(usunięte przez administratora)
To jest po prostu odpowiedź enteligentnych ludzi na propozycję rozmów w sprawie spraw pracowniczych.Teraz widać jak to .wyglada i dlaczego zarabiamy jak żebraki. Dziekujemy pani Beato.
A co z dodatkową premia w styczniu która była zapowiadana już w grudniu? Są jakieś informacje na ten temat?
Kolejny raz obiecano i nic z tego mistrz nic nie wie koordynator również detektor zniknął z zakładu w Międzyrzeczu już się nie pojawia (na szczęście)kierownik się dopiero uczy i nic nie wie przezes odpoczywa w Hiszpanii brygadzista podobno miał decydować o wysokości tych premii ale też nic nie wie jak panowie powyżej jednym słowem brak wiedzy i informacji w tym temacie wszyscy milcząca ludzie czekają z najniższą krajową po 15 latach pracy na jakiś lewy grosz.a tutaj cisza.
Cos mi się wydaje że to pismo co dziś dostaliśmy to jest zastraszanie pracowników oraz przedstawienie związków w złym świetle żeby ludzie ich zlinczowali a oni w końcu się postawili żeby coś dla załogi wywalczyć brawo.
Premie obiecali i nie dali, na dodatek jeszcze (usunięte przez administratora)Co za zakład plują pracownikom w twarz
A co to ma znaczyć że się obraził ?chłop ma swoje lata a zachowuje się jak moja 4 letnia córka. jak można się obrazić na ludzi którzy mu generują rekordowe sprzedaże pomimo tego że miało być źle a wyszło jak zawsze ponad założenia na plus koperty rozdane a nam premia wstrzymana
Zapomnieli w tym piśmie poinformować swoich pracowników że POWRACAJĄ DO 2 LETNIEGO SYSTEMU PODWYŻEK pracowniczych !!! Przy takiej inflacjii i drożyżnie za 2 lata to pracownik będzie jedzenie racjonował żeby dotrwać do 10 - go.
Czy firma wyrównała początkowa stawkę godzinową do najniższej krajowej?
Wiadomo coś czy beda jakieś podwyżki? Najniższa krakowa od nowego roku wynosi 27.70 i szczerze mówiąc nie uśmiecha mi sie robic za 27 zł po 10 latach mając tym samym mniej niz nowo przyjęci pracownicy…
Mało profesjonalne podejście rekruterki do potencjalnych pracowników. Kilka etapów rekrutacji, pierwszy etap przez telefon. Pani dzwoni w okolicach 17:00 i Już pierwsze pytanie dotyczy oczekiwanych zarobków, nie wymieniając wcześniej nawet obowiązków na danym stanowisku oraz odpowiedzialności. Zbywa każde pytanie dotyczące wysokości prowizji. Kolejne pytania mocno ogólnikowe, żadne nie związane ze stanowiskiem. Brak pytań odnośnie poprzednich miejsc pracy. Mimo informacji o drugim etapie rekrutacji, rekruterka już się nie odzywa. Nie przesyła maila o wykluczeniu z naboru, nie informuje o tym telefonicznie, zwyczajnie marnuje czas oczekującego kandydata. Skoro w taki sposób traktowani są kandydaci, nie chcę wiedzieć w jaki sposób traktowani są pracownicy. Nie zamierzam składać aplikacji do tej firmy w przyszłości.
Oczekiwane zarobki, poziom języka obcego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy firma wyrównała początkowa stawkę do najniższej krajowej?
(usunięte przez administratora)
Taki poziom reprezentują pracownicy co żyją plotkami zamiast skupić się na swoich obowiązkach tzw.aferzysci Po co temat rozdmuchiwać jak nic się nie stało strasznego
Ja również co miesiąc mam potrącana składne na związki zawodowe ale niestety widać zero działań i zero walki abyśmy zarabiali godnie!!! Myślę,że nadzieja aby zewnętrzne i niezależne związki wywalczyły dla nas godziwą podwyżkę,a nie tylko ustawową najniższa krajową właśnie mija ...w Nowym Roku czas rozliczyć pracę na którą dużo osób liczyło.. 6dniowy system pracy czy 4brygadówka to zero weekendów z rodziną, zero weekendów na odpoczynek czy wyjazd..praca w tych systemach to tragedia dla życia rodzinnego pracownika!!!! I żeby chociaż związki do takich systemów nie wywalczyły GODZIWEJ rekompensaty finansowej???!!! WSTYD WSTYD WSTYD Też składam w styczniu rezygnację!
Te stawki są zawarte w regulaminie wynagradzania naszej firmy. Są ustalone w naszem zakładzie nie są obowiązkowe i od niczego zależne.
No to sporo osób zostanie bez podwyżek w nowym roku... np. Ze stawką bazową 25 brutto na umowie, gdzie minimalna ma wynieść 27,70 brutto. Chytra niczym lis ta polityka płacowa w naszej firmie....
Witam,jakie są zarobki na operatora wózka widłowego w Bielsku Białej ?
Co tak często są ogłoszenia do pracy w Aluprofie w Bielsku-Białej? Czy rozbudowali zakład produkcyjny, że potrzebują więcej ludzi do pracy? Ogłoszenia obserwuję od ponad 1 roku.
Myśle nad aplikowaniem na stanowisko specjalisty ds wpsarcia technicznego i ofertowania. Na jakie zarobki można liczyć jest szansa zarobić 4-5 tysięcy na rękę ? Czy praca wymaga nadgodzin ? Jednozmianowa ? Dodam ,że jestem świeżo po studiach i chciałbym podjąc próbę rozwoju w innej firmie niż w której obecnie jestem zatrudniony. Pozdrawiam
Sugerowałbym iść na rozmowę kwalifikacyjną, bo na tym forum raczej pracownicy umysłowi się nie udzielają.
A umysłowi pracują od pon-pt czy w sbooty także chodzą? A także w jakich godzinach się pracuje od 6, 7 czy 8 rano
Jeśli jesteś dzieckiem jakiegoś pana lub pani z biura albo mistrza to spokojnie dostaniesz pracę w biurze nawet bez studiów.. myślisz, że w Alu na produkcji czy magazynie nie ma wyższego wykształcenia??nie masz pleców dyplom możesz oprawić w ramki.
Jakie są zarobki w eksporcie?
Polecacie ? Od pon czy cos mam zacząć prace lat 22 czy warto? Ile zarobie na poczatku ?
Szału nie ma na początek, ale można dorobić nadgodzinami, bo każda z nich płacona jest 100%. Dodatkowo zajebisty socjal mają. Chyba najlepszy w BB. Atmosfera na wysokim poziomie. Ja tam pracowałem i gdyby nie wprowadzili 4 brygad pracowałbym dalej. Jedna z lepszych firm w BB.
Zgadzam się z Tobą, atmosfera i szacunek do pracowników na najwyższym poziomie,w żadnej firmie w BB takiego nie ma! A wypłata też spoko,zwłaszcza po podwyżce,praca przyjemna,nie stresująca Polecam każdemu pracę w Aluprofie !
Trójeczkę spokojnie zarobisz czego chcieć więcej.Jak mieszkasz w okolicach zywca to 700 zł dasz na paliwo. porobisz opłaty , pożyczysz od sąsiadów z 500 zł i z podniesionym czołem dojedziesz do 10 tego....Żyć nie umierać.
Teraz cisza na forum bo nadgodziny są i ludzie tyrają ile wejdzie ale od października gola wypłata i znowu będzie rozpacz za 3tys
To Ty bzdury wygadujesz,pracują ludzie i są zadowoleni, (usunięte przez administratora) tylko narzekają.
Skoro pracujesz i chwalisz to może napisz coś o warunkach finansowych,premiach , godzinach i systemie pracy.
o ile sie nic nie zmienilo to tak po krotce 23.50 brutto na start później po 3 miesiącach 25 brutto nadgodziny 100% święta 100% + 20zl/h brutto system 6cio dniowy 2zl brutto na godzinę dodatku premia raz na 3 miesiące 900zl brutto jak nie chorujesz, nie walisz w (usunięte przez administratora) doładowania kart lunchowych po 250 zł, ale z tym różnie bywa, raz sa innym razem nie ma więc traktują to jako taki bonus do tego jakieś prezenty dla dzieci na święta i nawet niezła premia świąteczna około 3000zl plus jeszcze jakiś multisport, dobre ubezpieczenie zdrowotne w pzu kasa pożyczkowa darmowa woda ze źródełka ; ) ogólnie szału nie ma, ale jak dobrze trafisz to się nie narobisz specjalnie, a z czasem nauczysz się jak można lecieć w ch*** i jeszcze być klepanym po plecach !
Czy jest szansa jako wózkowy zarobić 4k na rękę z dodatkiem nocnym ale bez żadnych innych dodatków?
Czy naprawdę nikt nie widzi że ta firma się kończy ?Panie prezesie to co się wyprawia na magazynach to jest jakaś masakra ludzie nagminnie odchodzą na start w innych firmach dostają 35zl co tutaj jest nieosiągalne po 20 latach.Juz nie ma kim pracować a sezon urlopowy przed nami.A z tą zamiana brygadzistów to strzeliliscie sobie w kolana i to obydwa.Teraz dopiero posypią się zwolnienia każda wokół firma w Bielsku przyjmuje za dużo wyzsze stawki nikt nie widzi problemu zwłaszcza pan w czerwonych spodniach który prowadzi tą firmę do upadku.Obudzcie się bo koniec jest bliski.
Nie polecam pracować w tej Firmie,praca za najniższą krajową, myślą że przyciągną pracownika Benefitami (Socjalem) . Są inne zakłady w Bielsku co płacą o wiele więcej. Praca dla ludzi którzy lubią donosić i nic nie robić bo takich tu ludzi trzymają.
Alfabetycznie chcesz te firmy z Bb z lepszymi stawkami na start? Bo jest. Ich sporo
Piszecie, że na start a co potem? Jaka jest skala rozwojowa oraz ta związana z podwyżkami? Z perspektywy dłuższej współpracy co się bardziej opłaca?
Wie kto od kiedy 4 brygadowka??
Idzie zarobić na 3 zmiany ??
A w ochronie środowiska jak jest? Warto złożyć CV? Jakie zarobki oferuje Aluprof?
W ochronie spoko wpuszczają i wypuszczają samochody.Lekka robota no i palić mogą bo to już prawie za bramą ...
Witam, czy mogę prosić o szczegóły pracy na stanowisku specjalisty ds. finansów i controllingu? Czy istnieje szansa rozwoju lub awansu? Proszę o pozytywne i mniej pozytywne przyklady. Jak wygląda współpraca dyrektora finansowego z podwładnymi? Czy pracownicy mają wpływ na pracę innych działów? Dziękuję
Koledzy, koleżanki nie przejmujcie się od stycznia najniższa znów w górę! będzie 27,70 brutto to więcej niż teraz mam jako operator linii do zagniatania! czuje się zaszczycony, że za tak odpowiedzialną pracę od stycznia będę mógł pracować za najniższa krajową ; ) ta firma z dnia na dzień dla nas pracowników staje się coraz mniej atrakcyjna (tak kiedyś była atrakcyjna) niestety, ale inflacja zjadła stawki, które kiedyś może nie były jakieś najwyższe, ale człowiek wiedział, że nie pracuje za przysłowiową (usunięte przez administratora) wydaje mi się, że przywoływane przez niektórych zdania, że teraz po spotkaniach z pracownikami pana prezesa Greli coś się zmieni to niestety głupia nadzieja na lepsze jutro, ale czy prezes nie wie ile ludzie zarabiają? szczerze wątpię! mam nadzieję, że któregoś dnia będę mógł z podniesionym czołem opuścić mury tego zakładu i z dala patrzeć jak jego dalszy rozwój oparty będzie o tych wszystkich dwuleworęcznych pracowników, (usunięte przez administratora)i oczywiście wspaniałych braci i siostry ze wschodu! pamiętajcie Aluprof inspiruje! ; )
I widząc tą reklamę na autobusach najlepsze miejsce pracy w Bielsku to aż mnie starego wygę za serce chwyta bo kiedyś to był prestiżowy zakład a teraz to (usunięte przez administratora)za najniższą krajową niestety.
Czyli nie czekają na ciebie wszędzie z otwartymi wrotami, za godziwe wynagrodzenie. Może nie jesteś taki obrotny jak ci się wydaje. Chłopie obudź się, gdyby wszędzie płacili znacznie więcej, to nikt by tu nie robił, czy to takie trudne do skumania. Nie mówię o robocie na budowie i wyplatach pod stołem. Jest gdzieś wakat dobrze płatny , idz nikt nikogo tu nie zatrzymuje. A może jednak masz świadomość że w innej robocie trzeba (usunięte przez administratora) na taśmie aby ciś mieć
Nie wprowadzaj w błąd stawka godzinowa dotyczy umów cywilnoprawnych ,a stawka od umów o prace będzie 4242 zł czyli tą kwotę podziel przez średnią godzin i wyjdzie ci średnia stawka czyli średnio za 168 godz wychodzi 25,25 zł i tyle musi mieć pracownik na umowie żeby wyrobić najniższą krajową bo jak będzie miał niższą stawkę to się może okazać za na kwitku będzie rubryka pod nazwą dodatek do najniższej krajowej tak jak mają niektórzy pracownicy w Goleszowie
może i kolega pracuś naciągnął trochę fakty, ale ja to przedstawię inaczej. w tym roku po wielkim boju o podwyżkę łaskawie dostałem 2zl brutto/h więcej czyli jakieś średnio 336zl brutto/miesiąc podwyżki podkreślam brutto. najniższa krajowa w ciągu roku ma wzrosnąć o pracę 400 zł netto/miesięcznie podkreślam netto! i to właśnie obrazuje jak nasze zarobki, które nie były jeszcze do niedawna tragiczne za chwilę zostaną dogonione przez najniższa krajową, a te ich marketingowe hasła to taki trochę dramat, z jednej strony firma potężna, międzynarodowa, a z drugiej ludzie pracujący za jałmużnę ; )
Po spotkaniu dzisiejszym w Międzyrzeczu z panem Dyr.jestem pełny mobilizacji do opuszczenia tego miejsca wegetacji motywacja ludzi że mamy robić więcej za mniej i brak podwyżek i doładowań (chyba że prezes się odbrazi) istne przedszkole i poświęcić wypracowany zysk na dobro firmy to jakieś nieporozumienie dobrze że nikt brawo nie bił.Bo czułem się na spotkaniu (usunięte przez administratora) jak to jest cudownie.Żal patrzeć że tacy ludzie nami rządzą
Niestety powiedzieć coś dobrego aktualnie o tym zakładzie jest ciężko. Powinniśmy pytać i żądać odpowiedzi bo jak widać za obnażanie prawdy lecą głowy. Przez parę lat stoje i przyglądam się z boku, ale moja cierpliwość też ma granice. (usunięte przez administratora) Zacznijmy może od mieszania brygadzistów. Po co? Dlaczego? Oczywiście tłumaczenia typu, że to zwiększa efektywność i tego typu głupoty. Zmniejszy się kolesiostwo, wszyscy będą sumiennie pracować. Tylko kto to Ci wszyscy? Resztka ludzi? Zwolnienia lecą jak nigdy dotąd. Chyba nowy kierownik nie przemyślał do końca tego co robi. (usunięte przez administratora) Kwestia druga BHP i eksperci biurowi. Oczywiście jak w każdym zakładzie czy też firmie istnieją jakieś zasady bezpieczeństwa, tutaj też....ale oczywiście, że wybiórczo traktowane. Jeżeli trzeba skarcić pracownika to od razu telefon i zdjęcia są robione, ale jeżeli jest nakaz odgórny to już oczy są przymykane. Niejednokrotnie podejmowane durne decyzje typu: bezpieczne nożyki, których nie używa 99% zakładu bo nie są w stanie nawet dobrze ciąć kartonu, dodatkowo tablica z dniami bez wypadku, a kogo to ma zmotywować, bo na pewno nie pracowników. Zapewne poszło na to mnóstwo pieniędzy, ale kto się teraz tym interesuje? Pomysły z jakości, o których aż szkoda mówić bo łatwo jest powiedzieć, ale ciężko coś wdrożyć jak się nie wie jak tak naprawdę wygląda praca. Teraz ostatnia i chyba najważniejsza kwestia wynagrodzenia. (usunięte przez administratora) Niezadowolenie pracowników rośnie z dnia na dzień, więc czas żeby stanąć przed lustrem i uderzyć się w pierś? Z dniem dzisiejszym najniższa krajowa to 23.50zl/h ilu z Nas po paru latach ma o 50gr czy 1zł większą stawkę od najniższej? Podwyżek nie będzie(usunięte przez administratora) Można śmiało mówić, że już nawet obcokrajowcy starają się tą firmę omijać więc kto tu za niedługo będzie pracował? Oczywiście nie braknie pewnie osób, które napiszą "podpisz się imieniem i nazwiskiem", ale po co? Żebyś miał łatwiej złożyć donos? Zachęcam do refleksji.
Zaraz Twój komentarz usuną, bo jest nie wygodny jak "ów" pracownik. Kolesiostwo pozostanie dopóki nie zmienią brygadzistów na zupełnie nowych, a na to się nie zapowiada!!! Pomysły nożyków, kasków i tablic,no cóż na coś trzeba wydać pieniądze...Szkoda tylko,że nie na przeszkolenie pracowników... Kto mądry i się cokolwiek szanuje to odchodzi z tej Firmy ,pozostają tylko "narzekacze"nic nie robiący w tej kwestii.
Najniższa krajowa nie jest podawana przy umowie o pracę na godzinę, tylko kwota brutto na mc, ot taki wytrych naszego kochanego rządu i co ciekawsze liczą się wszystkie dodatki - tyle w temacie twojego „wywodu”. Jeżeli już piszesz to pisz prawdę, a wymieszanie mistrzów i brygadzistów jest jak najbardziej zasadne zwłaszcza w Międzyrzeczu, czyli Ci co piszą to brygadzisci i mistrzowie bo im ktoś coś pozmieniał. Dlaczego pracownikom można zmieniać zmiany,? To czemu nie zmieniać brygadzistą i mistrzom?
Dodatkowo Twój drugi argument też kuleje. Pracownicy to robią np. Na wspolny dojazd albo zeby zgrać się ze swoją drugą połówka. A tutaj zrobili to przymusowo gdzie pare osób np straciło ten dojazd lub zgranie z partnerem. Warto czasami pomyśleć co się robi.
Tylko jeżeli.robi się takie kroki ze zmiana brygadzistów to w całym zakładzie a nie jak zawsze na magazynach w Bielsku i Międzyrzeczu a na produkcji to już inny świat i inna bajka tam takich ruchów nie zastosowano.
Przecież na produkcji zmieniali się brygadziści ale nikt nie dał sobą pomiatać i niektórzy potrafią tak nimi zakręcić i pognębić że płakali u mistrzów żeby tylko wrócić do swoich fanatyków i bezpieczna posadka nic nie robienia
Czytam te komentarze i nie wierzę, narzekanie i biadolenie jak to źle i mało zarabiamy... Pracuję tyle lat w tej firmie na magazynie i jestem zadowolony, żadnego kolesiostwa nie widzę,wypłatę mam super,premia też jest ,praca tez ok ,można na telefonie posiedzieć,zapalić pod wiatą,gdzie tak jest,taki luz?! Lepszego miejsca nie znajdziecie!
Już sam fakt że przedstawia pan swoja prace w samych superlatywach i na dodatek wprost pisze o rzeczach które w tym zakładzie nie są tolerowane, jak palenie czy bawienie się telefonem, świadczy o tym , że Pan na tym magazynie nie pracuje albo nie jest Pan zwykłym operatorem wózków. Proszę się nie ośmieszać na forum publicznym i trochę nad sobą zastanowić. Sam od ponad 10 lat pracuje w zakładzie w Goleszowie i z czystym sumieniem mogę powiedzieć że to jak się ten zakład stoczył w przeciągu ostatnich lat jest nie do pomyślenia. Jest to głównie zasługa kierownictwa które niestety biegunowo minęło się z powołaniem i zapewne jest na tych stanowiskach tylko dlatego że umie się sprzedać.
Nie bądź śmieszny, doskonale każdy wie gdzie się pali i nikt z tego nie robi problemu, a telefon większość operatorów używa. Widocznie Bielsko rządzi się innymi prawami ;) Jestem zadowolony, a jak wam tak źle to się zwolnić a nie narzekać!
Kiedy w końcu zostanie zoorganizowany strajk? 3 związki zawodowe z zakładzie a nikt nie chce zoorganizować. My sami nie możemy bo jest to prawie zabronione, trzeba pomocy związków. 90% zakładu czeka!!!!!!!
Będziesz miał strajk jak większość ludzi się zwalnia ...kto mądry to odchodzi z tego zakladu... Zapomnij o strajku, lepiej zacznij szukać innej pracy,bo tu nic się nie zmieni ,a związki zawodowe wszystkie po jednych pieniądzach, ech...
Czyzby dyrektor otrzymal reprymende od prezesa bo chodzi po zakladzie i opiernicza ludzi ze za duzo na spotkaniu niepotrzebnych rzeczy bylo poruszanych zwlaszcza zarobki.Chyba wkoncu wyszlo jak mydla oczy na spotkaniach.
To zbierz podpisy tych 90 % na poniedziałek dostarcz związkom i działamy.Tylko nie nawal !!!
''kto mądry to odchodzi'' w tym właśnie rzecz, że pracodawca się cieszy i jest mu to na rękę, że ktoś się sam zwalnia ... bo po przepracowaniu np. 2 lat na podstawie umowy o pracę w przypadku zwolnienia przez pracodawcę z przyczyn niezwiązanych z naruszeniem umowy przez pracownika to pracodawca musi zapłacić odprawę w wysokości 2 mięcznych wynagrodzeń za pracę , a jak ktoś pracuje jeszcze dłużej to więcej a więc pracodawca tylko na to czeka aby się ktoś zwolnił sam bo wtedy żadnej odprawy wypłacać nie musi i koło sie kręci latami i prezesi i rodzina w biurach sie cieszą i kupują nowe samochodziki itp. itd. a ludzie pobrali kredyty hipoteczne , spłacać trezba i maja pracownika w garści...
Mało prawdopodobne żeby pracodawca Cię zwolnił tak byś dostał odprawę,jeżeli zwolni to znajdzie przyczynę byś niedostał odprawy."dajcie mi człowieka a paragraf się znajdzie "
