Co sądzicie o zleceniu nie mieszania zmian w związku z potencjalną kwarantanną? Czy dużo jest przypadków i jak wtedy wygląda praca, 2 tygodni non stop raczej ciężko wytrzymać.
Jest do jakiś środek zapobiegawczy, ale na stałe jestem przeciwna. Wolę pracować rotacyjnie i ze wszystkimi bez podziałów
To chyba już nie obowiązuje,skoro inwentaryzacje się zaczęły i wtedy już wszyscy są wymieszani
Są wakacje,nie da się utrzymać stałych zmian bo ludzie chodzą na urlopy i grafik trzeba dostosować do tych właśnie osób i żeby kto poza tym miał pracować:)
oczywiście, że się da. Planujesz 2 zmiany stałe na nabliższe 2 miesiące, biorąc pod uwagę urlopy, to banał. a co do konieczności takiej decyzji, sorki ale większość naszej konurencji tak pracuje. W przypadku Covid na quarantine idzie jedna zmiana, ale salon funkcjonuje, np. po kilka godzin dziennie ale jednak zarabia.
A jeŚli ktoś pójdzie na l4?i jest zbyt mało osób na jednej zmianie,to niestety ale trzeba mieszać.
Jak widac da sie ulozyc taki grafik. Juz wczesniej pisalam zeby koordynatorzy przejrzeli grafiki szczegolnie male miasta, tam jak widac w grafikach jest bezsens zatrudnienia zastepcy kierownika skoro i tak pracuja razem na zmianie. Po co ten funkcyjny dodatek dla zastepcy lub p.o. ale w tej sprawie szykuja sie duuuze zmiany!!!
O nareszcie jest poruszony temat grafikow! Tak w tych malych miastach jest tak, ze jezeli lubi cie kierownik to masz dobry a nawet super grafik a jak nie to tyrasz wiekszosc sobot w miesiacu i masz przewalony grafik w czasie urlopu. Moze w koncu koordynatorzy to zauwaza albo kadry!!!
Ja tego nie rozumiem. U mnie wszyscy pracujemy tak samo. Ta sama ilość godzin, ta sama ilość weedendów wolnych i pracujących.
U nas zmiany czesto sie mieszaja .ile macie wolnych weekendów? U nas kordynator kaze niedonory godzin wpisywac w weekendy... często jest tak ze mamy tylko jedna sobotę wolna. Przykre To jest
U nas też kierownik tylko "swoim" wpisuje tak żeby byli zadowoleni Mało tego,uzgadnia z nimi czy im taki a taki dzień pasuje!!! Też bym chciała żeby koordynator się tym zainteresował bo to jest przegięcie!
Na wschodzie Polski w sierpniu nie lubiany pracownik 1 sobote wolna a pozostale w pracy. Fajnie co? Ale tak to jest jak nie jest sie ulubienica/ulubiencem kierownika. Szkoda ze nie wezmie sie gora za przeglad grafikow!!!
Mam nadzieje ze niedlugo sie dowiem????
Niewiele trzeba, żeby kierownik Cię nie lubił. Wystarczy być mądrzejszym i/lub ładniejszym.
W tym przypadku nie chodzi o urode czy madrosc. Chodzi o to, zeby osoby popierajace i podlizujace sie osobie kierujacej salonem mialy wolne soboty tak w podziekowaniu!! Wierze w to , ze koordynator zauwazy to i wezmie sie za grafiki na wschodzie!!!
A co to się dzieje w tym Poznaniu ? (Porządek służbowy)
Witajcie :-) Czy ktoś słyszał o zwolnieniach pracowników którzy wracają z urlopu macierzyńskiego w czasie coronavirusa?
Ludzie czytam i nie wierzę pracowałem w Kruku do lutego tego roku i jak dostałem 2200 to było wszystko a Wy macie tyle płacone i jeszcze źle nie wiem jak to nazwać plotki o Was się potwierdzają jesteście tak roszczeniowi że szok dziwię się że Firma jeszcze Was trzyma mam nadzieję że wysyłając CV. Odezwie się do mnie ktoś bo wiem że takiego pracodawcę będę szanować i z chęcią podejmę pracę na koniec dodam że w Kruku roboty też jest bardzo dużo itp... A różnica w wynagrodzeniu dużo mniejsza nie doceniacie warunków pracy jakie macie
aby wypowiadać się, na dany temat, powinieneś najpierw zatrudnić się w Aparcie,,,, po przepracowaniu kilku miesięcy ( i obyś trafił na fajną kierowniczkę... zgrany zespół ... bo bywa różnie) dopiero wtedy powinieneś się wypowiadać ponieważ wówczas będziesz miał porównanie... i będziesz mógł wyciągnąć wnioski.... ja zanim zatrudniłam się w Aparcie przeczytałam opinie o tej firmie... i podeszłam do tego z dystansem i stwierdziłam że sama muszę zobaczyć czy to wszystko co piszą ludzie jest prawdą.... (ponieważ ludzie bywają różni) ale niestety z przykrością stwierdzam,,, że to co dzieje się w Aparcie i to co ludzie tu piszą to jest PRAWDA.... przekonałam się na własnej skórze..... a z zarobkami wcale nie jest tak fajnie ... nigdy nie zarobiłam więciej niż 2500
To po co pracujesz w tej Firmie i się męczysz zwolnij miejsce dla kogoś kto chce pracować i doceniać swoje miejsce pracy wygląda na to że ile by Wam nie dali to i tak za mało
" (...) Odezwie się do mnie ktoś " Pewność siebie to jednak atut;-))) Jednak z apart nie bądź tego taki pewien. Jeszcze nie przekroczyłeś progu salonu, a już wiesz, że będzie dobrze. Często wypowiadają się tu ludzie. którzy przeżyli w tej firmie po kilkanaście lat i bardzo dobrze wiedzą co piszą. No cóż powodzenia w pracy z miłości do piękna!!! Na szczęście tą nieznośną ciężkość bytu mam za sobą;-)))
Co dokładnie masz za sobą trudno stwierdzić ale jedno jest pewne że nadal żyjesz Firmą Apart i trudno chyba się Tobie odnaleźć w nowej rzeczywistości
To co mam za sobą to jest moja ocena. Tak, apart na długo zostaje w głowie- popracuj u tego pracodawcy, którego tak już teraz chcesz szanować a zobaczysz;-))) W czym mi się trudno odnaleźć??? ( no to już twoje totalne domniemanie) Zmiana pracodawcy na lepszego i zmiana warunków pracy na lepsze to jest ta nowa rzeczywistość:-))))
Kamilu,jak dobrze przeczytasz wszystko to zauważysz,że tu nie tylko o kwestię kasy chodzi,a Ty tylko o tym.....Nie wiem po co się wtrącasz, to jak na razie nie Twoja sprawa,Kruk pewnie tez wymienia się opiniami.
Argumentum ad personam. Bez dalszej dyskusji.
To zapraszam do apartu, zobaczymy czy będzie zadowolona. G.o w n. O wiesz a się wypowiadasz. Nie jesteś pracownikiem apartu to idź na swojego goworka
Tak wszystkim sprzedawcom Apart zle i malo zarabiaja! Mam propozycje dla koordynatorow niech dokladnie przejrza grafiki ukladane przez kierownikow salonow dla siebie i dla sprzedawcow!!! ile dni pracuja w salonach a ile siedza bez urlopu w domu.
Wypowiada się ta co nie ma dzieci, będziesz miała to zobaczysz jak to jest. Apart zatrudnia kobiety młode które jeszcze nie mają dzieci i zdają sobie sprawę że z czasem taka kobieta pójdzie na zwolnienie ,a po powrocie będzie chciała wrócić i na chore dzieci będzie brała opieki czy chce czy nie chce ale musi.Oraz kobiety z dziećmi i Apart nie dyskryminuję takich kobiet ,nie spotkałam się z tym. W żadnej firmię tak nie jest, taka kolej rzeczy .Więc nie wypowiadaj się że taką mamę trzeba wywalić,to oburzające.
No pewnie, szkoda tylko, że wykorzystujecir każda możliwe okazję żeby wziąć zwolnienie czy opiekę, a człowiek musi zasuwac potem,bo kadra mniejsza. Wieczny problem z grafikiem,bo nie ma z kim bachorka zostawić. Siedzieć w domu i tyle
Kochana oczywiście że doceniamy....... ale jak wychowywałam 2 dzieci i finanse miałam ustawione z miesiąca na miesiąc bez możliwości oszczędzenia i żyłam z kalkulatorem w ręku, skromnie. W tym czasie firma otwierała salon za salonem, wybudowała wielką firmę i rozbudowała dalej całą sieć salonów to jak myślisz dzięki czemu....... właśnie dzięki tym, pracownikom którzy pracują ponad 20 lat. Oczywiście to ich pomysły, ryzyko i pieniądze ..... szacunek, ale po ponad 20 latach właśnie tego oczekuję od firmy ochrony pracownika. I co więcej wychowałam dzieci i one też pracują w firmie Apart....... zarabiają więcej niż ja a to tylko dlatego że jestem w małym salonie. Zdyscyplinowani przez te wszystkie lata, posłuszni i pokorni zawsze na każde zawołanie. Teraz w okresie kryzysu liczę na mojego pracodawcę bo on liczył na mnie przez 20 lat, bez chorobowego, bez urlopu na żądanie i bez opieki na dzieci..Młodzi popracują kilka lat i zarabiają wiecej od starych pracowników a już nie będę się rozpisywała o ich żądaniach bo czujemy się jakbyśmy byli starymi głupcami.
Żałosne wiesz, zatrudnij się na budowę są tam tylko panowie, nie będziesz narzekać obsada pełna, w grafiku bez luk. Praca ideał akurat dla narzekających na mamuski.
To zacznij się cenić .... 3500 netto w dużym mieście to powinna być norma - proste chyba ze mieszkasz z rodzicami którzy cie utrzymują. Zobacz jakie ceny mieszkań są w Poznaniu czy w Warszawie
Jestem mamą i mogę pogodzić pracę w apart i zorganizować opieke dla moich dzieci. Niektóre MADKI, wybierają siedzenie na opiece bo bardziej się opłaca niż przyjść do pracy. Gratulacje.
Same się prosicie o narzekanie na Was, inne matki mogą poradzić sobie z zorganizowaniem opieki.
Oczywiście najlepiej zorganizować opiekę byle by dzieckiem się nie zajmować, znam takie mamuski. Gratulację.
Popadasz w skrajność moja droga :))) ja rozumie, że lepiej przez 3-4 miesiące non stop siedzieć w domu i robić sobie z opieki drugi urlop macierzyński, ale w tym czasie okrojona załoga na salonie być może też Twoim ciężko pracuje. Ty zarobisz na byciu cwaną więcej a "osły" pracują po 12h za kwotę z tabelki pewnie mniejsza :) zajmuje się moim dzieckiem na każdym dniu wolnym więc nie wmówisz mi, że byle nie zajmować się dzieckiem :)))) bardzo błędny tok rozumowania. Pozdrawiam ciepło
Tak, siedzę kolejny miesiąc na opiece.Tak, wiem że w pracy za mnie pracują.I wiesz co?Mam to gdzieś.Panstwo mi płaci więc będę siedziała z dziećmi ile będę mogła.A potem wrócę.Co,prawda boli?
Typowa roszczeniowa madka. Powinni robić badania i wycinać takim jajniki nim się to tałatajstwo rozmnoży. Tfuuu
Zgadzam się z Tobą. Takich matek to nie powinni w ogóle przyjmować. Cieszcie się matki, że tarcza Was chroni, bo guru planuje od jakiegoś czasu redukcję etató w salonach. Praktycznie w każdym salonie do odstrzału jest jedną lub dwie osoby. Skonczy sie ochrona tarczy i zaczną się wypowiedzenia. Mam nadzieję, że w pierwszej kolejności odpadną te co siedzą na opiece. I tak zero z Was pożytku.
Piszę się Matka a nie Madka z jakiego słownika korzystasz? A za te słowa co napisałaś to mi wstyd że taka osoba pracuję w Apart,i że to być może jedna z moich koleżanek.Wstyd,wstyd i jeszcze raz wstyd.
Jestem facetem i jak czytam że kobieta piesze o dzieciach " bachory " to żal mi cię i twojej rodziny ,tylko zły człowiek używa takich słów o dzieciach WSTYD!!!
Cześć Jest ogłoszenie dotyczące stanowiska kierownika działu reklamacji. Czy możecie napisać coś więcej na temat tego stanowiska? Warunków pracy, wynagrodzenia, wielkości zespołu pracującego w dziale, atmosfery w dziale. Pozdrawiam i dziękuję za wszelkie informacje.
Niestety na tym forum nic się nie dowiesz odnośnie pracodawcy i stanowiska pracy , wiem coś o tym bo sam prosiłem o pomoc i nic się nie dowiedziałem . Jedynym i ostatecznym rozwiązaniem jest wysłać CV i LM a na rozmowie wszystko się dowiesz, tak było w moim przypadku. Wysyłaj nic nie masz do stracenia.
Dziękuję za odpowiedź. Liczyłem, że jakies informacje uda, się uzyskać, zwłaszcza że forum o Apart wręcz tętni życiem. Ale oczywiscie tak jak piszesz bez cv i aplikacji szczegółów się nie dowiem.
Może dlatego trudno o odpowiedź, ponieważ na forum więcej pracowników z salonów niż z centrali. Kierowników w dziale reklamacji w mojej historii było chyba dwóch. Salonów dużo, reklamacji dużo, coraz więcej roszczeń ze strony klientów, często nieuzasadnionych, ale polityka proklientowska firmy więc spory trzeba załatwiać pozytywnie. Dużo pracy, stresu i odpowiedzialności w pilnowaniu terminów. Tak to widzę z perspektywy salonu. Jak jest na prawdę - trudno powiedzieć. Faktem jest, że tu mało konkretów ostatnio, a więcej wylewania żalów i pomyj na siebie na wzajem. Poziom konwersacji niziutki, aż przykro czytać. Szkoda, bo to jak ze sobą tu rozmawiamy nie świadczy o nas najlepiej. Utwierdza tylko pracodawców w przekonaniu, że mogą z nami robić, co chcą, a my tu będziemy tylko straszyć, narzekać i kłucić między sobą.
Dziękuję za informacje. Czasy trudne w wielu firmach cięcia i zwolnienia, także pracownicy są sfrustrowani. Trudno się temu w sumie dziwić bo zawsze kryzys najbardziej uderza w pracownika.
Otrzymałam telefon z zaproszeniem na rozmowę. Rozmowa odbywała się w salonie galerii w kąciku sali sprzedażowej. Była obezna kierowniczka salonu i dyrektor regionalny. Na rozmowę czekałam ok 20 min. Rozmowa przebiegała kulturalnie. Przedstawiono mi firmę, charakterystykę pracy i obowiązki oraz zarobki. Miałam czas na swoje pytania. Miałam dostać odpowiedź niezależnie od wyniku. Nikt nawet smsa nie napisał.
1. Co wiem o firmie. 2. Jakie jest moje doświadczenie. 3. Dlaczego wybrałam ich ofertę pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Wie może ktoś jak to jest z urlopem za miesiące w obniżonym czasie pracy? Czy wymiar godzin urlopowych będzie również obniżony?
Tu działa system 1:1 jeśli obniżony jest etat to proporcjonalnie z nim wymiar urlopu. To nie jest czarna magia. Mało wiecie o kodeksie pracy.
To nie opinia ale czy ktoś może napisac coś więcej o pracy w centrali ,mam na myśli rożne stanowiska Obsługa lasera Obsługa sklepu internetowego Magazyn Widzę ,ze są oferty ale nie wiem czy warto składać CV.
Dalej Apart kantuje na czasie pracy? Czyli sprzątanie i wykładanie biżuterii przed otwarciem nie wliczone w czas pracy.
15 minut razy dni, miesiące, a co poniektórzy pracują nawet i 10 lat i więcej, to wtedy robi się już konkretny pieniądz.
A ile czasu macie przerwy, bo nie wierzę że pilnujecie swoich 30 minut, macie więcej ale otym to już nikt nie piszę, chyba że faktycznie mają co niektórzy takiego kierasa co im wylicza. Dajcie już co niektórzy spokój, wszyscy jesteśmy wkurzeni, i musimy przeczekać ten kryzys.
Jaka przerwa? My bardzo często pracujemy we dwie osoby na zmianie... do toalety prawie biegiem, jedzenie też w biegu, bo klient wchodzi i od razu ma focha , że nikt do niego nie leci w podskokach, nie ważne, że drugi sprzedawca już obsługuje inną osobę.. przerwa 30 minut? Żart
Pytanie do innych, ja tego pracodawce pożegnałem już wiele lat temu i była to najlepsza decyzja odnośnie ścieżki kariery. Przez moment myślałem aby zgłosić się do sądu pracy, ale uznałem, że nie warto kopać się z koniem.
15 minut? No nie wiem jak dajecie radę w 15 minut odkurzyć, umyć podłogę, wytrzeć szyby na zewnątrz i wewnątrz, wyłożyć biżuterię i przebrać się jak załoga jest dwuosobowa na salon prawie 100m? Za moich początków, ponad dekadę temu ten czas to było ok 25 minut. Teraz mamy już trochę więcej szacunku do samych siebie i czasu bezpłatnie świadczonych usług typu sprzątanie, czy wymiany najnowszego marketingowego shitu w pleksach w wejściu przed otwarciem salonu, bo galeria w godzinach pracy zakazuje. Ale i tak najlepsze było jeżdżenie podczas zamknięcia na sprawdzanie świateł u konkurencji, wysyłanie zwrotów, czekanie na kurierów oraz czytanie maili o tym jak to łaskawie zostaliśmy potraktowani, gdyż nie będziemy zwolnieni. Oczywiście były to wycieczki z dobrego serca, darmowe. Do baku auta tez się za darmo wlalo. Dziękujemy! Możecie nas zwolnić wszystkich, w końcu wróciliśmy do pracy zwarci i gotowi i w związku z tym nie ma problemu, aby poinformować nas prawie że na koniec miesiąca, że a)zmniejszane są etaty b) nie wiemy za ile pracujemy c) jak ma wygladac harmonogrram pracy. Rozumiem to, że firma znalazła się w ciężkiej sytuacji, ale helolll! Nie jesteście jedyni, a już bezczelne maile nt. tego aby nie zawracać (usunięte przez administratora) bo są w takim tonie, odnośnie na początku środków ochrony a następnie, czasu pracy... Panie M. ... wszyscy zrozumieli Pana wypowiedź odnosnie 6- miesiecznego okresu rozliczeniowego, natomiast Pan nie zrozumial, ze czekamy na konkrety. Jak ułożyć grafiki, kiedy nie ma pelnych obsad? W jaki sposób oddacie nam nadgodziny kiedy na salonach zostawia się minimalną obsadę, a przypomnę, że pracujemy w większości po 12h. Pan poważnie o tej maturze, skoro problem jest aby pomnożyć 21 dni z kalendarza razy 8h, a nastepnie odjąć od tego 20% czasu pracy? Życzę Panu również zdrowia, jak i kolegom i koleżankom bo jak nam go zabraknie to może być kiepsko... zwłaszcza jak nie będzie za co się wyzywic przy glodowej pensji, która się zapowiada. Jednak mimo wszystko z ciekawością oczekuję Pana maila, to co Pan wypisuje z pełną powagą na tematy na których zdaje się nie do końca się Pan zna... Trzymajcie się kochani, pozdrawiam!
Odkurzanie,myjemy,wycieramy szyby przed zamknięciem. Przed otwarciem salonu tylko wyciągamy towar ! Nikt normalny nie będę tego wszystkiego robił przed pracą za darmo. Nie dajcie się robić w balona,bo góra i tak tego nie doceni!!!!
Chętnie, ale zwykle między g.20 a 21mamy najazd klientów bo to ostatnia "złota godzina" , więc ta praktyka mija się z celem i zwyczajnie sprzątanie jest wtedy niemożliwe.
Przerwa według prawa pracy to 15 min, a nie 30 min. na nasze 12h Każdy z nas na przerwach i kawkach spędza dużo więcej niż 15 min. i nikt nam tego nie wylicza. Co niektórzy zaczynają dzień od śniadania w pracy...więc nie przesadzajcie
Myślę że najlepiej dać się wypowiedzieć PiP, tym bardziej, że można złożyć e-skargę przez internet. Ciekawe jakie inspektor będzie miał zdanie, gdy zastanie pracowników wykładających biżuterię i skonfrontuje aktualną godzinę z ewidencją czasu pracy. Już raz aparat miał poważne potknięcie wizerunkowe za ciężkie naruszenie prawa pracy. Było to około 2004. Możecie wyguglować. Szukając apart i imię i nazwisko miłościwie wam panującego dyrektora. Tak mi się jeszcze przypomniało, cieszcie się jak wam gotówka zapłacą, a nie kiełbasą, bo już raz tak premie świąteczna wypłacili. BTW dwie "chorągiewki" na głównej wiadomości wątku, czemu monitoring z centrali apartu jest.
Jeśli liczycie, że zostaną podjęte jakiekolwiek decyzje pro pracownicze, to się zdziwicie, zrobią wszystko na waszą niekorzyść, a co się mieści w granicach prawa pracy (a tarcza daje możliwości działań ograniczenia praw pracowniczych), ale to tylko dlatego, że sami sobie nałożyli kaganiec, który krępuje ich działania z obszaru szarej strefy. Teraz są marką rozpoznawalną, ba nawet rozszerzającą ekspansję poza granice Polski. Wykładane są poważne pieniądze na marketing, więc nie pozwolą sobie, aby działać jak handlarz z bazaru, a było tak kiedyś. Gdy jeszcze nie byli tak rozpoznawalni, marketing nie szedł tak szeroko, to bezczelnie praktykowali działania rodem handlu z bazaru. Podwójne ewidencje czasu pracy, stosowanie wykrywacza kłamst na pracownikach w przypadku braków, czy kradzieży, GW nawet opisała sytuację badań pracowników przez chiromantę, a sięgając dalej w lata 90` `, przemyt złota. Za większością tych działań stał i stoi kucharzyna okrętowy Marek S.
To co powyższe to z pamięci pisane (do powyższego bym dodał, że we wczesnych latach początku tego wieku praktykowali płacenie części wypłaty pod stołem), ale gdybym jeszcze zanurzył się w swoją dokumentację, to jeszcze więcej by się znalazło, bo zachowywałem wszystkie mejlowe stejtmenty Marka S, które lekko mówiąc naruszały prawa pracownicze. Inna sprawa i inna historia jest sam Marek S, ale zapewne Ci co mieli wątpliwą przyjemność z z nim zamienić parę słów, to wiedzą jaka to persona. Nie chcę wyrażać opinii oceniających, tym bardziej, że za tym stoi tylko moja pamięć, a nie to co mam udokumentowane, ale to zrobię wg mnie fałszywy i wyrachowany.
Łooooooo:-) kolejne Arcydzieło:-))) na wszelki wypadek zrobiony screen ( nie obawia się:-))) nie na dowody;-))) Ale ja obawiam się, że jak tyle PRAWDY dziś się wylało, to mi te diamentowe wypowiedzi znikną. Już tak było w 2017 roku jak wreszcie ktoś napisał prawdę o krzywdach, które wyrządzała poznańska oblubienica co za księdza wyszła;-)))))
(usunięte przez administratora) wybiło. Wasz głos tutaj pokazuje im, to że nie jesteście szarą masą którą łatwo sterować. Doznali strat wizerunkowych, na razie tylko wśród pracowników, ale nie znaczy to, że to nie wyeskaluje, a jak się wasz głos rozprpaguje szerzej, wtedy straty będą większę, bardziej wymierne, bo liczne w pieniądzach. będą znaczyć, że działania marketingu poszły w piach. Wasz głos dociera na górę, to jest pewne. Czas na górę, aby zrozumiała, że źródłem problemu jest wasz CEO, który działa na szkodę przedsiębiorstwa i jedynw jak można jeszcze uratować twarz, to, mówiąc marketingowym bullshittalking w czym wy (apart) jesteście wyśmienici, to aby poszukał (on czyli MS) alternatywnej ścieżki kariery poza organizacją.
My też długo przychodziliśmy pół godziny wcześniej za free.Aż nam się ulało i zmusiliśmy koordynatora grożąc mu pominięciem go w drodze służbowej do rozmowy z górą o wliczaniu tego czasu do grafiku.I udało się.Płacą nam za ten ranny czas.Wam też tego życzę.
Dajcie znaka jak wam policzą 15 min co przychodzicie wcześniej :):):)
I jak dalej cisza, nic nie wiadomo? Ileż można czekać, chcemy wiedzieć za ile będziemy pracować. Katastrofa..
Są już jakieś wieści? ????
Czy coś już wiadomo?
Nic!!!! Mamy czekać... może do 10 czerwca???? Zrobią przelewy to się dowiemy! Skandal, w ten sposób traktować pracowników. Chodzimy do pracy i nie wiemy na jakich warunkach!!!
Dokładnie tak jest zasilek dla bezrobotnych jest niezależny od etatu, rok musi być przepracowany, od etatu zależny w naszym przypadku kiedy jesteśmy na zmniejszonym etacie od 2 maja, jest zasilek opiekunczy i chorobowy, nie jest liczona średnia z 12 miesięcy. Dokładnie nie wiem, ale o uszy mi się obiło że tak podobno jest.
Hej, widze że jest rekrutacja do biura jako młodszy księgowy. Jestem zainteresowana pracą, ktos wie jakie zarobki, czy praca zdalna wchodzi w grę ? jaka atmosfera?
Sluchaj aplikuj , teraz nie jest kolorowo, bo faktycznie zarobimy grosze ale ja wierze ,ze sytuacja wróci w końcu do normy. Mi się dobrze pracuje mam fajną atmosfere w pracy. Ja pracuje ponad rok i jestem zadowolona. ;)
Czy ktoś się orientuje za jaką stawkę pracujemy w tym miesiącu?
Jesteś pewna? Najniższa krajowa dla całego etatu a my jesteśmy na zmniejszonym wymiarze o 20%......
Ja rozumiem, że tarcza, że tak muszą zrobić, ale bez przesady żebyśmy pracowali za najnizszą, robiąc utargi, sprzedając dobra "luksusowe"i narażając się przy obsłudze stojąc przy kliencie twarzą w twarz. To jakaś farsa!
Od nas się tylko wymaga, pracy, zrozumienia, poświęcenia... . Po dwóch tygodniach dowiadujemy się o radykalnych zmianach warunków pracy! Firma dostaje dofinansowanie a my.... My mamy z pokorą przyjąć stawiane nam warunki. Dobrze. Nikt nie zmusza. Nie pasuje, odejdź. Ale jak solidarnie my mamy stanąć za firmą to tego samego oczekujemy. Czy cała reszta też ma redukcję etatu, pracownicy działów, kierownicy działów, koordynatorzy, prawnicy, marketing, dyrektorzy etc.? Znam firmy, gdzie prezesi solidarnie z pracownikami obniżyli sobie wynagrodzenia. Wymagajmy! Ale najpierw od siebie. Troche to wszystko smutne, gdy się lubi swoją pracę a coraz częściej się zawodzisz na firmie i dociera do Ciebie, że jesteś tylko pionkiem, numerkiem mającym przynosić zyski. Zdrowia na ciele i na duchu!
No właśnie poświęcamy się dla firmy swoje zdrowie za 1600 zł, zdrowie najbliższych naszych domowników za 1600 zł. Bo jesteśmy na pierwszej lini frontu z klientem. Dbamy o wizerunek naszej firmy. Szkoda , że obowiązków i odpowiedzialności przybywa a pandemie wykorzystuje się od obniżenia nam zarobków i etatów. A przecież firma w czasie kiedy salony były zamknięte to czynszów nie płaciła bo została z tych opłat zwolniona. I co teraz bedziemy zarabiać od 1000 do 1500 mniej a obowiązki , odpowiedzialność , dyspozycyjność itd.to wszystko ma być nadal zachowane. To po prostu kpina. Na pensje nie ma ale nowe reklamy , stendy itd.nadal będzie . Dlaczego w tych tematach nie ma cięć ? Ale za to na pensjach są cięcia. Hmm i ciekawe czy obetna tez dyrekcji pensje. I ciekawe ,że większość firm handlowych swoim pracownikom daje jeszcze dodatkowe premie za to , ze są na lini frontu. A nam zabierają pensję i etat. Przykre. I nie wierzę , że nasza firma nie ma zabezpieczenia na ciężki czas. Ma ale nie dla zwykłych roboli takich jak my.
Hej, czy ktos ma jakies rzetelne info ile bedziemy wynosila wyplata przy tym okrojonym etacie ? Czy to bedzie najnizsza krajowa czy najnizsza krajowa minus 20 %?
Aż mi się wierzyć nie chce,jaką decyzję Zarząd podjął,już prawie zmieniłam zdanie ,że jednak jest super,że stanęła na wysokości zadania,aż tu jak grom z jasnego nieba" Taka Informacja"-po prostu uwierzyć nie mogę,a jakie wynagrodzenie p.Dyrektor sobie wypłaci,żeby wspomóc firmę?może niech spróbuje przeżyć za 1500 i utrzymać za to jeszcze rodzinę.
Metodologia;-))) metodologia, to się do badań naukowych odnosi. Sięganie po specjalistyczne słownictwo to ich "skuteczna" metoda podnoszenia wartości(tylko kogo? lub czego? i po co?) Do dziś pamiętam " zutylizować w obrębie salonu" Metodologia- prosto z mostu: nowy sposób obliczania wynagrodzenia. Zutylizować-po prostu wyrzucić (chociaż wyrzucić w obrębie salonu to już może być zabawa;-)))
Metodologicznie to nas firma łupie z uczciwie zarobionych pieniędzy.Kasa z tarczy plus część naszych wypłat i żyć nie umierać.Droga firmo,oczekujemy docenienia naszych starań i dużych premii za naszą ciężką pracę a nie głodowych pensji.
Jak wyglada praca w Aparcie, warto? Jeśli chodzi o sprzedawcę w salonie
Wszystko zależy do jakiego zespołu trafisz. Atmosferę w pracy robią ludzie, zgrany zespół z kierownikiem na czele. Do tego koordynator o którym nie trzeba wspominać, a wiadomo który jest Najlepszy i stoi za pracownikami (forza południe).
Jeżeli chodzi o koordynatora to należy on do sekty Apartowej. Nie jest za pracownikiem. Bez skrupułów potrafi pozbyć się pracownika.
Jakie są zarobiki w aparcie na produkcji? Możecie przedstawić tak mniej więcej?
"Zawsze tylko krytyka" Nie, nie zawsze:-) A na tą krytykę pracodawca lider jubilerstwa spod Poznania pracuje od 20 lat. To trochę czasu jest.
Witam. co robić, jak się zachować? w momencie kiedy klientka wchodzi bez maseczki na twarzy, bo takich osób w galeriach nie brakuje. Poprosić o nałożenie maski? Wyprosić?
Także tego: nic można zrobić, gdyż w tym rozporządzeniu Rady Ministrów jest napisane: Obowiązku określonego w ust. 1 (zakrywanie ust i nosa przyp.red.) nie stosuje się w przypadku (m.in): "osoby, która nie mogą zakrywać ust lub nosa z powodu stanu zdrowia, całościowych zaburzeń rozwoju, niepełnosprawności intelektualnej w stopniu umiarkowanym albo głębokim lub niesamodzielności; okazanie orzeczenia lub zaświadczenia w tym zakresie nie jest wymagane"
Owszem klientka nie ma prawa okazywać zaświatczenia, ale ty masz prawo dla własnego bezpieczeństwa odmówić obsługi takiego klienta i wyprosić z salonu, skoro nie może nosić maseczki to niech nosi przyłbice, takim sposobem co druga osoba może mieć astmę, nie dajmy się zwariować, dbajcie o siebie, świat się zmienił
Nie tylko astma, jest zapewne szereg chorób, które wykluczają zakrywanie ust i nosa. Pracownik Apart odmawiający obsługi klientów z powodu braku maseczki...neeeeeee to się chyba nie zdarzy:-((( ewentualne konsekwencje mogą być dotkliwe
To ustalcie wytyczne z centralą, lepiej nie obsłużyć klienta niż się zarazić i zamknąć salon wysłać wszystkich na kwarantanne i narazić firmę na straty
Czy może ktoś się wypowiedzieć odnośnie rekrutacji na stanowisko kierownik ds reklamacji - jakie warunki płacy, czy praca również w weekendy, na jakiej lokalizacji, czy możliwa jest praca zdalna?
Obsługa klienta z zachowaniem dystansu 2 metry? Jak to zrobić? A obsługa przy kasie? Pleksy,rękawice, przyłbice...rozumiem że dostaniemy przed 4.05 ?
Też jestem ciekawa jak firma odniesie się do tych wszystkich wymogów? Jeżeli mamy zaczynać 4.05 to nie zostało dużo czasu. Poza tym w naszej branży zachowanie tego wszystkiego jest mało realne. Pokazywanie drogiej biżuterii i zegarków zamaskowanym klientom z 2 m dystansem ???? Ciekawe. Niech mądre głowy myślą jak to ogarnąć. A my poczekajmy...
Czy ktoś coś wie na temat majowych i czerwcowych szkoleń? Odbędą się?
Witam,mam pytanie. Jak wyglada sprawa na postojowym-czy z dnia na dzien moga nas wezwac do pracy? i czy moga na takim postojowym wreczyc wypowiedzenie?
