Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, pracodawca przesłał mi zadania rekrutacyjne o dużym zakresie, które pochłonęły kilka dni pracy (były związane z jednym z ich głównych klientów). Po przesłaniu wykonanych zadań nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej, mimo upominania się o nią. Firma zaprezentowała w ten sposób brak profesjonalizmu, oraz zdawało się być próbą pozyskania nowych pomysłów od osób spoza firmy.
Drogi Kandydacie jeśli nie otrzymał Pan od nas informacji zwrotnej na temat statusu swojej rekrutacji, prosimy o kontakt :) Weryfikowaliśmy temat wewnętrznie i spośród kandydatów na stanowisko Content Creatora, których prace do nas dotarły w rekrutacji na przełomie stycznia i lutego 2024 (sadząc po dacie Pana wpisu, to tej rekrutacji dotyczy Pana komentarz) w bezpośredniej rekrutacji, gdzie zdecydowaną większość stanowiły Panie, wzięło udział również 4 mężczyzn. Trzech spośród nich wykonało powierzone im przez przez nas zadanie rekrutacyjne. Wszyscy ci kandydaci otrzymali od nas feedback o wyniku rekrutacji i o tym, że tym razem się nie udałom ale zachowujemy kontakt na przyszłość. Po wspomnianej rekrutacji, przeprowadziliśmy również kilka dodatkowych rozmów omawiających zadanie rekrutacyjne z kandydatkami, które się po to zgłosiły. W wyniku samej rekrutacji zdecydowaliśmy się zatrudnić osobę, która z nami już współpracowała doraźnie w obszarze graficznym i copywriterskim, a gdy wzięła ona udział w rekrutacji na stanowisko content creator uznaliśmy, że świetnie sobie z tym zadaniem poradzi. Podobnie jak to już miało miejsce wcześniej, w późniejszym czasie po około 1,5 miesiąca od zakończenia rekrutacji, zdecydowaliśmy się zatrudnić jedną z osób do której zachowaliśmy kontakt, mimo iż zdecydowaliśmy się na inną kandydaturę w pierwszym etapie rekrutacji. Aktualnie obie te osoby to nasze koleżanki, które stanowią fantastyczny element naszego zespołu kreatywnego, co nas bardzo cieszy:) Co zaś tyczy się sugestii, jakoby zadanie rekrutacyjne było sposobem na wyciąganie pomysłów od naszych kandydatów, to stanowczo sprzeciwiamy się takim insynuacją. Samo zadanie rekrutacyjne ma na celu jedynie weryfikację umiejętności kandydata, a prace wykonane przez kandydatów nigdy nie są wykorzystywane w komercyjny sposób. Szanujemy tutaj zarówno pracę, jak i zachowujemy profesjonalizm i etykę postępowania wobec naszych kandydatów oraz klientów. Dlatego jeśli miała miejsce sytuacja, że nie udzieliliśmy Panu/Pani wystarczających informacji na temat statusu rekrutacji lub wykonanego zadania, bardzo za to przepraszamy, ale proszę mieć na uwadze, że mogła zwyczajnie zawieźć komunikacja szczególnie, iż forma e-mail nie jest idealna. W przyszłości prosimy o otwarte podejście i kontakt telefoniczny, celem uzyskania wszelkich dodatkowych informacji, chętnie ich udzielimy. Jesteśmy zespołem pracującym w partnerskich relacjach z każdym od naszych pracowników do klientów. Gdyby miał Pan jakiekolwiek pytania, lub chciał uzyskać dodatkowe informację, zapraszamy do kontaktu:)
Tak jak kolega niżej - jeśli czekacie na feedback po ogromnym zadaniu rekrutacyjnym, nie łudźcie się. Agencja nagle przestaje się odzywać, nie odpowiada na maile, nie ma żadnej informacji zwrotnej, mimo zapewnień
Drogi Kandydacie/Kandydatko, Bardzo mi przykro jeśli nie otrzymał Pan/Pani feedbacku dotyczącego swojej rekrutacji. Do pracy u nas zgłasza się wiele osób, staramy się udzielić informacji zwrotnej zdecydowanej większości kandydatów oraz w miarę możliwości również dodatkowego feedbacku na temat samego zadania rekrutacyjnego jeśli kandydat się po takowy zgłosi. Ponieważ kandydatur jest często bardzo wiele a rekrutację mamy rozciągnięte w czasie, odpowiedz nie zawsze pojawia się od razu. Priorytetowo traktujemy osoby, które po feedback się zgłaszają. Dodatkowo bardzo często nawet jeśli nie zatrudniamy kogoś w pierwszym etapie rekrutacji, zachowujemy kontakty na przyszłość co realnie przełożyło się już na zatrudnienie kilkorga naszych pracowników. Jeśli nie udzieliliśmy Panu/Pani wystarczających informacji na temat statusu rekrutacji lub wykonanego zadania, to wystarczy kontakt telefoniczny, celem uzyskania wszelkich dodatkowych informacji, o czym również wspominamy na spotkaniu rekrutacyjnym. Staramy się być zawsze otwarci i do dyspozycji oraz chętnie udzielimy dodatkowego feedbacku. W tym celu, umawiamy nawet dodatkowe spotkania gdzie omawiamy zadanie wykonane przez kandydata, jeśli tylko o to poprosi, poświęcając na to dodatkowy czas. Zdarza się również, że nie wszystkie zadania do nas trafiają od samych kandydatów, lub nie są dostarczane w terminie. Przy dużej liczbie kandydatur jako pracodawca nie jesteśmy w stanie śledzić każdej aplikacji indywidualnie i czuwać nad poprawnym dostarczeniem zadania. W rozważaniu kandydatur, nie opieramy się wyłącznie na realizowanych zadaniach, ale również na CV, doświadczeniu, przeprowadzonej rozmowie oraz portfolio prac aplikanta jeśli takowe posiadają. Samo zadanie rekrutacyjne ma na celu jedynie weryfikację umiejętności kandydata, a prace wykonane w procesie rekrutacyjnym nigdy nie są wykorzystywane w żaden komercyjny sposób. Szanujemy tutaj zarówno wysiłki kandydatów jak i zachowujemy rzetelność i profesjonalizm wobec naszych klientów. Gdyby były jakiekolwiek dodatkowe pytania, zapraszamy do kontaktu
Jak wypłata na czas to już połowa sukcesu jak dla mnie. Może ktoś jeszcze doda jak płacą? Ze 4 tys na rękę wyciągnę, bo sporo tu pozytywnych wpisów więc jestem nastawiony optymistycznie.
Już nie mieszkam w Szczecinie więc zmuszony byłem zrezygnować z pracy tutaj, ale jak najbardziej polecam. Super zespół, zgrana ekipa bardzo. Wypłata zawsze na czas. Nigdy nie miałem żadnych problemów z szefostwem. Polecam pracować tutaj, jeśli dacie coś z siebie to na pewno będziecie zadowoleni!
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Świetna firma to i praca jest świetna. Czy dlatego nikt nie pisze?
świetni ludzie i świetna współpraca
Jak pracuje Ci się w firmie Virtual People Sp. z o.o. ? Czy zasady i obowiązki są jasno sprecyzowane? Czekamy na Twoją opinię.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Virtual People Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Virtual People Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
