Sytuacja w firmie robi się coraz gorsza z miesiąca na miesiąc. Nie dość, że opóźnienia w płatnościach przewoźnikom robią się coraz większe mimo bardzo długiego terminu płatności, to też zdarzają się opóźnienia w płatnościach pracownikom. Zarządzającym firmą stanowczo brakuje odpowiedniego poziomu szacunku dla swoich pracowników, mimo że pracownicy są na pierwszej linii "uderzenia" od przewoźników/klientów/operatorów. Każdemu, kto tam planuje składać swoje CV, sugeruję, aby poważnie się nad tym zastanowił, a każdemu, który już tam pracuje, zalecam zastanowienie się nad rozwodem z firmą. System motywacyjny pracowników niby istnieje, ale jest to jeden z gorszych istniejących systemów motywacyjnych, ponieważ nie wspiera w ogóle lepszych pracowników, tych, którzy pracują długo i robią bardzo dobre wyniki, tylko tych, którzy robili w poprzednim okresie rozliczeniowym słabsze wyniki, tak aby tych bardziej starających skłócić z tymi, którym zwykle gorzej szło, bo mieli trudniejszych w obsłudze klientów. A nawet jeśli jakieś bonusy świąteczne wystąpią, to bardziej w postaci upokorzenia przez pracodawcę, a nie uznania i uszanowania ciężkiej i solidnej pracy przez cały rok. Nawet jeśli się starasz i robisz ich plany i budżety, to zamiast otrzymania nagrody za całoroczną pracę - jak to często bywa w firmach zajmujących się sprzedażą produktów czy usług - dostaniesz jedynie wyższe plany i budżety zamiast podwyżki. I tylko presję, aby robić więcej, bo jak nie zrobisz, to będą Cię gnębić o zbyt niskie wyniki. Za starych czasów - kiedy żył jeszcze stary szef - było dużo lepiej, nawet jeśli była duża rotacja wśród krótko pracujących pracowników. Ale teraz zarządzającym zależy, aby jak najmniej zapłacić pracownikom, a jak najwięcej zagarnąć dla siebie, jakby nie rozumieli, że przez ich postępowanie odchodzą pracownicy, co pracowali tu przez kilka lat, co kawałek życia oddali. Ci, którzy wytrzymali zawirowania z ostatnich paru lat, związane z wymianą kadry kierowniczej. Kadra kierownicza chwali się dobrą atmosferą, a przez jednostronne zmiany warunków pracy ta atmosfera robi się coraz bardziej toksyczna i męcząca. Bo nawet jeśli kogoś zatrudniają, to nie powiedzą szczerze, czego się spodziewać, aby się nie okazało że pracownik "za dużo" zarobi i będzie "za dużo" kosztował. Ja mimo wszystko rozumiem plany i wyniki, bo to jest w każdym dziale sprzedaży, ale w większości przypadków jest tak, że jeśli długo pracujesz i się bardzo starasz, to możesz liczyć na podwyżkę, na docenienie, a tu niestety na podwyżkę mogą liczyć tylko Ci, co za minimalną pracują, bo ją rząd podwyższa i pracodawca nie ma wyboru odnośnie podwyżki. Bo Ci, którzy parę lat temu, jeszcze za poprzedniego managera doczekali się "podwyżki", to nadal dostają taką samą podstawę mimo upływu czasu i mimo tego, że są lojalnymi pracownikami, którzy nie poszli do konkurencji nawet mimo obietnic lepszych warunków pracy. Na podstawie moich informacji każdy może wyciągnąć własne wnioski na temat tej firmy.
Sytuacja w firmie robi się coraz gorsza z miesiąca na miesiąc. Nie dość, że opóźnienia w płatnościach przewoźnikom robią się coraz większe mimo bardzo długiego terminu płatności, to też zdarzają się opóźnienia w płatnościach pracownikom. Zarządzającym firmą stanowczo brakuje odpowiedniego poziomu szacunku dla swoich pracowników, mimo że pracownicy są na pierwszej linii "uderzenia" od przewoźników/klientów/operatorów. Każdemu, kto tam planuje składać swoje CV, sugeruję, aby poważnie się nad tym zastanowił, a każdemu, który już tam pracuje, zalecam zastanowienie się nad rozwodem z firmą. System motywacyjny pracowników niby istnieje, ale jest to jeden z gorszych istniejących systemów motywacyjnych, ponieważ nie wspiera w ogóle lepszych pracowników, tych, którzy pracują długo i robią bardzo dobre wyniki, tylko tych, którzy robili w poprzednim okresie rozliczeniowym słabsze wyniki, tak aby tych bardziej starających skłócić z tymi, którym zwykle gorzej szło, bo mieli trudniejszych w obsłudze klientów. A nawet jeśli jakieś bonusy świąteczne wystąpią, to bardziej w postaci upokorzenia przez pracodawcę, a nie uznania i uszanowania ciężkiej i solidnej pracy przez cały rok. Nawet jeśli się starasz i robisz ich plany i budżety, to zamiast otrzymania nagrody za całoroczną pracę - jak to często bywa w firmach zajmujących się sprzedażą produktów czy usług - dostaniesz jedynie wyższe plany i budżety zamiast podwyżki. I tylko presję, aby robić więcej, bo jak nie zrobisz, to będą Cię gnębić o zbyt niskie wyniki. Za starych czasów - kiedy żył jeszcze stary szef - było dużo lepiej, nawet jeśli była duża rotacja wśród krótko pracujących pracowników. Ale teraz zarządzającym zależy, aby jak najmniej zapłacić pracownikom, a jak najwięcej zagarnąć dla siebie, jakby nie rozumieli, że przez ich postępowanie odchodzą pracownicy, co pracowali tu przez kilka lat, co kawałek życia oddali. Ci, którzy wytrzymali zawirowania z ostatnich paru lat, związane z wymianą kadry kierowniczej. Kadra kierownicza chwali się dobrą atmosferą, a przez jednostronne zmiany warunków pracy ta atmosfera robi się coraz bardziej toksyczna i męcząca. Bo nawet jeśli kogoś zatrudniają, to nie powiedzą szczerze, czego się spodziewać, aby się nie okazało że pracownik "za dużo" zarobi i będzie "za dużo" kosztował. Ja mimo wszystko rozumiem plany i wyniki, bo to jest w każdym dziale sprzedaży, ale w większości przypadków jest tak, że jeśli długo pracujesz i się bardzo starasz, to możesz liczyć na podwyżkę, na docenienie, a tu niestety na podwyżkę mogą liczyć tylko Ci, co za minimalną pracują, bo ją rząd podwyższa i pracodawca nie ma wyboru odnośnie podwyżki. Bo Ci, którzy parę lat temu, jeszcze za poprzedniego managera doczekali się "podwyżki", to nadal dostają taką samą podstawę mimo upływu czasu i mimo tego, że są lojalnymi pracownikami, którzy nie poszli do konkurencji nawet mimo obietnic lepszych warunków pracy. Na podstawie moich informacji każdy może wyciągnąć własne wnioski na temat tej firmy.
Cześć, ponawiam pytanie z zeszłego roku o te języki obce. Które w zasadzie są tu pożądane? Tak jak ktoś już kiedyś zauważył, jest napisane, żeby po prostu je znać, jakie? czy włoski wchodzi w grę? i przede wszystkim jaki poziom, B1 to minimum?
Jaki język obcy trzeba znać na tego spedytora? Znaczy w ogłoszeniu napisali, że oczekują znajomości, ale już nie wspomnieli, o jaki chodzi język. Angielski czy jakiś inny? Może ktoś zna realia to proszę o odpowiedź.
Mam pytanie co do floty, czy QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o. daje do prowadzenia swoje pojazdy/pojazdy podwykonawców czy pracownik sam musi sobie takie załatwić?
Czy rotacja pracowników w QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o. na Handlowiec jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 4 września na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
pracownicy odchodzą , nie wytrzymują presji na wynik-w ciągu 2 miesięcy 7 osób brak ,zaznaczam ze nie wszyscy ze wzgl.na wynik- - musisz miec klientów,zlecenia-pozyskiwać nowych.Jak nie masz swoich to pracujesz od 0, obdzwaniasz telefonami ludzi i wtedy to jest twoj klient ,ale wyniku jednym nie zrobisz wiec musisz ich miec sporo-a od początku każdego miesiąca znowu presja że wiecej ,że wynik i tak wkoło-zrobisz =masz -nie zrobisz nie masz-takie call centre -nie ma możliwości awansów-chyba że kierownik ale to tylko tytuł na papierze plus pare zł-nie warte nerwów.-jedyny plus ze placone na czas.kiedys bylo inaczej a teraz jest jak jest.moze bedzie lepiej ????kto to wie....
W jednej z ostatnich opinii ktoś wspominał o sporej rotacji i faktycznie widzę, że obecnie szukają menedżera sprzedaży do usług spedycyjnych. Pytanie jest tylko, czy to faktycznie wynik rotacji, czy może poszerzają zespół albo ktoś awansował? Jakie tu są perspektywy na wyższe stanowiska? Co do pracy tego menadżera, jakie widełki mógłby mieć? Pytam bo nie podali.
Gabrielo, w QLS stawiamy na długotrwałe relacje, dlatego już podczas rozmowy kwalifikacyjnej otwarcie stawiamy cele i założenia współpracy. Nakreślamy też zasady awansu obowiązujące w firmie. QLS od 10 lat rozwija się na rynku spedycyjnym, a tą firmę tworzą wspaniali ludzie- nasi pracownicy, którzy każdego dnia pomagają zorganizować transport niejednej przesyłki. Jeżeli jesteś zainteresowana, to zachęcamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacji w QLS.
Pisze jako pracownik firmy QLS, moja współpraca układa się już bardzo długo i bardzo sobie chwalę. Przejrzysty system , znasz swój cel i dążysz do jego realizacji. A przy tym tak możesz zorganizować czas aby w sprawach pilnych wziąć wolne i nie ma problemów z zastąpieniem Ciebie. Dostałam szansę mimo nie znajomości branży , jako niedoświadczony pracownik zostałam tu i teraz mogę wiele nauczyć innych. To prawda że praca nie jest łatwa dla kogoś kto boi się konfrontacji z innymi ludźmi . Tu trzeba pozyskiwać klientów i dbać o relację z nimi. Firma zapewnia sprzęt i organizuje ciekawe szkolenia , a tylko od twojego zaangażowania zależy czy dobrze wykorzystasz możliwości.
To jesteś jedną z niewielu osób które tam dłużej pracują bo rotacja jest bardzo duża nie ma tu stabilnego zatrudnienia
Czy w QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Tak, jak najbardziej istnieje możliwość współpracy w oparciu o umowę B2B. Po więcej szczegółów zapraszamy bezpośrednio do firmy lub proszę wysłać swoje CV na praca@qls-group.com. Pozdrawiamy
(usunięte przez administratora)
Długo trwało odzyskanie pieniędzy??
QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o. ma teraz aktualne oferty pracy w Lublin. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków pracy?
Hej, ja jestem bardzo zadowolona ze swojej pracy, oczywiście jak wiesz praca spedytora bywa stresująca ale jak masz ogarniętych klientów i dopniesz transporty w godzinach pracy nie ma potem takich problemów. Kiedyś dano mi szansę i nie żałuję, że jestem częścią zespołu QLS :). Warto aplikować co do warunków pracy wyślij swoją aplikację zaproszą Cię na rozmowę i poznasz wszelkie kwestie dotyczące pracy u nas. Pozdrawiam i powodzenia .
@Kasia Bardzo dziękujemy za komentarz i miłe słowa. Staramy się, by nasi pracownicy mieli możliwości rozwoju i byli zadowoleni z warunków zatrudnienia. Zainteresowanych pracą kandydatów zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR mailowo..... Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania.
A możesz powiedzieć coś na temat rozmowy kwalifikacyjnej? Jak wyglądała? była w siedzibie firmy w Białymstoku?
Chciałbym wszystkim przestrzec przed ta firma , szkoda czasu i nerwów. Jak to ktoś poprzednio napisał „ (usunięte przez administratora) w pazłotku”. Przychodzisz na rozmowę słyszysz same superlatywy które nie maja nic wspólnego z rzeczywistością. (usunięte przez administratora) Nie podaje imienia bo dowiedziałem się ze firma lubi pozywać byłych pracowników do sądu za wszystko … takie hobby:) Nie polecam, takie „ cud miód „ firmy omijać szerokim łukiem. Pewnie odpiszą …. Widocznie się nie nadawałeś. Zatrudniają zdobywasz klientów a po 2 miesiącach wręczają wypowiedzenie bo po 2 miesiącach nie wyrobiłes normy, przypomnę ze okres próbny gdzie maja szkolić to 3 miesiące. Jedna wielka ściema.
Szanowny Panie, Rotacje pracowników są kwestią naturalną we wszystkich firmach. Czasami pracownicy chcą rozwijać się poza organizacją, a czasem zmiany wychodzą od firmy i są podyktowane brakiem realizacji celów, postawą lub brakiem zaangażowania danego pracownika. Zależy nam na długotrwałej i owocnej współpracy, dlatego zawsze staramy się znaleźć płaszczyznę porozumienia. Nie zawsze jednak oczekiwania pracodawcy spotykają się ze zrozumieniem pracownika lub pozostają poza zasięgiem jego możliwości. Jeżeli odpowiedź nie satysfakcjonuje Pana, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR. Jesteśmy wdzięczni za każdą merytoryczną wskazówkę w zakresie prowadzonej przez nas działalności.
To po co dajecie umowy na czas próbny według kodeksu ma on wynosić 3 miesiące a wy po 2 zwalniacie dodam ze wymagacie od osób które chcą się tego nauczyć żeby od razu robiły wyniki takie Same jak osoby pracujące np rok . !!! Skoro tyle ludzi już zwolniliscie to może świadczy to o słabym szkoleniu a nie o przykładaniu się do pracy świeżo zatrudnionych. Rotacje w firmach są ale nie w taki sposób jak w qls Ludzie odradzam ta spedycję !!!!!!! A na rozmowie pytajcie ile ludzi zwolnili to da do myślenia.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o.?
Cześć, Atmosfera w pracy jest bardzo przyjazna - każdy wie co ma robić ma swoje jasno określone zadania i obowiązki . Mogę wypowiadać się jedynie za siebie, że nikt nikomu nie wchodzi w drogę i robi swoje. Chcesz zarobić - możesz, tylko od Ciebie to zależy. Ja jestem bardzo zadowolona, że dano mi szansę bycia członkiem QLS.
Hej, Chciałabym wysłać swoją kandydaturę i mam pytanie do pracowników tej firmy jak się tutaj pracuje, jak atmosfera , jakie warunki pracy , czy istnieje możliwość realna oczywiście wyrobienia premii? Jestem spedytorem z doświadczeniem ale chciałabym zmienić otoczenie więc interesuje mnie czy warto zmienić pracę. Muszę mieć jakieś mocne argumenty żeby się odważyć .
Hej Monika, praca bywa stresująca ale jak sama z doświadczenia już wiesz tak wygląda spedycja. Natomiast miejsce pracy i zespól jest na prawdę w porządku.W zespołach staramy się wspierać i wspólnie szukać rozwiązań w trudnych sytuacjach. Szefostwo ze swojej strony tez idzie nam na rękę i pozwala pracować z domu jeśli jest taka potrzeba. Idzie się z nimi dogadać :) Możliwości wyrobienia premii są nieskończone. To ty decydujesz ile chcesz zarabiać, nie ma limitów. Zapraszamy do swojego grona. Pozdrawiam
Atmosfera zależy od osób na które trafisz - rotacja w porównaniu do innych prac jest kosmiczna. Tak jak już wiele osób wspominało- można mieć wiele zastrzeżeń do "Pani menadżer" Próg z miesiąca na miesiąc rośnie, a są okresy takie jak styczeń w którym ogromnie ciężko jest cokolwiek sprzedać, a nikt już na to nie patrzy. Jak masz swoją bazę klientów to jak najbardziej można liczyć na wysokie premie. Radzę nie liczyć na to że ktoś z pracowników doda szczera opinię w dodatku podpisując się swoim imieniem.
Panie Patryku, dziękujemy za komentarz. Pracują u nas jedynie najlepsi ludzie i takich wybieramy docelowo. Życzymy sukcesów w nowej pracy.
Polecam współpracę z firmą QLS. sp. z o.o. Obsługa klienta na najwyższym poziomie, elastyczność i pełen profesjonalizm w załatwianiu i dokańczaniu spraw. Podejście nie ma rzeczy niemożliwych do załatwienia - bardzo mi odpowiada. Pozdrawiam
Pracodawca jasno określa cele i zadania . Pomaga wdrażać pracownika od samego początku dają szansę na rozwój dla nowych osób. Nawet osoby niezwiązane z branżą mogą odnaleść się w tej pracy . Wystaczy trochę samozaparcia i wytrwałości. Pani menadżer ds rozwoju zawsze służy pomocą i radą.
Czytając poprzednie opinie zastanawiam się czy aby na pewno osoby piszące negatywne komentarza mają na myśli faktycznie firmę QLS z racji, że zacząłem tam prace jakiś czas temu i kompletnie się z tym nie zgadzam - warunki pracy zrobiły na mnie wrażenie, podejście indywidualne do pracownika również zasługuje na pochwałę, sprzętu do pracy nie brakuje a wręcz jest wybór, firma oferuje szkolenie przygotowujące do pracy więc można mieć zerową wiedze o tym biznesie a po szkoleniu na prawdę prężnie działać w tej branży, która daje wiele satysfakcji. Dodatkowo firma zapewnia też szkolenia rozwijające człowieka samego w sobie a nie tylko przygotowujące do pracy w tej branży. Jeśli chcesz mieć prace, która zapewni Ci jakieś spełnienie zawodowe i możliwość rozwoju przy czym dużo czasu wolnego to chyba dłużej szukać nie musisz.
Firma QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o. - Białystok zdecydowanie stawia na rozwój pracowników organizując szkolenia dla swojej kadry. Strategia rozwoju pracowników poprzez szkolenia pokazuje chęć doskonalenia jakości usług oraz wzrostu zadowolenia klientów. Miły oraz kompetentny kontakt, profesjonalizm, rzetelność kadry pracowniczej, to wszystko stanowi doskonałą wizytówkę firmy QLS. Z ogromną przyjemnością możemy polecić usługi świadczone przez QLS szczególnie tym, którzy poszukują solidnego Partnera do współpracy.
Polecam współprace z firmą QLS . Profesjonalna obsługa - co cenię to przede wszystkim stały kontakt i fakt, że telefon zawsze jest odbierany a nie tak jak w innych firmach dodzwonienie się do działu obsługi klienta graniczy z cudem.
Bardzo rzetelna firma, mój opiekun zawsze reaguje na czas w sytuacjach awaryjnych , i jest elastyczny pod względem ustalanych kwestii transportowych jeśli zdarzą się nieoczekiwane zmiany. Pozdrawiam Panią Izę i jej zespół :)
A jak często zdarzają się jakieś sytuacje awaryjne i jak one wyglądają? :D O co chodzi ze wspomnianą elastycznością? Możesz napisać coś więcej na ten temat? :) Chciałabym też dopytać, jak oceniasz wynagrodzenie w QLS? :)
Polecam serdecznie wszystkim firmę QLS. Przemiły personel, super zorganizowany. Kontakt na najwyższym poziomie. Usługi wykonywane w najwyższym standardzie. Polecam, polecam,polecam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w QLS Quality Logistics Service Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 6 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
