS oprócz pensji podstawowej mamy jakieś premię, np. roczną czy okresowa? Ponadto czy w księgowości mamy dostęp do jakiś programów i baz wiedzy typu GOFIN, lex, infor??
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku asystent ds. rachunkowości? Czy na start można dostać 4000 brutto? Czy więcej lub mniej? I jaka jest różnica między zarobkami pomiędzy stanowiskiem asystent ds. rachunkowości, a księgowym?
Mnie to bardziej zastanawia to czy zarobki nie są tu kwestia indywidualną? Niby cos o podwyżkach pisali i ciekawiło mnie czy to nie jest zależne od tego jak sobie wypracujesz? I przechodząc jeszcze od zarobków do samych obowiązków to jak w praktyce praca asystenta wygląda? opisze ktoś przykładowy dzien?
Niestety szału z zarobkami nie ma ,a czym się kieruje firma przy wynagradzaniu nie wie nikt .....asystent może mieć większą pensje niż księgowy....
A to nie ma tutaj stałych pensji? Czy jest jeszcze poza wynagrodzeniem jakaś premia, którą ustala firma i decyduje komu ją przydzielić?
Chciałabym zapytać osoby, które miały możliwość uczestniczenia w rozmowie kwalifikacyjnej.... jakie są Wasze wrażenia, czy rozmowa jest merytoryczna, czy raczej odbieracie ją jako obiecywanie gruszek na wierzbie, jak oceniacie swoje szanse zatrudnienia... i jaką umowę proponują... to że umowa o pracę to oczywiste ale chodzi mi o rodzaj? czy wiecie może jakie wynagrodzenie proponują?
Czym w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Witaj nikt do niczego nie zachęca ani nie motywuje, dodatków nie ma żadnych, praca w nadgodzinach do odbioru a odebrać często nie ma kiedy ze względu na ilość pracy, ostatnim hitem jest premia za zadania roczne która jest uzależniona od Twojej frekwencji czyli jeżeli zachorujesz Ty lub Twoje dziecko na powyżej 10 dni w roku to premia jest pomniejszana w zależności od ilości nieobecności. Ogólnie praca jest dobra na start na naukę zawodu dla osób chcących zdobyc doświadczenie, płaca nie jest może najmniejsza ale należy do najniższych w zawodzie kadry i płace w Łodzi, rotacja w zespole kadr i płac jest ogromna na przestrzeni 4 lat przewinęło się na pewno ponad 20 osób.
Na tą chwilę zespół ma około 40 osób jestem tu od niedawna ale słyszałem, że ktoś się zatrudniał pracowal pol roku, rok i odchodził na jego miejsce przychodziła kolejna osoba i tak w kółko z tymi 20 osobami to mało bo z tego co wiem w tym okresie przewinęło się jeszcze więcej, były nowe świeże osoby które jak już się nauczyły czegoś w zawodzie to szły dalej a niestety nikt nie próbował ich zatrzymać, w innych firmach zarobki są nawet o 2-3tys większe i szczerze tez planuję nauczyc się systemu i szukac pracy w innej firmie.
Pracowałam, polecam. Księgowość detaliczna, bardzo fajna atmosfera, ludzie mega pomocni, praca super na start i dla rozwoju. Zdobyłam sporą wiedzę, poszerzyłam horyzonty dzięki firmie za co dziękuje. Głównym powodem odejścia była za mała płaca na tym stanowisku i niestety brak możliwości pracy zdalnej na stałe, tylko jeśli dzieci zachowują. Jeśli chodzi o nadgodziny to niestety zdarzały się ale gdzie teraz w księgowości nie ma nadgodzin? Nie żałuje czasu spędzonego w BSS i na pewno będzie mi brakowało ludzi z zespołu. Pozdrawiam :)
Podpisuję się, pracowałam ,odeszłam do pracy gdzie zaoferowali mi większą pensję....niestety teraz widzę że to błąd, W BSS były jasne zasady, oceniania, awansów, czas równoważny...polecam
@Lenka, jeśli jesteś zainteresowana powrotem do BSS, serdecznie zapraszam ???? Beata Mikła-Rędziak Dyr Działu Rachunkowości Spółek Zewnętrznych i B2C
@Moja Nirvana, jeśli uznasz, że obecny pracodawca nie spełnia wszystkich oczekiwań, albo mocno zatęsknisz za Zespołem to serdecznie zapraszam ???? Beata Mikła-Rędziak Dyr Działu Rachunkowości Spółek Zewnętrznych i B2C
Piszesz, że praca super dla rozwoju. To w jaki sposób można się tutaj rozwinąć i jak poszerzyć te horyzonty?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA?
Traktują Cię jak nic nieznaczącego człowieka. Oni są tam od wydawania zadań a Ty nie ważne kiedy - masz je wykonać. Dla nich nie ma czegoś takiego, że człowiek może mieć poza pracą swoje życie... Oczywiste jest to, że za nadgodziny nie masz płacone.
Ale bzdury - widać, że ktoś spoza firmy to pisze albo ktoś kto chce ewidentnie zaszkodzić. Jest to niezgodne z prawdą. HRy pobudka - trzeba jakoś zareagować na takie oszczerstwa.
potwierdzam. Człowiek wytrzyma takiej harówki pół roku, rok później szuka innej pracy i ucieka jak najdalej z tego bajzlu. Jestem tego najlepszym przykładem jak i wielu innych. Rotacja bardzo duża.
Możesz sobie zaprzeczać i podszywać się pod HR-y ale dobrze wiesz jak BSS traktuje pracowników. Jak dno i ludzi najgorszego sortu.
A jaki ktoś miałby cel, aby pisać o firmie, w której nie pracuje? Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej miałam pytanie od MAŁEJ MI - kto pracuje ten wie, czy na długo szukam pracy, bo ludzie tu szybko odchodzą. I z tego co wiem nie tylko ja takie pytanie dostałam. Na "dzień dobry" słabo się prezentują...
Nigdy czegoś takiego nie spotkałem w tej firmie i zdecydowanie zaprzeczam takim doniesieniom mając na uwadze moje doświadczenie
Podejście do pracowników jest takie, że panie z HR potrafiły przyjść do naszego działu swego czasu i zakazały pisać opinie na goworku, bo ludzie nie chcą się zatrudniać. Nikt nie szanuje tu nikogo jest tak gęsta atmosfera. A HRy myślą, że rzucą po jednej saszetce herbaty raz do roku, to mamy ich całować po stopach. Bida z nędzą, nawet mleka do kawy nie ma, a sama kawa (żadnej marki) smakuje jak pomyje.
Zgodzę się. Tyle nadgodzin co siedziałam w tej pracy, ani jedna nie została mi zapłacona, a raz jak się chciałam zwolnić godzinkę, aby iść do lekarza to moja przełożona powiedziała, że tą godzinę mam zawnioskować, aby było mi odliczone z godzin z matki z dzieckiem. Szczyt bezczelności
Serio. W jakim dziale/zespole konkretnie? Kto tak postąpił? Jeśli to prawda co piszesz ujawnienie tej informacji nie powinno być poroblemem.
Jakie narzędzia pracy zapewnia BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Widocznie tobie taki potrzebny ???????????? Telefon dla tej części pracowników, którzy zarządzają zespołami lub często kontaktują się klientami. Większość ludzi ma laptopy - dużo nowego sprzętu w ostatnim roku pewnie z uwagi na pandemie i możliwośc pracy zdalnej.
A ten sprzęt to chociaż dobrej jakości? Skoro dużo sprzętu przez pandemię się pojawiło to to jakieś nowe komputery czy używki?
jak strefa relaksu działa?
Odbywaja sie zebrania w celu udzielania glupich, pouczających zlotych rad. O możliwości skorzystania z pokoju relaksu w celu regeneracji możesz zapomnieć. Nie ma czasu na 5 minut odpoczynku
Jaka umowa obowiązuje w BUSINESS SUPPORT SOLUTION SA podczas okresu próbnego?
Tak piszesie o tych nadgodzinach które nie są opłacone, dlaczego nie zgłosicie takiego postępowania przez firmę do PIP????
kiedys napisalam do PIP z prosba o interpretacje czy firma nie naduzywa prawa stosujac nadgodziny (opisalam wszystko dokladnie). Dostalam odpowiedz pisemna, w ktorej cytowano tylko przepisy prawa z kodeksu pracy. Na koniec bylo zdanie, ze moge poprosic o kontrole PIP. Tylko..... nawet jezeli pracownik zglasza skarge na pracodawce i chce pozostac aninimowy toi tak PIP jakims cudem przekazuje jego dane pracodawcy....wiem, bo zanim kontrola weszla do firmy to juz przelozeni wiedzieli kto zlozyl skarge. A pracownicy boja sie podpasc pracodawcy, bi boja sie zemsty..swego czasu Jola z Hurtu powiedziala przy wtedy dyrektorze teraz prezesie i ludziachz leana ze nasze pomysly sa przejmowane przez przelozonychi oni za to maja kase wiec nie warto byc kreatywnym i dostala wypowiedzenie...wiec kazdy sie boi...
A dlaczego się boi? Znów pytanie do HR i zarządu. Co w tej firmie się dzieje? Skoro Pracownicy piszą o nie przestrzeganiu prawa pracy i boją się o tym powiedzieć. No to..... Grubo.
W detalu jest mnóstwo nadgodzin i nikt z tym nic nie zrobił. Ciekawe kiedy pani dyrektor się kiedykolwiek tym zainteresuje. Bo wg mnie to ma to w nosie.
Tak nie może być żeby Pracownicy się bali swoich pracodawców. Coś tu w tej firmie nie gra. To już podlega pod mobbing skoro pracownicy się boją. I jeszcze ktoś dostał wypowiedzenie. Sprawa jak najbardziej do PIP.
Ktoś dostał wypowiedzenie Ktoś powiedział coś Ktoś inny nie dostał nadgodzin Ktoś coś zgłosił do PiP Same ktosie pracują w tej firmie a firma wypłaca nadgodziny, wypłaca wynagrodzenia na czas, wypłaca premie, wymienia sprzęt komputerowy, odnowiła biuro ... No maskara w tym BSSie. To są fakty, z którymi trudno dyskutować dlatego takie hejty jak wasze są niekonkretne i niewiarygodne
No właśnie, to jest odpowiedź, Pracownicy się po prostu boją mówić na forum. I to jest ogromny problem firmy. Brak zaufania Pracowników do Pracodawcy.
A kto niby miał iść jak tu się nikt nie podpisuje :D ;D co za bzdury - już te wasze wpisy dochodzą do absurdu - na weekend można się pośmiać
przeciez jest napisane ze Jola z hurtu....kto ma wiedziec ten wie o kogo chodzi...i mowa jest o dyrektorze/prezesie-tez wiadomo o kogo chodzi
Na tym portalu wyraża się opinie ale nie obraża innych. Każda opinia inna niż wasza hejterska jest zla i (usunięte przez administratora) Pokazuje wasz poziom i brak zrozumienia tego na czym polega praca, czym jest układ pracownik - pracodawca, oraz ze firma musi zarobić na te wasze „roszczenia” bo pieniądze nie biorą się z bankomatu. Jednego jestem pewien - jeśli takich ludzi w tej firmie jest więcej to faktycznie martwię się o przyszłość.
Zgadza się, pieniądze nie biorą się z bankomatu bo trzeba je zarobić. A wg Ciebie kto zarabia na firmę? jeśli nikt z Pracowników nie przydzie do pracy to kto zarobi na firmę??? Same się znajdą bankomacie? Jeśłi nie będzie szacunku do pracy Pracownika i przede wszystkim współpracy z Nim, firma polegnie. Już nie raz były takie przypadki. a "roszczenia" jak mówisz to nie są roszczenia tylko to co Pracownik sobie wypracował ale nie może tego wyegzekwować chociaż należ mu się jak psu zupa.
I żadna z powyższych opini nie była hejterska, to były "ciche" prośby do HR aby zrobili co mogą/mogliby w sprawach o których Pracownicy już od dawna piszą - a efektów BRAK. A na czym praca Pracowników polega to wszyscy dobrze wiedzą i taką pracę realizują i oddają - nie przypuszczam, żeby firma trzymała kogoś kto nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków. A ja bardziej martwię się o przyszłość firmy jeśli ktoś z tzw "góry" nie podejdzie z rozsądkiem do problemu i nie przeanalizuje obecnej sytuacji.
Nie chcesz wiedzieć. Napiszę tylko tyle, ucieka jeden za drugim ze strachu, przepracowania i bezsilności.
Chyba nic nie zmieni się, były rozmowy, skargi, wiedzą doskonale co dzieje się i przez tyle lat żadnej poprawy.
Proszę HR o reakcję i przekazanie mądrych i przemyślanych decyzji, bo już za dużo się uzbierało.
HR tylko potrafi krytykować i odwracać kota ogonem ale o udzielaniu pomocy i rozwiązywaniu problemów nawet nie wspomną - przecież według nich to i tak nasza wina! Pracowników!
Poza tym HR górze nie podskoczy bo boją się o swoje stołki. Nie pasuje to wypad i nic nie mają do gadania tak samo jak my. Taka jest brutalna prawda. Przykre, dlatego lepiej ewakuować się stąd.
Dzień dobry, każdy z pracowników działu HR jest dostępny dla każdego z Pracowników BSS osobiście/telefonicznie/mailowo. Zapraszam w dowolnym temacie - z przyjemnością, zainteresowaniem i pokorą przyjmiemy każdą informację. Natomiast portal Gowork nie jest miejscem do rozmów, ze względu na brak poszanowaniem zasad komunikacji, które promujemy. Podobnie jak każdy z piszących ma prawo prowadzić dyskusję, tak my mamy prawo jej odmówić i z tego prawa korzystamy. Pozdrawiam Ania Stępkowska (HR Manager w BSS)
Zgadza się, tak powinno być... to pytanie dlaczego Pracownicy tego nie robią? A ci którzy już zgłaszali problem nadal nie widzą efektu. Jeśli jest brak efektów to niestety każdy człowiek się zniechęca. To może HR coś innego wymyśli?
Piszemy o faktach. Pracowała 5 lat temu czy pół roku temu nie zmienia faktu jak skandalicznie BSS traktuje ludzi
ale ten dyrektor a dzis prezes nadal pracuje..a ludzie tego pokroju sie nie zmieniaja...gdyby kiedys nie dzialy sie takie rzeczy to dzis byloby inaczej
a to już powinna być podpowiedź dlaczego liderzy nie wytrzymują na swoich stanowiskach...
Liderzy nie wytrzymują a co mają powiedzieć pracownicy, którzy uciekają jeden za drugim? Liderzy już nawet wymiękają z makabryczną ilością pracy i gnębieniem swoich podwładnych.
nie narzekać, tylko pracować. Sprawozdania same się nie zrobią, premii nie będzie w tym roku, robicie czarny PR. Kara musi być
Syty głodnego nie zrozumie i taka jest prawda. Góra zarobi jak szeregowy pracownik będzie miał mało, tak to działa.
Premia , którą trzeba dostać trzeba wykonać przydzielone zadania... Jak podzielimy premię na godziny które, poświęcamy, żeby wykonać przydzielone zadania to naprawdę nie macie się czym szczycić tylko wstydzić
W ten sposób właśnie po raz kolejny pokazujecie jak "szanujecie" pracowników a później wielkie zdziwienie, że nikogo do pracy nie można znaleźć bo nikt nie chce przyjść. Brawo!
Akurat to jest fałszywy wpis, żaden z dyrektorów by tak nie napisał to porządni ludzie
Tez tak uważam. Myśle ze maja instynkt samozachowawczy i ostro dostają po (usunięte przez administratora) w związku z rotacja. Raczej nie maja czasu wpisywać się na gowork ...
Sodoma i gomora jest w tej firmie. Tyle ile cyrków różnych tam się odstawia to przechodzi ludzkie pojęcie.
To już jest grube pomówienie bez podstaw. Ogólne hasła - zle tragicznie ... bez żadnego pokrycia. Widać, że się Wam zwyczajnie nudzi w majówkę. Idźcie na spacer, pobiegać, uśmiechniecie się do ludzi, zgłoście na jakieś zajęcia jak przekuć hejt w dobre emocje i odczepcie się od firmy, która jest miejscem pracy wielu ludzi w tym bardzo mądrych, zaangażowanych i ogarniętych, którzy zwyczajnie lubią tu pracować bo tu jest normalnie.
No proszę! Cóż za oddany obrońca firmy się znalazł! Wymienić Tobie trochę przykładów, żebyś nie sugerował, że bez pokrycia? Są one następujące: • Poganiające i stojące nad głową leaderki – do tego krzyczące i traktujące pracowników jak gówniarza • Wieczne pretensje o wszystko na każdym kroku • Darmowe nadgodziny, grosza za nie na oczy nie zobaczysz a odebrać ich nie ma kiedy bo kolejne nadgodziny się generują • Praca po kilkanaście godzin i nawet słowa „dziękuję” nie usłyszysz • Nerwowa atmosfera gównie spowodowana negatywną atmosferą w dziale • Obietnice niedotrzymywane przez BSS • Mydlenie oczu chociażby programem poleceń a jak przychodzi co do należnie wypłaconej nagrody za polecenie pracownika odwrócą kota ogonem i tyle zobaczysz z tych pieniędzy (tak już nie raz było) • Wieczna rotacja, duża co mnie wcale nie dziwi bo w takich warunkach za śmieszne pieniądze nikt nie chce pracować • Pieniądze na święta co najmniej śmieszne… • Robienie idiotów przez leaderów z podwładnych – zawsze za wszystko jest winny pracownik bo przecież leader to ideał.. • Bałagan w dokumentacji, niedopuszczalny • Masz swojej pracy ponad normę a jeszcze do tego musisz uczyć nowych i za nich pracę wykonywać… Mam wymieniać dalej?
pani dyrektor detalu nigdy się ty nie zainteresuje, nigdy tego przedtem nie robiła a poza tym boi się.
W moim dziale takie „zasady” nie obowiązują. Managerska wypłaca nadgodziny zgodnie z ustaleniami, dokumentacja poukładana, jak brakowało rak do dokumentów zatrudniła zleceniobiorców. Ważne jednak abyśmy dostarczali wysoka jakość usług bo za to płaca klienci. Wszystko w normie, czas równoważny wiem kiedy muszę przysiąść a później trochę luzu. Wymieniać dalej? ...
U nas też tak to działa. Pracujemy z asystentami, którzy wspierają pracę księgowe. Pracujemy w nadgodzinach ale dzięki równoważnemu odbieramy je a jak nie ma możliwości są wypłacane. Jakość jest najważniejsza ale i pracownicy
Nie tylko u Was, nasze liderki też. Wszystko na łbie postawione przez ten nowy OBs. Nciagle tylko call, tak to u nas już z angielska się mówi, a nasze ludzkie sprawy w (usunięte przez administratora)
Szukając pracy zauważyłam że w wyższych strukturach zarządzania firmą pojawia się to samo nazwisko. Częsta praktyka w firmie?
(usunięte przez administratora)
I to co jest brutto to powinno być netto, żeby było adekwatne do stanowisk pracy. Inne firmy płacą dużo lepiej, czyli tak jak być powinno.
Pyta, więc odpowiadam.I tak dowie się jak przyjdzie na rozmowę!
Tym bardziej śmiesznie wyglądają zarobki jakie oferuje firma.
ostatnio przedłużaliśmy umowę o pracę z księgową po okresie próbnym, wykazała się wiedzą, chęcią do pracy. Dostała umowę na (usunięte przez administratora)zł brutto. Biuro rachunkowe, wszystko oficjalnie, praca 8h, pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, w razie potrzeby możliwość pracy zdalnej.
I tak powinno być. Takiego pracodawcę szanują pracownicy i pracownik docenia pracodawcę tym bardziej za adekwatne wynagrodzenie na odpowiedzialnym stanowisku. Tak właśnie powinno być! A za (usunięte przez administratora)z jakimś ochłapem pracują kasjerzy, którzy mają znacznie mniej wymagająca pracę. Przedstawicieli BSS zachęcam do zajrzenia do porównywarki wynagrodzeń..
W bss (usunięte przez administratora)brutto to chyba dla jakiejs niewielkiej grupy ludzi.
co najmniej śmieszne
Haha
Jako samodzielna ksiegowa w sp zew czyli stanowisko wyzej niz ksiegowa mialam ponad tysiac złotych mniej brutto.
To jest skandal ze strony Bss. Wiem jakie praktyki uskuteczniają i jak wykorzystują personel. (usunięte przez administratora)
Drogi Użytkowniku Serwisu, nie wiemy, czy jesteś/byłeś naszym pracownikiem. Na pewno wolelibyśmy, by przedstawione opinie, uwagi czy zarzuty poparte były solidnymi i rzetelnymi argumentami. Zapraszam wówczas do rozmowy. Anna Stępkowska (HR Manager w BSS)
Mi zaoferowali 3500 brutto, a doświadczenie mam kilkuletnie wiec o czym my tu rozmawiamy. Żart a nie pracodawca. W kilku innych firmach wynagrodzenie księgowej zaczyna się od 5000 brutto. Dobrze ze się nie zdecydowałam
Prawda, strata czasu i energii... lepiej iść gdzie indziej. A rozmowa rekrutacyjna to poniżej krytyki, bardzo słabo
czekam z niecierpliwością na zmiany, gdy podawanie widełek wynagrodzeń w ofertach pracy będzie obowiązkowe. Coraz więcej firm decyduje się na to, by zaoszczędzić czasu sobie i osobom, które szukają pracy. W BSS to nie przejdzie, bo widełki płacowe byłyby takie, że aż wstyd
Wszelkie rozmowy osobiste czy zgłaszane uwagi poprzez komunikatory służące do tych celów niczego nie zmieniły także te "bajki" proszę sobie wsadzić...
BSS tylko czeka na naiwniaków i desperatów, którzy nie mając innego wyjścia muszą przyjąć tą śmieszną propozycję pracy (to i tak tylko przejściowe miejsce pracy do przeczekania)
przeprowadzam rekrutacje do działów księgowych w Łodzi. Szanująca się księgowa, która ma już kilka lat doświadczenia obecnie nie schodzi poniżej kwoty 5000 zł brutto. W biurach rachunkowych księgowe, które sporządzają sprawozdania finansowe zarabiają w zależności od doświadczenia 5200-7500 zł brutto plus premia bilansowa czyli de facto trzynastka.
Stawki w bss są żałośnie niskie. Lepiej zarabiają nowe osoby, które wgl zgodzą się przyjść do pracy. Także polecam się zwolnić i wrócić z większymi pieniędzmi, jeśli wgl chcecie tu siedzieć...
niedługo będą podwyżki w BSS, jeszcze pół roku trzeba wytrzymać i będzie 500 zł podwyżki. Szkoda, że nie z inicjatywy Zarządu BSS a dzięki rządowi RP, który podniesie minimalną do poziomu 3300 zł brutto. Związki zawodowe chcą podwyżki minimalnej o 500 zł netto, ale na to nie ma szans. To chyba już z 25% pracowników będzie na minimalnej pensji?
A ja mam pytanie - dlaczego tak często zmieniają się liderzy w detalu?
Przytoczę tylko komentarz Managerki HR-ki.. z dnia 8.02.2021 godz. 15:04 "Atmosfera pracy i relacje, zarówno w zespole (pomiędzy współpracownikami)a w szczególności na linii Przełożony - Pracownik, zostały ocenione najwyżej ze wszystkich badanych aspektów w prowadzonym corocznie w BSS Badaniu satysfakcji i zaangażowania. Poziom zadowolenia wynosi ponad 80% w skali firmy, co nas niezmiernie cieszy i za co naszym Pracownikom dziękujemy." Ciekawe jak do tego odniesie się dział HR a my wszyscy znamy odpowiedź... jest taki bajzel i firma schodzi na psy, że nawet leaderzy już wymiękają... Brawo!! Jednak nie jest tak kolorowo ... Drogi dziale HR.
A po co maja siedzieć w bss? Liderki zarabiają tyle co specjalista w innych podobnych firmach do BSS. Duża odpowiedzialność, ogrom pracy a kasa beznadzieja. Jeszcze ciagle problemy z brakiem rąk do pracy, bo nikomu normalnie nie chcą zapłacić...
HR doskonale wie co jest problemem ale po co go rozwiązać jak można udawać, że wszystko jest w porządku?
Czyli HR wie dlaczego liderzy w detalu się w ostatnim czasie tak szybko zmieniają i nic z tym nie robią????
Sami świetni doradcy na tym go worku - ciekawe czemu nie prowadzą własnych firm? Pewnie dlatego, ze nie mieliby wyników bo zamiast pracować siedzieliby ma goworku ;)
Gdyby wszyscy prowadzili własne firmy to bss tez by nie miał kogo zatrudniać ;) ludzie po prostu maja dosyć i zgłaszają problemy ale to nie pomaga. A inni którzy tu pracowali chcą zaoszczędzić tej przyjemności innym.
Dokładnie. Ale widać HR dalej ciśnie pozytywne opinie próbując nieudolnie poprawić wizerunek firmy. I tak tego już nie odbudujecie.
A skąd wiesz, że część byłych pracowników nie prowadzi własnych firm? Ekspert znalazł się..
Dział HR podpisuje się pod komentarzami, które pisze - zapraszam do uważnej lektury serwisu i zapoznaniu się z jego zasadami. Na wizerunek BSS pracujemy od lat, a jego ocenę pozostawiamy tym, którzy czują taką potrzebę. Niezmiernie się cieszymy, że zarówno wśród Pracowników jak i Zespołu Managerskiego, są osoby które działają na rzecz stworzenia prawdziwego wizerunku firmy i doceniają miejsce, w którym pracują. Pozostałym osobom pozostawiamy prawo do własnej oceny i życzymy miłego dnia. Ania Stępkowska (HR Manager w BSS)
".(...)Zespołu Managerskiego, są osoby które działają na rzecz stworzenia prawdziwego wizerunku firmy i doceniają miejsce, w którym pracują. Szkoda, ze w DETALU tak nie jest :(
Szkoda, ze dział HR zapomniał dodać, że pisze/zleca pozytywne opinie aby podbudować wizerunek, który i tak jest już stracony. Jeśli myślicie, że ktoś jest głupi i nie zauważy, że niektóre komentarze są "sztuczne" to wyprowadzam was z błędu.Tak, na wizerunek pracujecie od lat i właśnie widać z jakim efektem...Prawdziwy wizerunek jest przedstawiony we WSZYSTKICH NEGATYWNYCH ale PRAWDZIWYCH zgodnych z rzeczywistością opiniach znajdujących się na tej stronie. Widać też jak jest w firmie po wiecznie odświeżanych ofertach pracy. Co chwilę te same, znikną na jakiś czas i znowu wysyp. Czym to niby jest spowodowane? Tak, tym, że pracownicy nagminnie odchodzą z BSS.Dlaczego? Jest tak źle!
HR wie wie dlaczego ucieka leader jeden za drugim :) lada dzień będą wciskać jakieś (usunięte przez administratora)i śmieszne wytłumaczenie
Oczywiście że HR wie dlaczego liderzy uciekają, każda z odchodzących osób ma rozmowę z HR i w ankiecie podany jest powód odejścia. Dobrze by było gdyby Zarząd się pochylił nad tymi powodami, bo póki co nic nie zostało z tym zrobione.
No i nadal nie ma jasnej odpowiedzi dlaczego tak często zmieniają się liderzy w DETALU. ciekawe czy ktoś się temu przyjrzał? Oby szybko to zrobił.
Takiej odpowiedzi nie doczekasz się bo zespół osób, którym wydaje się, że umiejętnie zarządzają firmą uważają, że BSS jest najlepszym pracodawcą, dbającym o swoich pracowników, zapewniającym należyte wynagrodzenie, bez nadgodzin, z przełożonymi szanującymi swoich podwładnych. Miejsce pracy marzenie!
Nikt już nie wierzy w te bajki. Zespół spoko ale połowa szuka po cichu pracy w innych miejscach. Nie polecam
Otóż to! Mi cieżko było uwierzyć we wszystkie negatywne opinie o BSS i szybko na własnej skórze odczułem.
KADRY I PŁACE Obecnie pracuje w firmie w księgowości, w której potencjalnie mam szanse na rozwój, jednak praca zdalna mnie totalnie dołuje, a biuro rachunkowe nie jest dla mnie. Rozważam złożenie CV do kadr w BSS. Czy moge liczyć na jakieś opinię? Na linkedln widzę, że jest wielu pracowników którzy tam pracują już jakiś dłuzszy czas, a tu takie negatywne opinie. Jaka atmosfera panuje w tym dziale? Jak z przełożonymi? Czy jest szansa, że dużo nauczę się w tej firmie? Czy praca jest stacjonarna/zdalna/hybrydowa? Będę wdzięczna za aktualne odczucia co do tego działu :)
Trzymać się jak najdalej od tej firmy. Permanentne nadgodziny. Na oczy ledwo widzisz ale jeszcze cisną. Urwanie głowy, że nie wiesz w co ręce włożyć. Rotacja spora. Nie każdy daje radę pracować w takich warunkach. Na 90% będziesz żałować zmiany ale jak chcesz to możesz spróbować.
Brak szansy na rozwój,chyba że jesteś pupilkiem,jak nie to nie ma mowy na zadania żeby się wykazać.Minimalne podwyżki albo wcale.
Hej, piszesz o częstych nadgodzinach- myślę, że ta kwestia nie dla każdego jest problematyczna, istotne jest natomiast to, czy te nadgodziny są sprawiedliwie rozliczane? Proszę napisz też, jeżeli możesz, jaka atmosfera panuje w zespole BSS?
Ewa - pracowałam rok temu w kadrach, Nie było możliwości odbioru nadgodzin, bo za dużo pracy, a nie wypłacali, tylko przechodziły (niezgodnie z prawem) z miesiąca na miesiąc. Nadgodziny zostały mi wypłacone dopiero jak rozwiązałam umowę o pracę a i tak 1 tydzień zamiast zwolnienia lekarskiego odbierałam godziny. To było rok temu, nie wiem jak jest teraz.
BSS praktykuje krętactwo na każdym kroku. Nic nie zmieniło się. Dalej (usunięte przez administratora) pracowników.
Wcale nie jest źle, nadgodziny są rozliczane i odbierane. Atmosfera jest dobra, a ludzie bardzo w porządku.
Nadgodziny nie sa rozliczane. Odbierać nie ma kiedy. Nie jest to tylko moje zdanie ale też i innych.
niestety nadgodziny są problematyczne, bo są osoby, które mają wyczerpane limity roczne nadgodzin po kilku miesiącach, a Zarząd nic z tym nie robił, odmówić pracy w godzinach nadliczbowych nie można, gdyż to skutkuje nawet dyscyplinarnym zwolnieniem.
To, że są osoby, którym się nie podoba, nie oznacza, że nie ma takich którym się podoba. I nie obrażaj mnie, bo mam swoją opinię i mogą ją wyrażać.A w BSS jest ok.
Dzień Dobry, jak wygląda praca w strukturach marketingu bss? Mam doświadczenie i zastanawiam się czy nie aplikować, aczkolwiek po komentarzach nabieram wątpliwości. Jak z pracą w zarządzających strukturach bss? Jak z zarobkami?
Dzień dobry, zapraszam do kontaktu na adres hr@bssce.com lub bezpośrednio z naszą rekruterką - Agnieszką pod nr tel. 785 800 896. Pozdrawiam Ania Stępkowska
Zarobki marne jak na takie stanowiska, atmosfera jeszcze gorsza. Jednym słowem (usunięte przez administratora)
Czy często odbywa się rekrutacja na wyższych stanowiskach ? Np zarząd? Jak wygląda praca przy obsłudze klienta? Jak z zarobkami?
Zarobki marne jak na takie stanowiska, atmosfera jeszcze gorsza. Jednym słowem (usunięte przez administratora)
