Czytając opinie mam wrażenie, że pisze je zarząd lub rodzina zarządu. Pracowałem tu kilka lat, manipulacje pani dyrektor są wykańczające psychicznie. Stres, kontrola na każdym kroku, sprawdzanie czy pracownik na pewno pracuje, przerwa to dokładnie 15 minut, bo do socjalu zagląda dyrektor. Dodatkowo przepytki jak w szkole podstawowej ze znajomości norm, choć nie popełniło się nigdy jakiegoś grubego błędu i zasady badań się zna. Premie uznaniowe - nie wiadomo od czego zależne, można dostać gołą wypłatę za krzywe spojrzenie. Umowa na czas określony przeciągana tak długo jak pozwalają na to przepisy. Pracownik nie jest tutaj doceniany, chyba że może coś od siebie więcej dać, jak np. korzystne znajomości. Nic nie dało mi więcej radości jak ucieczka z tej firmy. Jak zobaczyłem ocenę 5,0 to myślałem, że spadnę z krzesła.
Te ich zasady BHP to kpina. Firma oszczędza w miejscu składowania toksycznych odpadów. pochodzi bardzo luźno do BHP, po najmniejszej linii oporu. Nawet na medycynie pracy oszczędza. W innych Firmach, gdzie nie jest znacznie mniej czynników szkodliwych, maja o wiele większy zakres badań. W takiej firmie takie podstawowe zasady powinny być oczywiste. Ale zarząd ma węża w kieszeni.
Cześć, o pracy referenta napiszecie? poszukują go właśnie w zakresie ochrony środowiska, myślę czy by nie aplikować, lecz wstępnie nie wiem nawet na jaka stawkę będę się pisać. maja przypis, że to praca od zaraz, zastanawiam się czy to rotacja czy może rozwój w dziale? jaka występuje w nim teraz atmosfera?
Jakie stanowiska mogą się składać na cały dział doradczy? Zerknęłam na te pobliskie i chyba nie widzę by do niego teraz kogoś szukano, ale wole się upewnić czy nie pomijam czegoś istotnego, bo wstępnie myślę o zatrudnieniu się
Cześć, o pracy referenta napiszecie? poszukują go właśnie w zakresie ochrony środowiska, myślę czy by nie aplikować, lecz wstępnie nie wiem nawet na jaka stawkę będę się pisać. maja przypis, że to praca od zaraz, zastanawiam się czy to rotacja czy może rozwój w dziale? jaka występuje w nim teraz atmosfera?
Stawka od tego roku 4 300 zł brutto + premia uznaniowa + premia frekwencyjna (500 zł brutto). Pracownik jest poszukiwany w związku z dynamicznym rozwojem firmy. Atmosfera jest bardzo przyjazna kształtowana przez efektywne współdziałanie, życzliwość, bardzo dobrą komunikację, lojalność, brak niezdrowej rywalizacji i plotek, wspieranie i docenianie oraz wyznaczanie jasnych celów.
Jak chcesz się rozwijać to na pewno nie w tej firmie.Daj sobie spokój i poszukaj,gdzie indziej.Chwile tam pracowałam i dobrze nie wspominam.Nie można nic dobrego powiedzieć niestety.Zreszta rotacja tam jest w każdym dziale.Aha,4300zl brutto?To portier ma tyle w obecnej pracy.
Droga Magdo 4 300 zł brutto + premia uznaniowa + premia frekwencyjna (500 zł brutto). Do tego dodatek wakacyjny tzw. grusza i premia roczna (13 pensja). Dodatkowo otrzymujesz telefon służbowy również do użytku prywatnego plus w razie potrzeby dofinansowanie do zakupu okularów, ubezpieczenie na życie. Firma zapewnia - daje możliwość udziału w specjalistycznych szkoleniach także Twoje zarzuty są krzywdzące Magdo. Cieszymy się, że udało Ci się znaleźć wymarzoną firmę i ułożyć sobie życie na nowo. Pozdrawiamy
@Ekomax nie podaje stawek, bo mają weza w kieszeni. Dużo wymagaja, a niewiele w zamian daja. Jedyny plus, że płacą na czas. Jest to miejsce dobre na przeczekanie i poszukanie lepszej oferty pracy ;-) Pozdrawia były pracownik, który najlepsze co mógł zrobić to odejść z tej Firmy.
W firmie obowiązuje tzw. siatka płac z której jasno wynika kto i ile na jakim stanowisku zarabia. Stawka jest podawana na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Jej wysokość zależna jest od posiadanego doświadczenia i nabytych umiejętności. Alf cieszymy się, że udało Ci się znaleźć wymarzoną firmę i ułożyć sobie życie na nowo. Pozdrawiamy
Magdo, jeżeli pracowałaś tam tylko chwilę skąd to skąd opinia, ze rotacja jest tam w każdym dziale..... na moją wiedzę w każdym obszarze jest zgrana stała ekipa świetnych ludzi. Tak wiec zakładam, ze albo Ty miałaś problem z komunikacja z ludźmi, albo chciałaś pracować po najmniejszej linii oporu. Firma kieruje na szkolenia tematyczne - możliwe, ze Twoja chwila nie pozwoliła, aby się o tym przekonać, albo po prostu nie wykazywałaś chęci na udział w szkoleniach... W każdym razie powodzenia w obecnym obszarze, gdzie portier otrzymuje 4300zł: brutto)
w przypadku działu ochrony środowiska dochodzą jeszcze dodatkowo premie zadaniowe od każdego zakończonego zlecenia
O zadaniowych to jeszcze wzmianki nie widziałem, wcześniej podkreślano te raczej ogólnie co do stanowisk. Te o których wspominasz na czym konkretnie polegają, jak są wyceniane? już na samym początku przed podjęciem się danego zadania, wiesz jak konkretnie będzie ono wycenione?
dział doradczy opracowuje różnego rodzaju wnioski, większe opracowania, itp wysokość tej premii jest znana przed przystąpieniem do wykonania zlecenia. Szczegóły jej przyznania są przedstawiane podczas rozmów rekrutacyjnych i raz jeszcze przy zatrudnieniu do tego działu.
Jakie stanowiska mogą się składać na cały dział doradczy? Zerknęłam na te pobliskie i chyba nie widzę by do niego teraz kogoś szukano, ale wole się upewnić czy nie pomijam czegoś istotnego, bo wstępnie myślę o zatrudnieniu się
Czytając opinie mam wrażenie, że pisze je zarząd lub rodzina zarządu. Pracowałem tu kilka lat, manipulacje pani dyrektor są wykańczające psychicznie. Stres, kontrola na każdym kroku, sprawdzanie czy pracownik na pewno pracuje, przerwa to dokładnie 15 minut, bo do socjalu zagląda dyrektor. Dodatkowo przepytki jak w szkole podstawowej ze znajomości norm, choć nie popełniło się nigdy jakiegoś grubego błędu i zasady badań się zna. Premie uznaniowe - nie wiadomo od czego zależne, można dostać gołą wypłatę za krzywe spojrzenie. Umowa na czas określony przeciągana tak długo jak pozwalają na to przepisy. Pracownik nie jest tutaj doceniany, chyba że może coś od siebie więcej dać, jak np. korzystne znajomości. Nic nie dało mi więcej radości jak ucieczka z tej firmy. Jak zobaczyłem ocenę 5,0 to myślałem, że spadnę z krzesła.
Pracowałeś tam kilka lat i nie wiesz od czego zależała premia coś tu nie pasuje ? Premia jest zależna od obrotu firmy w danym miesiącu, zaangażowania w pracę i opinni bezpośredniego przełożonego. Dyrektor jest od tego żeby pilnować dyscypliny czasu pracy więc skoro wyciągnął cię kilka razy za uszy ze śniadania to raczej problem był z tobą... i twoim zaangażowaniem w pracę ? Praca w laboratorium wiąże się z koniecznością znajomości norm czasem bardzo zawiłych skoro miałeś przepytke sąduje że do prymusów intelektualnych nie należałeś i była potrzeba interwencja z góry ? Laboranci pracują na urządzeniach za setki tysięcy złotych z substancjami niebezpiecznymi i niestety znajomość norm to podstawa w tej pracy... i tak jak piszesz błędy ci się zdarzały całe szczęście, że nie grube... Długość umów cywilno prawnych regulują przepisy kodeksu pracy i czynienie z tego zarzutu świadczy o twoich złych intencjach. Całe szczęście, że udało ci się uciec i ułożyć życie na nowo... masz bezstresową, świetnie płatną pracę... mam nadzieję, że nie jest to wykładnie chemii w pobliskimi markecie i pomimo tych przepytek, tego stresu psychicznego nabyłeś ogłady i trzeźwego myślenia...
A o jakich manipulacjach mówisz ? Z tego co opisałeś , to firma faktycznie utrzymuje po prostu zasady BHP i czas przerw. Czy to coś złego?? Raczej dobrego. Dbają o bezpieczeństwo. A co do premii, to nie warto było zapytać kierownictwa od czego ona zależy ?
Ten komentarz to tylko potwierdzenie moich słów.????????♀️Chyba każdy moze się domyślić kto napisał odpowiedź. Po co te złośliwości, co to mówi, gdy przełożony pisze takie rzeczy? Nie będę komentował całej treści, oprocz ostatniego akapitu - pracownicy w marketach to gorszy sort? ????
Te ich zasady BHP to kpina. Firma oszczędza w miejscu składowania toksycznych odpadów. pochodzi bardzo luźno do BHP, po najmniejszej linii oporu. Nawet na medycynie pracy oszczędza. W innych Firmach, gdzie nie jest znacznie mniej czynników szkodliwych, maja o wiele większy zakres badań. W takiej firmie takie podstawowe zasady powinny być oczywiste. Ale zarząd ma węża w kieszeni.
w ofercie nic nie pisze o konieczności uczestniczenia w wyjazdach służbowych i nie są to żadne wyjazdy tylko jeden wyjazd w roku kogoś poniosło... po za tym już drugi rok nie są organizowane z uwagi na c19... Skoro nie jest podana stawka to wiadomo ile ona wynosi...
Orientuje się ktoś jak wyglądają te wyjazdy szkoleniowo-integracyjne? W opisie stanowiska specjalisty ds. handlowych piszą o takiej konieczności, jednak nie bardzo rozumiem na czym to ma polegać. Te wyjazdy są raz w roku, ale na jak długo? Tylko na terenie kraju czy też zagraniczne? Nie jestem zbyt dyspozycyjna na dłuższe wypady, więc dla mnie to ważna kwestia. I serio na stanowisko gdzie wymagane jest doświadczenie dają najniższą krajową? W necie niestety nie podają stawki.
Ogrodnik, Sprzedawca
Specjalista do spraw: przygotowania do reagowania na zdarzenia radiacyjne
Jaka jest umowa w firmie Ekomax Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Referent zatrudniają na umowę zlecenie?
W przypadku stanowisk biurowych (np. referent) to pierwsza umowa jest na czas określony, później 3 kolejne na czas terminowy, i po czasie który określa kodeks pracy już na czas bezterminowy. Umowa zlecenie na to stanowisko raczej nie praktykowana.
Jaka stawka netto na pierwszej umowie ? bo z ogłoszenia nie można tego doczytać ???
To trochę słabo jak dla mnie, że umowa na czas nieokreślony jest możliwa dopiero po tak długim czasie. Nie da się tego przyspieszyć?
Nic nie da się przyspieszyć nie ma takiej opcji taka laska dostanie umowę na stałe po czym okazuje się że zaciążyła dziwnym trafem i jej nie ma trzeba znów szukać rekrutować
Braliście udział w rekrutacji na stanowisko Referent w Ekomax Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy. Informacje, które przekażecie mogą okazać się przydatne dla innych użytkowników.
Stanowisko dla osoby która startuje na rynku pracy, w firmie można wytrzymać max. 2 lata.
niekoniecznie....jestem tu dłużej niż dwa lata, rozmowę wspominam bardzo miło - najlepsza rozmowa kwalifikacyjna w moim życiu - stres rozwiany już na początku jej trwania rozpoczęcie jako referent, ale po tym jak się ogarnie tematy i specyfikę jest dalszy rozwój: po kolei referent - młodszy specjalista - specjalista - samodzielny specjalista każda zamiany wiąże się ze zmianą podstawy, a od tego roku wprowadzono jeszcze dodatek frekwencyjny Praca bardzo fajna - atmosfera też.
Jaka stawka brutto na stanowisku referenta ? Jak długo jest się tym referentem ? Jaki jest zakres obowiązków ?
zaczyna się okresem próbnym w stawce brutto w najniższej krajowej + dodatek frekwencyjny 500 zł brutto (przyznawany zgodnie z zasadami firmy). Okres próbny pokaże czy jest zmiana od razu po nim, czy też przy rocznej ocenie pracownika, które jest przeprowadzana zawsze w okolicach marca-maja danego roku. Po ocenie jest możliwość przejścia na wyższy szczebel wraz ze zmianą stawki. Zakres obowiązków zależy od działu, do którego aplikujesz.
Hmm najniższa krajowa piszesz szukajcie dalej może kogoś świeżo po szkole znajdziecie powtarzam może
przeczytaj tekst raz jeszcze ze zrozumieniem....i raz jeszcze podkreślę ZE ZROZUMIENIEM, a nie tylko hasłowo....
Ok wszystko ładnie pięknie premia frekwencyjna premia uznaniowa premia taka i owaka ale proszę napisać ile na rękę to wychodzi dla nowo przyjętej osoby ???
chyba matematyka nie jest Twoją dobra stroną - zawsze można skorzystać z kalkulatorów w necie - wg moich obliczeń to minimum jest pewne 2800 zł netto nawet do 3200 zł netto - na początek aaa chyba, że od razu chcesz iść na chorobowe, albo zamiast do pracy wolisz dużej pospać i złapać nn.....
3010 brutto najniższa + 500 brutto frekwencyjna premia tj 3510 brutto co według kalkulatora daje 2704 netto do 2800 brakuje stówki a do 3200 to już przepaść ???
Od strony organizacyjnej firma jest dobrze poukładana- jasne i czytelne procedury zarządzania, wszystko jest na właściwym miejscu. Laboratorium zakładowe też jest dobrze zorganizowane. Istnieje system oceny pracowników, który ma ich motywować. Firma jest dobrze oceniana z zewnątrz, ponieważ promuje różne działania pro eko i to bywa zauważane lokalnie. Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych i specjalistów są nieadekwatne do charakteru pracy i materiałów, z którymi pracują- nie ma żadnych szkodliwości pomimo tonażowej skali przerobu odpadów chemicznych, w tym potencjalnych kancerogenów. Jeśli ktoś chce zatrudnić się na stanowisku specjalisty powinien zacząć negocjacje od min. 4000 brutto jeśli ma doświadczenie zawodowe w wymaganym obszarze kompetencji. Strategią pracodawcy jest jak najmniej zapłacić. A na swojej działalności zarabia niemałe pieniądze i sponsoruje różne inicjatywy społeczne. Od strony relacji międzyludzkich- wszystko zależy od tego, na którym szczeblu zarządzania się znajdujesz. Jest duża presja na wyniki pracy- każdy błąd jest niemile widziany. Jeśli zgadzasz się z szefem masz pełny spokój. W 2015 spółka skazana prawomocnym wyrokiem Sądu Pracy w Gilwicach za bezprawne zwolnienie pracownika, któremu została zobowiązana wypłacić stosowne odszkodowanie. Jak w każym miejscu pracy, należy pracować sumiennie. Kto może pojąć niech pojmuje :-)
Witam Jaka jest aktualna stawka netto na stanowisku Specjalista ds. kontroli jakości i produkcji ???
Po nowej siatce płac młodszy spec 3200 brutto spec 3400 brutto starszy spec 3600 brutto w każdym z przypadków dodatkowo dochodzi premia uznaniowa uzależniona od obrotów firmy zaangażowania w pracę oraz opinii dyrektora produkcji
Firma Ekomax Sp. z o.o. prowadziła rekrutację na stanowisko Kierowca. Aplikowaliście na tę ofertę? Czy kwota 2800 PLN to rzeczywiste zarobki u tego pracodawcy?
Jaka stawka dla kierowcy C+E z kodem 95 z zaświadczeniem ADR ?? pozdr
Czy pracownicy w Ekomax Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Jak wygląda praca na stanowisku młodszego specjalisty do spraw kontroli jakości i produkcji w przypadku kobiet ?? Jaki jest zakres obowiązków ??
1. pobieranie próbek do badań 2. kontrola parametrów jakościowych surowca i wyrobu gotowego 3. obsługa urządzeń laboratoryjnych 4. kontrola parametrów procesów technologicznych 5. prowadzenie dokumentacji z zakresu działań laboratoryjnych i produkcyjnych 6. utrzymywanie porządku na stanowisku pracy 7. raportowanie postępów prac bezpośredniemu przełożonemu
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Ekomax Sp. z o.o.?
Pracownicy mają pełne wsparcie u kierownictwa Kierownictwo jest bardzo wyrozumiałe i zawsze można się dogadać praktycznie w każdej sprawie Jeśli jest taka potrzeba zawsze idą pracownikowi na rękę Tutaj pracownik jest na pierwszym miejscu
A Ty jak widać miło zaczynasz świąteczny weekend... mniej zgryźliwości i więcej radości z życia życzę :)))
Jak wygląda praca na stanowisku specjalisty do spraw kontroli jakości i produkcji w firmie ? Chodzi mi o stawkę nowo przyjętego zakres obowiązków i w skrócie jak w praktyce wygląda praca na tym stanowisku ? dzięki
stawka 2 800 brutto plus premia zadaniowa netto z premią wychodzi około 3 500 zł dla nowo przyjętego nadzór nad procesem produkcji - odzysku olejów płynów rozpuszczalników nadzór nad dokumentacją produkcyjną raportowanie postępów prac
Mrozu to (usunięte przez administratora) z zarządu, żaden pracownik nie napisałby podobnych bzdur. Mrozu, Lepiej napisz coś o nowej siatce płac, zapowiadanej od czerwca 2018.
nie pochlebiaj mi aż tak :))) do zarządu mi daleko, siatka płac nie do mnie należy :)
Pewnie nie czujesz się (usunięte przez administratora) że od 2018 mydlą oczy, że będziemy lepiej zarabiać ?Albo przynajmniej, aby premia była przyznawana w transparentny sposób? A nie jak to bywało w przeszłości, że jednego miesiąca nie ma premii "bo firmę trzeba ratować", aby w następnym miesiącu wyposażyć wybrańców w nowe samochody służbowe?
Nie wiem czy wam płacą za te pochlebne opinie drodzy koledzy ale jakoś jak zarząd nie czyta gadacie co innego. W sumie, niech wam będzie, w końcu w tej firmie im więcej lizesz tym więcej osiagniesz, ta firma z wielu dobrych ludzi zrobiła zwykle (usunięte przez administratora) które za 5 zł dają sobie ogolic przyslowiową (usunięte przez administratora) Zobaczcie ile zostalo usunięte z wypowiedzi pisanej capslockiem, a potem nagle same dobre opinie. Jeśli główka pracuje, sami wywnioskujecie o co tutaj chodzi.
Wypowiedzi są usuwane tylko wtedy, gdy naruszają regulamin forum. Może powiesz co Ty sądzisz o pracy w Ekomax Sp. z o.o. i jak oceniasz tego pracodawcę choćby pod kątem wynagrodzenia? Czekam na Twoją opinię.
Jeśli ktoś poczuł się obrażony, to znaczy, ze cos co napisałem go dotyczy, bo taka jest prawda. Nie oszukujmy się, po 10-tym co drugi z nas myśli o zmianie pracy, ale przez tzw. zasiedzenie oszukujemy się, ze za miesiąc będzie lepiej.
Wynagrodzenie na czas, Staż pracy nie ma większego znaczenia, Najniższa krajowa, która co roku się zwiększa i co Ekomax nazywa podwyżką, Premia roczna - chyba jedyny plus, 9/10% zarobków z poprzedniego roku, co Pani dyrektor produkcji traktuje tak: policz sobie średnia pensje z całego roku z premią roczna, to wyjdzie nie 2500 a 2650, to wcale nie tak źle.. Premia świąteczną jest - dotyczy niestety tylko świat Bożego Narodzenia i jest to jak na obecne czasy na tylko jedna z dwunastu potraw wigilijnych, Juz ktoś tutaj wspomniał o tym, ze jeśli jest słaby miesiąc cierpią wszyscy, lecz najbardziej odczuwalne jest to u pracowników produkcji, z kolei jeśli jest dobry miesiąc wypłaty są normalne, co jest lekko nie fair Atmosfera rzeczywiście, wręcz rodzinna, przy czym pamiętajmy, ze z rodzina najlepiej to na zdjęciach, Jeśli chodzi o sama pracę, praca w bardzo brudnych warunkach, przy nie raz bardzo szkodliwych substancjach, za co niestety nie jest płacone szkodliwe, fizycznie również praca ciężka, świadcza o tym problemy z przepuklina trzech z pięciu/sześciu wirowkowych. Jeśli mogę prosić o ustosunkowanie się do każdej kwesti poruszonej przeze mnie w tej odpowiedzi byłoby super, jestem strasznie ciekaw bo to co napisałem to prawda.
Kurde nie wiem zaglądają tu i piszą tylko te osoby rozgoryczone życiem… nie będę ustosunkowywał się do twojej wypowiedzi, bo nie do mnie to należy – podejrzewam, że jestem takim samym pracownikiem jak ty i pozostali, ale mam zupełnie inne odczucia i nie jestem osobą która włazi komuś do tyłka – po prostu cieszę się z tego co mam i mogę mieć, a nie siadam i tylko narzekam – tylko działam….Nie ustosunkuję się do Twojego wpisu, bo nie wiem dokładnie kim jesteś i dlaczego tak piszesz – ja mogę jedynie napisać o swoich odczuciach w powyższych kwestiach Z jednym się zgadzam – wynagrodzenia zawsze jest na czas. Staż pracy ma znaczenie, pracuje już ładnych kilka lat i jest różnica miedzy pierwszymi latami a teraz, o najniższej krajowej pisać można dużo i różnie – wg mnie podnoszenie co roku jej wartości to pic na wodę – Państwo daje więcej, ale i tak zaraz to odbiera w podwyżkach i podatkach, do tego mąci obraz, o którym wspominasz, wynagrodzenie zasadnicze jest jakie jest, ale jest premia uznaniowa, którą zawsze dostaję i docelowo jest całkiem nieźle (wiadomo zawsze mogłoby być lepiej, ale nie jest źle). Premia roczna to tak jakby 13 pensja w roku – super, że ją mam, jest to dodatek, który nie jest w każdej firmie (raz faktycznie może była niższa, ale miałem trochę wolnego i chorobowego, tak więc jest to całkowicie zrozumiałe). Premia świąteczna nie jest obowiązkiem, a miłym dodatkiem raz jest niższa raz wyższa – w zależności od roku – mi starcza na dwie do 5 potraw, tak wiec nie wiem co Ty szykujesz na świąteczne kolacje, a premia ta dla każdego jest taka sama… (nie moja sprawa sorry). Przy „słabszych” miesiącach nigdy nie odczułem, aby ucięto mi premię, tak jak już pisałem kierownikom tak, ale nie nam…, tak wiec nie wiem skąd taki wniosek… Atmosfera fajna (z rodzina to tylko na zdjęciu….mhmmm…nie komentuję tego, ale ja z moja rodziną mam świetny kontakt i nie wychodzę z nimi tylko dobrze na zdjęciu…, ale to tez nie wnikam – nie moja sprawa…). Jak się zatrudniałem do firmy to ze świadomością, ze nie jest to szpital, ani drogeria, działanie z odpadami, olejami nie należą do czystych rzeczy, czy są szkodliwe to tez nie mi wypowiadać – domestos, który używa się w domu jest oznaczony jako niebezpieczny, szkodliwych nie odczułem na własnej skórze. Przepukliny doświadczyłem jako czterolatek, znam również 70 latka, który przeszedł operacje z tego tytułu, jako wirówkowy nigdy nie pracował…. Tak sobie myślę, jeżeli coś Cię wkurza, denerwuje to może po prostu iść i pogadać ze swoim kierownikiem, panią dyrektor, a może i samym Zarządem??? Jeżeli chowasz w sobie gorycz to nigdy nie będziesz się cieszyć z tego co masz, a czasem zwykła szczera rozmowa pomoże i na pewno nie będzie to włażenie komuś do tyłka…..pozdrawiam
Brednie i tyle, jeśli nie odczuwasz słabego miesiąca to albo nie umiesz liczyć, albo piszesz o jakieś innej firmie. Juz się tu wypowiadala niejaka (usunięte przez administratora), która według pracowników na prawdę nazywa się (usunięte przez administratora) Ta mila Pani z samej góry. Jeśli tak sobie chwalisz drogi kolego, dlaczego nie podpiszesz się z imienia i nazwiska, wtedy łatwo będzie zweryfikować te Twoje brednie. Tutaj odpowiem Ci na to co pewnie będziesz chciał napisać - ja się z imienia i nazwiska nie podpisze bo mogę mieć proble$my przez prawdę która tutaj piszę, z kolei Ty możesz tylko zyskać, w oczach zarzadu oczywiście bo my fizole, wiadomo. No dawaj, pokaz jaja :)
Zresztą w sumie chyba juz się sprzedales, bo ja odpowiadałem na to co pisał niejaki (usunięte przez administratora)podejrzewam, ze chodzi o (usunięte przez administratora), a odpowiada mi jakiś mrozu, to by w sumie pasowało, chyba, ze mrozu to adwokat (usunięte przez administratora). Dziwne, bardzo dziwne, zagmatwane, moda na sukces..
Chłopie Ty się chyba nudzisz, zatrudnij się jako prywatny detektyw, albo zajmij się czymś pozytywnym.... (usunięte przez administratora)
Jakie to jest piękne, starasz się dociec prawdy i zdementowac bzdury wypisywane tutaj, ale Ci poczciwi obrońcy Ekomaxu, zaczynają się denerwowac i wypisuja juz kolejny raz żebym był pozytywny, ze mam smutno w życiu itp. Biorę popcorn i czekam na wincyj, w końcu mam czas i się nudze :)
Powiem tak, bardzo fajni ludzie. Szczególnie kierownik PM. Spędziłem tam 9 lat . Zarząd jest całkiem spoko, praca.... kształcąca, drugiej takiej firmy na 100% nie znajdziecie, miła rodzinna wręcz atmosfera. Swoisty specyficzny klimacik. Zdecydowanie polecam. Pozdrawiam ;)
Moja opinia: - fajni ludzie - wynagrodzenie zawsze w terminie - premie są - dodatkowa premia w okolicach lipca-sierpnia - raz w roku fajny wyjazd integracyjny dla wszystkich pracowników (szkoda że w tym roku nie wyszło, ale to wiadomo taki rok)
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Jest wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa, premia roczna, od tego roku PPK (zgodnie z zasadami określonymi prawnie), możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego (część składki pokrywana przez firmę), dopłata do okularów.
potwierdzam poprzednią wypowiedź, "anonim" zapomniał jeszcze o dodatku świątecznym, premii urlopowej. Dodatkowo każdy pracownik może zaproponować rozwiązania usprawniające pracę w jego obszarze, wdrożony pomysł jest dodatkowo premiowany. Pracuje się dobrze, a w trudnych chwilach zawsze można liczyć na wsparcie współpracowników i przełożonych.
nieee... fakt premia świąteczna co roku przyznawana jest w innej wysokości i nie ma żadnego związku z premią uznaniową. Premia uznaniowa zależy od zaangażowania, jakości pracy danej osoby. Tak więc jeżeli u Ciebie było potrącenie to po prostu może coś zawaliłeś, albo zlałeś sprawę... Potrącenia z premii uznaniowej może mają miejsce, ale są one tylko skutkiem zaniedbań ze strony danego pracownika, jeżeli pracujesz dobrze i bez zastrzeżeń to to naprawdę jest ok.
To co piszesz, nie ma żadnego odzwierciedlenia w rzeczywistości.Kierownicy mają za zadanie wyłapywać niedociągnięcia pracowników, nikogo u góry nie interesuje, że się angażujesz - najważniejsze Przy ustalaniu premii jest co w danym miesiącu zmaściłeś. Nawet jak w danym okresie wszystko jest ok, to istnieje duża szansa na obcięcie wypłaty z tytułu: -słaby miesiąc ( obrót niższy od prognozowanego). W sytuacji odwrotnej, gdy firma bije rekordy sprzedaży pracownik nic z tego nie ma. W tej Firmie jak idzie po „grudzie” to do odpowiedzialności 10-tego są pociągnięci wszyscy , innymi słowy zwycięstwo posiada jedna twarz- zarząd + dyrekcja.Natomiast porażka wiele twarzy ( zwykli pracownicy)
oj mylisz się bardzo, nie wiem skąd wziąłeś te wszystkie przemyślenia, mam wrażenie, że piszesz o zupełnie innej firmie.....fakty, które ja znam, widzę i doświadczam, to premia jest na stałym poziomie, jak pracujesz w swoim obszarze bez żadnych wpadek, z zaangażowaniem....jeżeli zrobię coś dodatkowego od siebie to zawsze jest to docenione. Zarząd każdego zna, rozpoznaje i można na niego liczyć w trudniejszych chwilach, nie izoluje się od pracowników (to mogę powiedzieć z własnego doświadczenia). Gdy są gorsze chwile - jak to nazwałeś "po grudzie" (słaby miesiąc ( obrót niższy od prognozowanego)) to pracownik nie odczuje tego dotkliwie - oni zawsze zaczynają od góry i ewentualne cięcia robią na kierownikach i sobie. W przypadku obrotów wyższych każdy pracownik - bez wyjątku również to odczuje. Mi tam się dobrze pracuje, ale każdy ma prawo do swojego zdania - nie rozumiem tylko dlaczego zawsze zaczynają się wpisy od tych rozżalonych życiem osób... jeżeli coś nie pasi to trzeba szukać to co spełni oczekiwania i tyle. pozdrawiam
W WIELKIM SKRÓCIE: 1. PO PIERWSZE, SZACUNEK DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW KTÓRZY MIMO WSZELKICH PRZECIWNOŚCI DALEJ PRACUJĄ W TEJ FIRMIE I Z KTÓRYMI MIAŁEM OKAZJĘ WSPÓŁPRACOWAĆ, SZACUNEK ZA WYTRWAŁOŚĆ! 2. WYNAGRODZENIE, NAJNIŻSZA KRAJOWA + PREMIA UZNANIOWA, MOŻESZ ZASUWAĆ JAK WÓŁ I DOSTANIESZ NĘDZNE GROSZ(usunięte przez administratora) 3. EKO TYLKO Z NAZWY, W PIECACH OLEJOWYCH SPALAJĄ BÓG WIE CO, JEDNOCZEŚNIE NAMAWIAJĄC INNYCH DO DBANIA O ŚRODOWISKO (usunięte przez administratora) 5(usunięte przez administratora) 8. CZĘSTO PRZEŁADOWANE MAŁE SAMOCHODY DOSTAWCZE, ALE KIEROWCY NIE MAJĄ WYBORU, W RAZIE SPRZECIWU - BRAK PREMII UZNANIOWEJ 9. (usunięte przez administratora) TEJ FIRMY TWIERDZI, ŻE TYLKO NA BUDOWIE ZAROBISZ LEPIEJ, CO OCZYWIŚCIE JEST ABSOLUTNĄ FIKCJĄ, POTWIERDZI TO KAŻDY KTO OPUŚCIŁ TĘ FIRMĘ 10. WIEM O WIELE WIĘCEJ, ALE TO CHYBA WYSTARCZY, STRZEŻCIE SIĘ TEJ FIRMY, A WY DRODZY KOLEDZY I KOLEŻANKI UCIEKAJCIE STAMTĄD ZANIM BĘDZIE ZA PÓŹNO
Czyli nic się nie zmieniło od dawna. Potwierdzam słowa przedmówcy. Mógłbym dołożyć "oleju do ognia", ale po co? Jak to mówią "karma wraca". A w tym przypadku to już niedługo. Mam nadzieję.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ekomax Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ekomax Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ekomax Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ekomax Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Ekomax Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
