Opinie o UTC Aerospace Systems Wrocław Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(720)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NiktWażny

26.01.2023 18:51

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie ponad 7 lat i niestety trochę za długo, żeby wystawić jednoznacznie pozytywną opinię. Firma ma swoje słabe i mocne strony, ale w ostatnim czasie niestety te słabe zaczęły mocno przeważać. PLUSY +Sporo benefitów, w tym bonusy na święta BN i WN. +Są w firmie działy, w których łatwiej się wybić w górę drabinki korporacyjnej. +Ludzie są dla siebie z reguły bardzo życzliwi, chętnie pomogą. MINUSY -Korporacja: pracowników wykonujących swoją pracę w sposób wzorowy, zaangażowanych i robiących znacznie więcej, niż określone minimum nikt nie zauważa, nie docenia. Ale cwaniaków kombinujących po najniższej linii oporu, wywołujących specjalnie pożary, żeby je później z rozgłosem gasić firma potrafi docenić, awansować w górę drabinki korporacyjnej. Im większe (usunięte przez administratora) tym większy potencjał do rozwoju. Obserwowałem takie zachowania przez te 7 lat i miałem już serdecznie dosyć. -Absolutny brak potencjału rozwojowego, jeśli trafi się do kiepskiego działu (większość działów wspierających). -Bardzo słabe zarobki, wręcz nierynkowe. Firmy z okolicy potrafiły zaproponować 3/4k więcej na podobnym stanowisku. Wyjaśnienie dlaczego tak to wygląda opisałem poniżej. -Wdrażane zasady lean manufacturing bez jakiegokolwiek pojęcia od strony praktycznej, decyzje podejmowane z biura przez teoretyków, bez wiedzy o specyfice produkcji, co doprowadziło do tego, że zamiast usprawnić procesy, zostały one wręcz upośledzone, a działy wspierające sparaliżowane dodatkową biurokracją. Można powiedzieć, że zrobili z tego wręcz przeciwieństwo tej metodyki, antyreklamę. -Decyzje podejmowane w sposób chaotyczny, często bez właściciela danego procesu (zainteresowany dowiaduje się jako ostatni), przez teoretyków. -Firma chwali się, że tworzy technologię, ale to jakiś niewielki wycinek procesu z nastawieniem na taniego inżyniera w PL vs drogiego w US. Gdyby obiektywnie na to spojrzeć, to tak naprawdę wrocławski oddział firmy ma być możliwie najtańszy, aby amerykański producent mógł mieć jak najwyższą marżę na sprzedawanym produkcie (logiczne dlaczego korpo tworzą swoje oddziały w tańszym kraju). Czyli wyrób ma powstać przy możliwie niskich nakładach finansowych (tania siła robocza), przy w miarę akceptowalnej jakości tak, żeby dało się na tym jak najwięcej zarobić. Wnioski łatwo wyciągnąć jak to wygląda "od kuchni" i dlaczego perspektywy "zrobienia kariery" są tak mizerne. Dużo można byłoby jeszcze tutaj napisać, ale chyba więcej nie ma sensu. Odchodziłem z poczuciem porażki zawodowej, na szczęście okazało się, że nie jest za późno na wyciągnięcie wniosków i naprawienie błędów :)

Janusz P.

21.07.2019 14:31

Inne

Chciałbym podzielić się wiedza na temat firmy Collins Aerospace Wrocław. Ten wpis będzie najbardziej wartościowy dla inżynierów rozważających prace w tej firmie. Po pierwsze, zatrudnienie w firmie Collins Aerospace Wrocław będzie niestabilne ze względu na to, iż jest ona odpowiedzialna za katastrofy Boeinga 737 Max. To oni zaprojektowali i wyprodukowali wadliwe oprogramowanie i czujniki, które doprowadziły to śmierci wielu osób. Proszę sobie poczytać: https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-05-05/boeing-left-airlines-faa-in-dark-on-737-alert-linked-to-crash oraz https://www.kcrg.com/content/news/Avionics-for-Boeing-737-Max-line-made-by-Cedar-Rapids-company-507214011.html Sprzęt Collinsa w przeszłości doprowadził prawie do katastrofy Airbusa: https://www.thegazette.com/subject/news/business/angle-of-attack-sensors-on-airliners-get-fresh-scrutiny-united-technologies-rosemount-aerospace-20190318 Nie sadzę, żeby ktokolwiek chciałby mieć wpis w CV, że w takiej firmie pracował. Dochodzenie nadal się toczy, ale kiedy zostanie zakończone to w tej firmie z pewnością będą masowe zwolnienia. Po drugie, pomimo że Collins Aerospace Wroclaw twierdzi, że jest globalnym centrum R&D, oficjalna strony firmy w ogóle nie wymienia polskiej lokalizacji. To świadczy o tym jak nieznaczący i prowincjonalny jest ten odział firmy: https://www.rockwellcollins.com/Worldwide/Europe.aspx Po trzecie, zarobki są na bardzo niskim poziomie. Kierowca tira może zarobić więcej od inżyniera po skończonych studiach magisterskich z wieloletnim doświadczeniem. Po czwarte, w ofertach pracy tej firmy możemy przeczytać, że nowo zatrudniony może się spodziewać wsparcia doświadczonych profesjonalistów oraz szkoleń zawodowych. Prawda jest taka, ze firma zatrudnia w większości inżynierów zaraz po studiach z co najwyżej kilkuletnim doświadczeniem. O szkoleniach zawodowych można zapomnieć, ponieważ nie ma na nie czasu. Lider jednego zespołu, który uchodzi za najbardziej doświadczonego inżyniera w firmie jest absolwentem Akademii Humanistycznej, filii w Bielsku-Białej. Proszę wyciągnąć własne wnioski.

Iksde

02.02.2022 16:56

Pracownik

Idź jeździć tirem :)

Pracownik z 10 letnim stażem

07.12.2022 19:26

Pracownik

Opisywanie opinii jest faktycznie dla ludxi mocno pokrzywdzonych. Z tej opinii wiemy kto to pisze :) Nie ma pan na imie Jsnuaz . Został pan niedoceniony przez brak jakiej kolwiek wiedzy i doświadczenia . Sama szkoła nie wystarczy aby zostać specjalistą .A kodeks etyczny nie pozwala na pewne zachowania . Zycze powidzenia na dalszej dradze kariery .

Igor

02.12.2022 06:28

Pracownik

Ostatnie zmiany w GEC (centrum inżynieryjne) to już (usunięte przez administratora) Tworzą dodatkowy poziom dla kierowników, którzy mają tragiczne oceny pracownicze. Wogóle wygląda jakby ten dział istniał dla kierowników, którzy na koszt firmy robią sobie wycieczki po świecie, ekskluzywne imprezy i ciągłe remonty biura by można robić zdjęcia na LinkedIn jaki to GEC jest fajny. Proces awansów w formie talent show i gala oskarów przypominają już Monthy Python. Jest masa odejść, zwłaszcza doświadczonych pracowników. Wszyscy mają już powoli dość, a kierownictwo się bawi na koszt firmy w podróże dookoła świata i gadżeciarstwo. Szkoda, że do zakupu części na prototypy nie przykłada się takiej wagi jak do zamówień na nowe meble.

Xyz

06.12.2022 14:39

Pracownik

Paniusie od HRów wyczytały że ładne biuro, darmowa kawa, jakiś badziewny gadżet od czasu do czasu i kwiatki na parapetach mają większe znaczenie niż podwyżki które chociaż trochę nadążają za inflacją i praca która ma sens, a nie odgrywanie w kółko tego samego teatrzyku z jakimiś pozorowanymi działaniami. Nie rozumieją tylko że pokolenie które obecnie dominuje w GECu ma na to wywalone, ale widzi że to są wyrzucone pieniądze które mogłyby być w ich kieszeni. Z kolei młodzież która przychodzi często nie ma się od kogo uczyć, bo przez brak jakiejkolwiek stałości w strukturze osobowej i wszechobecny chaos w zarządzaniu który zawdzięczamy kierownictwu, ludzie którym gdzieś w tym wszystkim udało się chwilę popracować nad poważniejszymi rzeczami i nabrać doświadczenia są naprawdę nieliczni. Cała reszta coś tam sobie dziubie aby tylko się za bardzo nie wychylać, bo wiedzą dobrze że to się nie opłaca. Firma ma ogromny potencjał, ale jest zarządzana fatalnie, wciąż nie jestem w stanie uwierzyć ile czasu można robić te same błędy, ale dopóki nie ma jakiegoś mechanizmu który zmusza do wyciągania z nich wniosków to chyba w nieskończoność.

AAA

29.07.2019 21:43

Inne

Chciałbym podzielć się opinią dotyczącą firmy z perspektywy osoby uczestniczącej w rekrutacji na stanowisko inżyniera ds. Obliczeń i Analiz. Nie mam wiedzy jak sprawa wygląda od wewnątrz firmy ale na tę pozycję od mniej więcej roku wciąż otwarty jest nabór (również w tej chwili), co oznacza że firma na bieżąco potrzebuje mnóstwo pracowników, albo "robi w balona" mnóstwo osób. Byłem na rozmowie w Collinsie, a ze względu na fakt że obecnie mieszkam dość daleko to musiałem w pracy wziąć urlop oraz zorganizować sobie całodniowy transport z domu i z powrotem. Wspomnę jeszcze o około 0,5-1 h rozmowie przez telefon która odbyła się mniej więcej tydzień przed moim przyjazdem do Wrocławia (oczywiście w godzinach pracy normalnie pracujących osób). Na samej rozmowie (a tak naprawdę jakimś castingu) "przesłuchiwało" mnie łącznie 6 osób, zadając wiele pytań dotyczących głównie obecnie wykonywanej pracy, dostałem do rozwiązania test łącznie ze szczegółowym wyjaśnieniem każdego zadania plus jeszcze kilka branżowych (mes) pytań. Pan który siedział obok mnie, rzekomo szef jakiegoś działu niekoniecznie sam orientował się w temacie - np pytanie o funkcję kształtu, interpolację, sam nie potrafił określić odpowiedzi na to pytanie (inni z resztą też nie). Atmosfera tego przesłuchania była dość napięta, być może ze względu na fakt że sam bardzo się tym stresowałem i przejmowałem. Nie mniej jednak na niemal każde pytanie potrafiłem poprawnie odpowiedzieć. Nie dostałem takiej odpowiedzi wprost ale z rozmowy wynikało że poszło mi dobrze i mogę spodziewać się oferty. Cała rozmowa trwała nieco ponad godzinę. Po kilku dniach, oczywiście po moim uprzednim przypomnieniu dostałem negatywną odpowiedź, cytuję - "nie ma Pan wiedzy, szukaliśmy jednak kogoś bardziej doświadczonego", co jest bardzo frustrujące bo przecież wszystko napisane było w moim CV. Nie rozumiem czemu wogóle zawraca się głowę takim osobom jak ja skoro na końcu jest takie "wyjaśnienie". Z tego co wiem to w bardzo podobny sposób traktowane jest wiele osób, co tylko potwierdza nieprofesjonalizm tej firmy i przedmiotowe traktowanie ludzi. Boję się domyślać jak traktowani są pracownicy skoro do kandydatów nie mają wogóle szacunku. Osobom ktore planują rozmowę radzę dwa razy się zastanowić i upewnić u szanownej rekruterki czy wogóle przeczytała Wasze CV, lub umówić się na spotkanie przez skype, bo inaczej jest duże prawdopodobieństwo że się na Was wypną - Collins robi sobie castingi...

Aga

09.02.2022 07:50

Kandydat

Man podobne doświadczenia, ale mimo informacji że skontaktują się z odpowiedzią zwrotną nigdy tego nie zrobili. Co ciekawe, aplikowałam ponownie ale na inne stanowisko, będzie ósmy tydzień jak nikt się nie odzywa. Oczywiście, można się domyśleć że wybrali innego kandydata, ale.... serio ? Z takim podejściem do kandydatów nikt nie będzie chciał aplikować. Miminum szacunku do kandydatów. Ludzie poświęcają swój czas...

H.

20.07.2022 14:36

Kandydat

Ładnych parę lat temu również brałem udział w rekrutacji do tego działu. Odniosłem wrażenie, że Pan Kierownik robił wszystko, żeby udowodnić swoją wyższość i ogólnie był raczej nieprzyjemny. Nie interesowało go np. w jaki sposób podchodzę do rozwiązywania technicznych problemów, za to egzaminował mnie z nikomu niepotrzebnych encyklopedycznych definicji. Odpowiedź oczywiście negatywna, ale nie wiem, czy chciałbym pracować w tym zespole. Z nowszych wpisów wynika, że najwidoczniej kierownikiem dalej jest ta sama osoba. ;)