Opinie o Leonardo Pzl-Świdnik Świdnik Aleja Lotników Polskich 1

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(448)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Blacha

25.03.2026 08:49

Pracownik

Czyżby PZL Świdnik nie potrafił pogodzić się z obiektywną krytyką? ...czy płaci za usuwanie niewygodnych wpisów na temat lakierni?? Ostatnio pojawiło się sporo opinii na temat tego wydziału. Wszystkie zostały usunięte. Zastanówmy się co było nieprawdą...czy stwierdzenia że ilość związków rakotwórczych oraz mutagennych jest przerażająca to kłamstwo? Czy stwierdzenie że pracownicy z długim stażem czują się w pracy na tyle swobodnie że śpią na nocnych zamianach... To kłamstwo? ..Pozwalają sobie na 2-3 długie ( niejednokrotnie godzinne) przerwy to kłamstwo? O paleniu fajek to już nawet nie warto wspominać bo to minimum 10x10 min w ciagu dnia i to chodzą całe wycieczki. Miejsce spotkań towarzyskich. Oczywiście to wszystko dzieje się gdy kierownika nie ma z ogólnym przyzwoleniem majstrów. Więc TERAZ informacja dla tych którzy mają władzę na usuwanie niewygodnych opinii. Krytyka czemuś służy.... zazwyczaj czemuś dobremu. Jest to ważna informacja dla firmy, która może dzięki niej poprawić funkcjonowanie..... Widziana okiem pracownika jest cenną wskazówką dla pracodawcy. Pytanie czy chcemy coś zmienić...przelkniemy tą gorzką pigułkę i razem wspólnie zaczniemy działać??? Czy się obrazimy jak małe dzieci i wybierzemy drogę na skróty która NIC nie zmieni, nie poprawi( patrz usuwanie komentarzy). Na koniec garść ciepłych słów o kierowniku wydziału Pawle M. Człowiek który powtarza...nie śpiesz się... jakość ma znaczenie., zadbaj o swoje zdrowie - włóż Właściwą maskę,..Nie jesteś tu sam - nie pyl w twarz kolegom, Malują- wyjdź na chwilę z kabiny. Nigdy nie udzielił mi wymijającej odpowiedzi...nie boi się niewygodnych pytań.. i chodź zdarza mu się w natłoku obowiązków zapomnieć odpowiedzieć dzień dobry..to zawsze znalazł czas na krótką rozmowę jeśli był poproszony o to. Nie daj Panie Boże żeby odszedł z lakierni bo byłaby to duża strata dla wydziału. Pozdrawiam kolegów i koleżanki i tą starszą.. śpiącą Królewnę również.

na szczęście był już pracownik

28.12.2025 15:04

Były pracownik

Praca w tej firmie to jedna niewiadoma. Firma nowych pracowników zatrudnia poprzez agencję na 1, 2,3 miesiące. Nie ma pewności czy będzie się dalej pracować. Początkowe kilka miesięcy to szkolenie i wdrażanie. Niestety niemal 100% pracowników jest po tym okresie zwalnianych, tzn. przepraszam, nie ma przedłużonych umów. Dlatego PZL Świdnik twierdzi, że nie zwalnia. Tak było ze mną. Pod koniec mojej umowy zostałem poproszony wraz z kilkoma kolegami do kierownika, który oznajmił nam, że nie zostaną nam przedłużone umowy, z zaznaczeniem, że nie jest to zwolnienie. Było to w momencie kiedy byliśmy już w miarę wdrożeni i wyszkoleni. Zaczynaliśmy już samodzielnie pracować. Taki los spotyka większość nowo przyjmowanych ludzi. Nie ma w tym żadnej logiki. Nowo przyjmowani ludzie są jak mięso armatnie. Można ich wypluć w każdej chwili. w mojej ocenie ludzie z biurowca nie mają pojęcia co się dzieje na halach. Nie wiedzą kto i jak pracuje, kto jak rokuje. Taką wiedzę mają może mistrzowie. Kierownicy już średnio, a wyższy szczebel żyje w błogim przekonaniu, że jest "zajebiście" dzięki niemu. W ogóle biurowiec pod względem rozpoznania pracowników jest na innej planecie. Niby jest elektroniczny system ewidencji i kontroli pracy, ale jak ktoś popracuje trochę nauczy się kombinować tak, żeby wyglądało to dobrze. Kandydaci są mamieni wizją zarobków nawet rzędu 7-8 tys. Tymczasem realnie zarabia się tam około 4300 netto na umowie agencyjnej. Odpowiedzialność przy tym jest bardzo duża, bo pracuje się na elementach wartych nawet kilkaset tysięcy złotych. W mojej ocenie lepiej zaczepić się jako pomocnik na budowie czy przy jakiejś wykończeniówce. Pieniądze lepsze, stresu mniej. Przekonuje się nowych, że zaczynają pracę w prestiżowej firmie, tymczasem jest to firma dziadowska jeżeli chodzi o podejście do ludzi. Tam ludzi się nie szanuje. Ludzie z biurowca nie mają pojęcia kto i co potrafi. Pod tym względem nie ma w HR żadnego rozpoznania. Pracownicy są dla nich wierszami w tabelach. W decyzjach o zwolnieniach brak jest jakiejkolwiek logiki. Polityka kadrowa to zwykła niegospodarność. Najpierw firma dokłada tak naprawdę do pracownika, bo go szkoli i wdraża. Kiedy ten zaczyna już coś ogarniać, być w miarę samodzielny i przynosić korzyści firmie to jest zwalniany. I nie ma tu żadnej myśli, systemu, logiki! Zwalniani są lepsi, zostają gorsi, bardzo rożnie. W odbiorze pracowników rządzi tym całkowity przypadek. W normalnej firmie po kilku miesiącach do roku dostaje się umowę na stałe. W PZL można tkwić na umowie agencyjnej kilka - kilkanaście miesięcy i wylecieć. Istnieje grupa pracowników którzy pracują kilka kilkadziesiąt lat. Oni raczej mogą być spokojni. Teraz jest inaczej, tzn. jak opisałem wyżej. Jeżeli chodzi o narzędzia to jest nie najlepiej. Na wydziale, na którym pracowałem na kilka zrywarek do nitów sprawna była jedna. Nowy pracownik nie dostaje żadnych narzędzi. Jest zdany na łaskę innych.

#OperatorProdukcji

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Dżony

29.12.2025 06:25

Były pracownik

Zgadzam sie z tobą kolego w 100 % to co napisałeś. Też spędziłem tam troxhe czasu bo 10 miesięcy i zawiniłem się stamtąd bo atmosfera była ciężka, mało normalnych ludzi tylko grupy cwaniaczków z jednej wioski i mizerne zarobki. Też mi się wydawało że w sektorze lotniczym zarabia się więcej a to bujda ( przynajmniej tu ). Najwięcej ile zarobiłem to 5300 z nadgodzinami. Gdybyś cisną prawie caly miesiąc nadgodzin to zrobisz w miesiącu około 220 godzin i za to weźmiesz około 7600. To sam sobie przemyśl czy warto. Wstawać o 1:30 i siedzieć do 3:00. Ja pracę tam traktuje tylko jako przygodę którą odbyłem i za nic już bym tak nie chciał wrócić. Te opinie nie są wyssane z palca tylko są to prawdziwe sytuację aby uświadomić ludzi co to jest i jak to wygląda od kuchni. Naprawdę lepiej zainwestować w jakiś kurs , pójść nawet na tą budowę lub wyjechać za granice na jakąś fajną rotację. Ta robota jest dobra jak masz 60 lat i chcesz sobie przebimbać do emerytury. Pozdro

pezetl

30.09.2025 15:51

Były pracownik

Pracowałem w tej "firmie" idąc tam byłem przekonany że skoro są w tej firmie robione są śmigłowce to jest to odpowiedzialna praca, liczy się staranność dokładność itp a tu zdziwienie narzędzi nie masz musisz pożyczać (pracownicy też nie są chętni ich udostępnić) jakieś poprawki robiliśmy zwykłą szpachlą samochodową. Ktoś kto nie ma tam pleców to długo nie porobi, wykorzystają takiego na 18 miesięcy i do widzenia, zwolnienia lekarskiego nie można brać choćbyś sobie nogę połamał -chociaż był taki co przychodził nawet ze złamaną nogą. Ludzie tam chodzą do roboty mimo że są chorzy... bo boją się że ich zwolnią za l4. Na rozmowie kwalifikacyjnej pokazują rysunki techniczne suwmiarkę a w praktyce większość rysunków jest tam nieaktualna i tylko od dobrej woli twoich współpracowników zależy czy ci o tym powiedzą. Suwmiarki też tam się nie używa. Na wstępie gadanie co to nie oni a potem się okazuje że to cyrk ale nie śmieszny. Związki zawodowe są tam bo są nikt nie wie po co, jak kogoś będą chcieli zwolnić to te związki nic mu nie pomogą. Ogólnie można się starać w pracy, wszystko dobrze robić a oni na koniec powiedzą że dziękują. Firmy agencyjne zatrudniające do pzl kierowane są w większość przez osoby które mają w pzlu "swoich ludzi" i tak to się kręci na tym zarabiają hajs dlatego co chwilę są rekrutacje do tej firmy zatrudnią 30 z czego 20 zwolnią po 3 miesiącach potem kolejnych 5ciu po 6 miesiącach i znowu następnych zatrudnią bo jesteśmy tylko "zasobami ludzkimi" numerkami w takiej firmie. Jak ktoś tam idzie z myślą robienia "kariery" bez pleców to powodzenia. Nie masz szacunku do siebie ta firma jest dla Ciebie!

pezetl

02.10.2025 13:20

Były pracownik

a tak że te agencje mają dofinasowania różne z uni europejskiej i innych urzędów żeby przeciwdziałać bezrobociu a tak naprawdę jest to sztuczne zatrudnienie tylko mielą pracowników w tym pzlu na hajs i tyle w papierach się wszystko zgadza i jest okej taki system chory.

Pracowni992

28.10.2025 13:53

Były pracownik

Praca tam jest jedną wielką niewiadomą, czasem ktoś bez placów zostanie na zakładzie dostanie po dwóch latach umowę zakładowa na 11 miesięcy, i może zostanie jeśli będzie miał szczęście... Zakład produkcyjny śmigłowce nie zapewnia pracownikom podstawowych narzędzi nawet tym którzy mają długoletni staż w firmie, młody pracownik pożycza wszystko od wszystkich. Zarobki i karierę która obiecujące można włożyć między bajki. Idziesz tam przez agencję pracy która na tobie zarabia w zakładzie podbijasz wyrobienie w okresie większego natężenia pracy a później kończysz z ręką w nocniku. Zapotrzebowanie na pracownika jest podobno nieustanne bo ciągle szkolą ludzi co jest prawdą ale wiele osób z mojej grupy nie miało tego szczęścia żeby po zakończeniu szkolenia przekroczyć próg zakładu bo nie przedłużyli im umów...