Pytania do firmy Zorka Sp. z o.o.
@Pracodawca Czy praca na produkcji obejmuje tylko 3 zmiany? Nie ma możliwości pracy na jedną bądź dwie?
Dzień dobry, Decydując się na udział w rekrutacji na stanowiska produkcyjne należy mieć gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym.
Nie ma 1 lub 2 zmian, chyba że pakowanie ,ale wciskają na lakiernie, bo praca ciężka, dziś na tym stanowisku jutro gdzie indziej ,duża rotacja ,beznadziejny kierownik i mistrzowie, przygotuj się tez na odrabianie w soboty, także na 1 i 2 zmianę, powodzenia !
Na lakierni to nawet słowa dzień dobry. nie powie kierownik i mistrz to bardzo kultura
Z tego co czytałem o zakładzie zorka to nie jest już zakładem pracy tak jak kiedyś cieszył się bardzo dobrą opinią to bardzo przykre te tak się teraz tam ludzi tak traktuje może w końcu się kierownictwo obudzi że to ludzie na produkcji pracują na ich pensje _calego zarządu tej firmy
Jak ikełła w końcu się znenerwuje to zakład zorka zbankrutuje a całe te kierownictwo wielka szlachta kolesiostwo w tym zakładzie trzeba dupska lizać (usunięte przez administratora) swuj na swego zakład zamknięty szkoda pracowników nie pasuje narciarz zakład dawno temu cała moja rodzina pracowała zarobki na tamte czasy były zacne teraz (usunięte przez administratora) na rachunki
Jak to możliwe, że za najniższa? Podbija się jakaś premia pewnie? bo do samego lakierownia to w jakim stopniu jest to ciężka praca? Możesz pokazać? zastanawiam się czy dałoby rade się tego nauczyć
4000 ma rękę to uczciwa praca i ja tyle mam. Jak ktoś zarabia poniżej poziomu to poprostu olewa robotę i taka jest prawda.
Obecna władza tak zwinie gospodarkę, że nie będzie pracy i do takiej Zorki będzie 10 osób na jedno miejsce i ta stawka będzie ekstra.
Nierówność to odwieczny problem ludzkości. Forsowanie tej idei przez psychopatycznych i niekompetentnych bogaczy prowadzi jak zawsze do jednego punktu. Rozwiązanie to wprowadzenie globalnej równości na całym świecie albo wprowadzenie metod prawnych na to, aby nie było możliwości zatrudniać ludzi bez odpowiedniego przygotowania pedagogiczno-psychologicznego. Należy podkreślić, że ludzie bez wysokiego poziomu empatii w ogóle nie powinny dotykać słowa biznes, w przeciwnym razie krzywdzą innych, tzw. pracowników. Nieempatycy często gęsto nie wiedzą, że pracownik to człowiek. Dlatego normą jest, że pracodawca : 1. nie pyta pracownika czy mu wystarcza na życie. 2. nie wie o istnieniu wyrazu Dziękuję, który powinien codziennie stosować wobec pracowników, którzy z założenia (chorego kapitalizmu) dosłownie karmią pracodawcę, by ten mógł pławić się w dostatnim luksusowym życiu. 3. Ma w 4 literach szacunek, np. witanie się z większością pracowników. To jest problem w 99% placówkach, gdzie zatrudniani są ludzie przez ludzi.
Szanowny Grizmo. Masz nieaktualne dane na temat "Empatycznego biznesu". W internecie znajdziesz setki artykułów, z których klarownie wynika, że empatia jest bardzo pomocna w rozwoju działalności gospodarczej. Wymienię niektóre korzyści, w nadziei, że również Oko Piramidy przeczyta i zainteresuje się tematem: # empatyczne podejście pozwala na budowanie mocnych, trwałych relacji z klientami. # empatia w biznesie sprzyja tworzeniu przyjaznego środowiska pracy, gdzie każdy czuje się doceniony i zrozumiany. Dzięki temu pracownicy są bardziej zaangażowani, produktywni i zadowoleni z wykonywanej pracy. # empatyczne firmy często cechuje wyższy poziom zaangażowania zespołu, mniejszy wskaźnik rotacji pracowników oraz większa gotowość do współpracy i dzielenia się wiedzą między działami. Empatia pozytywnie wpływa na zdrowie psychiczne, jakość relacji i sukces zawodowy. Jest to wszechstronna umiejętność przynosząca daleko idące korzyści. Istnieją publikacje i badania naukowe, które przedstawiają empatię jako umiejętność twardą, w efekcie odchodzimy od myślenia o empatii jako umiejętności miękkiej. Autorytarny styl szefowania sprawdza się tylko w zarządzaniu krótkoterminowym. A co tak naprawdę liczy się dla pracowników? Okazywanie szacunku i uwzględnienie ich opinii sprawia, że czują się częścią firmy, chętnie dają z siebie więcej itd.itp.
Witam czy jest benefit? Jak w drexie? I czy można się jakoś dogadać co do wypłaty ? Jak się ma komornika?
Dzień dobry O to lista posiadanych benefitów: -pakiety medyczne MEDICOVER -karty sportowe Multisport -kafeteria MyBenefit -ubezpieczenie grupowe UNIQA -świadczenia z ZFŚS W razie dodatkowych pytań istnieje możliwość kontaktu z Działem Personalnym pod nr tel :756458935 lub 756458937
Czy nowy pracownik dostanie te wszystkie benefity na powitanie od momentu pierwszej sekundy pracy?
Nowy wpisW celu uzyskania odpowiedzi na pytania, proszę o kontakt z Działem Personalnym pod nr tel :756458935 lub 756458937
Piątunio wolny? No zobaczymy czy faktycznie tak się stanie. Widać, że zależy im na ludziach i są plany wydłużenia wolnego w święta do czterech dni.
(usunięte przez administratora)
Plotka głosi, że 25 osób do zwolnienia. Przyjęć do pracy już nie ma, na OLX czy Jelonce brak ogłoszeń.
czy ktoś przy tym jest w stanie jakoś spójnie i logicznie wyjaśnić to, że 25 osób miałoby być do redukcji? Co jest powodem i czemu tak zwlekają?
Rekrutacja szybka i sprawna rzeczowy opis stanowiska oraz wymagania.
Ile chce Pan zarabiać? Czy pracował Pan kiedyś w zakładzie produkcyjnym? Czy odpowiada Panu praca w systemie 3-zmianowym
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak tam ranka lakiernia? Byliście dzisiaj grzeczni? Pamiętajcie, że następnym razem może nie skończyć się na premiach, a mogą być wyciągnięte do poszczególnych osób poważniejsze konsekwencje ze zwolnieniem włącznie. Niestety obserwując skandaliczną sytuację w kraju i to jak niszczone jest prawo może to się odbić na każdym pracodawcy i trudno będzie znaleźć jakąkolwiek pracę. Tak więc trzeba dbać o to co się ma.
Cześć, myślę czy by się na wózek za jakiś czas nie zgłosić. Pracę lubię mieć poukładaną a w opisie na stronie wskazana jest dbałość o porządek. Mam się wiec spodziewać raczej zorganizowanej pracy? występuje czasem nadmiar obowiązków? są nadgodziny? I ten realny wpływ na funkcjonalnie firmy w jaki sposób mogę rozumieć?
Cześć, Jeżeli chodzi o poukładanie na magazynie, to teraz jest bardzo w porządku, jeżeli będziesz miał być wózkowym na produkcji to już mniej. Jeżeli chodzi o "wpływ na funkcjonowanie" to jest marketingowy bullshit, ale z drugiej strony jak masz jakieś uwagi do funkcjonowania firmy to generalnie zostaniesz wysłuchany.
Dzień dobry, Zapraszamy do przesłania CV na adres: rekrutacja@zorka.pl Rozmowa rekrutacyjna daje możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
Witam czy orientuje się ktoś jakie warunki dla magazynierów ??
Jeżeli jest Pan/Pani zainteresowana/y aktualnymi ofertami pracy oraz szczegółami pracy na danych stanowiskach pracy proszę o kontakt z Działem Personalnym pod nr tel :756458935 lub 756458937
Dzień dobry, Zapraszamy do przesłania CV na adres: rekrutacja@zorka.pl Rozmowa rekrutacyjna daje możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
To co moi drodzy? Soboty druga zmiana start. Ciekawe w tym na żądanie będzie faktycznie tej siły wyższej, a ile nie przyjdę i co mi zrobisz? Czas pokaże bo różnie może być, a koniec roku się zbliża i trzeba nadgonić co by spokojne święta mieć.
Ludziom nie zależy na marnych 300 zł premii. Żaden to pieniądz. Niech zabiorą Wszystko i się zadławią, a kogo ma nie być to i tak nie będzie. Żadne premie nie są ważne. To nędzne grosze.
Ta premia to faktycznie 3 stówki i tyle? jak przeglądam oferty to na CNC wcale o żadnej nawet nie wspominają. Jeden rodzaj na dzień dzisiejszy wam tu przysługuje czy są jakieś jeszcze? To zależne mimo wszystko od stanowiska?
Ojej a co to się stało, tak nagle? Siła wyższa tylko w naprawdę nadzwyczajnych przypadkach i trzeba udowodnić bo jak nie to klops. Co teraz z wolnym w sobotę na drugiej zmianie? Niektórzy takie plany mieli, a tak to na zadanie i po premii za grudzień, niektórzy chyba będą musieli się wziąć w garść i pomimo planów z niechęci popracować skoro wcześniej się nie dało wyrobić norm. Szacunek dla tych którym nawet do głowy nie przyszło brać te wolne, a pozostałym może zmiana pracy w ramach postanowień noworocznych???
Czy pracodawca Zorka Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Nie motywuje. Potrafią nas tylko zastraszać, nakładac kary, (usunięte przez administratora), szpiegowac, dokładać obowiązków i traktować jak (usunięte przez administratora) O totalnej dyskryminacji kobiet to już nawet nie wspomnę. W żadnym zakładzie chyba nie ma tak niekompetentnych osób na stanowiskach kierowniczych. Pozakładali kamizelki i nagle ich odmóżdżyło. A powinni wywalić na zbity pysk minimum połowę tych zbędnych ludzi. Więcej biurokratów od niczego niż roboli. Ale najlepiej jest brać forsę i to niemałą za nic.
Najważniejsze że docenia finansowo kolorowe kamizelki. W końcu one tak ciężko pracują że bez nich zakład by nie istniał. Szkoda ze zapomina się o zwykłych szarych pracownikach. A nie. Sorry. My jesteśmy doceniani notatkami zastraszaniem i karami.
Fajnie nie? Oni dostają premie za to że nic nie robią a my w nagrodę jesteśmy zastraszani notatkami. Cudowny zakład.
a tak obiektywnie patrząc, bo przytoczony został ten brak istnienia zakładu bez nich, to pracownicy sami daliby rade jakoś się zorganizować? co do tych notatek to nikt nie próbował pytać o jakiś alternatywny sposób motywowania? jaki pozafinansowy według osób zatrudnionych może być uznany za skuteczny?
Za starych, dobrych czasow operatorzy mieli dodatki brygadzistowskie. Mistrz dawal papier i sie robilo po kolei co potrzeba. Operatorzy dogadywali sie z innymi dzialami co kiedy i w jakiej kolejnosci robic zeby zapewnic ciaglosc produkcji ale najwyrazniej komus to przeszkadzalo i trzeba bylo narobic zbednych stanowisk zeby bylo wiecej zamieszania. Teraz
1. Kobiety mają mniejsze szanse na rozwój i awans. 2. Mają niższe stawki i pensje niż panowie. 3. Mężczyźni mogą do woli urządzać sobie pogaduchy na widoku, kobiety są karane za zamienienie ze sobą kilku zdań. 4. Kobiety nie dostają dodatkowej premii, którą przyznaje kierownik. Chyba uznaje, że nie jesteśmy tak godne tego zaszczytu jak panowie. 5. Mężczyźni mogą używać elektrycznych podnośników i nikt nie pyta czy mają uprawnienia. Kobiety nie mogą ich wziąć do rąk BO NIE MAJĄ UPRAWNIEŃ. I tak zwyczajnie, po ludzku, bardzo mocno odczuwamy niechęć Pana kierownika do kobiet. To tylko kilka przykładów.
Ale którego kierownika? Też tutaj pracuję i aż takiej dyskryminacji nie odczuwam. Który to dział?
I te wszystkie punkty, które zostały wypisane są widoczne dosłownie dla każdego? czemu niczego się z tym nie robi? jak proporce się obecnie rozkładają względem płci na poszczególnych działach?
Logiczne, że jak ktoś się obija to mu premię zabiorą czy baczniej mu się przyglądają. To nie są czasy przed 2015 z bezrobociem 14% ( Kraj ), a gdzieniegdzie o wiele wyższym gdzie ludzie mogli robić co im się podobało bo niebyło komu pracować. Co do niekompetencji to widzę drogi pracowników, że ty je masz i takich ludzi jak ty wykształconych, znających jeżyki i lubianych zakład potrzebuje. Nie czekaj tylko awansuj.
1. Mają takie same, a jest ich zdecydowanie mnie bo praca nie jest lekka to chyba logicznym jest, że mniej awansuje. 2. To żart czy prowokacja? 3. Jakoś kobiety pracują ze sobą i normalnie rozmawiają i raczej nie o pracy. 4. To samo co w punkcie 2. 5. W zakładzie obowiązują maksymalne możliwe przepisy BHP i nikt kto nie ma uprawnień nie może używać tych wózków, tak samo jak ktoś nie ma spodni roboczych czy butów ochronnych niezostanie dopuszczony do pracy. Jaka niechęć do kobiet? Czy ty się słyszysz? Gdyby tak było to żadna by nie pracowała, a pracuje ich wiele.
Tak. Pracodawca nas bardzo motywuje. Najbardziej do opuszczenia tej firmy. Za te psie pieniądze, które zarabiamy, to robotę znajdziemy wszędzie. Wstyd i hańba, żeby w systemie 3 zmianowym stawku były tak nędzne. Ale wstyd to słowo, którego w tej firmie GÓRA nie zna.
Brak rozwoju ? Są mistrzynie i brygadzistki .Jak kogoś potrzebują to nie zabraniają kobietom składać aplikacji .Nie słyszałem żeby kobieta za tą samą pracę nie doatała premii uznaniowej .Więc to co piszesz to są bzdety .
(usunięte przez administratora)
Tylko ze co to ma do warunków zatrudnienia? sugerujecie zwiększające się dysproporcje w tym zakresie? Jeżeli tak to jaki może mieć to dalszy efekt? Widzę oferty dla operatorów i chyba będę prace niedługo reflektować. Czy do końca tego roku warto czy lepiej poczekać?
W ogóle nie warto. W tym zakładzie nie ma najmniejszego szacunku do ludzi. Pensje żałosne jak na kołchoz trzyzmianowy. Idź na kasę do Biedry a lepiej na tym wyjdziesz.
Bierz póki jest, teraz liberałowie dojdą do władzy i prawdopodobnie znacznie się kryzys w gospodarce i ludzie będą brać wszystko jak leci.
Co wy tu za głupoty wypisujecie? Łysy coś osiągnął, bycie mistrzem czy brygadzistą to prestiż? Wy się ludzie dobrze czujecie? Szkoda że nie skupicie się na niskich zarobkach talk bardzo jak na tych dennych kamizelkach. Nie przeszkadza wam praca na 3 zmiany w tragicznych warunkach za takie śmieszne pieniądze? Prezes się zastanawia czemu ludzie uciekają. Proszę mu przekazać, że ludzie chcą zarobić a za 3500 niech sam sobie tu pracuje
Łysy to nie umie sobie nawet brygadzisty wyszkolić. Chociaż patrząc na to kto nim jest to co się dziwić...brak mózgu swoje robi. Tylko za co w takim razie ten łysy bierze pensje skoro nic nie umie?
(usunięte przez administratora)
A to nie do mnie to pytanie. Jest wiele osób, które biorą gruby hajs w tej firmie (zarząd, HR), a efektów ich pracy brak. Poza tym padło wiele propozycji w ich stronę jak polepszyć warunki pracy, no ale przecież wszyscy muszą się zastanowić, spotkać 100 razy i może za parę (paręnaście?) lat coś być może się zmieni... Póki co w firmie jest jeden przekaz: nie podoba się, idź gdzie indziej. Wstyd. Zresztą widać brak profesjonalizmu w podejściu do pracownika, nawet po tym forum i wypowiedziach ludzi Twojego pokroju.
Najlepsze są teksty, kiedy masz problem z ohydnym materiałem, że przecież nie ma akordu, więc możemy robić paletę cały Boże dzień. Po czym przychodzi tydzień, kiedy planistów rozbujało i potrzeba wszystkiego na raz i mistrz biega jak z obstrukcji, że chce materiał na wczoraj. No ale przecież nie ma akordu, więc po co ten pośpiech? Hipokryza - drugie imię zorki.
Akordy\u nie ma, ale co z normami? Czy odnośnie tego co piszesz równie dobrze można byłoby kompletnie nic nie robić i praca z UoP’a by wpływała od godziny? Co do problemów z materiałem to nie próbujecie jakoś o tym dyskutować? Z kim z góry rozmawia się o jakichś wątpliwościach?
(usunięte przez administratora)
Raczej ty i ten od pomówień. Przy obecnej polityce firmy nie ma możliwości by coś takiego miało miejsce.
Nie wiem jeszcze co tam miało mieć miejsce, bo wpisu już nie widać, ale nawiązujesz do polityki firmowej. Opiszesz ja tak dla jasności? Czy jest ona przedstawiana już na samej rozmowie? I czy bywa zmienna w czasie?
Zapamiętaj jedno. W tej firmie, polityka i zasady obowiązują wybiórczo - tylko wtedy kiedy są na rękę pracodawcy. Największemu wrogowi nigdy nie polecę pracy w tym zakładzie. 3 zmiany za te nędzne pieniądze to kpina i śmiech na sali.
Dlaczego Sylwia chodzi po zakładzie I obgaduje pracowników do innych pracowników? To tak się teraz zachowują przełożenie w firmach?
Czy Edyta ma jakieś specjalne względy w tym zakładzie? Modelka, leginsy, seledynowa bluzeczka na ramiączkach z biustem na wierzchu. I tak któraś noc z rzędu. Są chyba jakieś granice. Co ona nie ma ubrania roboczego? Czemu mistrz na to pozwala? Może wszyscy przyjdźmy w garniturach i sukniach balowych
Takie zdarzenie niemiało i nie mogło mieć miejsca. W Zorce obowiązkowe są spodnie robocze i obuwie ochronne w innym przypadku niemożliwe jest dopuszczenie pracownia do pracy.
Myślicie ze kiedyś będą w zorce porządne podwyżki czy jednak porą opuścić ten tonący okręt?
to jest zadeklarowane przez samą dyrekcję czy to wasze domysły? skoro dba to w jaki inny sposób? i odnośnie samych podwyżek to czego konkretnie mona się spodziewać?
Jakie podwyżki!!!! Prezes twierdzi że do końca 2023r. roboty będą wykonywać całą produkcję zwolnionych może być nawet 97% załogi zostanie tylko biuro a na produkcji ogryzek CZŁOWIEK O SUPER INTELIGENCJI TECHNOLOGICZNY GENIUSZ podobno nie dawno opanował tabliczkę mnożenia do 5 a kurs na taczki zdał za 20razem
Roboty? I firma na 100% ma na nie finanse? W sumie o jakiej konkretnie technologii tu mowa i czy serio ludzie mają się czym przejmować? Trzeba szukać pracy gdzieś indziej?
Jest ponad 7 miesięcy później i cały czas są przyjęcia. Robotów ni widu, ni słychu. W tej bajce oprócz smoków i prezesa to ktoś jeszcze był?
W tej firmie jest za dużo kierowników, a za mało robotników. Po co te wszystkiesztuczne stanowiska, jak specjalista do spraw zamówień, Marcin i Darek, którzy nie wiedzą co ze sobą zrobić, to wymyślają kolejne niewypały. W biurach to samo. Niedługo ludzi braknie i nie będziecie mieli kim tak wielce rządzić. Czy kierownictwu na serio nic nie daje do myślenia to, że ludzie się masowo zwalniają?
Daj spokój. Zarząd ma to w nosie. Popatrz jakie oni decyzje podejmują i kogo obsadzają na stanowiska. Dyrektor śmiech na sali. Powinien zmienić nazwisko na Dyskryminacja bo w tym jest specjalistą. Nastepny kierownik lakierni. Kto normalny wybiera niedojrzałego chłopca który ma jeszcze mleko pod nosem i jedyne co.potrafi to zastraszać? Respektu tak się nie zdobywa. Mistrzowie - klub AA. Brygadziści którzy na niczym się nie znają. Można tak wymieniać pół dnia. Zorka to cyrk.
Nie masz racji. Rotacja jest w każdym zakładzie i często jest to z korzyścią dla pracodawcy gdyż przychodzą nowi pracownicy którzy angażują się w pracę.
Czy można mieć przy sobie telefon w pracy?
Można mieć i nie można korzysta\c ze względu na bezpieczeństwo czyli ogólnie BHP. To samo tyczy się słuchania muzyki. Zakład stosuje najwyższe standardy ze wszystkich obecnych w Jeleniej Górze. Nie masz obuwia roboczego czy spodni z długimi nogawkami to nie dopuszczony do pracy. Masz zapewnione wszystkie możliwe środki ochrony obowiązujące na danym stanowisku pracy.
