Opinie o UTC Aerospace Systems Wrocław Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(748)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

67

30.07.2026 04:57

Pracownik

Zaczynając od początku: szkółka to jeden wielki pic na wodę i pokazówka, a prawdziwe szkolenia często trwają bardzo krótko przez co nowi pracownicy bardzo szybko są wrzucani na głęboką wodę, co skutkuje brakiem pojęcia jak sobie poradzić z jakimikolwiek problemami produkcyjnymi. Na szczęście nie wszędzie pracują nadęte dziadki czy ludzie z wybujałym ego i są miejsca gdzie ludzie dzielą się wiedzą oraz pomagają sobie jak mogą. Wyśrubowane czasy w niektórych miejscach doprowadziły do sytuacji w której to miejsce bliższe jest automotiv niż aerospace. Winni są temu ludzie ważni dla których balans jakość/wydajność to pojęcie fikcyjne, jak i ci nieważni, czyli operatorzy którzy starają się posłusznie nadrobić czasy robiąc kolejne detale bez ukończenia pomiarów poprzednich sztuk. Dzięki temu występują również problemy produkcyjne które mimo zgłoszeń kończyły się jedynie na obserwacjach technologów, przez co operatorzy dokonują nieautoryzowanych reworków na własną rękę biorąc ryzyko na siebie co oczywiście jest głupotą. Obciążenie maszyn i logowania są święte. Brak perspektyw dalszego realnego rozwoju występuje bardzo prędko. Jeśli ktoś młody ma zamiar się tu zatrudnić jako operator z planem wspinania się po szczeblach kariery niech podpisze umowę ze świadomością, że na 99% potknie się już na pierwszym stopniu, bo każda mrówka ma stać w swoim szeregu i firmie się to zwyczajnie opłaca, tak samo jak zastępowanie doświadczonych pracowników nowymi ale za większe pieniądze 😉 Jeśli już mowa o zarobkach to na podwyżkę najbardziej zasługują niedocenione sprzątaczki. Bliżej im do szambonurków niż konserwatorek powierzchni płaskich. Niepojęte jak można nie sprzątać po sobie toalety a wręcz celowo zostawiać jak największy syf. Nieprzyjemna woń i widoki zasługujące na miano scen zbrodni w toaletach to nie wyjątki a codzienność. Jedzenie na stołówce jest po prostu zwyczajne, czasem lepsze a czasem nie nadaje się do spożycia. Warto wspomnieć, że osoby narzekające najwięcej nie wpadają raczej na pomysł przyniesienia własnego jedzenia dzięki czemu narzekanie nigdy się nie kończy. Muzyka umilająca czas bez przerwy w jednej z kontroli jakości intensywnie kontrastuje z innymi miejscami gdzie takie coś jest nie do pomyślenia. Dodatkowo daj się złapać na korzystaniu z telefonu choćbyś miał go w ręce 5 sekund, tak jakby nikt nie czekał nigdy na ważną wiadomość, czy ważny telefon od żony, lekarza, kuriera a może rekrutacji innej firmy - Zapewnisz tym zwiększoną częstotliwość nalotów oraz kontroli dla całej lini. Występuje tu wiele problemów. Jedna strona słuchać nie chce a druga przez to nawet nie próbuje mówić. Ostatecznie to jeszcze dobre miejsce ale na w miarę spokojny koniec kariery albo początek będący ładnym wpisem do CV. Mówi się, że dobrze to już było ale tragedii jeszcze nie ma, przez co to miejsce może być dla młodych osób złotą klatką choć prawdziwe problemy dopiero nadejdą i raczej będzie coraz gorzej ale w tempie wykładniczym. Bez ambicji i zmiany miejsca pracy w rozsądnym czasie tylko mrugniesz i będziesz siedzieć w szarych spodniach i koszuli w kraty na zebraniu all-hands gdzie ludzie niechcący nawet być przyklasną ci 5 sekund w ramach gratulacji za przepracowane 50 lat.

#OperatorProdukcji

Ciekawy

18.08.2026 14:43

Inne

Właśnie coś czytałem że nowi pracownicy zarabiają więcej niż starzy wyjadacze że nowi dostają nawet i po 7000 brutto to prawda ?

Anka

19.08.2026 09:25

Inne

Ktoś zna aktualne widełki dla nowego operatora i może napisać, od jakiej stawki faktycznie teraz zaczynają?

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za dodatkowe benefity pozapłacowe oraz dostępność szkoleń i możliwość podnoszenia kwalifikacji. 1. Benefity: Pracownicy doceniają dofinansowane obiady, bezpłatną kawę, dodatki emerytalne i programy wspierające rozwój np. opłacone studia. 2. Stabilność zatrudnienia: Wskazywana jest możliwość stałej pracy i zarabiania w oparciu o regularne nadgodziny. 3. Szansa dla młodych: To dobre miejsce na zdobycie pierwszego doświadczenia w branży, z możliwością wpisania ciekawych projektów do CV. 📋 Podsumowanie Wśród pracowników są głosy pozytywne za benefity, szkolenia i stabilność zatrudnienia. Dużo częściej jednak pojawia się temat niejasnego systemu podwyżek, błędów w naliczaniu wynagrodzeń i premii oraz poczucia braku docenienia wkładu pracy. Coraz więcej osób zwraca też uwagę na rotację kadry, spadek atmosfery oraz konflikty na linii produkcja – administracja. Wiele zależy od działu i bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Ile wynoszą realne stawki na poszczególnych stanowiskach i jakie są szanse na podwyżki? 2. Atmosfera i zarządzanie: Jak wygląda klimat w zespołach, jak oceniane są przełożone i czy możliwy jest rozwój w wybranych działach? 3. Prawidłowość wypłat: Skąd wynikają częste problemy z naliczaniem wynagrodzeń i kogo pytać w razie błędów?

Ten od niczego

23.05.2026 03:06

Pracownik

1. Bez nadgodzin szału nie ma na produkcji (podwyżki zależne od tego ja dobrze liżesz tyłek) 2. Mistrzowie zastraszeni przez KATA( człowieka bez kultury osobistej) kierownika produkcji który wprowadza zamieszanie,napiętą atmosferę między mistrzami a operatorami, kiedyś było tak że jak powstała sztuka brakowa szukano przyczyny jak i rozwiązania czy też kolizja teraz wygląda to tak by znaleźć winnego nawet mistrzowie nie rozmawiają z tobą o zaistniałej sytuacji, a o rozwiązywaniu problemów nie ma mowy. Co do rozwoju to zależy od przełożonego ale raczej nie liczyłbym na nic owocnego. 3. Pani Zosia przeszła na emeryturę zastąpiono ją systemem który nie potrafi nawet dobrze zaczytać twoich godzin nadliczbowych (wielokrotny problem miałem z naliczonymi godzinami i za każdym razem trzeba udać się do HR i wyjaśniać sprawę o ile ktoś ma czas i zdąży to zrobić wyłącznie w godzinach 13-15 bo przed 13 to kawka herbatka fajeczka później obiad i może jak zdążą to ktoś ci pomoże no chyba że są na Home Office to wtedy zależy czy trafisz na osobę kompetentna w danej sprawie bo nie każdy w tym biurze potrafi ci pomóc.) Szczycą się ze to wielka korporacja amerykańska umożliwia rozwój a ludzie po 10 lat siedzą na (usunięte przez administratora) przy jednej maszynie i robią limity po 68h na dwa miesiące(wtedy się Kierownik cieszy aż mu się muskuły prężą) także kto spija śmietankę to każdy dział ponad produkcja i tam jeszcze można próbować ale z czystym sumieniem powiem że dyrektor z automotivu wprowadził automotiv w lotnictwie (nic dziwnego że mamy rekordowe aplikacje o zmianę stanowiska i budynku każdy pcha się na MRO. Pozdrawiam pracownik produkcji UTC

Pani HR

23.05.2026 09:47

Pracownik

Po primo kat jest ulany a nie muskularny a secundo masz racje dużo osób jest niekompetentnych w biurach aż za dużo, kat i lysy są typowym przykładem mobbingu na granicy przyzwoitości ale wystarczy jedno potknięcie na które dużo osób czeka i wszyscy polecimy na bruk bo jakości tu od jakiegoś czasu nie ma

KiedyśByłoLepiej

31.10.2025 11:08

Pracownik

Operator produkcji. Kiedyś firma szczyciła się lepszymi zarobkami w stosunku do innych firm, że jest to firma lotnicza etc. Zazwyczaj pensje jako operator produkcji po kilku latach wynosiły trochę ponad średnią krajową. Aktualnie w większości przypadków jest to +1k mniej od średniej, minimalna rośnie, inne zakłady konkurencyjne z branży w okolicy Wro płacą znacznie lepiej.. Znacznie tzn. 2k - 3k więcej po okresie próbnym. Polityka firmy zmieniła tor na podbieranie pracowników z upadłego Volvo myśląc że znajdą tam ludzi szybciej pracujących i tańszych.. Tymczasem zapomnieli dlaczego tamta firma upadła.. Pracownicy którzy tutaj wyemigrowali tylko szukają byle powodu żeby grać w.. L4, dawniej były jakieś premie, dodatki za zgłaszanie pomysłów usprawniających produkcję, dzisiaj człowiek boi się zgłosić bo wie że pomysł zostanie "zajumany" przez kogoś wyżej, ten ktoś dostanie awans, sowitą premie a tobie nic, ewentualnie.. Jednorazowe 1000zł za oszczędność dla firmy w skali roku liczoną w setkach tysięcy.. Pracownicy biurowi.. Ehh jak w każdej innej firmie, człowiek nie może się czegoś doprosić w HR przez tydzień bo Pani akurat jadła hamburgera przy komputerze, ciamkała gumą etc. Chodzi się po 5 razy z tą samą sprawą która "już miała być za sekundę załatwiona". I jak człowiek sobie przypomni że takie osoby zarabiają lepiej (mając np. wykształcenie średnie), siedząc przy komputerku w ciszy, od kogoś nowego na produkcji np. po technikum to ręce człowiekowi opadają w jaką stronę to zmierza. Góra zapomniała kto tak naprawdę produkuje w hałasie, brudzie i pocie podzespoły, zastępując to korporacyjną nowomową "my wszyscy".. Ludzie to widzą, ludzie się śmieją przez łzy, szukają innych miejsc pracy, odchodzą.. Zostają nowi, tańsi, prawie nic nie potrafiący np. z Volvo. Nie wróżę tej firmie świetlanej przyszłości. Bo bez dokładnych, chętnych do pracy/nadgodzin, doświadczonych, LEPIEJ FINANSOWO WYNAGRADZANYCH, zadowolonych pracowników produkcyjnych nie będzie pensji dla żadnego innego pracownika z innych działów. I wtedy oczka się otworzą jak już będzie za późno, o ile już nie jest.. Już pomijam fakt że AI dawno powinna zastąpić połowę biurowych przekładaczy teczek i podawaczy kaw. A jakie oszczędności by to były! Ale nie, tam oszczędności nie szukamy 🙃 Tylko na produkcji, szczególnie że zaraz nie będzie "czym" robić, bo brakuje narzędzi 😐 P.S I nie, podwyżka o ~ 5% raz do roku to nie odpowiednia poprawa wynagrodzenia, podczas gdy minimalna rośnie rocznie o ~ 10%. Jak tak dalej pójdzie to w tej firmie za max 5 lat będą zarobki na poziomie wywozu śmieci, strażnika przy szlabanie, czy pań pracujących w kantynie.. Ale czego się nie robi aby zostać nową, tanią siłą roboczą dla Amerykanów w zastępstwo za Chińczyków.. Co z tego że na tych samych stanowiskach, w tej samej firmie za wielką wodą zarabiają x2-x3.. 🤷‍♂️🙃 I jakoś im się to tam opłaca. Polski prezes/kierownik/mistrz dokręci śrubkę, znajdzie oszczędności na wynagrodzeniach "produkcyjnych" i narzędziach aby dostać roczną premię, Amerykanie poklepią po plecach.. A na dowód że mam rację, tę opinię na pewno ktoś zauważy, przeczyta, może i usunie.. Ale innych zależności nie widzą, albo nie chcą widzieć.. Polecam "górze" skupić się na zadowoleniu pracowników i odpowiednim wynagrodzeniu a mniej na wizerunku. Chociaż jak rzeczy wyżej zostałyby poprawione to i wizerunek sam by się poprawił. Ale takiego myślenia od kilku lat brak..😉

#OperatorProdukcji

Swojak

10.12.2025 04:41

Pracownik

Zwłaszcza ostatnio znakomicie koleżanką z biura idzie liczenie nadgodzin. Hehe Interwencja u samej góry pomogła, aby pracownicy dostali swoje wypracowane nadgodziny a ich problem zaczął się od wprowadzenia nowego systemy. Trochę pokory.

Julita

01.02.2026 13:14

Inne

Piszesz o nadgodzinach dla pracowników, a co rozumieć przez ten "nowy system"? Wcześniej zupełnie inaczej były rozliczane, czy jest tu mowa o złym naliczaniu...

Nadgodzinylepszeniżdziewczyny

31.01.2026 17:53

Pracownik

Jakiś cwaniaczek wypisuje tu jaki jest sprytny i cwany bo jak to napisał idzie na swoje. Kpiąc przy tym z pracowników którzy chodzą na nadgodziny bo mają kredyty i inne zobowiązania. Niech tylko weźmie pod uwagę że jak już będzie na tym swoim to będzie orał od świtu do zmroku bez urlopu, chorobowego, świadczeń emerytalnych. Poza tym nie wszyscy mają szczęcie urodzić się w domu gdzie są pieniądze. Ja cenie naszą firmę właśnie za to że daje możliwość zarobienia naprawdę dobrych pieniędzy. I cieszę się że mamy taką a nie inną kadrę dyrektorsko-kierowniczą, bo dzięki nim już niedługo uzbieram na wkład na własne m. Dla maminsynkow którzy płaczą że dyrekcja ich nie klepie po pupciach tylko wymaga to powiem tylko jedno. Dzieciństwo już się skończyło to że od mamusi dostawaliście kieszonkowe i to już nie wróci. Pora dorosnąć.

#SpecjalistaDsTurystyki

Yhym

01.02.2026 02:08

Pracownik

Pójść na swoje = być z bogatej rodziny, ciekawy wniosek. Na swoim tyrać od świtu do zmroku - to zależy tylko od ciebie. Na ogół jak chcesz zarobić kwotę z 4 zerami lub 5 to tak, tu się zgadza. Na tym cudownym etacie rypiąc maxa nadgodzin, włażąc w.. zarobisz kwotę z 4 zerami lub 5? Może jak zostaniesz dyrektorem lub prezesem. Pogadaj z naszym prezesem, może się z tobą zamieni 😂 W zasadzie powiedziałeś to co pisałem wcześniej. Kadra kierownicza podskakuje z radości i przebierają nóżkami gdy słyszą że ktoś MUSI robić nadgodziny bo ma kredyt, zbiera na wkład, wziął za drogi samochód w stosunku do zarobków.. Bo wtedy takiego już mają w garści. Wiedzą że się szybko nie zwolni, wiedzą że nie trzeba dać takiemu dużej podwyżki bo i tak zostanie. Pytanie do kadry żeby się wreszcie jasno określiła. Szukacie specjalistów, fachowców czy tańszych desperatów? Bo jakość wykonywanych usług nie jest i nie będzie taka sama 🙃 Tylko tutaj pokutuje takie myślenie - Zaoszczędzić na pracowniku 2k, na narzędziach kilka k, na prądzie, na wodzie, na remoncie maszyn.. A później tyle braków z winy gorzej serwisowanych maszyn/operatorów że zapewne w miesiąc zjadają oszczędności z całego roku 👏 I jedynym "zyskiem" są sypiące maszyny i niezadowolenie pracowników. Chciałbym pogratulować dyrektorowi od finansów. Dobra robota. Pytanie czy sam na to wpadł czy cała góra przyklaskuje takim pomysłom, ale cóż.. Jak w polityce. Gdyby potrafili zarządzać firmą to na 90% poszliby na swoje, a tak.. Wyższa szkoła gotowania na gazie musi wystarczyć 🫡

knur

15.01.2026 03:33

Pracownik

Jak się poczyta te wasze marudzenia, narzekania, płacze to aż ręce opadają. Temu mało, temu się dyrekcja nie podoba, temu przeszkadza że jakaś kobieta jadła hamburgera. Może była po prostu głodna i co się takiego stało? Zacznijcie szanować i doceniać pracę innych. Prawda jest taka że nie ma co narzekać na firmę w której pracujemy, bo praca jest dobra tylko wam się w tyłkach poprzewracało. Kodeksy etyczne, szacunek, nawet upomnieć nie można bo jeden z drugim się obrazi i poleci do HR. Macie studia refundowane, ciepłe obiadki z dofinansowaniem, kawusię za darmo, dodatki emerytalne i jeszcze masę benefitów a zarobki? Chcesz więcej przecież możesz przyjść na nadgodziny i zarobić tak naprawdę ile tylko byś chciał. Tylko pamiętaj cwaniaku o naładowaniu telefonu żebyś się na tych nadgodzinach nie nudził i pomyśl zanim zaczniesz krytykować innych czy jesteś naprawdę taki idealny i nieomylny?

Mhmm

21.01.2026 19:06

Pracownik

tyle piszesz o tym jak to ci źle w collinsie, przecież już wiadomo jakie będą podwyżki, więc śmieszne to gadanie "Ja czekam do kwietnia na podwyżki, bo jak będą wynosiły ~ 5% to żegnam." 😃 zamiast szukać nowej pracy, to siedzisz i wypisujesz na forum... nie rozumiem, czemu nadal tu pracujesz, jak tak bardzo ci się nie podoba i jesteś niezadowolony

Yhym

22.01.2026 15:38

Pracownik

1. Polecam uważnie przeczytać maila z podwyżkami i to co jest napisane pod. 2. No i napisałem że odchodzę, ale nie do innej firmy a na swoje 👍 Większość tutaj robi nadgodziny nie bo chcą na coś odłożyć, pójść na swoje, czy po prostu lubią swoją pracę, tylko jeden wziął kredyt na samochód, drugi na mieszkanie, trzeci na wesele, czwarty na wakacje.. Nikomu nie bronie, firma potrzebuje takich robaczków i niedługo będzie bazowała tylko na takich bo każdy kto ma większe doświadczenie lub trochę oleju w głowie, nie ma noża na gardle z kredytami to zastanowi się 3 razy czy jest sens tutaj dalej siedzieć. Miałem w planach tutaj popracować jeszcze 2 lata niezależnie od tego czy dostałbym 7% czy 10%, ale jeśli Collins nie rozumie że średnia podwyżek w tej branży za rok 2025 to 8,5% to cóż.. Przyspieszę swoją decyzję i życzę firmie powodzenia. I spadochroniarzom z Volvo, Wabco etc. również. Jakościowo będzie jak nic 😂 Swoją drogą ciekawy mental. Jak się nie podoba to nie pisać, nie mówić tylko odejść w ciszy 🙃 Mówić dobrze albo wcale, aż czerwonym zaleciło 💩