Opinie o widoczni.pl - widoczni w Poznań

Widoczni - skuteczna agencja digital marketingu

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(285)

Aktualności(1)

O nas

Nasza historia

Nasza misja i wartości

Kariera

Benefity

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

widoczni sp. z o.o.

15.02.2023 12:35

Pracodawca

Aktualność

Cześć!

Chcesz się dowiedzieć, jak wygląda praca w agencji widoczni? Zapraszamy na stronę widoczni.com/kariera, na której znajdziesz:

- informacje o aktualnych rekrutacjach
- opis naszej kultury organizacji
- historie osób, które z nami pracują
- prezentację zespołu po godzinach
- warunki pracy – benefity, tryb pracy, informacje o naszych biurach

Kultura organizacji

Ciekawi Cię, jak pracujemy, jakie wartości są dla nas szczególnie istotne oraz czym się kierujemy przy doborze nowych osób do zespołu? Opracowaliśmy solidny zestaw zasad, które najlepiej charakteryzują nas jako zespół i miejsce pracy w formie kultury organizacji.

Sprawdź, czy filozofia i styl agencji są bliskie także Tobie

Poznaj lepiej naszą agencję

1. Poznaj firmę – jej cele, historię i zobacz, w czym się specjalizujemy
2. Kim jesteśmy, jak pracujemy i jak integrujemy się po godzinach – zobacz galerię zdjęć zespołu
3. Zobacz nasz film i dowiedz się, jak wygląda praca w agencji widoczni

Poznaj lepiej nasz zespół

1. Zespół specjalistów
2. Poznaj historie kariery naszych Widocznych
3. Chcesz wiedzieć, kim są Widoczni prywatnie? Zobacz, jakie mamy pasje
4. Dlaczego współpracownicy do nas wracają? Poznaj historię Wojtka, który wrócił po 2 latach pracy w innej organizacji

Jak wygląda rekrutacja?

Zanim do nas dołączysz, przeprowadzimy Cię przez kilka kroków rekrutacji. Co nas wyróżnia? Odpowiadamy wszystkim, niezależnie od wyniku rekrutacji. Już na wstępie poznajesz warunki współpracy na wybranym stanowisku, więc świadomie bierzesz udział w procesie rekrutacji. A przede wszystkim dbamy o miłą atmosferę, bo wiemy, że rekrutacja bywa stresującą sytuacją dla wielu osób. Możesz jednak liczyć na nasze wsparcie i życzliwość.

Kroki rekrutacji mogą nieco różnić się w zależności od stanowiska i działu, ale wpisują się w następujące etapy.

1. Zapraszamy najlepszych kandydatów i kandydatki do kolejnego etapu na podstawie nadesłanego CV i wypełnionej ankiety. Każda osoba, niezależnie od decyzji, otrzymuje od nas informację zwrotną.
2. Wybranych kandydatów i kandydatki zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną z osobą z zespołu HR. Jest to spotkanie, które pozwala obu stronom lepiej się poznać.
3. Drugim etapem rekrutacji jest rozmowa z menadżerem bądź menadżerką działu lub zadanie rekrutacyjne w przypadku wybranych działów. Jeśli otrzymasz do realizacji zadanie rekrutacyjne i ocenimy je pozytywnie, zaprosimy Cię do trzeciego etapu rekrutacji, którym będzie spotkanie z menadżerką lub menadżerem działu.
4. Po wstępnych rozmowach i analizie nadesłanych zadań, jeśli były wymagane, wyłaniamy osobę, która najlepiej odpowiada oczekiwaniom na dane stanowisko i składamy ofertę współpracy. Jeśli osoba zaakceptuje ofertę, podpisuje umowę na okres próbny i dołącza do zespołu Widocznych.
5. Okres próbny trwa 3 miesiące, ale może być krótszy, jeśli wdrożenie przebiega sprawnie. To czas, aby się szkolić, wdrożyć w zadania oraz nauczyć się pracy zgodnie z naszą kulturą organizacji.

Agencję widoczni tworzy ponad 160 osób, które pracują w różnych działach. Każdy dział to nieco inny system pracy, wynagrodzenia i ścieżki rozwoju. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z osobami, które prowadzą rekrutacje lub menadżerami działów, aby uzyskać informacje o warunkach współpracy na konkretnym stanowisku.

Atmosfera w Widocznych – co warto wiedzieć?

W budowaniu zespołów stawiamy na przejrzystą komunikację, szczerość i szacunek. Aby mieć pewność, że to nie tylko piękne słowa, zbudowaliśmy silną kadrę menadżerów i liderów, którzy zawsze są blisko swoich zespołów i na bieżąco zbierają informację o satysfakcji z pracy. Dodatkowo każdy ma możliwość anonimowego wyrażenia swojej opinii, potrzeby lub sugestii za pomocą wewnętrznej skrzynki Widocznych.

Czytamy również opinie na Goworku. Każda rzetelna opinia na Goworku jest dla nas sygnałem, który analizujemy – sprawdzamy, co można zrobić lepiej, jakie obszary wymagają pracy i jakie zmiany warto zaplanować w pierwszej kolejności.

Masz pytania lub uwagi, którymi chcesz się podzielić?

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub uwagi dotyczące pracy w agencji, lub procesu rekrutacji możesz pisać bezpośrednio do Artura na LinkedIn, lub wysłać maila na adres [email protected].

Pozdrawiamy!

Hubert

04.07.2023 16:11

Pracownik

Pracuję w firmie Widoczni od prawie 3 lat, z czego od około roku jestem zatrudniony w dziale SEO. Początkowo byłem sceptycznie nastawiony na kolejną zmianę działu, w którym miałem pracować. Zmiana działu była podyktowana przede wszystkim dalszym rozwojem w firmie. Przedstawiona została mi dalsza ścieżka zawodowa, która przekonała mnie do tej decyzji. Finalnie jestem zadowolony z tego, że firma "popchnęła" mój rozwój w tę stronę, ponieważ sam pewnie odwlekałbym to, tyle ile się da, ponieważ jestem osobą, która nie przepada za częstymi zmianami. Program szkoleń w Widocznych skierowany jest raczej dla nowych pracowników i opiera się na rozwoju podstawowych umiejętności, realizacji najważniejszych zadań i opisie zasad panujących w firmie. Sporadycznie organizowane są też szkolenia/spotkania dla wszystkich, dotyczące najczęściej aktualnie ważnych tematów, istotnych zmian w procesach i nowinek branżowych. Rozwój w firmie polega bardziej na samodoskonaleniu oraz dyskusji i omawianiu niestandardowych przypadków z bardziej doświadczonymi osobami z pracy. Nie spotkałem się przy tym nigdy z sytuacją, abym nie otrzymał porady na problem, z którym się borykałem. Szczególnie doceniam pomoc Team liderów w sytuacjach kryzysowych. Jest wtedy zawsze możliwość, aby się zatrzymać i na spokojnie wspólnie ułożyć nowy plan działań. Każdy popełnia błędy, z których wyciągane są przede wszystkim wnioski, a nie konsekwencje. Nie jestem jednak zbyt przekonany do częstych zmian, których w Widocznych zdarza się bardzo dużo. Choć większość zmian przynosi pozytywne efekty i usprawnia pracę, czasem jednak czuję się przytłoczony ich liczbą i mam do nich mieszane przeczucia. Na plus muszę dodać, fakt możliwości czynnego uczestnictwa w dyskusji nad zmianami oraz samego ich inicjowania. Firma jest bardzo otwarta na pomysły, sugestie i opinie pracowników. Sam z tego korzystam bardzo często, kiedy zauważę coś, co warto zmienić lub poprawić. Chce też wspomnieć o możliwość pracy zdalnej w Widocznych, która jest dla mnie jednym z największych benefitów. Co tu dużo pisać, jest to po prostu wygodne i opłacane, gdy mieszka się kilkadziesiąt kilometrów od siedziby firmy. Pozwala to na swobodną pracę, co jest ogólnie przyjęte w Widocznych nie tylko pracując zdalnie. Oczywiście obecne są różnego rodzaju wytyczne, procesy i inne ustalenia, których trzeba się trzymać, jednak to ja decyduję nad wieloma rzeczami i mogę realizować własne pomysły. Słowem podsumowania, jestem zadowolony z pracy i z tego, jak przebiega mój aktualny rozwój w firmie Widoczni, choć nie pogardzę odrobiną stabilizacji w najbliższym czasie :)

Pan Potter

27.11.2020 09:02

Kandydat

Widoczni, jak wygląda u Was wdrożenie nowych osób? Szczególnie teraz, w czasie pracy zdalnej.

Aneta J.

06.10.2022 15:50

Pracownik

W Widocznych pracuje całkowicie zdalnie, stąd też cały proces wdrożenia również odbył się w trybie zdalnym. Pierwszy dzień wdrożenia był dość intensywny. Na początku odbyło się spotkanie z osobą, która wyjaśniła, jaka panuje kultura organizacji w firmie, jakie są ogólne warunki współpracy i możliwości awansu. Później miałam spotkanie video z osobą, która bezpośrednio czuwała nad moim procesem wdrożeniowym. Podczas niego odbyło się szkolenie, plus otrzymywałam materiały szkoleniowe do przeczytania (i obejrzenia), a później... dostałam pierwsze zdanie do realizacji. W ciągu kolejnego tygodnia takie spotkania były dość częste, dzięki czemu po pierwsze mogłam nauczyć się nowych rzeczy, a po drugie mogłam na bieżąco usłyszeć informacje zwrotne na temat realizowanych zadań. Z czasem spotkania stały się coraz rzadsze, ale odbywały się regularnie (plus jeśli miałam jakieś wątpliwości czy problem zawsze mogłam poprosić o radę i pomoc). W Widocznych pracuje już od ponad roku i dziś okres wdrożeniowy wspominam jako dość intensywny, ale jednocześnie szalenie satysfakcjonujący. Dużo się nauczyłam i sama widziałam, jak duże postępy robię w bardzo szybkim czasie! Zresztą proces "szkoleniowy" nadal trwa i nadal mogę liczyć na wsparcie i ciekawe polecajki szkoleniowe nie tylko od mojego bezpośredniego koordynatora, ale także od innych osób z zespołu. Nieustanie wymieniamy się wiedzą i doświadczeniami :) PS. Wszystkie nasze spotkania online odbywają się przy włączonej kamerce, dzięki czemu niemal nie czuje się tego, że pracuje się zdalnie. Można nawiązać fajne relacje z innymi osobami z działu i poznać się także prywatnie :D

Konrad

08.02.2023 10:03

Kandydat

ile osób pracuje obecnie w dziale Content Marketingu?