Zaznaczę tylko, że Moja opinia dotyczy tylko i wyłącznie firmy w Polsce i biura w Katowicach przy ul. Wrocławskiej jako spółka córka RED REPLY DE. Stanowczo odradzam pracę w tej firmie pod filarem RED REPLY. Wypowiedziano mi umowę z dnia na dzień bez podania jakiejkolwiek przyczyny na tzw. okresie probnym - osobie z ponad 10 letnim doświadczeniem w IT w projektach realizowanych zarówno w Pl jak i wielu krajach Europy. Dodam tylko, że ściągnięto mnie specjalnie z zagranicy, żebym w warunkach polskich miał zaszczyt popracować nieco ponad miesiąc. Nigdy wcześniej pracując dla innych firm nie spotkałem się z czymś takim - mowa tu o podejściu oraz zachowaniu wobec pracownika. Zdecydowanie ta historia zostanie na długo w Mojej pamięci, a dokładniej zachowanie, gdyż jest to kuriozalne, ale też nieadekwatne do sytuacji panującej na projekcie w firmie jak i jakiejkolwiek oceny pracownika po tak krótkim okresie czasu.
Tak wiem byłem dla nich za drogi w utrzymaniu, a sami nie wiedzieli co w ramach klienta będą robic, bo dopiero co go pozyskali wygrywając przetarg. To jest robota dla klikaczy, a nie ludzi z wiedzą i kompetencjami. Jako, że zakładali, że będą tam rozwiązywać mega taski wzięli mnie - w praniu wyszło co innego.. to mi podziekowali za współpracę :) Tak się nie robi! Dlatego nie chce słyszeć o tej firmie - zero profesjonalizmu, odpowiedniego zarządzania oraz dialogu. Temat zarządzania zespołem nie istnieje. Z jednego grubszego klienta czerpią garściami. Najgorsza firma z jaką miałem okazję współpracować, bo o jakiej współpracy tu mowa?
Widzę, że mają oferty raczej dla midów i regularów, tutaj też są wypowiedzi seniorskie, a co z juniorami? Jakieś programy wdrażające, staże i inne formy rozwojowe są? Na jakich warunkach finansowych i benefitowych? Pytam o wskazówki dla Java Deva, czy w ogóle jest sens się interesować firmą pod tym kątem?
A co z tym końcowym feedbackiem o który ktoś już zresztą pytał? Widzę, że nie padła jednoznaczna odpowiedź. Pewności wiec mieć nie możesz czy Cię wybiorą czy nie? w jaki sposób zagwarantować sobie cos dobrego? Porady jakieś ktoś podrzuci?
Opiszecie jakiś aktualny projekt nieco szerzej? Tu po komentarzu jestem od kogoś z 10-letnim stażem widzę, że raczej rożnie można je w tym przypadku postrzegać. Czy natomiast jest to dobre miejsce na pierwsze miejsce pracy zaraz po studiach? Co sadzicie? Taki warunek został wskazany w komentarzach i myślę teraz nad nim
Choćby takie, że zespół tam jest zespołem ludzi bez doświadczeń, to ich pierwsza praca, a ktoś z doświadczeniem po prostu będzie się nudził i nie rozwijał w żaden sposób do tego wiekowo też nie pasuje. Nie słyszałem o innych projektach równoległych. I przejść do innych teamów nie ma to jest za mała firma na takie rzeczy.
Hejka, powiecie mi dla porównania ile teraz .NET Developer zarobi? znalazłam dawniejsze oferty na projekt od spółki i jedna jest właśnie na wybrane przeze mnie stanowisko. ciekawa jestem jak do dziś zarobkowo się rozwinęło i czy nie będą jeszcze szukać?
Jakieś minimalne wymagania byście przytoczyli co do kandydata do projektu? zaciekawił mnie ten komentarz w którym ktoś kazał samemu sobie zadać tego typu pytanie o właśnie umiejętności. Czy to dobra firma na zdobycie pierwszego doświadczenia?
Nie mam pewności co do tego na które zapytanie jest to jednoznaczna odpowiedź, dałoby rade jakoś bardziej merytorycznie je rozwinąć? przede wszystkim kwestia doświadczenia mnie ciekawi, jeśli byłoby to miejsce, w którym nie dobrze byłoby załapać tego pierwszego doświadczenia to z jakich przyczyn? próg wejścia jest zbyt wysoki?
Odpowiedz jest prosta - nic wartościowego tam nie ma serio. Tu chodzi o projekty realizowane pod sama firma w Katowicach PL (nie wiem jak to jest w innych krajach niz PL jesli chodzi o REPLY) niz sama firme.
Tak jak ktoś już wspomniał to jedna z ofert na frontend faktycznie ma te różnicę w widełkach na poziomie 10 tys. na rozmowie będą jeszcze bardziej doprecyzowane? Mam zamiar iść, opiszecie swoją? Najbardziej część techniczna by mnie interesowała
Cześć, jest teraz oferta dla Frontenda dostępna na Angulara. Widły widzę, że są podane z rozbieżnością do 10,000 zł. zastanawiam się jakie projekty teraz wpadają i jak je wycenić? Aplikował ktoś z was teraz może by mógł o rozmowie opowiedzieć?
Programista PLC, HMI, SCADA
Opiszecie jakiś aktualny projekt nieco szerzej? Tu po komentarzu jestem od kogoś z 10-letnim stażem widzę, że raczej rożnie można je w tym przypadku postrzegać. Czy natomiast jest to dobre miejsce na pierwsze miejsce pracy zaraz po studiach? Co sadzicie? Taki warunek został wskazany w komentarzach i myślę teraz nad nim
Jeśli chcesz wspierać usługi klienta opierające się o chmurę AWS - zero wartościowych rzeczy - totalne rozminiecie z technologia AWS, a nie uslugi w AWS to praca dla Ciebie :) Tam szukają ludzi po studiach mocnych w angielskim, żeby robic nudna, monotonna i żmudną prace po przejęciu klienta z obowiązkami z 2 poprzednich firm, które robiły ten projekt - bo Reply wygrał przetarg na klienta. Okiem 10lat doświadczenia - nic wartościowego tam nie ma bardzo poważnie mówiąc.
Jak postrzegac... pojdziesz to bedziesz robil na 1 projekcie - totalny (usunięte przez administratora) robil tak naprawde - jesli Ci to pasuje to ok Twoja decyzja. Jeszcze i tak Cie musza przyjac :) Innych projektów nie maja tu w Kato.
Zanim tak w ogóle zaaplikujesz zadaj sobie 1 wazne pytanie - co Ty tak naprawdę umiesz? I wtedy decyduj. Bo jak nic to mozesz tam isc ;)
Na 1 projekcie? Tutaj cie potrafia wrzucic na 5 jednoczesnie i nikt z tym nie widzi problemu :)
Jak pracujesz od dłuższego czasu i nie zaznałeś jak się pracuje w innych firmach to nie widzisz problemu, bo jesteś wykorzystywany do maksimum możliwości :) Dostaniesz i 10 projektów i nie będziesz miał problemów - z wiekiem się zaczną o ile zrozumiesz co autor miał na myśli ;)
A co z samym zlecanym? Można wprost odmówić jeśli uznasz, że to zbyt wielki natłok pracy dla ciebie? Nie mam pojęcia czy egzekwowane jest tu cokolwiek w ramach jakichś nadgodzin? Jakby nie patrzeć praca jest na UoP, przynajmniej tak widzę po niektórych ofertach
Co za różnica - Manager uzna, że tam nie pasujesz to Cię wyrzuca sami. Zero profesjonalizmu, bo w Mojej ocenie Manager dba o pracownika i zabiega wręcz o właściwych ludzi, a nie przebiera po zatrudnieniu kto mi pasuje, a kto mi nie pasuje. To świadczy o olbrzymiej niekompetencji, ludzi którzy zarządzają, a tam nikt tego nie robi :)
Jakie mogą być przykładowe podstawy co do tego, że ktoś jednak nie pasuje? Nie na każdym projekcie jednak się odnajdziesz? Czy w trakcie jest prowadzonych kilka innych równoległych? Nie można przejść do innego teamu?
Choćby takie, że zespół tam jest zespołem ludzi bez doświadczeń, to ich pierwsza praca, a ktoś z doświadczeniem po prostu będzie się nudził i nie rozwijał w żaden sposób do tego wiekowo też nie pasuje. Nie słyszałem o innych projektach równoległych. I przejść do innych teamów nie ma to jest za mała firma na takie rzeczy.
Zaznaczę tylko, że Moja opinia dotyczy tylko i wyłącznie firmy w Polsce i biura w Katowicach przy ul. Wrocławskiej jako spółka córka RED REPLY DE. Stanowczo odradzam pracę w tej firmie pod filarem RED REPLY. Wypowiedziano mi umowę z dnia na dzień bez podania jakiejkolwiek przyczyny na tzw. okresie probnym - osobie z ponad 10 letnim doświadczeniem w IT w projektach realizowanych zarówno w Pl jak i wielu krajach Europy. Dodam tylko, że ściągnięto mnie specjalnie z zagranicy, żebym w warunkach polskich miał zaszczyt popracować nieco ponad miesiąc. Nigdy wcześniej pracując dla innych firm nie spotkałem się z czymś takim - mowa tu o podejściu oraz zachowaniu wobec pracownika. Zdecydowanie ta historia zostanie na długo w Mojej pamięci, a dokładniej zachowanie, gdyż jest to kuriozalne, ale też nieadekwatne do sytuacji panującej na projekcie w firmie jak i jakiejkolwiek oceny pracownika po tak krótkim okresie czasu.
To już i tak historia - w projekcie realizowanym przez firmę, a co do przyczyn - nikt nie raczył udzielić mi takich informacji powołując się na fakt, iż jestem pracownikiem na okresie probnym i nie ma takiej potrzeby. Czegoś takiego jak zyje jeszcze nie widziałem i żałuję, że w ogóle zgodziłem się na ofertę pracy firmy, specjalnie opuszczając szeregi innej firmy. Ale cóż - otrzymałem olbrzymią lekcje i wyciągnąłem wartościowe wnioski dla siebie. Znajdzie się bardzo szybko inna firma, która doceni Moje kompetencje. Zdecydowanie Nie Polecam.
Tak wiem byłem dla nich za drogi w utrzymaniu, a sami nie wiedzieli co w ramach klienta będą robic, bo dopiero co go pozyskali wygrywając przetarg. To jest robota dla klikaczy, a nie ludzi z wiedzą i kompetencjami. Jako, że zakładali, że będą tam rozwiązywać mega taski wzięli mnie - w praniu wyszło co innego.. to mi podziekowali za współpracę :) Tak się nie robi! Dlatego nie chce słyszeć o tej firmie - zero profesjonalizmu, odpowiedniego zarządzania oraz dialogu. Temat zarządzania zespołem nie istnieje. Z jednego grubszego klienta czerpią garściami. Najgorsza firma z jaką miałem okazję współpracować, bo o jakiej współpracy tu mowa?
Widzę, że mają oferty raczej dla midów i regularów, tutaj też są wypowiedzi seniorskie, a co z juniorami? Jakieś programy wdrażające, staże i inne formy rozwojowe są? Na jakich warunkach finansowych i benefitowych? Pytam o wskazówki dla Java Deva, czy w ogóle jest sens się interesować firmą pod tym kątem?
Oferty są od juniora do seniora. Staży/praktyk raczej nie ma. Co do wynagrodzenia i benefitów, to są wszystkie opisane w ofertach.
Opiszecie szerzej sytuacje juniorów? Jak finansowo się wchodzi i po jakim czasie są perspektywy na podwyżkę / awans? Czy są osoby którym udało się już w rok przeskoczyć? Nie mam komercyjnego doświadczenia, stąd zainteresowanie
To ja spytam wprost skoro wszystko zależy od tych przytoczonych czynników. Komercyjnego doświadczenia nie posiadam, hobbistycznie kiedyś bawiłam się w pewne projekty w towarzystwie tutoriali i z różnych języków. Czy mam nasze na kwotę min 10 tys netto pod warunkiem przejścia przez oferowane kursy / szkolenia? :D Ma junior takie szanse u was na start? Bo jeśli tak to może podeślę dokument
Daj sobie spokój - nie warto się tam pchać.. Z doświadczeniem, bez doświadczenia nie warto serio strata czasu.
Z jakich powodów nie warto? ja przyznam, że na bieżący okres interesuje mnie głównie kasa, chce się przebranżowić. Przy jakich warunkach zarobki min 10 tys na rękę będą możliwe?
To jak tylko kasa Cię interesuje to tam nawet jak Cię wezmą i trafisz do projektu automotive dla klienta z Niemiec to niczego wartościowego się nie nauczysz o ile masz pojęcie o technologiach techniczne. Na Juniora i przebranżowić ???? To nie jest dobre miejsce serio. Tam nie urosniesz, ale możesz próbować wiadomo. 10 tys to może jak z 8lat będziesz w branży i miał kompetencje techniczne natomiast tam tych kompetencji nie użyjesz nawet, a będziesz sfrustrowany i zawiedziony. Będziesz robił serwis klienta, a nie pracował z usługami u klienta jeśli masz pojęcie o cloudzie. To nie jest dobry wybór, ale Twoja sprawa.
Tyle warunków stawiasz odnośnie kompetencji, są tu osoby, które nie maja z tymi zagadnieniami mimo wszystko żadnych problemów? Ciekawi mnie opinia kilkuletnich pracowników oraz podsumowanie wiedzy, którą udało się im mimo wszystko nabyć podczas pracy. dzięki za tę odpowiedź, daje mi to wstępny obraz sytuacji, na pierwsze miesiące przynajmniej. A co potem? Po jakimś okresie stażu jest się bardziej uznanym?
Zazwyczaj to firma stawia warunki, a nie pracownik. Ty tam za wiele nie będziesz mieć do gadania. Najlepiej przejdź rekrutację i przekonaj się o tym sama jak Ci się tam żyje :) Właśnie Twoja niewiedza nie pozwoli Ci ocenić tego co robisz. Oczywiście możesz zasłużyć sobie na uznanie, czemu nie - nikt tego nie neguje. A potem firma zdecyduje o Twoim losie.
A co z tym końcowym feedbackiem o który ktoś już zresztą pytał? Widzę, że nie padła jednoznaczna odpowiedź. Pewności wiec mieć nie możesz czy Cię wybiorą czy nie? w jaki sposób zagwarantować sobie cos dobrego? Porady jakieś ktoś podrzuci?
(usunięte przez administratora)
Co za głupoty - pójdziecie to sami przekonacie się jak tam jest na projekcie - ja z punktu widzenia praktyka z 10letnim stażem w IT - również w pracy z Cloudem nie polecam, ale może komuś po studiach przypadnie to do gustu, a jest to jego pierwsza praca.
Dostałem informację że zostanę poinformowany o decyzji odnośnie zatrudnienia, nawet jeżeli będzie negatywna. Minęło kilka tygodni i zgadnijcie czy się odezwali :-) wystarczyłby mail, serio
Zostałem zaproszony na wstępna rozmowę przez Panią rekruterkę. Rozmowa przebiegła w porządku, klasyczny HR interview. Zdziwiła mnie prośba wysłania skanu dyplomu ukończenia studiów - nie miałem z tym problemu, ale podczas rozmowy wyszło, że nikt do tego nawet nie zajrzał - pytanie więc, po co? Po rozmowie klasycznie 2 tygodnie na odpowiedz, której się w ogóle nie doczekałem. Co zabawne. Trzy tygodnie po tamtej rozmowie zadzwonił do mnie inny Pan rekruter zapraszając na rozmowę rekrutacyjną. Powiedziałem, że prowadzę przecież rekrutację - był zdziwiony i o niczym nie wiedział. Okazało się, że chyba mają dwa teamy rekrutacyjne. Przepływ informacji, słaby. Z dogadaniem terminu rozmowy jak i przebiegiem rozmowy nie było żadnego problemu. Szczegółowo objaśniono mi warunki jak i stanowisko. (Wtrącę jeszcze, że obie rekrutacje były na dokładnie to samo stanowisko - wysyłałem jedną aplikację). Druga rozmowa przyznam szczerze była bardziej rzetelna. Dostałem po niej odpowiedz i zostałem zaproszony na rozmowę techniczną. Tę też oceniłbym dość dobrze. Wydaje mi się, że osoba prowadząca poznała mój poziom wiedzy, a ja też zaprezentowałem to, co wiem. Pytania były wycelowane w to, czym zajmowałbym się na stanowisku i w jaki sposób rozwiązałbym jakieś problemy. Dwa tygodnie i wrócimy z odpowiedzią nawet, jak będzie negatywna - usłyszałem to już od trzech osób. Minęły trzy tygodnie i nie dostałem żadnego odzewu. Postanowiłem napisać maila z zapytaniem, ale również na niego nie dostałem żadnej odpowiedzi. Firma wydaje się przez to chaotyczna lub chaotycznie prowadzona. Finalnie straciłem czas nie dostając żadnej informacji zwrotnej, a zamieszanie z dwiema rozmowami HRowymi - podejrzany. Oceniam sam proces rekrutacji - nie wiem jak wyglada praca w tej firmie.
Firma Hermes Reply Polska Sp. z o.o. rekrutowała na stanowisko front end developer. Czy nadal poszukują pracowników? Średnie zarobki na tym stanowisku wynoszą 12000 PLN.
Na stanowisko Junior i odrzucają bez przyczyny. Prawdziwe (usunięte przez administratora) Pewnie trzeba mieć 10 lat doświadczenia na Juniora. Cóż lepiej jednak za granicą pracować niż w pseudo państewku w pseudo firemkach.
2 etapy HR: - wstępny telefoniczny, z typowymi pytaniami oraz sprawdzeniem znajomości języka angielskiego, - drugi za pośrednictwem Teams - to samo, tylko rozwleczone w czasie. Rozmowa obfituje we wszystkie popularne i nudne pytania, brakuje tylko pytania jakim zwierzęciem chciałoby się być. Największy minus - umówienie drugiego etapu pomimo wstępnej weryfikacji oczekiwań finansowych i świadomości, że nie pokrywają się z możliwościami pracodawcy. W ogłoszeniu widełki kilka tysięcy, w rzeczywistości podłoga + 1k. Strata czasu.
Kandydacie, na jakie ogłoszenie aplikowales ze sprawdzali znajomosc angielskiego ? wymagali perfekt czy komunikatywnie jego znajomosci ? Przy drugim etapie od razu powiedziales ze nie jestes zainteresowany taka niska stawka? Jak to przyjeli ?
Java Dev. Wymagany angielski komunikatywny. Kwestie finansowe zostały poruszone dopiero na sam koniec. Po informacji o braku zainteresowania, pani z hr odklepała formułkę o tym jak skonsultuje się z managerem i da znać. Jedyny plus to, że dała znać bardzo szybko. Na tyle szybko, że wiadomo że żadnej rozmowy z managerem nie było.
dzieki za odp, ale jeszcze dopytam, czy dostales od razu na rozmowie info ze twoja zajomosc ang jest wystarczajaca? czy kocowy feedback mial wlasnie informacje czemu cie nie wybrali?
Ile w waszym przypadku trwał proces rekrutacji? Czy jeżeli nie dostaliście się to czy otrzymaliście informację zwrotną?
Może ktoś podzieli się informacjami jak atmosfera w pracy i na jaką umowę można liczyć w firmie na początek?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hermes Reply Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hermes Reply Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
