Opinie o Chemeko-System Zakład Zagospodarowania Odpadów Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(677)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma czasem chwalona jest za możliwość negocjacji stawek i stosunkowo łatwe „przepracowanie” wyłącznie normowanego czasu pracy bez nacisku na nadgodziny. 1. Możliwość negocjacji stawek: Dla wybranych pracowników istnieje szansa na wyższe wynagrodzenie, jeśli ktoś potrafi się dogadać. 2. Stosunkowo szybkie kończenie pracy: W niektórych przypadkach, osoby z doświadczeniem i znajomościami mogą kończyć dzień wcześniej. 3. Część pracowników docenia stałe podstawy zatrudnienia i zachowanie zgodności liczby godzin z umową. 📋 Podsumowanie Część komentarzy wskazuje, że wynagrodzenia mogą być na dobrym, zadowalającym poziomie – pod warunkiem indywidualnych negocjacji lub lepszej pozycji względem przełożonych. Najczęściej powracający problem to podział załogi na „lepszych” i „gorszych” oraz przywileje dla tych, którzy mają znajomości w firmie lub u decydentów. Pracownicy narzekają na złe warunki socjalne: brak łazienek, czystych szatni, problem z higieną i dostępem do środków czystości, a także na chaos organizacyjny i nierówne podejście do benefitów pozapłacowych. Często pojawia się temat niskiego wpływu na decyzje kadry zarządzającej oraz mało przejrzystych awansów i premii. Opinie są bardzo podzielone, a dużo zależy od konkretnego działu i sytuacji indywidualnej. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Jak naprawdę wyglądają stawki, premie oraz czy są podwyżki i jak bardzo uzależnione są od „układów”? 2. Warunki socjalne i higiena: Czy coś się zmieni, jeśli chodzi o dostęp do toalet, łazienek, szatni oraz środki czystości?

Nowy wpis

Inga

02.07.2026 13:13

Inne

Słuchajcie, w kwestii tych miejsc ogólnodostępnych typu: toalety, miejsca, gdzie jecie i środków czystości - macie jakieś info, jak to ma wyglądać w przyszłości? Jednak to ważne, żeby przebywać w miejscach, odpoczywać, gdzie jest czysto i "mucha nie siada" 😄

Biuro

02.01.2026 13:35

Były pracownik

Jako że ochłonąłem od mojego odejścia chciałbym się podzielić z moimi doświadczeniami z tej firmy. Pracowałem tam niecały rok, od października 2024 do sierpnia 2025. Na początku było fajnie ale już po pierwszym miesiącu kierownik piotr t. ( z małej bo szacunku nie mam do tego człowieka) zaczął pokazywać swój prawdziwy charakter, i zaczęła się jazda bez trzymanki. Gość potrafił co 5 minut zmieniać zdanie na temat wykonywania serwisów. Kiedy inni normalnie rozmawiali z dyspozytorami, aby nie było problemów z pojazdami, a pan piotr jak gdyby nigdy nic, umawiał auto na serwis i go to nie interesuje ma tam się zjawić, przez jego działania czasami kierowcy nie mieli jak wykonywać swojej pracy. Ciekawym aspektem było też kwestia czystości. Kazał nam sprawiać czy w autach jest czysto a jak nie to mamy dawać kary, osobiście wolałem nie dawać kar tylko informowałem o tym, żeby po prostu posprzątać. Natomiast nie rozumiem czemu osoba, która ze służbowego pojazdu robiła niezły śmietnik wymagała czystości od innych osób. Jego działania bardzo często krył pod wymówką “bo pani dyrektor kazała” zawsze chodziło o panią Paulinę Ł. (Tutaj szacunek mam) ale szczerze wątpię żeby 90% tych działań było od dyrekcji bo były idiotyczne. Najlepszym przykładem jest moment kiedy uznali, że wszystkie dowody rejestracyjne mają być trzymane w biurze. To akurat rozumiem bo nie ma już obowiązku posiadania przy sobie dowodu. Ale nagle piotr powiedział że pani dyrektor każe też zabrać z każdego auta licencję!!! Był to największy idiotyzm jaki słyszeliśmy bo to akurat musiało być w samochodzie inaczej kary są ogromne. Też nie rozumiem jak taka osoba dostała stanowisko kierownicze. Jego wiedza na temat samochodów bardzo jest bardzo słaba a w szczególności jeśli chodzi o ciężarowe. Jego umiejętności prowadzenia też pozostawiają wiele do życzenia. Człowiek ten nie potrafi też dobrze zarządzać ludźmi. W zależności jak bardzo kogoś lubił to tak mało pracy mu dawał że to aż cud że cokolwiek robił w tej pracy. Najgłupsza jego decyzja jaką pamiętam było zmiana mistrza warsztatu. Po tej zmianie warsztat przestał jakkolwiek dobrze funkcjonować. Nagle dużo rzeczy trzeba było załatwiać za nich. Mimo że mieli zleconą naprawę to bardzo często nie było to zrobione. A mistrz warsztatu? Nie widział problemu, tak samo jak kierownik. Następna sprawa jest notoryczne wypisywanie i wydzwanianie po godzinach pracy. Gość jest mega pracoholikiem, potrafi prace zaczynać o 9 a kończyć ją o 20. Dużo osób pomyśl że to przez to że chce nadgodziny żeby dorobić, otóż nie ponieważ biuro nie ma płaconych nadgodzin! Powód mojego zwolnienia jest prosty, miałem już dość tego ciągłego wydzwania i wypisywania, a pękło to wszystko kiedy pojechałem na urlop i tam też spokoju nie miałem. Też jego zachowania potrafią być naprawdę dziwne. Przykład: zlecił mi zrobienie tabeli, kiedy mu ją pokazałem to uznał że bardzo dobrze ją wykonałem i wgl. Żeby po 2 dniach stwierdzić że ta tabela to “gowno” i cała trzeba zrobić od Nowa. Ciężko gościa rozgryźć co on w danym momencie chce. Kończąc już ten wywód chciałbym przekazać szefostwu ( które pewnie to czyta) aby mocno przyjrzeli się jego osobie, bo przez niego dużo fajnych i pracowitych osób po prostu odeszło z tej firmy i niestety każdemu odradzam pracę w dziale transportu póki on tam jeszcze pracuje.

rryf

05.01.2026 11:35

Inne

Typ jest po prostu obleśny. Jak się doczepi jakiejś dziewczyny to nie ma zmiłuj. Dodatkowo jego nie na miejscu ciągłe teksty na temat wyglądu dziewczyn. To podchodzi pod molestowanie słowne

Kordian

28.01.2026 14:07

Inne

Jakie to tekst są? Nigdy nie wiadomo w takich internetowych dyskusjach, kto tu do czego zmierza i co ma za uszami🤔, zwłaszcza, że poważne, realne problemy nie są tylko wrzucane do sieci, jako sensacja...

Pocownikkkkkkkkk

05.10.2025 11:51

Były pracownik

Powiem tak praca jak praca nikt mnie na ręce nie patrzy ale podejście ze strony biura to totalne (usunięte przez administratora) problem jest z kontaktem z przełożonym już nie mówiac że kierownictwo segreguje ludzi na lepszych i tych do (usunięte przez administratora) dla tych lepszych jest możliwość założenia na przykład prywatnej opieki medycznej czy za pare groszy kartę multi sportu a reszta pracowników jest traktowana jak ścierwo !!!czy tak się zachowuje normalny pracodawca co ma szacónek do pracownika !!! Nie bo ten pracodawca nie traktuje swoich pracowników jak trzeba teraz kilka przykladów prywatną opiekę i kartę multi Sport mają Państwo z Biura !!!! Bo przeciesz najmniej zarabiają a potem pracownik cy z wagi i pracownicy z ładowarek i dyspozytorzy !!! A reszta to chołota co im się nie należy a mam pytanie do kierownictwa tego zakładu (usunięte przez administratora) kto (usunięte przez administratora) na to wszystko wam (usunięte przez administratora) właśnie ci którym to ograniczacie (usunięte przez administratora) jeden z drugim zarabiacie krocie latacie furami z firmy i wam wszystko się należy a ci co cieszko tyrają nie mają nic Żenada !!!!!! A dwa ja ak widzę te wszystkie (usunięte przez administratora) co (usunięte przez administratora) na nadgodzinach i dadzą sobie za nie jaja ogolić to przez takie pały w tej firmie nigdy dobrze nie będzie przez te patałach pozdrowienia dla tych wszystkich pajaxców co jedna setka w miesiacó czy dwie to za mało !!!!!!! Biedadki zjebane to (usunięte przez administratora) !!!!.

Taka Ja

07.10.2025 13:19

Były pracownik

Nie ma nic o dodatkach w publicznych ogłoszeniach z obawy, że część załogi która jest pomijana w benefitach dowie się o ich istnieniu w firmie. Fakty są takie, że biuro, dyspozytornie i ładowarki mają dostęp do Opieki medycznej oraz do karty Multisport. Multisport w rewelacyjnej cenie coś koło 36 PLN dla pracownika Chemeko System.

Did

07.10.2025 16:09

Pracownik

Bzdury mówisz, operatorzy ładowarek też nie mają. Lepiej za robotę się trzeba zabrać a nie jak U daj daj daj.