Jak wygląda sprawa dofinansowania dojazdów do pracy w NDM?
RB dofinansowuje transport z następujących kierunków: Ciechanów, Płońsk, Legionowo, Strzegowo, Śniadówko, Świercze, Raciąż, Drobin, Słupia, Nasielsk, Góra, Ojrzeń, Wyszogród, Zakroczym. Pracownik ponosi koszt 50 zł miesięcznie bez względu na odległość miejsca zamieszkania od zakładu pracy.
firma RB ma gdzieś ludzi któż pracowali i ciężko zachorowali dopóki się poświęcamy dla zakładu to okej wrazi kłopotów ze zdrowiem RB ma cię gdzieś to tyle na temat wspaniałego zakładu
rekrutacja na ph :teren Nowy Sącz, Nowy Targ, Zakopane, Bukowina Tatrzańska (pow. tatrzański) oraz żywiec to jest jeden wakat czy dwa bo teren bardzo obszerny jak do obslugi.
Witam, Poszykuje kontaktu do osób z marketingu lub product menagerów od produktów dla dzieci i rodzin, ktoś może pomóc?
Żenująca pseudorekrutacja, urągająca wszelkim standardom. Wstępna rozmowa telefoniczna prowadzona przez kobietę. Pytania: oczekiwania finansowe, dlaczego Reckitt, co Pan wie o firmie, jak długi okres wypowiedzenia - pytania sztampowe i nie mające żadnego znaczenia w kontekście weryfikacji kompetencji. Właściwa rozmowa, z udziałem kobiety i mężczyzny, przedstawiającego się jako "potencjalny przełożony", miała pierwotnie odbyć się w hotelu, potem zmieniono ją na rozmowę via internet z dnia na dzień (informacja firmy w czwartek, rozmowa w piątek) - chwała im za to, o czym poniżej. Rozmowa trwała niecałe 40 minut. Zarówno rekruterka, jak i kierownik zdradzali wyraźne problemy z dykcją i poprawną wymową. Fachowo nazywa się to niekontrolowaną artykulacją przedłużonej głoski "e" lub "y". Yyy, eee... Wstyd, że osoby zajmujące się rekrutacją mają tak poważne problemy z poprawnym wypowiadaniem się. Nie koniec na tym. Od początku było jasne, że rekruterzy nie biorą kandydata na poważnie. Podczas rozmowy zabrakło jakichkolwiek pytań weryfikujących kompetencje, a pracuję na stanowisku kierowniczym. Zadano mi jedynie pytania: czym Pan się zajmował w poprzedniej pracy, jak Pan sobie wyobraża technicznie pracę dla Reckitt, co o Panu powiedziałby obecny szef. Żadne z tych pytań nie zostało rozwinięte, po udzieleniu odpowiedzi zapadła cisza. Rekruterka ponownie zapytała o oczekiwania finansowe, co było wręcz żenujące. Już podczas pierwszej rozmowy poinformowałem, że sam rekrutuję pracowników do obecnej firmy i zawsze z góry podaję oferowane wynagrodzenie. Ponadto trwają prace nad dyrektywą Unii Europejskiej, obligującą pracodawców do podawania oferowanego wynagrodzenia w treści ogłoszeń. W odpowiedzi usłyszałem, że brak podania oczekiwań finansowych przez kandydata "rzadko się zdarza". Uważam za niestosowną formę selekcji kandydatów według oczekiwanego wynagrodzenia. Taki system prowadzi do niezdrowej sytuacji, gdy najbardziej kompetentny kandydat zostaje skreślony, bo jego oczekiwania przekroczyły o 200 zł wynagrodzenie oferowane przez firmę. Więcej pytań nie padło. Nikogo nie interesowało, czym się obecnie zajmuję w charakterze kierownika regionalnego, jakie zyski generuję dla firmy, jakie szkolenia potwierdzone certyfikatem ukończyłem i jak z nich korzystam. Mało tego - przez zdecydowaną większość czasu sam opowiadałem o swojej pracy. Nikt nie zadał mi dodatkowych pytań. Kobieta na koniec zaczęła opowiadać o benefitach, oferowanych przez Reckitt. Po wysłuchaniu odrzekłem, że takie same mam w obecnej firmie - w kontekście opieki medycznej i ubezpieczenia. Nie miałem żadnych złudzeń, iż posadę tę otrzyma jakiś znajomy rekruterów, bądź osoba z rekomendacji któregoś z pracowników firmy. Rozmowa ta miała wręcz charakter "odrobienia pańszczyzny". Poza wymienionymi wyżej, nie padły żadne pytania, nie zostałem poproszony o rozwinięcie żadnej z moich licznych wypowiedzi. Byłem absolutnie bez szans na posadę, a firma zadzwoniła do mnie najprawdopodobniej dlatego, źe dział HR jest rozliczany z przeprowadzenia określonej ilości rozmów z kandydatami. Chwała firmie za to, że przynajmniej nie musiałem nigdzie jeździć. Na koniec otrzymałem automatyczne podziękowanie na maila w języku angielskim, z adresu "no reply" - żadnemu z rozmówców nie chciało się napisać kilku słów po polsku. To mnie nie dziwi - skoro mają problemy z płynnym wypowiadaniem się, aż strach pomyśleć, jak wyglądałaby forma pisana. Oczywiście, nie otrzymałem żadnego feedbacku, nikt nie uznał za stosowne napisać kilku słów, dlaczego mimo wysokiego stopnia kompetencji, motywacji i umiejętności nie dostałem tej pracy. Konkluzja: już kilka lat temu brałem udział w rekrutacji do tej firmy. Wówczas otrzymałem imienny feedback w języku polskim, z podsumowaniem rekrutacji. Niestety, gorszy pieniądz wypiera lepszy. Ówczesny rekruter - Pan Marcin M. - pracuje już na chwałę innej firmy. Potencjalnym kandydatom polecam rozważenie, czy na pewno chcecie wysilać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieje duża szansa, że nikt nie bierze Waszej kandydatury na poważnie, a jesteście jedynie dodatkiem dla działu HR, by mógł zaraportować wykonaną pracę.
Czym Pan się zajmował w poprzedniej pracy, jak Pan sobie wyobraża technicznie pracę dla Reckitt, co o Panu powiedziałby obecny szef, oczekiwania finansowe, okres wypowiedzenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Programista PLC, HMI, SCADA
nie wiem czy mozna to łączyć ale odkąd zmienił sie kierownik adwd plus doszedł nowy wydział praca tam sała sie nie oplacalna męczarnia. Kiepska atmosfera nie potrzebności jaka wprowadził kierownik teraz sie dobja czkawaka jemu i hr. Podejscie ze kazdego mozna zastapic i ze na jedno miejsce jest 10 chetnych odeszlo na dlugo. teraz albo niech tlumacza na zmiany zatrudnia i sobie obcokrajowcow zatrudnia albo niech sie podziela tym co zaoszczedzili na wyprowadzce z niemienc calej fabryki. Moje sugestie dla RB (Reckitt Benckiser): docenic obecnych pracownikow i nie byc takimi bucami dla pracownikow produkcji. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: rozwiązać kwestie finansów dla nowych i starych pracowników. przejrzystość zasad awansów.
Zgadzam się z tym gdyby tak słodko było w Reckitt Benckiser to ludzie by się nie zwalniali i nie zatrudniano by obcokrajowców Wcześniejszy dyrektor wprowadził oszczędności myśląc że garstka pracowników będzie tyrać jak osły odniosło to odwrotny skutek ludzie nie wytrzymują tempa pracy i się zwalniają a firma zatrudnia teraz każdego kto się nawinie.
Potrzebuje pracy na operatora transportu mam doświadczenie 3 letnie gdzie mam zadzwonić?
Na płynach prawie sami operatorzy 4 i tam kasę zarabiają a na generacji prawie wcale bo trzeba by im płacić więcej więc operator 3 to maks. (usunięte przez administratora)
Przenieśli linie do Polski i tu podwyżek nie mogą dać choć koszty produkcji są 4-5razy niższe niż w Niemczech bo im się nie będzie opłacało. Ten zakład dzięki takim geniuszom długo już nie pociągnie.
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Benckiser nigdy nie chciał płacić. Mało tego jakiś genialny geniusz wpadł na pomysł że zaoszczędzi likwidując jakiekolwiek nadgodziny. Zabronił setek grafikowych rozliczeniówek i podobno nawet ratownicy za szkolenia ratownicze w dni wolne zamiast mieć płacone nadgodziny muszą brac odbiór godziny. Dzięki geniuszowi ludziom przestało starczać od dziesiątego do dziesiątego bo goła pensja w tym zakładzie to śmiech na sali i zaczeli szukać większej kasy gdzieindziej. Ludzi z RB każdy zakład w okolicy bardzo chętnie zatrudnia bo pracodawcy wiedzą że jak wytrzymałeś i radziłeś sobie X lat w tym kołchozie to wszędzie sobie poradzisz a do tego sytuacja na rynku pracy jest jaka jest z korzyścią dla pracowników bo rąk do pracy brakuje wszędzie. Starzy pracownicy maja coraz bardziej przesrane bo musza zasuwac za tych co odeszli i za młodych którzy przyszli na ich miejsce a nic nie potrafią i do niczego się nie nadaja a mają taką samą stawkę a czasami nawet większa od tych którzy ich uczą i za nich zasuwają. To znowu prowadzi do tego ze ci tez mają dość i też się zwalniają. Nowi nasłuchają się w HR-ach farmazonów o premiach awansach itd. itp. popracują trzy miesiące i zobaczą jak faktycznie wygląda praca w RB i ile faktycznie się tu zarabia i sami mówia do widzenia. Ida do któregokolwiek zakładu w okolicy i mają większa kasę za dwa razy lżejszą robotę. Dzieki geniuszowi deficyt wykwalifikowanych operatorów jest taki że musieli odblokować nadgodziny ale teraz nikt nie chce na nie chodzi bo na swojej zmianie tak się nazasuwa że w te dwa dni wolne na sama myśl o RB rzyga. Woli iść dorobić gdzieindziej. Tabletki produkowali w Niemczech choć tak siła robocza jest przynajmniej 3razy droższa i się opłaciło.
We wszystkich firmach w okolicy na dzień dobry dają więcej jak na ADWD ma dobry operator 3-eciego stopnia z 10-cio letnim, a nawet większym stażem. Tymczasem w RB "mądre" głowy z biur robią spotkania z pracownikami, żeby dowiedzieć się dlaczego ludzie masowo odchodzą z ADWD? Jak im się mówi, że chodzi o pieniądze to mówią, że podwyżek nie będzie bo pieniądze nie są dobrym motywatorem. (usunięte przez administratora) My wszyscy tak jak i wszyscy oni przychodzimy do pracy ZARABIAĆ PIENIĄDZE, a nie po jakąś zasraną motywację. Za motywację dzieci nie nakarmię! Motywacją nie opłacę rachunków czy rat kredytów! Co raz mniej ludzi i co raz mniej doświadczonych więc starzy operatorzy mają przesrane, bo muszą zasuwać za nich, a zarobki stoją w miejscu. Jak im się mówi, że przede wszystkim chodzi o pieniądze to oni, że NIEEEEEE i szukają dalej mydląc pracownikom oczy, myśląc, że mają doczynienia z debilami. Niech sobie sami pracują za tą ich motywację, (usunięte przez administratora)! Jak nie wiadomo o co chodzi to zawsze chodzi o kasę, a do pracy chodzi się po pieniądze, a nie dla przyjemności, satysfakcji czy po motywację!!! OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM!!!
Operator linii produkcyjnej reckitt benckiser NDM ile mozna zarobicna tym stanowisku? Z gory dziekuje z info
No napewno, dlatego tak wszyscy wala drzwiami i oknami tu a autobusy po okolicy w zasięgu 100km musza jeździć.
Tak sytuacja na świeżo, obecnie ogromne braki kadrowe na produkcji na wydziale tabletek i kapsulek za to biuro peka w szfach. Ostatnimi czasy zlikwidowane zostały nadgodziny w formie 100% platne przez co pensje wygladaja żałosnie, tylko ze wzgledu na juz calkowity brak operatorow na liniach sa nadgodziny a i tak juz obcieli obsade lnii do minimum. Przymus sciagania ludzi z firm outsorcingowych do rb skutkuje podwyżka aż o 25- 50 gr na godzine czyli smiech na sali. Operator czesto musi pomagac przy awariach i przegladach ekipie utrzymania ruchu bo jest ich mało(mechanicy zarobieni zazwyczaj robia za magazynierow przy wydawaniu czesci a maja kupe roboty a u automatykow tez malo kto tam juz został z doswiadczeniem, nowi ciagle sie zwalniaja) a sa wysyłani po wszystkich halach produkcji na raz, czesc nowych operatorow bez technicznego przygotowania to mimozy i trzeba za nich wszystko ustawiac a oni tylko wciskaja start i stop. Ogolne zapylenie i opisanie gdzies wczesniej wylaczanie maszyn na kontrole ciagle aktualne. Na wizytacje jakis wazniakow usuwani sa z widoku pracownicy tymczasowi wtedy nadgodziny dla operatorow przysluguja, wszystko jest malowane i wymieniane. W upały ciezko wytrzymac tylko miejsca ktore musza byc chlodone ze wzgledu na produkcje posiadja klimatyzacje reszta sie gotuje ewentulanie dmuchaj na nas goracym powietrzem z wentylatorow(woda jest). Do pracy jest dojazd autobusem pracowniczym za 50 zl. Stolowka jest RB dofinansowuje do obiadow i za 10 mozna zjesc obiad ale szalu nie ma, na druga zmiane to juz sa resztki jak sie przychodzi. Jak ktos lubi pochlac i pojesc to raz na jakis czas integracje zrobia w jakims lokalu dla produkcji natomiast dla biura to juz oczywiscie jakis dalszy wyjazd na weekend kajaki itp. Liderzy czesc wporzadku a czesc to (usunięte przez administratora) straszne, kierownicy tez ciezki temat. Jedni i drudzy tez sie czesciej ostatnio zwalniaja niz awansuja, jeszcze duzo mozna by napsac jak sie tam tyle lat pracuje i wie jak to sie zmienialo ale wiecej mi sie nie chce. Ogolnie maja ostatno tez problem z jedna firma z Plonska ktora podbiera doswiadczonych pracownikow jak ktos na hali powiedzial ostatni gasi swiatło.
Ile zarabia na rękę operator maszyn?
Widzę że moja opinia o łamaniu przepisów BHP w zakresie Trzech metrów przez (usunięte przez administratora) została usunięta. Ciekawi mnie czy zostało coś w tym kierunku zrobione czy jedynie post został usunięty z powodu aby to ukryć.
Drogi anonymous, z poprzedniej wypowiedzi (jak i z tej) skasowane zostało tylko imię i nazwisko - podawanie tego typu danych osób trzecich uważamy za nadużycie.
Możliwe że podawanie imion i nazwisk jest niedopuszczalne ale cel miałem w tym aby osoba która się tego dopuściła wiedziała że konkretnie to jej dotyczy. W następnych postach nie będę używał imion i nazwisk tylko inicjałów .
Ktoś moze powiedzieć wiecej na temat pracy PH? :) Auto? na jakie wynagrodzenie moze liczyc?
W fabryce Reckitt Benckiser jest wprowadzona zasad trzech metrów która dokładnie określa jak trzeba zachować sie podczas pracy wózka. W skrócie widząc pracownika na wózku należy zachować szczególna ostrożność przerwać pacę po oddaleniu się wózka można przystąpić do swoich obowiązków. (usunięte przez administratora)nie wiem jakim cudem zmienił tą zasadę na jego dziale działa odwrotnie to wózkowy ma przerwać pracę gdy zbliży się pieszy i gdy pieszy się oddali dopiero pracownik na wózku może podjąć przerwaną pracę. To tak jakby pieszy wyszedł na autostradę i liczył na to że wszystkie samochody zatrzymają się dopóki on tam będzie spacerował proponuje aby (usunięte przez administratora) wybrał się na spacerek po autostradzie zobaczymy jaki to przyniesie efekt. Trzeba się zastanowić czy to jest jedna firma i zasady BHP są takie same czy też każdy wymyśla swoje własne i według nich pracuje. Właśnie w ten sposób wprowadza się chaos. (usunięte przez administratora) życzę miłego spacerku po autostradzie.
Co powiecie na temat zarobków w RB (Reckitt Benckiser)? Czy ich poziom od czasu dodania ostatniej opinii uległ zmianie?
Tak stawki rzeczywiście uległy zmianie ale zarobki spadły. Można się tylko zastanawiać jak to możliwe.
(usunięte przez administratora)
Dajcie pracodawce który dba o zdrowie i wygodę pracownika a nie o dobre wyniki firmy ja z chęcią tam pójdę pracować.
Słyszałem, że firma ma opinię dobrego pracodawcy!!
Wyzyskiwacze i nic więcej, nie dbają o pracownika w lato jest tam gorąco jak w piekle, nie ma wody dla pracowników w upały , klima też jest wyłączona żeby poczynić oszczędności. Na hali podczas upałów ponad 34 C to chore niby firma bogata a nie dba o swoich. A jeśli chodzi o kierowników i liderów to jak masz znajomości i wlazisz w tyłek wtedy się nie napracujesz. Na 12 godzin przerwa 1 godzina, rzadko ktoś sumienny to wykorzysta, a pupile i wlazidupy mają więcej przerwy . Chore
Klimy na większości hal nie ma ale dostęp do wody to jest. Co do przerw się nie wypowiem bo jak ktoś nie wie ile ma przerwy...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w RB (Reckitt Benckiser)?
Zobacz opinie na temat firmy RB (Reckitt Benckiser) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 57.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w RB (Reckitt Benckiser)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47, z czego 8 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy RB (Reckitt Benckiser)?
Kandydaci do pracy w RB (Reckitt Benckiser) napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
