Jak dlugo czeka się na odpowiedź zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej ?
W ostatnim czasie brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej do pracy w firmie EADS PZL? Jeżeli tak to chciałbym dowiedzieć się jakiego rodzaju pytań można spodziewać się w trakcie rozmowy. Liczę, że podzielisz się wiedzą w tym zakresie.
@Skorak moim zdaniem dobrze wypadłem, jednak i tak nie dostałem żadnej odpowiedzi czy zostałem przyjęty...Nawet wielokrotnie dzwoniłem na numery podane na stronie internetowej, lecz bezskutecznie. Nikt nie raczył podnieść słuchawki.
Pytania głownie do CV, o znajomość programów oraz bardzo krótka pogawędka po angielsku na temat hobby.
Ile wynosi dodatek za pracę w warunkach szkodliwych?
Witajcie pracowałem przez pewien okres tam i musze napisać że pracownika produkcyjnego tam się traktuje jako zwykłego (usunięte przez administratora)to ma być zrobione i już czas technologiczny się nie liczy nie jest brany pod uwagę niektóre Majstry to zwykle (usunięte przez administratora)nieznajacy się na robocie. (usunięte przez administratora)
Oczywiście, że pracodawca oferuje możliwość zdobycia premii. Wystarczy cały rok nie mieć ani jednego dnia zwolnienia lekarskiego i na konto wpada dodatkową premią roczną w wysokości (usunięte przez administratora)PLN BRUTTO :-D
Piszesz o premii rocznej, a mnie interesują premie miesięczne za dobre wyniki. Czy takie są oferowane przez firmę?
(usunięte przez administratora)
Rynek już weryfikuje tą firmę. Bardzo dużo pracowników odchodzi. Przykre to jest że polski pracownik stanowi tanią siłę roboczą w tej airbusowej układance.
Do roboty byście się wzieli - strajki wam w głowach i podwyżki po równo każdemu - tylko za co ? - coś oferujecie? jakieś pomysły jak poprawić sytuację ? Co stabilna praca za średnią pensję dla osób niewykształconych i niewykwalifikowanych to za mało ? Jak się nie podoba to proszę się zwolnić a nie buczeć pod bramą jak stado baranów.
Domyślam się, że Ty wykształcony i wykwalifikowany człek jesteś... ale niestety chyba głupi. Zapamiętaj... dzięki pracy tych co jak piszesz "buczą jak stado baranów" Ty masz wypłacaną pensję. To finalny produkt Ich pracy sprzedajemy. Za to nam płacą klienci a nie za Twoje siedzenie przy biurku. Twoja obecność w tym zakładzie nie miałaby "racji bytu" gdyby nie Ich praca. Wiem, że istnieje "uzależnienie" pracy jednych od pracy drugich... proszę mi tego nie przypominać. Piszesz "do roboty byście się wzięli"... Oni pracują, od dzwonka do dzwonka, to im się wiele rzeczy ogranicza, karze się im przychodzić do pracy w weekendy, bo jak nie to... i tak można wymieniać i wymieniać. Domyślam się, że Ty jedziesz na urlop z rodziną dokładnie wtedy kiedy zaplanujesz, w weekendy wysypiasz się, premie dostajesz w całości, jesz w pracy śniadanie i pijesz kawę kiedy masz na to ochotę, idziesz do kolegi na pogaduchy kiedy chcesz i oczywiście jak nie siedzisz wówczas na "bezowocnym" meetingu. Do pracy też możesz przyjść jak się wyśpisz a nie bladym świtem o poranku.... więc może Ty zacznij wreszcie pracować i doceń Tych co robią to przez całe 8 godzin.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jezeli kotos zastanawia sie nad praca w Airbus Poland powinien zastanowic sie 2 razy przed podjeciem pracy. 1-pracownicy produkcyjni sa bardzo nisko platni, nie moga liczyc na podwyzki, firma woli sprowadzic hiszpanow zamiast inwestowac w obecnych pracpwnikow. Wieloletni praownicy o duzym dosiwadczeniu odchodza do innych firm, zdegustowani obecnym zarzadzaniem i smiesznymi podwyzkami. W firmie trwa strajk.pierwszy od wielu lat. 2- pracownicy niepordukcyjni-odchodza wszyscy ktorzy moga. Zostaja tylko osoby ktore nie znalazlyby pracy na rynku. Duza rotacja wsrod nowych pracownikow zszkowanych panujacam tam kultura pracy i brakiem jakiekolwiek organizacji i procesow. Ponadto slabe benefity, okropna opieka medyczna w Falck, zero premii. To co pisza w komentarzach ponizej to w wiekszosci prawda.
(usunięte przez administratora)
Widzę że nie masz zbyt pozytywnego zdania o firmie. Powiedz proszę czy praca w weekendy była dodatkowo płatna?
(usunięte przez administratora)
Pogarszający się stan....Czy to zemsta za Caracale ?
(usunięte przez administratora)
nie
Ostatni kompetentny Menager w tej (usunięte przez administratora)firmie.
Perfidne bylo to jak ludzie nie majacy zielonego pojecia o wykonywanej przez Nich robocie kopali pod chlopakami dolki, zeby tylko sami mogli sie wybic i nie wiadomo czym zablysnac... No chyba, ze odwroceniem uwagi od swoich niedociagniec i nierozwiazanych problemow. Po trupach do celu! Nie liczy sie ciezka praca tylko "dobry bajer i pozory".
Przeczytałam Wasze powyższe komentarze i muszę stwierdzić, że trochę odbiegają one od tych kwestii, których powinny dotyczyć. Ponadto przypominam Wam, iż na forum GoWork.pl unikamy używania danych osobowych - obowiązuje tu bowiem ochrona danych. Może będziecie tak uprzejmi i powiecie mi, czy EADS PZL Warszawa- Okęcie planuje w najbliższej przyszłości rekrutację? Z góry dziękuję za Wasze odpowiedzi.
Do nowych pracowników: Na rozmowie w dziale HR obiecują wam 30 % wyrobieniowej. Jest to ewidentna bzdura !!! Przy tej ilości zamówień wyrobienie mają team liderzy i nieliczni pracownicy z długim starzem pracy. Opowiadają wam bajki bo nikt nie chce się zatrudnić za te marne grosze. Dział HR proszę nie obiecywać gruszek na wierzbie!!!
Sam byłeś dotknięty taką sytuacją? Jak tłumaczy się z tego szefostwo? Jeśli warunki w rzeczywistości i na umowie się różnią, to jestem ciekaw jak zostało to rozwiązane przez firmę i czym argumentują taką postawę. Napisz proszę coś więcej na ten temat, będę wdzięczny.
A premia wyrobieniowa jest zapisana w ogóle w umowie? Raczej nie. Żeby ją mieć, to trzeba coś umieć i mieć wszystko na czas. Więc oczekiwania na samym początku bym ograniczył.
Witam aplikowałem na stanowisko "monter wiązek elektrycznych " Jak wygląda praca? Czy rzeczywiście pracodawca proponuje 3500 PLN netto ? Jak jest w ogłoszeniu pośrednika? Czy to jest podstawa? Do tego jakieś bonusy za wyrobienie "norm"? Czytam opinie i włos się na głowie jeży.
Tutaj się prawdy nie dowiesz. Doświadczeni pracownicy walczą o podwyżki, a dopóki są chętni do podjęcia pracy, to jej nie dostaną. Nie napiszą Ci, ile kto zarabia, bo to nie jest w ich interesie. Narzekają, ale się nie zwolnią. To daje do myślenia. ;)
Zwalniają się powoli. Od początku roku z firmy odeszło tak około 70 osób. To daje do myślenia, ale nie 'myślącym' zarządzającym. :)
(usunięte przez administratora)
To chyba trochę przesadzona opinia, ale oczywiście należy ją uszanować. Warto jednak docenić tego pracodawcę, że nie dyskryminuje w żaden sposób cudzoziemców. Wiele osób na pewno zastanawia się nad aplikowaniem do EADS PZL Warszawa- Okęcie. I jako że firma aktualnie rekrutuje chciałabym Cię zapytać, na jaką formę umowy można liczyć na zaraz po przyjęciu: umowę o pracę czy najpierw umowę zlecenie?
Umowa o pracę na okres próbny, później umowa na czas określony, później na dalszy czas określony, aż do wyczerpania możliwości umów czasowo określonych (33 miesiące). Następnie z łaską na czas nieokreślony. Oczywiście wszystkie umowy do podpisu w czasie już obowiązywania, np. od 01.06 a do podpisu 10.06. Ciekawe jak by komuś coś się stało na zakładzie... Pierwsza karetka czy kadry? :)
Jeszcze kwestii dyskryminacji. Kawały nt. wszelakiej odmienności są bardzo na czasie. Polacy z Hiszpanów, Hiszpanie z Polaków. Jedni mają za drugich tak samo jak ci pierwsi tych drugich. Ma być szaro i smutno. Głowa trochę niżej to się nikt o swoje ego nie będzie tak potykał. Jeszcze daleka droga do standardów jakiejkolwiek międzynarodowej firmy. Może mniej układów i ukladzików, a większej otwartości? Można tam znaleźć wiele ciekawych i ambitnych osób, której są bardzo ograniczone z góry a mógłyby wiele zmienić w tej firmie. Jak to było "...a co ludzie powiedzą?" - tak to jest codzienność dla idei
Ta firma ma taką politykę nie od dziś, pracowałem w tej firmie ale na szczęście pożegnałem się z nimi: - zarobki słabe (usunięte przez administratora) - pracy/wymagań za dużo w stosunku do płacy Czytam aktualne komentarze i widzę ze przez lata nic się nie zmieniło. Nie polecam
Masz prawo do swojej opinii jeżeli nie byłeś zadowolony z zatrudnienia. Rozumiem, że słabe zarobki w stosunku do sporej ilości pracy mogą być dużą niedogodnością. Czy można było podwyższyć wynagrodzenie starając się o premie lub dodatkowe benefit? Nikt o tym wcześniej nie pisał, więc chętnie dowiem się tego od Ciebie.
Jak ja nie lubie tej głupiej gadki.. każdy normalny łebski człowiek widzi i wie. Nie liczy się co robisz i ile robisz. Masz układy w tej firmie to Ci sypną - musisz tylko dobrze się przymilić... nie musisz miec wiedzy.
Chyba żartujesz, wiesz kiedy zaproponowano mi podwyżkę jak złożyłem wypowiedzenie. Wtedy usłyszałem jaki to jestem wartościowy, wcześniej tylko ile osób pod bramą stoi na moje miejsce :) Notoryczne nadgodziny, premia marne grosze, benefity z łaską multisport i opieka medyczna - u innych pracodawców standard. Za dużo widziałem w tej firmie jak się traktuje ludzi, a awans .... śmiech.... na produkcji jak nie masz skrupułów i donosisz, a w biurze jak masz znajomości albo "właściwe" obywatelstwo. Za długo ludzie bez wiedzy i doświadczenia byli moimi przełożonymi rzuciłem bez żalu.
Widziałem ogłoszenie na stanowisko monter-ślusarz w branży lotniczej za 7500 brutto w Warszawie na Al. Krakowskiej. Airbus to chyba jedyna firma o tym profilu w tej okolicy więc strzelam że dobrze trafiłem. Czy faktycznie obowiązują takie stawki? Ew. Czy to np. podstawa już z jakimiś bonusami? Jak to wygląda w rzeczywistości? adeccopraca.pl/?ad_name=monter-slusarz-7500-brutto-al-krakowska&ad_id=51213 Dzięki za pomoc
Ciekaw: 7500 brutto to może mieć TEAM LEADER (brygadzista), który ma ok. 20 zł/h do tego wchodzi 20% premii + 30% premii wydajnościowej, którą jako nowy pracownik wątpię żebyś wyrobił 115% normy, bo dopiero za tyle jest te 30%. Do tego 25% dodatku stażowego, który dostaniesz po przepracowaniu 25-ciu lat (1% za każdy przepracowany rok). Ja pracuję tu 34 lata i przy stawce 17.06 zł/h z tymi wszystkimi dodatkami mam ok. 5500-6000 zł/mc brutto. Oczywiście bez nadgodzin. Do ręki zostaje ok. 3200-3700 zł w zależności od ilości godzin w miesiącu. I tak wygląda te 7500 brutto.
A zapomniałem dodać, że umowa o pracę na czas nieokreślony dopiero po 33-ech miesiącach. POWODZENIA.
Dziękuję za odpowiedź. Więc takie oferty można między bajki włożyć? Dziwne że wrzuciłem tu link z rana a teraz już oferta zdjęta :/ Na szczęście zapisałem i mogę komuś chętnemu mimo niejasności oferty ją przesłać. Może ktoś się skusi to dajcie znać.
Gdyby było tak kolorowo jak w tej ofercie to ludzie trzymaliby się tej roboty pazurami. Niestety od początku roku odeszło z firmy ok. 70 osób. Głównie młodych ze stażem pracy od 5÷10 lat. Pracodawca nawet nie próbował ich zatrzymać. Nie podoba się to do widzenia, a chcieli tylko podwyżki 500 zł brutto/mc. Nie chcę Ciebie zniechęcać, ale zastanów się dobrze. Może poczytaj starsze wpisy. To naprawdę w 90-ciu% jest gorzka prawda.
Dzień dobry, jaka jest stawka godzinowa netto na stanowisku - monter wiązek elektrycznych i jakie są realne dodatki do wypłaty? Czy są nadgodziny i czy są obowiązkowe? Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Zostałem zaproszony na rozmowę do Airbus Poland i tak czytając opinie, jakoś przechodzi mi chęć pojawienia się. Czy faktycznie jest taki dramat jak opisujecie? Szkoda byłoby zmienić firmę w której jestem 7 rok i po kilku miesiącach zrezygnować z pracy u Was...
Od początku roku z firmy odeszło 70 osób.
Możesz napisać z jakiego powodu odchodzą pracownicy. Ma na to wpływ atmosfera, o której pisali Twoi poprzednicy? Myślałeś co można by zrobić, żeby zmienić wzajemne nastawienie i poprawić relacje w firmie. Jeśli chodzi o wynagrodzeni to jak oceniłbyś jego poziom. To ważne informacje, które przydadzą się osobom zainteresowanym pracą, więc przybliż proszę te kwestie.
Ktoś kto płaci firmie zewnętrznej za znalezienie człowieka na stanowisko konstruktor 13 tysi zatrudniając do HRu 6 nowych osób ma sporo fantazji. ZA ZNALEZIENIE JEDNEGO CZŁOWIEKA ! Kumacie co się dzieje w tej firmie ? Czy trzeba jeszcze bardziej dołożyć do pieca żebyście przejrzeli na oczy ? Oby jutro pikieta się udała. Good luck mates !
Ta firma jest przykładem jak kilka osób( nowy zarząd ) w kilka miesięcy może skutecznie ją pogrązyć . Pracuję tu już prawie dekadę, ale tak fatalnie jeszcze nigdy nie było. Jakieś dwa lata temu panowała tu dość swobodna, wręcz rodzinna atmosfera. Robota paliła się w rękach i wszyscy byli zadowoleni. Teraz pracy już prawie nie ma. Jest zniechęcenie, frustracja i coraz więcej pracowników odchodzi. Na ich miejsce prezio sciąga hiszpanów(usunięte przez administratora) Wypowiedzenie mam już napisane. Czekam, aż czara goryczy się przeleje. Tylko naszego zakładu żal.
inteligentni*
Przecież my mamy normalną sytuację i rotację pracowników na normalnym poziomie... Brawo Beti.
co chcesz jak ona całe życie zawodowe przepracowała tylko w sklepach , to rotacja na poziomie 50% to dla niej normalka jarek drugi orzeł , który nawet nie co z czym się je
Jak Ty to nazywasz "normalną sytuacją" to aż strach pomyśleć co wg Ciebie oznacza "nienormalna sytuacja". Jednak jeśli rzeczywiście pracujesz w dziale handlowym to się nie dziwię dlaczego krzyczysz ... "brawo Beti". Menadżer lub specjalista od "siedmiu boleści" przy każdym biurku, z pensją daleko odbiegającą (do przodu) od tych z BCW ale... BCW przynajmniej pracują a Wy? Gdzie korzystne kontrakty, gdzie praca dla ludzi? Z wiedzą handlową jesteście na bakier, zwykłych procedur czytać ze zrozumieniem nie potraficie, jak patrzę na Wasze niektóre posunięcia i decyzje to aż wyć się chcę... porażka. A Waszego działu ludzie, którzy znali się "na robocie" już dawno powiedzieli "do widzenia" i zostało to co zostało (z pewnymi wyjątkami).
Po 6 latach pracy 1307zł(usunięte przez administratora)
Ooo to ja nie tak najgorzej. Osiem lat i 1880 zł. Od jutra siedze na (usunięte przez administratora) i nic nie robie. Za takie pieniądze, wstać rano to wystarczający wysiłek. Piszcie kto ile zarobił
Ma tam jaja ktoś u góry z biurowych, żeby potrząsnąć prezesem i go obudzić? Z tego co narazie widać to nie. Chyba, że prezes już wie, że ten zakład jest do rozbiórki i wyprowadzają pieniądze jak tylko się da. W sumie przychodzicie do pracy, robicie jakieś pozory, że pracujecie. Bierzecie pensje ... po co się macie mieszać, prawda? :) Tym bardziej, że nie mielibyście tyle odwagi, żeby coś komuś powiedzieć - powiedzieć, że idziemy w złym kierunku. Wiem, że się boicie o swoje ciepłe posadki(strach jest czymś naturalnym - w tej firmie znamy to bardzo dobrze), ale pokażcie trochę odwagi i człowieczeństwa - ZRÓBCIE COŚ. Czy jestem tam choć jedna odważna osoba?
Dlaczego twierdzisz, że firma EADS PZL Warszawa- Okęcie idzie w złym kierunku? Odczuwasz, że nastąpiły obecnie zmian związane z pracą w tym miejscu? Skoro masz jakieś uwagi to może warto, abyś umówił się na spotkanie z prezesem i przedstawił mu swoje niepewności? Zachęcam Cię do dalszej dyskusji.
Ludzie, proszę przestańcie pisać o rozmowie z prezesem, bo to żałosne... tak jak żałosna jest jego osoba i postawa. On tylko na swoje "dzień dobry" potrafił wyjść do ludzi i poopowiadać o swoich wizjach. Dziś to historia... wizje nie wypaliły a on nie zniża się już do poziomu rozmów z "pospólstwem". Nie ma z nim dialogu, ma do tego ludzi - a jakich ludzi... zostawię bez komentarza, szkoda czasu na ich ocenę. A prezes wychodzi dziś dobrze tylko na zdjęciach gdy lansuje swoją osobę... bo dla zakładu z tego korzyści nie ma żadnych. Rozczarował i zawiódł wielu ludzi... i to nie tylko tych co mają odwagę strajkować. Tak mówią nawet Ci co na co dzień ustawiają się w kolejce aby lizać co nieco prezesowi.
(usunięte przez administratora)
Przyjdź Pajacu i go zapytaj haha! ????
Przez cały strajk był razem z załogą. Gdzie byłeś ty szczurze? Zza biurka działu HR kłapiesz, bo Ci tam dobrze i taka twoja rola. Niestety bez ludzi będziecie uciekać wszyscy. Ja za żadne pieniądze bym normalnych ludzi nie obrażał i gnębił. Dla Ciebie to chleb powszedni, bo jesteś słaby i umiesz to robić tylko na odległość ???? .
Wyjdź i powiedz konkretnie ludziom co wiesz i co myślisz. Obawiasz się czegoś, czy strach ci nie pozwala?
Może i kasę ktoś wziął albo weźmie jak ten plan wykona... smutne. I smutne jest to, że piszesz o czymś o czym jak widzę nie masz bladego pojęcia. Nikt, nigdzie nie wyjeżdża za związkowe pieniądze. Rafał nie robi sobie wycieczek... to jego obowiązek, po to został wybrany aby reprezentować na forum Airbusa naszą załogę, to są delegacje. Może lepiej byś się spytał o trzydniową wycieczkę kadry zarządzającej do Zamku Ryn - kosztowała 100 tysięcy... to Cię nie boli?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Airbus Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Airbus Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 71.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Airbus Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Airbus Poland?
Kandydaci do pracy w Airbus Poland napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
